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BAUER 
Elektroanlagen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score250 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in32 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Elektroniker:in31 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Bauprojektleiter:in27 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUER Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUER Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Wir bringen Gebäude zum Leben.

Wer wir sind

Sie schätzen gute Teamarbeit und ein angenehmes Betriebsklima? Sie suchen einen sicheren modernen Arbeitsplatz mit vielfältigen interessanten Aufgaben, spannenden technischen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten? Willkommen bei BAUER!

BAUER ist einer der größten Errichter von Elektroanlagen in Deutschland. Mit unseren bundesweit verteilten Standorten bieten wir die bestmögliche Flexibilität für eine kunden- und marktorientierte Projektabwicklung im gesamten Spektrum der Elektrotechnik direkt vor Ort. So werden auf den Gebieten der Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Energietechnik, Gebäudeautomation, Datentechnik, Medientechnik und Erneuerbaren Energien mittlere und große Bauprojekte errichtet und betreut.

In unseren Projekten pflegen wir ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.

Unser Qualitätsanspruch ist unser langfristiges Erfolgsmerkmal. Wir erfüllen ihn durch das professionelle Zusammenspiel von bestem technischen Know-how unserer ausführenden Mitarbeiter, im Projektmanagement und in allen Unternehmens- und Geschäftsbereichen. In unseren Projekten pflegen wir daher ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.

Pioniergeist, Teamspirit und Innovationsfreude seit 1911
Die wichtigsten Säulen für unseren Erfolg sind und waren schon immer unsere Mitarbeiter und unsere Kunden – und vor allem ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu beiden. Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen auf der Basis von technischer Kompetenz und Innovation – darauf baut BAUER auch in Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Projektgeschäft und Serviceleistungen – mit höchstem Innovationsgrad und maximalen Qualitätslevel.
Von der Elektrotechnik über Sicherheits- und Datentechnik bis zur Gebäudeautomatisierung – für jede technische Herausforderung, Aufgabe und Anforderung finden wir eine perfekte Lösung.

Individuell und umfassend
Perfekte Ausführung erfordert eine solide Planung. Durch das umfangreiche praktische Wissen, das wir in Tausenden von Projekten erworben haben, optimiert BAUER sowohl bei der Werkplanung wie auch im Bereich der Ausführungsplanung die Projekte in technischer Hinsicht und trägt so dazu bei, die Kundenwünsche in idealer Weise umzusetzen.

Komplett und perfekt
Elektro- und Informationstechnik sind die Adern und Nervenbahnen unserer Gebäude und gehören in die Hände der besten Spezialisten. BAUER realisiert über alle elektrotechnischen Leistungsbereiche hinweg Anlagentechnik auf höchstem Niveau und aus einer Hand.

Alle Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Bauprojekt beherrschen unsere Projektteams dabei spielend: Maximaler Qualitätsanspruch, Termintreue, technische Kompetenz und perfektes Projektmanagement – bauen Sie darauf!

Bedarfsgerecht und flexibel
Schnell, flexibel und mit fachkompetenter Beratung stehen bundesweit BAUER Servicetechniker für Ihre geplanten oder kurzfristig auszuführenden Arbeiten bereit. Wir halten uns an vereinbarte Terminabsprachen, zeichnen uns durch höchste Zuverlässigkeit aus und achten bei der Arbeit auf Sauberkeit. Von unseren Service-Leistungen profitieren unsere Kunden an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden täglich.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung
Menschen sind unsere wichtigste Ressource. Nicht nur technische, sondern auch organisatorische und rechtliche Neuerungen stellen uns in unserem Arbeitsalltag immer wieder vor Herausforderungen. Um diese zu meistern, wollen wir bei BAUER unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem Laufenden halten und ständig erweitern.

Mit unserem stetig wachsenden Angebot an internen und externen Weiterbildungen geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrung zu erwerben und zu vertiefen, um somit innovativ und aktiv die Zukunft mitzugestalten.

Denn wer zufriedene Kunden will, braucht zufriedene Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter1819
Umsatzrd. 272 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was BAUER Elektroanlagen über Benefits sagt

Berufliche Entwicklung

  • Regelmäßige externe Produkt- und Software-Schulungen
  • Interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Altersvorsorge und finanzielle Leistungen

  • Bezuschussung der Altersvorsorge
  • Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungsangebote
  • Betriebliche Sonderzuwendungen

Work-Life-Balance und Gesundheit

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilnahme an Firmen-Sport-Events
  • Sonderurlaube (z. B. eigene Hochzeit)

Darüber hinaus

  • Kostenlose Erstausstattung Berufskleidung
  • Unternehmensinterne Veranstaltungen
  • Austauschprogramme zwischen unseren Standorten
  • Honorierung von Verbesserungsvorschlägen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei BAUER waren immer schon davon überzeugt:
Die Werte, die ein Unternehmen lebt, sind der Schlüssel zum Erfolg. Die persönliche Nähe und Integration unserer Mitarbeiter schaffen eine kommunikative und förderliche Unternehmenskultur, die auf einem respektvollen und vertrauensförderndem Miteinander aufgebaut ist.

