14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Bewerbern
Sehr wertschätzende, transparente Kommunikation. Nette Personaler
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bauer Elektroanlagen Süd GmbH & Co. KG in Buchbach als Personalreferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich leider eine Absage erhalten habe, waren die Gespräche sehr wertschätzend, ein interessanter fachlicher Austausch und sehr freundliche, transparente Kommunikation bzgl. der nächsten Schritte. Auch die persönliche Absage war sehr freundlich, auch wenn ich mir ein anderes Ergebnis gewünscht hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fehlende Wertschätzung von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bauer Elektroanlagen Süd GmbH & Co. KG in München als Personalreferent - Digitalisierung & HR-Projekte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess hinterlässt leider einen sehr unzuverlässigen und unprofessionellen Eindruck. Im Erst- und Zweitgespräch wurden mir konkrete Fristen genannt, bis wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann. Diese Fristen wurden nicht eingehalten.
- Wenn man Bewerbern feste Fristen zusagt, sollten diese auch eingehalten werden.
- Falls sich ein Prozess verzögert (was vorkommen kann), gehört es zum guten Ton, den Bewerber kurz zu informieren.
- Die Zeit und Mühe, die Bewerber in den Prozess stecken, sollten respektiert werden. Eine fehlende Rückmeldung signalisiert leider das genaue Gegenteil von Wertschätzung. Bis heute habe ich nie eine finale Rückmeldung erhalten. Schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hinhalte bei Bauer Elektroanlagen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bauer Elektroanlagen Nord GmbH & Co. KG in Halle (Saale) als Recruitet beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung für den Bewerber
Feedbackkultur
Hoher Zeitaufwand
Ehrlicher Umgang mit Bewerbern
Unzuverlässigkeit
Erreichbarkeit der Ansprechpartner
Stimmung im Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bauer Schaltanlagen GmbH & Co. KG in Göppingen als Meister Elektrotechnik beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Themen 30 Minuten lang am
- Telefon.
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Wertschätzende Behandlung im Rahmen der Bewerbung? Ich habe hier leider andere Erfahrungen gemacht!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bauer Elektroanlagen Nord GmbH & Co. KG in Halle (Saale) als Planer Elektrotechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überall, auch im Fernsehen, steht neben Jeder Person ein Glas Wasser...Das hat auch seine guten Gründe!
Warum bot man mir hier nichts zu trinken an?! Wenn man schon so knauserig bei einem popeligen Glas Wasser ist… nun ja, ich denke mir das jetzt mal lieber meinen Teil!
Bewerbungsfragen
- Kurz und knapp: Ich empfand den Bewerbungsprozess als alles andere als angemessen.
- Dass man mir kein Getränk während des Gesprächs anbot, war nach meinem Empfinden alles anderes als angemessen. Ein Glas Wasser kostet nun wirklich nicht die Welt. Und wenn man das schon nicht bereit ist zu investieren, dann solle man besser erst gar keine Bewerbungsgespräche in Präsenz führen.
- Dann ging es im Gespräch direkt weiter.
- Man hielt mir, nach einer gewissen vergangenen Zeit des Gesprächs, als ich dann den Grund für die Beendigung meiner vorhergien Position mitteilen wollte, zwar in der Wortwahl / im Duktus relativ subtil, aber in der Tonlage und Körperhaltung sehr markant und äußerst offensichtlich vor, zu "flunkern" bzw. dass meine Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen können:
- "Ich hatte auch zuletzt mehrere Bewerbungen von Mitarbeitern Ihre vorherigen Unternehmens XY - und die haben Arbeit...!" - als Entgegnung seitens des Gesprächspartners auf meine Aussage / Begründung, dass meine zum Zeitpunkt der Bewerbung vorangegangene Anstellung aufgrund von wirtschaftlichen Problemen und Auftragsmangel beendet wurde.
- Die Tatsache, dass das Unternehmen, für das ich zum Zeitpunkt der Bewerbung vorher tätig war, den Standort, an dem ich zuvor war beschäftigt, eine gewisse Zeit nach meiner Bewerbung eben aufgrund jener mangelnden Auslastung des Personals hatte geschlossen, spricht für sich...!
- Danach ging das "Gespräch" in einen Monolog über , in dem der Gesprächspartner mehrere Minuten darüber philosophierte, warum ich nicht zur ausgeschriebenen Stelle passen würde und wo ich stattdessen hinpassen würde.
- Ein einfaches nein - wir kommen nicht zusammen hätte genügt.
