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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bestimmte Freiheiten z.B. bei privaten Termin wird kein Stein im weg gelegt
Das es ein Familien unternehmen ist und man sich immer wohl fühlt
Wertschätzung, Vertrauen, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Work-Life-Balance
Pünktliche Lohn, Kollegialität,Weiterbildung Möglichkeit
Flexibilität für private Sachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrarbeit wird teilweise als selbstverständlich angesehen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Niederlassungen sowohl als auch Abteilungen untereinander nicht mehr so stark verbunden.
Ich kann leider nicht dass persönliche Gespräch suchen da ich Angst habe rausgeworfen zu werden.
Manchmal ist die Kommunikation intern nicht so wie sie sein sollte
Gehalt wird zwischen dem 5. und 15. gezahlt sodass man nicht wirklich planen kann.
Mitarbeiter in der IT sind völlig falsch besetzt. Warum gibt es einen Ausbilder der offen sagt dass er keine Lust hat auf seine Aufgabe? Warum sitzt jemand ohne Abschluss und Ahnung im Team Infrastruktur und betreut die Firewalls?
Sehr viel eigen Initiative
Verbesserungsvorschläge
Definitv mehr aufpassen auf Mitarbeiter und nicht nur an Geld. Lohn Erhöhung sollte über Inflation sein
Mehr Personal. Es wird zu sehr versucht Kosten zu umgehen.
Einfach mal auf den Tisch hauen und ne Ansage machen damit der Kindergarten aufhört
Ein Vorschlag wäre beispielsweise noch das (soweit ich weiß) kostenlose Rabattprogramm der Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits), da dieses jeden Monat für viele Online-Shops exklusive Rabatte bietet.
Vielleicht Mal besser Hingucker wer für arbeiten belohnt wird und nicht unbedingt ein Obstkorb in der Niederlassung in der 80% der Mitarbeiter eh nicht sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sind alle nett und man merkt die sind Hierarchiech höher aber sind trotzdem nett und hilfsbereit
Sehr flache Hierachie mit angebrachten Respekt
Vom Gefühl her werden Kollegen die schon Länger im betrieb sind nicht genug Wertgeschätzt
Zwischen älteren und jungen Kollegen wird nicht unterschieden.
Doch man wird gut behandelt auch mit ü.50
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mitarbeiter die bei Bauer gelernt haben und länger dabei sind verdienen oftmals weniger als Mitarbeiter die erst seit paar Jahren da sind
Durschnittlich.
10% Weihnachtsgeld, Gehalt ist an sich okay. Nicht schlecht aber auch nichts besonderes.
Stundenlohn sehr gut , aber wenn man die unbezahlte Fahrtzeit und das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld dagegen rechnet ist es nicht mehr so gut ..
Verbesserungswürdig in allen Belangen.
- Keine Inflationszulage
- Kein Urlaubsgeld
- Kein 13. Gehalt
- Ost-West-Defizit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es werden unzählige interne Schulungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Kosten dafür werden i. d. R. durch das Unternehmen getragen.
Zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung werden extra Personalentwicklungspläne angefertigt, anhand dessen die Ziele, Meilensteine und ähnliches festgehalten werden.
Super interne Weiterbildungsmaßnahmen
Viele Weiterbildungschancen
Möglichkeit nach Abteilung zu wechseln oder sich zum weiterbilden ist echt groß wenn man es will
Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUER Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BAUER Elektroanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUER Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUER Elektroanlagen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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BAUER Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAUER Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik