Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter klagen über permanente Überlastung und finden sich in den Projektteams schlecht integriert und häufig mit Problemen alleine gelassen, es fehlt massiv qualifiziertes Personal in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

es werden bewusst falsche Aussagen getätigt, die eigenen Werte werden vorsätzlich missachtet und es werden vorsätzlich Falschaussagen getätigt, unliebsame Mitarbeiter werden mit allen Mitteln entfernt jedweder moralischer gesellschaftlicher Grundsätze

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist der Mitarbeiter hält Unternehmen zusammen, hier leisten die Mitarbeiter die eigentlich Aufgaben der Geschäftsführung und obersten Leitungsebene

Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation vom Führungskreis

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und Arbeitsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird propagiert aber nicht gelebt, wie immer geht es nur um den Profit

Work-Life-Balance

aufgrund des starken Personalmangels ständige Überlastung, viele Arbeiten werden durch fehlenden Informations- und Kommunikationsfluss mehrfach oder sogar falsch bzw. umsonst gemacht

Verbesserungsvorschläge

• Ehrliche zeitnahe Kommunikation, Offenheit und Ehrlichkeit leben und nicht nur propagieren, strukturelle Projekte mit Augenmaß realistisch umsetzen und diese vollenden, bevor das nächste Projekt parallel angegangen wird und die Mitarbeit neben dem Tagesgeschäft als Versuchskaninchen verbraucht werden

Pro

viele Gestaltungsmittel im eigenen Arbeitsumfeld vorhanden, viele motivierte Arbeitskräfte und Mitarbeiter

Contra

Leider musste Vorgesetzte erleben, die sich ihre Realitäten zurechtbiegen und keine Führungsqalitäten aufweisen und schlichtweg unqualifiziert sind, die oberste Führungsebene befindet weit weg vom Arbeitsalltag, die selbst auferlegten Werte werden vom obersten Management werder gelebt, vielmehr geht es nur u persönliche Interessen und damit einhergehende Wertvostellungen, gute Fachkräfte können nicht gehalten werden

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder respektiert den anderen und es wird geholfen wo man kann. Mit Lob von den Abteilungsleitern wird teils sehr sparsam umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier leider sehr großes Verbesserungspotenzial. Die Führungsposten sind teils mit Leuten besetzt, die einfach nicht führen können. Problem ist bekannt, es wird jedoch nichts dagegen unternommen. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Abteilungsleiter nur als Puffer zwischen Geschäftsleitung und Angestellten eingesetzt werden. Sie haben wenig Entscheidungsfreiheit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut, innerhalb der Abteilung ganz besonders, aber auch abteilungsübergreifend. Kollegen an anderen Stellen haben trotz Stress Verständnis dafür, dass jeder nur seine Arbeit macht. Alle ziehen an einem Strang.

Interessante Aufgaben

Die eigenen Aufgabengebiete sind klar definiert, durch die chronische Unterbesetzung ist die Arbeit aber kaum zu schaffen. Grundsätzlich feste Arbeitsabläufe in allen Abteilungen, was es natürlich für Einsteiger leicht macht, sich zurecht zu finden. Bei der eigenen Organisation ist man frei in der Gestaltung - jeder hat hier seinen eigenen Stil, wichtig ist, was am Ende dabei rauskommt.

Kommunikation

Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Die Mitarbeiter, welche täglich ihre Arbeit verrichten, wissen am allerbesten wo Probleme auftreten und wie Verbesserungen erreicht werden können. Leider werden sie entweder gar nicht erst angehört, oder die Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen, ohne dass die Meinung der Mitarbeiter mit einbezogen wird. Umstrukturierungen kommen immer geballt, nicht frühzeitig kommuniziert und alles zur gleichen Zeit. Generell sehr sprunghaft mit Veränderungen, heute so, morgen anders. Die Arbeit wird dadurch immens erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Bewerber haben sehr gute Chancen, und langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und genießen hohes Ansehen und Vertrauen in der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten wo nötig - also nicht willkürlich, sondern am Bedarf orientiert. Es gibt immer Möglichkeiten zur Veränderung, sowohl interne Wechsel in andere Abteilungen auf gleicher Ebene als auch Aufstiegschancen in die Führungsebene (quasi vom Azubi zum Abteilungsleiter).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt leider unter dem Durchschnitt. Teils keine leistungsgerechte Bezahlung, es ist undurchsichtig, an welchem Maßstab hier gemessen wird.

Arbeitsbedingungen

Topmoderne, sehr schöne Büros zum wohlfühlen. Alles an Technik und sonstiger Ausstattung da was man braucht. In einigen Gebäudeteilen wird es leider im Sommer sehr warm, dadurch sinkt die Leistungsfähigkeit teils rapide. Eine Klimaanlage könnte hier Abhilfe schaffen.

Work-Life-Balance

Leider unterirdisch... Die Mitarbeiter, das Kapital einer jeden Firma, werden systematisch aufgearbeitet.
Überstunden sind an der Tagesordnung, da durch die völlig verfehlte Personalpolitik das Arbeitspensum einfach viel zu hoch ist. Hilferufe der Mitarbeiter nach Unterstützung durch mehr Personal werden ignoriert. Erschreckend ist auch, dass ein gewisses Maß an Überstunden standardmäßig dauerhaft erwartet wird.
Durch diese Dauerüberlastung bedingt durch die Überstunden leidet das Privatleben immens.
Gleitzeit ist theoretisch möglich, wird aber durch das wahnsinnig hohe Arbeitspensum faktisch ausgehebelt.

Image

Werte werden nach außen hin groß geschrieben, nur leider kaum mehr gelebt. Trotzdem ist das Image (noch) gut.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder erkennen, dass die Mitarbeiter Menschen sind und keine Maschinen/Arbeitsmaterial. Zurück zu normalen und gesunden Arbeitszeiten, lieber ausreichend Personal einstellen. Nicht nur zuhören, sondern auch entsprechende Schlüsse daraus ziehen und handeln. Anpassung der nicht mehr zeitgemäßen Entlohnung sowie eine transparentere Gestaltung eben dieser. Auch das Angebot von mehr Benefits wäre definitiv zeitgemäß, wie z. B. Essenszulagen, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, angemessene Zuschüsse zur Kinderbetreuung u. ä.

Pro

Es wird seit geraumer Zeit viel geboten was Gesundheitsförderung angeht. In Buchbach gibt es ein eigenes Gesundheitszentrum ("Fitnessstudio") welches fachmännisch betreut wird. Leider kompensiert das halt nur in geringem Maße die Überlastung durch zu viel Arbeit.

Contra

Bezahlung nicht zeitgemäß, Ausgestaltung untransparent. Mangelnde Kommunikation bzw. übergehen der Mitarbeiter. Man hat einfach das Gefühl, es interessiert gar nicht was man denkt, Entscheidungen werden ganz oben getroffen und man hat sich zu fügen. Work-Life-Balance einfach nur schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Kühl, unpersönlich

Vorgesetztenverhalten

Ziele kaum realistisch, auf neue Ideen der MT wird gar nicht drauf eingegangen

Kollegenzusammenhalt

Bedingt innerhalb einer Abteilung ok, übergreifend geht gar nicht, kein Blick über den Tellerrand

Interessante Aufgaben

Eher normale Aufgaben , wenig Neues, keine Weiterbildung

Kommunikation

Nur das wichtigste wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Alles werden gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Normaler Kollegen zusammenhalt

Karriere / Weiterbildung

0 Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich, kein Bonus, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Büro Neu und modern, jedoch keine Büros welche Rücken freundlich ausgestattet sind, Verweigerung der Vorgesetzten wenn jemand einen Tisch mit höhen Verstellung wünscht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

0, Maximal Gewinn orientiert

Work-Life-Balance

Bei 50h Arbeitsverträge Plus Überstunden gleich gegen 0

Image

Schlechte Laune, schlechte Stimmung

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzender Umgang mit den Kollegen, Weiterbildung der Mitarbeiter

Pro

Nichts, da er aus den Fehlern nicht lernt

Contra

Das GF und NL Leitung NL nicht den extremen Abgang bewerten und diesen entgegen wirken