Unsere Unternehmenskultur und Werte bringen wir mit klaren und einfachen Grundsätzen zum Ausdruck:

  • Teamgeist
  • Offenheit und Ehrlichkeit
  • Kundenorientierung
  • Wertschätzung
  • Eigenverantwortung
  • Qualitätsbewusstsein
  • Zukunftsorientierung

BAYERNS BEST 50: Auszeichnung für BAUER

Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft der Jugendlichen und auch des Unternehmens. Jeder fünfte BAUER-Mitarbeiter ist in der Ausbildung – eine Quote weit über dem deutschen Durchschnitt. Dafür verlieh das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie an BAUER Elektroanlagen einen Sonderpreis für herausragendes Engagement bei der Ausbildung im eigenen Betrieb. „Die betriebliche Ausbildung ist zentral für unternehmerisches Wachstum und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Gleichzeitig ist sie Ausdruck gelebter gesellschaftlicher Verantwortung des Unternehmers“, begründet das Bayerische Staatsministerium den Hintergrund für die Verleihung des Sonderpreises.

BAUER wird mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung“ ausgezeichnet

BAUER Elektroanlagen gehört deutschlandweit zu den engagiertesten Arbeitgebern im Bereich der Berufsanerkennung. Deshalb wurde das Unternehmen mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung – Ausgezeichnetes Unternehmen 2021-2022″ geehrt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind in der Elektroinstallation, im Bereich der Planung bis hin zur Projektabwicklung tätig. Wir bearbeiten anspruchsvolle Projekte für Kunden aus Wirtschaft, Industrie, öffentlicher Hand und dem Gesundheitssektor.

Zu unseren Stellenangeboten:
https://www.bauer-netz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

  • Mitarbeiter mit elektrotechnischer Ausbildung (m/w/d)
  • Meister und Techniker (m/w/d)
  • Ingenieure (m/w/d)
  • Bachelor und Master (m/w/d) - Elektrotechnik, Energietechnik, Betriebswirtschaft
  • Mitarbeiter mit kaufmännischer Ausbildung (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Elektroanlagen.

  • Silvia Windstoßer
    Referentin Recruiting

    Tina Daser
    Sachbearbeiterin Recruiting

    +49 (8086) 9300 - 0

  • Neben fachlichen Anforderungen (Qualifikation, Erfahrung) spielen auch die Persönlichkeit, Authentizität und das Auftreten des Bewerbers eine Rolle, wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, Motivation und Begeisterungsfähigkeit.

    Für weitere Informationen werfen Sie einfach einen Blick auf die erforderlichen Qualifikationen unserer online ausgeschriebenen Stellen.

  • Schauen Sie regelmäßig auf der Karriere-Seite unserer Homepage vorbei. Auch wenn derzeit vielleicht keine passende Stelle für Sie dabei sein sollte - wir erweiterns ständig unsere Teams und veröffentlichen laufend neue Stellenanzeigen.

  • Über unsere Karriereseite im Internet: https://www.bauer-netz.de/karriere

  • 1. Bewerbung
    Bewerben Sie sich direkt über die Stellenausschreibung, indem Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Sie gelangen auf unsere Jobbörse und können dort Ihre Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen und Ihre Bewerbung einfach versenden.

    2. Prüfung der Unterlagen und Einladung zum Vorstellungsgespräch
    Nach Eingang Ihrer Bewerbung, prüfen wir Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und leiten Sie an den entsprechenden Fachbereich weiter. Passt Ihr Profil, möchten wir Sie näher kennenlernen und laden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dort können Sie Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Ihre Motivation präsentieren. Zudem möchten wir Ihnen einen ehrlichen Eindruck von der zu besetzenden Position vermitteln.

    3. Folgegespräch
    In einem Folgegespräch können Sie einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die dazugehörigen Aufgaben gewinnen. Gleichzeitig lernen Sie den Arbeitsalltag bei BAUER und Ihre zukünftigen Kollegen kennen.

    4. Vertragsangebot
    Sind beide Seiten überzeugt, dass wir zueinander passen, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet. Sie erhalten anschließend ein Vertragsangebot von uns. Herzlich Willkommen in unserem Team!

Standorte

Buchbach
Kaspar-Graf-Straße 2, 84428 Buchbach, Telefon: +49 (8086) 9300-0

Landshut
Ottostraße 16, 84030 Landshut, Telefon: +49 (871) 92332-0

München
Sigmund-Riefler-Bogen 22, 81829 München, Telefon: +49 (89) 318083-0

Günding
Neufeldstraße 12, 85232 Bergkirchen, Telefon: +49 (89) 318083-0

Nürnberg
Lenkersheimer Straße 10a, 90431 Nürnberg, Telefon: +49 (911) 326065-0

Traunreut
Garchinger Straße 1, 83301 Traunreut, Telefon: +49 (8669) 8694-0

Düsseldorf
Vogelsanger Weg 38, 40470 Düsseldorf, Telefon: +49 (211) 688148-0

Frankfurt
Schleussner Straße 56c, 63263 Neu-Isenburg, Telefon: +49 (6102) 79847-0

