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Bauer Elektroanlagen Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 216 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 216 Bewertungen entdecken

Wir bringen Gebäude zum Leben.

Wer wir sind

Sie schätzen gute Teamarbeit und ein angenehmes Betriebsklima? Sie suchen einen sicheren modernen Arbeitsplatz mit vielfältigen interessanten Aufgaben, spannenden technischen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten? Willkommen bei BAUER!

BAUER ist einer der größten Errichter von Elektroanlagen in Deutschland. Mit maßgeschneiderten Lösungen auf dem neuesten Stand der Technik machen wir Gebäude intelligenter, effizienter und sicherer. Regional und autark aufgestellte Standorte bieten die bestmögliche Flexibilität für eine kunden- und marktorientierte Projektabwicklung im gesamten Bereich der Elektrotechnik direkt vor Ort.

Unser Qualitätsanspruch ist unser langfristiges Erfolgsmerkmal. Wir erfüllen ihn durch das professionelle Zusammenspiel von bestem technischen Know-how unserer ausführenden Mitarbeiter, im Projektmanagement und in allen Unternehmens- und Geschäftsbereichen. In unseren Projekten pflegen wir daher ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.

Pioniergeist, Teamspirit und Innovationsfreude seit 1911
Die wichtigsten Säulen für unseren Erfolg sind und waren schon immer unsere Mitarbeiter und unsere Kunden – und vor allem ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu beiden. Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen auf der Basis von technischer Kompetenz und Innovation – darauf baut BAUER auch in Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Projektgeschäft und Serviceleistungen – mit höchstem Innovationsgrad und maximalen Qualitätslevel.
Von der Elektrotechnik über Sicherheits- und Datentechnik bis zur Gebäudeautomatisierung – für jede technische Herausforderung, Aufgabe und Anforderung finden wir eine perfekte Lösung.

Individuell und umfassend
Perfekte Ausführung erfordert eine solide Planung. Durch das umfangreiche praktische Wissen, das wir in Tausenden von Projekten erworben haben, optimiert BAUER sowohl bei der Werkplanung wie auch im Bereich der Ausführungsplanung die Projekte in technischer Hinsicht und trägt so dazu bei, die Kundenwünsche in idealer Weise umzusetzen.

Komplett und perfekt
Elektro- und Informationstechnik sind die Adern und Nervenbahnen unserer Gebäude und gehören in die Hände der besten Spezialisten. BAUER realisiert über alle elektrotechnischen Leistungsbereiche hinweg Anlagentechnik auf höchstem Niveau und aus einer Hand.

Alle Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Bauprojekt beherrschen unsere Projektteams dabei spielend: Maximaler Qualitätsanspruch, Termintreue, technische Kompetenz und perfektes Projektmanagement – bauen Sie darauf!

Bedarfsgerecht und flexibel
Schnell, flexibel und mit fachkompetenter Beratung stehen bundesweit BAUER Servicetechniker für Ihre geplanten oder kurzfristig auszuführenden Arbeiten bereit. Wir halten uns an vereinbarte Terminabsprachen, zeichnen uns durch höchste Zuverlässigkeit aus und achten bei der Arbeit auf Sauberkeit. Von unseren Service-Leistungen profitieren unsere Kunden an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden täglich.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung
Menschen sind unsere wichtigste Ressource. Nicht nur technische, sondern auch organisatorische und rechtliche Neuerungen stellen uns in unserem Arbeitsalltag immer wieder vor Herausforderungen. Um diese zu meistern, wollen wir bei BAUER unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem Laufenden halten und ständig erweitern.

Mit unserem stetig wachsenden Angebot an internen und externen Weiterbildungen geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrung zu erwerben und zu vertiefen, um somit innovativ und aktiv die Zukunft mitzugestalten.

Denn wer zufriedene Kunden will, braucht zufriedene Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.450
Umsatzrd. 207 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Bauer Elektroanlagen Holding GmbH über Benefits sagt

Berufliche Entwicklung

  • Regelmäßige externe Produkt- und Software-Schulungen
  • Interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Altersvorsorge und finanzielle Leistungen

  • Bezuschussung der Altersvorsorge
  • Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungsangebote
  • Betriebliche Sonderzuwendungen

Work-Life-Balance und Gesundheit

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilnahme an Firmen-Sport-Events
  • Sonderurlaube (z. B. eigene Hochzeit)

Darüber hinaus

  • Kostenlose Erstausstattung Berufskleidung
  • Unternehmensinterne Veranstaltungen
  • Austauschprogramme zwischen unseren Standorten
  • Honorierung von Verbesserungsvorschlägen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei BAUER waren immer schon davon überzeugt:
Die Werte, die ein Unternehmen lebt, sind der Schlüssel zum Erfolg. Die persönliche Nähe und Integration unserer Mitarbeiter schaffen eine kommunikative und förderliche Unternehmenskultur, die auf einem respektvollen und vertrauensförderndem Miteinander aufgebaut ist.

Unsere Unternehmenskultur und Werte bringen wir mit klaren und einfachen Grundsätzen zum Ausdruck:

  • Teamgeist
  • Offenheit und Ehrlichkeit
  • Kundenorientierung
  • Wertschätzung
  • Eigenverantwortung
  • Qualitätsbewusstsein
  • Zukunftsorientierung

BAUER Elektroanlagen gehört deutschlandweit zu den engagiertesten Arbeitgebern im Bereich der Berufsanerkennung. Deshalb wurde das Unternehmen mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung – Ausgezeichnetes Unternehmen 2021-2022″ geehrt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind in der Elektroinstallation, im Bereich der Planung bis hin zur Projektabwicklung tätig. Wir bearbeiten anspruchsvolle Projekte für Kunden aus Wirtschaft, Industrie, öffentlicher Hand und dem Gesundheitssektor.

Zu unseren Stellenangeboten:
https://www.bauer-netz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

  • Mitarbeiter mit elektrotechnischer Ausbildung (m/w/d)
  • Meister und Techniker (m/w/d)
  • Ingenieure (m/w/d)
  • Bachelor und Master (m/w/d) - Elektrotechnik, Energietechnik, Betriebswirtschaft
  • Mitarbeiter mit kaufmännischer Ausbildung (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Elektroanlagen Holding GmbH.

  • Julia Schuder
    Personalreferentin

    Tina Daser
    Sachbearbeiterin Recruiting

    +49 (8086) 9300 - 0

  • Neben fachlichen Anforderungen (Qualifikation, Erfahrung) spielen auch die Persönlichkeit, Authentizität und das Auftreten des Bewerbers eine Rolle, wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, Motivation und Begeisterungsfähigkeit.

    Für weitere Informationen werfen Sie einfach einen Blick auf die erforderlichen Qualifikationen unserer online ausgeschriebenen Stellen.

  • Schauen Sie regelmäßig auf der Karriere-Seite unserer Homepage vorbei. Auch wenn derzeit vielleicht keine passende Stelle für Sie dabei sein sollte - wir erweiterns ständig unsere Teams und veröffentlichen laufend neue Stellenanzeigen.

  • Über unsere Karriereseite im Internet: https://www.bauer-netz.de/karriere

  • 1. Bewerbung
    Bewerben Sie sich direkt über die Stellenausschreibung, indem Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Sie gelangen auf unsere Jobbörse und können dort Ihre Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen und Ihre Bewerbung einfach versenden.

    2. Prüfung der Unterlagen und Einladung zum Vorstellungsgespräch
    Nach Eingang Ihrer Bewerbung, prüfen wir Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und leiten Sie an den entsprechenden Fachbereich weiter. Passt Ihr Profil, möchten wir Sie näher kennenlernen und laden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dort können Sie Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Ihre Motivation präsentieren. Zudem möchten wir Ihnen einen ehrlichen Eindruck von der zu besetzenden Position vermitteln.

    3. Folgegespräch
    In einem Folgegespräch können Sie einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die dazugehörigen Aufgaben gewinnen. Gleichzeitig lernen Sie den Arbeitsalltag bei BAUER und Ihre zukünftigen Kollegen kennen.

    4. Vertragsangebot
    Sind beide Seiten überzeugt, dass wir zueinander passen, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet. Sie erhalten anschließend ein Vertragsangebot von uns. Herzlich Willkommen in unserem Team!

Standorte

Standorte Inland

Buchbach
Kaspar-Graf-Straße 2, 84428 Buchbach, Telefon: +49 (8086) 9300-0

Landshut
Ottostraße 16, 84030 Landshut, Telefon: +49 (871) 92332-0

München
Sigmund-Riefler-Bogen 22, 81829 München, Telefon: +49 (89) 318083-0

Nürnberg
Lenkersheimer Straße 10a, 90431 Nürnberg, Telefon: +49 (911) 326065-0

Traunreut
Garchinger Straße 1, 83301 Traunreut, Telefon: +49 (8669) 8694-0

Düsseldorf
Vogelsanger Weg 38, 40470 Düsseldorf, Telefon: +49 (211) 688148-0

Frankfurt
Schleussner Straße 56c, 63263 Neu-Isenburg, Telefon: +49 (6102) 79847-0

Mannheim
Hans-Thoma-Straße 15-17, 68163 Mannheim, Telefon: +49 (621) 418299-0

Stuttgart
Daimlerstraße 9, 73054 Eislingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0