- Ganz abgesehen davon, dass ich überhaupt nicht nach solchen derartigen Ratschlägen habe gefragt - ich will es auch einfach schlicht nicht.
- Ich entscheide selbst wo ich mich sehe und wo nicht, sowohl beruflich als auch privat!
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Bewerber-Ghosting?
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bauer Elektroanlagen Süd GmbH & Co. KG in Buchbach als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Eingangsbestätigung wird eine Rückmeldung binnen 1-2 Wochen vorausgesagt. Das finde ich schon zu lange. Leider gab es aber auch rund 4 Wochen nach meiner Bewerbung keine Rückmeldung.
Ich empfehle Rückmeldungen binnen weniger Tage und bei Verzögerungen, die immer mal vorkommen können, eine proaktive Kommunikation.
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Freundlicher und familiärer Umgang von Beginn an!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bauer Elektroanlagen Süd GmbH & Co. KG in Buchbach beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die freundliche familiäre Atmosphäre im Unternehmen wirkt sich sehr positiv auf die Gespräche aus. Auch der schnelle Austausch zwischen Bewerber, Fachbereich und Recruiter machen den Prozess an sich sehr angenehm.
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Sehr schneller und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bauer Elektroanlagen Süd GmbH & Co. KG in Buchbach als Leitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - weiter so!
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Umfassende Wertschöpfung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bauer Elektroanlagen Nord GmbH & Co. KG in Berlin als Bauleiter Elektrotechnik beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wechsel- und Umzugsmotivation
- Der berufliche Werdegang wurde auf Übereinstimmung mit den aktuellen Anforderungen abgeglichen.
- Es werden monatlich 20 Überstunden ohne Vergütung erwartet. Meine Gehaltsvorstellung basierte auf 40 Wochenstunden. Da konnten wir leider keine Kompensation vereinbaren.
- Zum Verständnis: 20 Stunden im Monat ist bei ungefähr 20 Arbeitstagen eine zusätzliche Stunde pro Tag, die NICHT vergütet wird.
- Das macht eine Rendite von 12,5%/mtl..
- Für diese Rendite schichte ich sofort meine Anlagen um, zahle die Kapitalerstragsteuer und höre auf in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis zu arbeiten, da ich wesentlich höhere Einkünfte hätte als aktuell.
- (Ironie AN) Geklärt werden konnte jetzt nicht mehr, ob der AG Probleme damit hätte, wenn ich jeden Tag für unverändertes Gehalt eine Stunde weniger arbeiten würde. (Ironie AUS)
- Trotz aller Beschwichtigungsversuche: Die 20 Stunden werden über kurz oder lang notwendig werden.
- Das Gehahlt wird erst bis zum 15. des Folgemonats überwiesen.
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Nicht für Studierende geeignet, auch nicht für Akademiker
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bauer Elektroanlagen West GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine leeren Versprechungen machen
Bewerbungsfragen
- Von Studierenden wird erwartet, wenn sie in die Projektleiterlaufbahn einwilligen, dass sie mindestens 6 Monate als Monteur auf die Baustelle gehen. Dabei wird außer Acht gelassen, ob man eine handwerkliche Ausbildung absolviert hat oder sogar als Monteur bzw Bauleiter gearbeitet hat. Der Führungsstil ist hier zu überdenken.
- Durch Kontakte in der Firma wurde mir eine Einstellung schmackhaft gemacht. Eine Zusage kam durch ein Telefonat. Mein Vertrag sollte angefordert werden, dementsprechend habe ich meinen alten Job fristgerecht gekündigt. Am letzten Tag, vor dem eigentlich ausgemachten Arbeitsbeginn sollte die Vertragsunterzeichnung stattfinden. Durch einen Anruf eines anderen Standortes wurde ich dann darüber informiert, dass es keinen Vertrag gäbe. Welcher Arbeitgeber gibt jemandem einen mündliche Zusage, lässt den potentiellen Arbeitnehmer den alten Vertrag kündigen und erteilt am Tag der Vertragsunterzeichnung eine Absage? Durch Kontakte im Unternehmen bekam ich drei verschiedene "Gründe" die sich nicht mit zuvor getätigten Aussagen decken. Mir wurde zu verstehen gegeben, dass Studierende auch nicht mehr als Praktikanten wären.
- Wenig wertschätzend ist, dass mir vermittelt wurde, dass Studierenden generell kein Urlaub zustünde, allerdings ist dies im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Bezahlt würde lediglich bei Anwesenheit, das heißt wohl, dass wenn man krank ist, hat man Pech gehabt.
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