Mannheim
Hans-Thoma-Straße 15-17, 68163 Mannheim, Telefon: +49 (621) 418299-0

Stuttgart
Daimlerstraße 9, 73054 Eislingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0

Backnang
Am Schillerplatz 4, 71522 Backnang, Telefon: +49 (7161) 156019-0

Berlin
Karl-Ziegler-Straße 10, 12489 Berlin, Telefon: +49 (30) 2000305-0

Halle/Saale
Grenzstraße 37, 06112 Halle/Saale, Telefon: +49 (345) 5703-0

Hamburg
Wilma-Witte-Stieg 3, 22047 Hamburg, Telefon: +49 (40) 8830764-0

Leipzig
Weißenfelser Straße 71, 04229 Leipzig, Telefon: +49 (341) 4956944-0

Erfurt
Haarbergstraße 71, 99097 Erfurt, Telefon: +49 (361) 7896405-0

Bauer Schaltanlagen GmbH & Co. KG
Stuttgarter Straße 68, 73033 Göppingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die überdurchschnittliche Anzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das moderne und in der Region einzigartige Ausbildungssystem (komplette Ausbildung findet im Dualen-Ausbildungssystem statt), das auf einzelnen zusätzlichen Modulschulungen basierende Weiterbildungssystem während der Ausbildung.
Die hohe Übernahmequote direkt nach der Ausbildung und die stetig und ständig stattfindenden Feedbackgespräche und die daraus resultierende Personal-Entwicklungs-Pläne.
Das Arbeitsklima mit Kollegen, die übertarifliche Vergütung, die betrieblichen- UND überbetrieblichen Lehrgänge, Gleitzeitmodell bereits in der Ausbildung
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Gutes soziales Umfeld
- Persönlicher Umgang, fast alle werden mit Du angesprochen.
- Fitnessraum
- Rabatte für Mitarbeiter bei bestimmten Zulieferern
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- Familiäres Umfeld
- Diensthandy
- Work-Life-Balance
- Fitnessraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zusätzliche Leistungen fallen relativ gering aus.
- Kaum Teamzusammenhalt in der eigenen Abteilung (Teambuilding Maßnahmen für die Abteilung fehlen).
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Die koral mut krankheitstagen in manchen Fällen
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Informationsaustausch funktioniert noch nicht ganz
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lange Baustellen, Montagetätigkeiten, Anreise meist auf eigene Kosten, Werte werden seit langem nicht mehr gelebt, Kennzahlen sind wichtiger als die Kollegen (Baustelle) die das Geld auch erarbeiten!
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- Mitarbeiterzusammenhalt zwischen den Teams ist schlecht (Team IT)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den kollegen finanziell mehr unterstützen. Vor allem Kollegen auf den Baustellen. Sie waren die, die während COVID-19 ununterbrochen draußen gearbeitet haben. Trotz plus beim Umsatz, kein Dankeschön an den Kollegen.
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- Corporate Benefits
- Ausbau der Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, VWL)
- Kantine oder andere Essensangebote
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Sich an das halten was einen im Einstellungsgespräch versprochen wurde.
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Da sind die selber schon immer gut hinter ger
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Den Angestellten sollte vernünftig zugehört werden. Es verlangt niemand alle Wünsche erfüllt zu bekommen.
Aber wenn man einen guten Grund hat zu vorgesetzten zu gehen, dann möchte man nicht monatelang vertröstet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Nach dem Motto: "Bauer, wir sind ein Team"
5
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Kommunikation und Unterstützung ist super
Nur gute Erfahrungen gemacht. Ich habe das Gefühl, die Kollegen würden mir auch wenn ich privat mal dringend Hilfe brauche fast alle direkt helfen
5
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Da der Zusammenhalt auf der Baustelle aufhört nur 3 Sterne. Dort aber wie gesagt um so besser.
Nicht einmal die Abteilungen unter sich können vernünftig zusammenarbeiten.
3
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Einfach Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Oft kann einem nicht gesagt werden auf welchen Projekten man in kurzer oder langer Zukunft eingeplant ist.
Verschiedene Abteilungen auf den gleichen Baustellen arbeiten ungern zusammen. Jeder will nur seins machen und das vom anderen ist dabei egal
3
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Hier müsste man etwas mehr arbeiten, sonst top
3
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Man kann nach viel fragen und noch viel mehr anmerken oder mitteilen. Nur führt es in vielen Fällen zu nichts.
2
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Die Werte werden NICHT gelebt.
2
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Kommunikation der Vorgesetzten haben noch Verbesserungspotenzial, allerdings muss berücksichtigt werden, dass die Niederlassung noch im Aufbruch ist.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Firma BAUER Elektroanlagen bietet Ihren Auszubildenden und Mitarbeitern eine sehr breites Spektrum an internen- und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Weiterbildungen zum Obermonteur, Meister, … problemlos möglich (Kosten werden von der Firma übernommen)
5
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Weiterbildungen wurden immer genehmigt
5
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Große Firma große Chancen
5
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Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUER Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BAUER Elektroanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden BAUER Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUER Elektroanlagen als eher modern.
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