Berlin
Karl-Ziegler-Straße 10, 12489 Berlin, Telefon: +49 (30) 2000305-0

Halle/Saale
Grenzstraße 37, 06112 Halle/Saale, Telefon: +49 (345) 5703-0

Hamburg
Wilma-Witte-Stieg 3, 22047 Hamburg, Telefon: +49 (40) 8830764-0

Leipzig
Weißenfelser Straße 71, 04229 Leipzig, Telefon: +49 (341) 4956944-0

Erfurt
Haarbergstraße 71, 99097 Erfurt, Telefon: +49 (361) 7896405-0

Bauer Schaltanlagen GmbH & Co. KG
Stuttgarter Straße 68, 73033 Göppingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlichkeit, Aus- und Weiterbildungsmaßbahmen, Ausbildungssystem und die Firmen- und Arbeitsaustattung.
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sicherer Arbeitsplatz, guter Zusammenhalt
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Naja, fällt mir nach den paar Jahren nicht viel ein. Vorteile gibt es nur wenn die Firma einen Vorteil hat.
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guter Zusammenhalt der Belegschaft mit den Führungskräften
Das die Kollegen in der Abteilung zusammen halten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es nicht gewünscht ist sich weiter zu entwickeln und mehr Verantwortung bekommt.
Es keinen Betriebsrat gibt.
Ich musste mein Firmenwagen und Handy abgeben da ich angeblich unproduktiv, unfähig und nichts kann.
Daraufhin musste ich dann mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zur fahren. Und das im der Serviceabteilung.
Zahlen musste ich die Fahrkarten natürlich auch selber.
Schade ist nur das ich als Geselle nicht die Möglichkeit hatte in der S-Bahn mit der 7-Sprossenleiter zum Kunden zu fahren. Wäre bestimmt ...
teilweise weite Anfahrten zum eigendlichen Arbeitsplatz, aber man kann ein neues Gebäude ja nicht einfach zu sich an den Standort holen
Die Mitarbeiter wurden zum Großteil nicht am Erfolg der Letzen Jahre beteiligt. Es ist alles eine Selbstverständlichkeit.
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Lohn , Kommunikation mit den Chefs , Lösung von Problemen, "Arbeitsmoral"
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-Es wird am Falschen Eck gespart
-Ich musste Teilweise mit dem Privaten Auto fahren
-Werkzeugausstattung
-Firmenhandy hab ich erst nach einem 3/4 Jahr betteln bekommen (obwohl ich täglich telefonieren musste )
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall mehr auf die Arbeiter achten und nicht nur ans eigene Gewinne denken. Am Ende sind wir ja die jenigen die Geld ins Haus bringen.
Die Arbeit sollte meiner Meinung nach nach Leistung beurteilt und belohnt werden und nicht nach Jahren im Betrieb oder Beziehungen nach oben .
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Die Durchsetzung und Einhaltung ihrer eigenen Firmenwerte.
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Mitarbeitermotivation sollte ernst genommen werden! (Weiterbildungen, Qualifikationen, angepasste Löhne)
Den Mitarbeitern fehlt das Gefühl ernst genommen zu werden vom Niederlassunsleiter !
Auch große Vertrauensprobleme prägen den Alltag.
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auch an die Arbeitnehmer denken auch im bezug auf Corona Prämie und komplettes durch Arbeiten und ein Festes Weinachtsgeld Zahlen und wie Arbeitskleidung preiswerter machen
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Mehr Sonderzahlungen/Sonderleistungen:
- Leider gibt es kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Keine Unterstützung der Gesundheit (Firmenfitness)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bauer Elektroanlagen Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


die Kollegen in der Abteilung halten zusammen.
4
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Sowohl innerhalb als auch außerhalb eine strake Truppe.
Für ein Problem wird in der Regel schnell eine Lösung gefunden.
4
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soll man pflegen
5
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Diese Niederlassung existiert dank des Zusammenhalt einiger wenige Kollegen.
5
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Der Zusammenhalt unter den Abteilungen ist überwiegend sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Elektroanlagen Holding ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


An der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen muss teilweise noch gearbeitet werden.
3
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Die Werte werden NICHT gelebt.
2
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Kommunikation der Vorgesetzten haben noch Verbesserungspotenzial, allerdings muss berücksichtigt werden, dass die Niederlassung noch im Aufbruch ist.
Offenes Ohr Ja, aber ernst genommen wird man hier nicht.
2
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Es wurden viele Kanäle geschaffen um relevante Informationen weiter zu geben (z.B. Standort-Meetings, Projekt-Startgespräche, Jour-Fix, Intranet). Dass diese Informationen auf den Baustellen ankommen, funktioniert bei einigen Kollegen besser und bei anderen schlechter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Es gibt zwar interne Schulungen aber es ist nicht erwünscht sich extern weiter zu bilden. Und Weiterbildungen zum Techniker oder Meister wurden auch immer wieder verneint.
1
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Es werden einem mithilfe eines Personalentwicklungsplanes genügend Möglichkeiten für Weiterentwicklungen bzw. Aufstiegschancen geboten
4
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wer gefördert werden will und die nötigen Vorausstezungen hat, dem stehen viele Wege offen . . . . .
5
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wer Zeit investieren will wird auch gefördert
4
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Nur die Weiterbildungen die nichts Kosten-
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in31 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Bauprojektleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Leiter Montage13 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bauer Elektroanlagen Holding
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bauer Elektroanlagen Holding
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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