53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Motto: Lebenslanges lernen steht nicht nur für unsere Aus- und Weiterbildenden, sondern nimmt sich der Arbeitgeber selbst sehr zu Herzen. Workflows werden ständig nach Bedarf von Arbeitnehmern und Arbeitgeber gemeinsam weiterentwickelt. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Für alles muss ein Antrag gestellt werden. Zwar ist dadurch alles und immer nachvollziehbar, aber es ist auch viel Arbeit die Anträge zu stellen und auch wieder sie zu genehmigen (z.B. früheres gehen von nur 30 Minuten)
Das Angebot für Hansefit, oder aber auch die Wahlmöglichkeit zwischen betrieblicher Zusatzkrankenversicherung oder Hansefit.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich Abteilungsübergreifend sehr offen und freundlich. Jeder ist hier Willkommen, unabhängig von Alter, Aussehen und Nationalität. Es gibt regelmäßige Teamevents. Im kleinen Kreis pro Abteilung, aber auch für beide Standorte gemeinsam.
Das Image ist in der Branche sehr gut angesehen. Es werden von Jahr zu Jahr mehr Auszubildende und Teilnehmer bei der Weiterbildung.
Zusätzlich zu unseren 30 Tagen Urlaub bekommen wir noch die Möglichkeit von 6 Ausgleichstage hinzu. Jedes Jahr gibt es einen Betriebsurlaub von 4 Wochen, als auch über Weihnachten und Neujahr ist der Betrieb geschlossen. Perfekt für Eltern mit schulpflichtigen Kindern, als auch für die frühzeitige Urlaubsplanung.
Hierzu stellt man einfach einen Antrag.
Es wird sich am Tarifvertrag der Bauwirtschaft orientiert. Demnach bekommt man auch automatische Erhöhungen.
Das ist uns sehr bewusst und daher arbeiten wir stetig daran und versuchen Werkstoffe weiter zu verwenden. Alte bzw. nicht mehr benötigte Dinge können kostengünstig erworben werden.
Wir sind ein tolles Team. Uns gibt es erst seit Januar 2026 und wurden neu zusammen gewürfelt. Unser tolles Team spricht auch für den Bewerbungsprozess und die dahinter stehenden Personen. Es wurde darauf geachtet, das nicht nur das fachliche Wissen aufeinander abgestimmt ist, sondern auch das menschliche zusammen passt.
Der ist super. Selbst Kollegen, die bereits in Rente sind und nur noch selten vor Ort sind kommen noch gerne vorbei und machen Frühstückspause zusammen. Einer dieser konnte mir das BAU ABC auch nur wärmstens als Arbeitgeber empfehlen.
Wir haben hier flache Hierarchien. Ein Teamsprecher ist in aller erster Linie erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Sprachrohr für die Abteilung.
Wir haben alles was wir benötigen um zu arbeiten. Höhenverstellbare Tische sind zum Teil schon vorhanden. Die fehlenden werden nach und nach ersetzt. Ebenso wenn uns etwas fehlt, können wir dies entweder direkt bestellen, oder aber auch die Dinge beantragen. Dies wurde bisher auch recht zügig umgesetzt. Reichlich Obst (diverse Kisten mit wechselndem Angebot), Wasser, Kaffee und Tee gibt es kostenfrei. Für einen süßen Zahn stehen auch Automaten bereit (Wenn die Abteilung nicht selbst schon ausgesorgt hat).
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen, als auch einen Führungskreis. Zudem bin ich bisher nur auf offene Ohren gestoßen (Kollegen als auch Geschäftsführung)
Hier bekommt derjenige die Stelle, der ins Unternehmen und damit zu den Mitarbeitern passt und das fachliche Wissen besitzt. Jeder Mensch egal welcher Art ist hier Willkommen.
Meine Aufgaben sind jetzt nicht überragend interessant, aber das muss es auch nicht. Ich mache meine Arbeit sehr gerne und in einem solchen Umfeld ist das auch überhaupt nicht notwendig.
wertschätzend, ehrlich, herzlich
gutes Image nach außen, dieses hat sich auch so bestätigt.
super, es stehen genügen Optionen zur Verfügung um auch mal auf wechselnde Lebenssituationen reagieren zu können.
In einer Abteilung selbst stehen keine wirklichen weiteren Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung. Jedoch kann man sich sehr gut Weiterbilden, dies wird stark gefördert. Die Übernahme weiterer Aufgabenbereiche sind ebenfalls problemlos möglich.
gutes Gehalt, ständige Anpassung der Soka Bau werden direkt weitergegeben. Gute Benefits sowie sehr pünktliche Zahlung.
als Bildungsträger ein muss, wird auch ebenso umgesetzt.
perfekt, ein echtes Team.
wertschätzend
auf Augenhöhe. respektvoll
beste Ausstattung. Wenn etwas benötigt wird, ist es schnell bestellt und verfügbar.
immer offen. Nie das Gefühl es wird etwas hinter dem Berg gehalten.
