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Bauer Elektroanlagen Holding GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche Elektro/Elektronik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 197 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (118)
    59.89847715736%
    Gut (52)
    26.395939086294%
    Befriedigend (17)
    8.6294416243655%
    Genügend (10)
    5.0761421319797%
    3,96
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,90
  • 41 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    58.536585365854%
    Gut (9)
    21.951219512195%
    Befriedigend (7)
    17.073170731707%
    Genügend (1)
    2.4390243902439%
    3,95

Firmenübersicht

BAUER ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit deutschlandweiten Standorten, zentral geführt von den Geschwistern Franz Bauer und Alexandra Unterholzer. Regional und autark aufgestellte Standorte bieten die bestmögliche Flexibilität für eine kunden- und marktorientierte Projektabwicklung im gesamten Bereich der Elektrotechnik direkt vor Ort.

Unser Qualitätsanspruch ist unser langfristiges Erfolgsmerkmal. Wir erfüllen ihn durch das professionelle Zusammenspiel von bestem technischen Know-how unserer ausführenden Mitarbeiter, im Projektmanagement und in allen Unternehmens- und Geschäftsbereichen. In unseren Projekten pflegen wir daher ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.


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Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

rd. 193 Mio.

Mitarbeiter

1.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Energietechnik, Gebäudeautomation, Datentechnik, Medientechnik und Erneuerbare Energien

Benefits

- Betriebliche Altersvorsorge

- Gleitzeit

- Gesundheitszentrum

- Firmenwagen

- Veranstaltungen, z. B. Sommerfest

- Parkplatz

- Betriebsarzt

- Firmenhandy

- Firmenlaptop

14 Standorte


  • Kaspar-Graf-Str. 2
    84428 Buchbach
    Deutschland

  • Sigmund-Riefler-Bogen 22
    81829 München
    Deutschland

  • Ottostraße 16
    84030 Landshut
    Deutschland

  • Schleussner Straße 56c
    63263 Neu-Isenburg
    Deutschland

  • Vogelsanger Weg 38
    40470 Düsseldorf
    Deutschland

  • Grenzstraße 37
    06112 Halle/Saale
    Deutschland

  • Industriestraße 85-95
    04229 Leipzig
    Deutschland

  • Karl-Ziegler-Straße 10
    12489 Berlin
    Deutschland

  • Wilma-Witte-Stieg 3
    22047 Hamburg
    Deutschland

  • Werner-von-Siemens-Straße 11
    46485 Wesel
    Deutschland

  • Hans-Thoma-Straße 15
    68163 Mannheim
    Deutschland

  • Lenkersheimer Straße 10 a
    90431 Nürnberg
    Deutschland

  • Garchinger Straße 1
    83301 Traunreut
    Deutschland

  • Daimler Straße 9
    73054 Eislingen
    Deutschland
Standorte Inland

Buchbach: Kaspar-Graf-Straße 2, 84428 Buchbach, Telefon: +49 (8086) 9300-0

Landshut: Ottostraße 16, 84030 Landshut, Telefon: +49 (871) 92332-0

München: Sigmund-Riefler-Bogen 22, 81829 München, Telefon: +49 (89) 318083-0

Nürnberg: Lenkersheimer Straße 10 a, 90431 Nürnberg

Traunreut (SH Elektrotechnik GmbH): Garchinger Straße 1, 83301 Traunreut, Telefon: +49 (8669) 86940

Düsseldorf: Vogelsanger Weg 38, 40470 Düsseldorf, Telefon: +49 (211) 688148-0 

Frankfurt: Schleussner Straße 56c, 63263 Neu-Isenburg, Telefon: +49 (6102) 79847-0 

Mannheim: Hans-Thoma-Straße 15, 68163 Mannheim, Telefon: +49 (621) 418299-0

Stuttgart: Daimler Straße 9, 73054 Eislingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0

Berlin: Karl-Ziegler-Straße 10, 12489 Berlin, Telefon: +49 (30) 2000305-0 

Halle/Saale: Grenzstraße 37, 06112 Halle/Saale, Telefon: +49 (345) 5703-0

Hamburg: Wilma-Witte-Stieg 3, 22047 Hamburg, Telefon: +49 (40) 8830764-0 

Leipzig: Industriestraße 85-95, 04229 Leipzig, Telefon: +49 (341) 4956944-0 




Für Bewerber

Videos

BAUER Elektroanlagen - Kinospot 2019
BAUER Elektroanlagen: Stefaaannn! Kinospot zur Ausbildungskampagne
BAUER Elektroanlagen: Imagefilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind in der Elektroinstallation, im Bereich der Planung bis hin zur Projektabwicklung tätig. Wir bearbeiten anspruchsvolle Projekte für Kunden aus Wirtschaft, Industrie, öffentlicher Hand und dem Gesundheitssektor.

