BAU ABC als Arbeitgeber
BAU
ABC
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir stehen für Qualität, Praxisnähe und zukunftsorientierte Bildung. Als Verein zur Berufsförderung der Bauwirtschaft Nord e. V. verbinden wir Ausbildung sowie Fort- und Weiterbildung unter einem Dach. Mit moderner Technik, innovativen Lernmethoden und einem starken Team fördern wir Talente und gestalten die Fachkräfte von morgen.
Unsere Vision: Gemeinsame Entwicklung durch Bildung, innovativ und individuell. #lebenslangeslernen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Motto: Lebenslanges lernen steht nicht nur für unsere Aus- und Weiterbildenden, sondern nimmt sich der Arbeitgeber selbst sehr zu Herzen. Workflows werden ständig nach Bedarf von Arbeitnehmern und Arbeitgeber gemeinsam weiterentwickelt. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Möglichkeit, sich einzubringen. Geht auf Wünsche und Vorschläge ein. Man wird fair behandelt. Die Kollegen sind super nett und immer hilfsbereit.
Tolle Veranstaltungen, Respekt, Gleichberechtigung und positives Klima
Freiheit bei Entscheidungen, Rückendeckung
Die wertschätzende, offene Führung, der außergewöhnlich starke Kollegenzusammenhalt und der echte Wille, Dinge besser zu machen. Man wird gehört, ernst genommen und kann aktiv mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für alles muss ein Antrag gestellt werden. Zwar ist dadurch alles und immer nachvollziehbar, aber es ist auch viel Arbeit die Anträge zu stellen und auch wieder sie zu genehmigen (z.B. früheres gehen von nur 30 Minuten)
lange Entscheidungswege
Der Umbruch bringt manchmal zu viele parallele Baustellen mit sich. Dadurch entsteht gelegentlich Unklarheit oder Überforderung, obwohl der Wille zur Verbesserung klar erkennbar ist.
Dass momentan das Thema Arbeitssicherheit völlig in den Hintergrund gerät, da der FaSi mit einer Vielzahl von anderen Aufgaben betraut ist; man nach wie vor an einem nicht zielführenden Programm für die Gefährdungsanalysen festhält, die letzten (Probe-)Alarme erhebliche technische und ablauftechnische Mängel zutage befördert haben (fehlende Lautsprecheranlagen im Außengelände und vielen Ausbildungsräumen, fehlende Alarmpläne für einige Gebäude, teilweise keine zugewiesenen oder - bereits mehrfach bemängelte - unsinnige Sammelplätze, Einfahrt eines Gastransport-Lkw während eines laufenden Feueralarms etc.); keine Umsetzung einfacher, bereits ...
Zum Klagen gibt es immer was aber das ist Normal. Bisher war es so, dass meine Arbeit hin genommen wurde egal wie ich sie mache. Die faulen wurden noch gelobt und pauschal bestraft. Ich habe Hoffnung das das vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, Baustellen noch gezielter zu priorisieren, damit Veränderungen schrittweise und nachhaltig umgesetzt werden können. Transparenz über laufende Umstrukturierungen könnte noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt sollte der eingeschlagene Weg konsequent weiterverfolgt werden – mit Fokus auf Stabilität und Klarheit während des Wandels.
flachere Hierarchien und schnellere Entscheidungswege
Einfach ehrlich sein und nicht hinterrücks kommunizieren.
Messer in den Rücken stechen ist einfach nur traurige. Vielleicht ehrlich kommunizieren.
Absagen sind nur noch automatisch.
Das Angebot für Hansefit, oder aber auch die Wahlmöglichkeit zwischen betrieblicher Zusatzkrankenversicherung oder Hansefit.
- klarere Ziele vorgeben und diese auch in realistischen Zeiträumen Abarbeiten (nicht alles auf einmal anfangen)
- Kommunikation der Geschäftsführung der gemeinsamen Ziele/Visionen besser abstimmen (es kommt so rüber als wenn jeder seine eigenen Ziele/Visionen hat und es kein "greifbares" gemeinsames Ziel/Vision gibt)
- mehr Verständnis für die Arbeitsweise der Lehrwerkmeister (innerhalb der Ausbildungszeit ist die Hauptaufgabe AUSBILDUNG und NICHT zum großen Teil Projekte)
- Abteilungen in der Verwaltung sollten dem Gesamtziel Aus-/Weiterbildung mehr zuarbeiten
- bei der Einführung neuer ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BAU ABC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der ist super. Selbst Kollegen, die bereits in Rente sind und nur noch selten vor Ort sind kommen noch gerne vorbei und machen Frühstückspause zusammen. Einer dieser konnte mir das BAU ABC auch nur wärmstens als Arbeitgeber empfehlen.
Erfahrungswissen wird geschätzt und bewusst eingebunden. Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind fester Bestandteil der Teams.
wertschätzend
Sogar ältere Kollegen, die bereits ihren wohlverdienten Ruhestand genießen, kehren gelegentlich zurück, um auszuhelfen – ein Zeichen für den starken Zusammenhalt und die Wertschätzung im Unternehmen.
Sehr respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAU ABC ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Pünktlich anfangen und pünktlich Feierabend. Nicht modern
Ohne die unentgeltlich geleisteten Überstunden ist ein reibungsloser Wochenablauf vielfach nicht möglich, da z.B. für Vorbereitungs- oder Wartungsarbeiten, die Einarbeitung in neue Technik etc. zu wenig Zeit im Alltagsbetrieb vorhanden ist. Auch diese Umfrage wurde in der Freizeit bearbeitet.
Nicht immer mit der Familie vereinbar, da die Arbeitszeit zu unflexibel ist. Recht lange Tage (6:30 aus dem Haus und 18:00Uhr zurück). Keine flexible Vertretung vorhanden, daher gehen kurzfristiger Urlaub oder Kinderbetreuung zu Lasten der Kollegen.
Arbeitszeiten sind zu unflexibel. Braucht für z.B. Arzttermine immer Frei/Überstunden die man eigentlich nicht sammeln darf.
17.00 Uhr Feierabend ist zu lang, da auch viele Kollegen von weiter her kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In einer Abteilung selbst stehen keine wirklichen weiteren Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung. Jedoch kann man sich sehr gut Weiterbilden, dies wird stark gefördert. Die Übernahme weiterer Aufgabenbereiche sind ebenfalls problemlos möglich.
Es entstehen neue Strukturen, die Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend transparenter machen. Noch nicht perfekt, aber auf einem sehr guten Weg. Weiterbildung wird unterstützt.
Hierzu stellt man einfach einen Antrag.
Wird angestellt nur um gekündigt zu werden
Definitiv auch von der Geschäftsführung gewünscht und unterstützt. Aufgrund hoher Auslastung nicht immer leicht umsetzbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAU ABC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BAU ABC besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAU ABC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAU ABC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
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BAU ABC
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BAU ABC
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