Ein Platz für alle
Saisonbedingte Arbeitsspitzen, hier steht aber das ganze Team hinter einem.
Sehr gut
Könnte an einigen Stellen besser sein
das Gesamtpaket passt gut
lange Entscheidungswege
flachere Hierarchien und schnellere Entscheidungswege
Automatisch steigende Gehälter mit Tarifvertrag.
Sehr gute Geschäftsführer. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Kommunikation auf Augenhöhe.
Insgesamt zu lange Kommunikationswege. Fehlende Transparenz bei Themen. Teilweise vollendete Entscheidungen ohne Rücksprache. Führungskreis muss transparenter arbeiten. Aktuell leider eine Blackbox. Öffentliche Protokolle für Mitarbeiter wären ein Anfang.
Möglichkeit, sich einzubringen. Geht auf Wünsche und Vorschläge ein. Man wird fair behandelt. Die Kollegen sind super nett und immer hilfsbereit.
Tolle Veranstaltungen, Respekt, Gleichberechtigung und positives Klima
Freiheit bei Entscheidungen, Rückendeckung
nix
Die wertschätzende, offene Führung, der außergewöhnlich starke Kollegenzusammenhalt und der echte Wille, Dinge besser zu machen. Man wird gehört, ernst genommen und kann aktiv mitgestalten.
Der Umbruch bringt manchmal zu viele parallele Baustellen mit sich. Dadurch entsteht gelegentlich Unklarheit oder Überforderung, obwohl der Wille zur Verbesserung klar erkennbar ist.
Es wäre hilfreich, Baustellen noch gezielter zu priorisieren, damit Veränderungen schrittweise und nachhaltig umgesetzt werden können. Transparenz über laufende Umstrukturierungen könnte noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt sollte der eingeschlagene Weg konsequent weiterverfolgt werden – mit Fokus auf Stabilität und Klarheit während des Wandels.
Der Wandel ist spürbar, und obwohl manche Umstrukturierungen noch holprig sind, herrscht insgesamt ein wertschätzendes, motivierendes Arbeitsklima
Durch den aktuellen Wandel wird das Image zunehmend moderner. Viele positive Entwicklungen sprechen sich herum. Die Richtung stimmt – und das merkt man auch von außen.
Gute Work-Life-Balance, klare Absprachen und ein verständnisvolles Miteinander. In Umbruchphasen kann es mal etwas intensiver werden, aber insgesamt stimmt die Balance
Es entstehen neue Strukturen, die Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend transparenter machen. Noch nicht perfekt, aber auf einem sehr guten Weg. Weiterbildung wird unterstützt.
Faire Vergütung und solide Sozialleistungen. Transparent, nachvollziehbar und im Branchenvergleich gut.
achhaltigkeit spielt im Bau- und Bildungsbereich eine wachsende Rolle, und das Bau ABC geht hier in mehreren Bereichen bereits in die richtige Richtung.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich, findet schnell Lösungen und arbeitet wirklich als Team, nicht nur nebeneinander.
Erfahrungswissen wird geschätzt und bewusst eingebunden. Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind fester Bestandteil der Teams.
Führung erfolgt direkt, klar und auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist ansprechbar, offen und wertschätzend. Man fühlt sich gehört und ernst genommen.
Die Bedingungen sind gut, modernisieren sich weiter und werden stetig verbessert. Einige Prozesse sind noch in Entwicklung, aber das Unternehmen ist aktiv dabei, die Rahmenbedingungen zu optimieren.
Kommunikation ist offen und direkt. Einige Prozesse befinden sich noch im Wandel, daher kommt es manchmal zu Informationslücken – aber man merkt, dass daran gearbeitet wird.
Das Bau ABC entwickelt sich weiter in Richtung moderner und vielfältiger Strukturen. Die Offenheit gegenüber neuen Perspektiven ist klar sichtbar und wächst stetig.
Die Aufgaben sind vielseitig, oft anspruchsvoll und durch den strukturellen Wandel auch abwechslungsreich. Man kann sich einbringen und aktiv Veränderungen mitgestalten.
Kantine vor Ort
Unehrliche Kommunikation
Einfach ehrlich sein und nicht hinterrücks kommunizieren.
Messer in den Rücken stechen ist einfach nur traurige. Vielleicht ehrlich kommunizieren.
Absagen sind nur noch automatisch.
Es werden Aufgaben erteilt, die nicht kommuniziert werden, sonder einfach machen.
Redet für sich selbst
Pünktlich anfangen und pünktlich Feierabend. Nicht modern
Wird angestellt nur um gekündigt zu werden
Bitte günstig viel Leistung
Keine Kommunikation
Keine klare Linie
Redet keiner mit einem
Werden Out of Box genommenen
So verdient kununu Geld.