Kein Logo hinterlegt
BAU ABC als Arbeitgeber
BAU
ABC
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit, sich einzubringen. Geht auf Wünsche und Vorschläge ein. Man wird fair behandelt. Die Kollegen sind super nett und immer hilfsbereit.
Freiheit bei Entscheidungen, Rückendeckung
Die wertschätzende, offene Führung, der außergewöhnlich starke Kollegenzusammenhalt und der echte Wille, Dinge besser zu machen. Man wird gehört, ernst genommen und kann aktiv mitgestalten.
das Gesamtpaket passt gut
Verlässlicher Arbeitgeber, flexible Möglichkeiten zur Gestaltung der Ausbildungstätigkeiten. Mitarbeit in Verbänden und Gremien wir unterstützt. Modere Ausstattung. Ordentliche individuell auswählbare Arbeitskleidung.
Offenes Ohr für Mittarbeitende.
In der kurzen Zeit nach dem Wechsel der Geschäftsleitung wurde viel erreicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umbruch bringt manchmal zu viele parallele Baustellen mit sich. Dadurch entsteht gelegentlich Unklarheit oder Überforderung, obwohl der Wille zur Verbesserung klar erkennbar ist.
lange Entscheidungswege
Dass momentan das Thema Arbeitssicherheit völlig in den Hintergrund gerät, da der FaSi mit einer Vielzahl von anderen Aufgaben betraut ist; man nach wie vor an einem nicht zielführenden Programm für die Gefährdungsanalysen festhält, die letzten (Probe-)Alarme erhebliche technische und ablauftechnische Mängel zutage befördert haben (fehlende Lautsprecheranlagen im Außengelände und vielen Ausbildungsräumen, fehlende Alarmpläne für einige Gebäude, teilweise keine zugewiesenen oder - bereits mehrfach bemängelte - unsinnige Sammelplätze, Einfahrt eines Gastransport-Lkw während eines laufenden Feueralarms etc.); keine Umsetzung einfacher, bereits ...
Zum Klagen gibt es immer was aber das ist Normal. Bisher war es so, dass meine Arbeit hin genommen wurde egal wie ich sie mache. Die faulen wurden noch gelobt und pauschal bestraft. Ich habe Hoffnung das das vorbei ist.
Ein Kritikpunkt ist die fehlende Struktur in vielen Prozessen. Eine klarere Organisation und bessere Abläufe könnten dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, Baustellen noch gezielter zu priorisieren, damit Veränderungen schrittweise und nachhaltig umgesetzt werden können. Transparenz über laufende Umstrukturierungen könnte noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt sollte der eingeschlagene Weg konsequent weiterverfolgt werden – mit Fokus auf Stabilität und Klarheit während des Wandels.
flachere Hierarchien und schnellere Entscheidungswege
- klarere Ziele vorgeben und diese auch in realistischen Zeiträumen Abarbeiten (nicht alles auf einmal anfangen)
- Kommunikation der Geschäftsführung der gemeinsamen Ziele/Visionen besser abstimmen (es kommt so rüber als wenn jeder seine eigenen Ziele/Visionen hat und es kein "greifbares" gemeinsames Ziel/Vision gibt)
- mehr Verständnis für die Arbeitsweise der Lehrwerkmeister (innerhalb der Ausbildungszeit ist die Hauptaufgabe AUSBILDUNG und NICHT zum großen Teil Projekte)
- Abteilungen in der Verwaltung sollten dem Gesamtziel Aus-/Weiterbildung mehr zuarbeiten
- bei der Einführung neuer ...
- Hier sind wir auch schon dran und eine Besserung ist deutlich spürbar: Mehr Transparenz & bessere Kommunikation (Reduktion von Diskussionen in großen Runden. Informationsportal für wichtige Informationen, die alle betreffen. Kleine Arbeitsrunden mit Moderation)
- Projekte / Baustellen reduzieren: Viele wünschen sich: "Endlich mal eine Sache zu Ende bringen". Der Großteil der Kollegen ist sehr engagiert und möchte sich einbringen. Durch "Überfrachtung" halten sich Fortschritte aber teilweise stark in Grenzen. Manches verläuft auch einfach im Sand. Wenn wir uns ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BAU ABC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrungswissen wird geschätzt und bewusst eingebunden. Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind fester Bestandteil der Teams.
wertschätzend
Sogar ältere Kollegen, die bereits ihren wohlverdienten Ruhestand genießen, kehren gelegentlich zurück, um auszuhelfen – ein Zeichen für den starken Zusammenhalt und die Wertschätzung im Unternehmen.
Sehr respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAU ABC ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ohne die unentgeltlich geleisteten Überstunden ist ein reibungsloser Wochenablauf vielfach nicht möglich, da z.B. für Vorbereitungs- oder Wartungsarbeiten, die Einarbeitung in neue Technik etc. zu wenig Zeit im Alltagsbetrieb vorhanden ist. Auch diese Umfrage wurde in der Freizeit bearbeitet.
Nicht immer mit der Familie vereinbar, da die Arbeitszeit zu unflexibel ist. Recht lange Tage (6:30 aus dem Haus und 18:00Uhr zurück). Keine flexible Vertretung vorhanden, daher gehen kurzfristiger Urlaub oder Kinderbetreuung zu Lasten der Kollegen.
Arbeitszeiten sind zu unflexibel. Braucht für z.B. Arzttermine immer Frei/Überstunden die man eigentlich nicht sammeln darf.
17.00 Uhr Feierabend ist zu lang, da auch viele Kollegen von weiter her kommen.
Arbeitszeiten zu lang für Bildung, Arbeitszeiten unflexibel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In einer Abteilung selbst stehen keine wirklichen weiteren Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung. Jedoch kann man sich sehr gut Weiterbilden, dies wird stark gefördert. Die Übernahme weiterer Aufgabenbereiche sind ebenfalls problemlos möglich.
Es entstehen neue Strukturen, die Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend transparenter machen. Noch nicht perfekt, aber auf einem sehr guten Weg. Weiterbildung wird unterstützt.
Definitiv auch von der Geschäftsführung gewünscht und unterstützt. Aufgrund hoher Auslastung nicht immer leicht umsetzbar.
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert, aber es stehen leider nur sehr wenige Zeiträume dafür zur Verfügung.
Weiterbildungen der MitarbeiterInnen ist absolut gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAU ABC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BAU ABC besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAU ABC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAU ABC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BAU ABC
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAU ABC
Branchendurchschnitt: Bildung