Sie schätzen gute Teamarbeit und ein angenehmes Betriebsklima? Sie suchen einen sicheren modernen Arbeitsplatz mit vielfältigen interessanten Aufgaben, spannenden technischen Herausforderungen und tollen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten? Willkommen in der „BAUER Familie“!

Zu unseren Stellenangeboten:
https://www.bauer-netz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Mitarbeiter mit elektrotechnischer Ausbildung (m/w)

Meister und Techniker (m/w)

Ingenieure (m/w)

Bachelor und Master (m/w)

Mitarbeiter mit kaufmännischer Ausbildung (m/w)

Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, Energietechnik, Betriebswirtschaft

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen sind unsere wichtigste Ressource. BAUER achtet und beachtet seine Mitarbeiter und ermöglicht selbständiges, eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten in einem motivierenden Arbeitsklima. Die Mitarbeiter erfahren eine Wertschätzung ihrer Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen und können sich im Unternehmen entwickeln.

Ganzjährig stattfindende Schulungen in allen Bereichen der Elektrotechnik ergänzen und erweitern laufend das fachliche Wissen und Know-how unserer Mitarbeiter und machen sie so zu Spezialisten in ihrem Fachgebiet.

Breit angelegte Schulungsprogramme im technischen und kaufmännischen Bereich bereiten unsere Nachwuchsführungskräfte gezielt auf Leitungsfunktionen und die eigenverantwortliche Betreuung von Projekten vor.

Denn wer zufriedene Kunden will, braucht zufriedene Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei BAUER waren immer schon davon überzeugt: Die Werte, die ein Unternehmen lebt, sind der Schlüssel zum Erfolg. Die persönliche Nähe und Integration unserer Mitarbeiter schaffen eine kommunikative und förderliche Unternehmenskultur, die auf einem respektvollen und vertrauensförderndem Miteinander aufgebaut ist.

Unsere Unternehmenskultur und Werte bringen wir mit klaren und einfachen Grundsätzen zum Ausdruck:

- Teamgeist

- Offenheit und Ehrlichkeit

- Kundenorientierung

- Wertschätzung

- Eigenverantwortung

- Qualitätsbewusstsein

- Zukunftsorientierung

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ausbildung hat einen sehr hohen Stellenwert bei uns - deutschlandweit bilden wir insgesamt circa 170 junge Menschen in elektrotechnischen und kaufmännischen Berufen aus und sichern uns hiermit die Fachkräfte von morgen im eigenen Haus - alle Auszubildenden werden nach ihrer Ausbildung bei entsprechender Eignung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben fachlichen Anforderungen (Qualifikation, Erfahrung) spielen auch die Persönlichkeit, Authentizität und das Auftreten des Bewerbers eine Rolle, wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, Motivation und Begeisterungsfähigkeit.

Für weitere Informationen werfen Sie einfach einen Blick auf die erforderlichen Qualifikationen unserer online ausgeschriebenen Stellen.

Ein gelungenes Anschreiben, in dem deutlich erkennbar wird, dass und warum Sie sich bei uns bewerben möchten und dass sich sich für unser Unternehmen und damit das Handwerk begeistern, verleiht der Bewerbung eine stärkere Aussagekraft.

Unser Rat an Bewerber

Schauen Sie regelmäßig auf der Karriere-Seite unserer Homepage vorbei. Auch wenn derzeit vielleicht keine passende Stelle für Sie dabei sein sollte - wir erweiterns ständig unsere Teams und veröffentlichen laufend neue Stellenanzeigen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unsere Karriereseite im Internet: https://www.bauer-netz.de/karriere

Auswahlverfahren

Gespräche

Bauer Elektroanlagen Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
3,95 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter klagen über permanente Überlastung und finden sich in den Projektteams schlecht integriert und häufig mit Problemen alleine gelassen, es fehlt massiv qualifiziertes Personal in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

es werden bewusst falsche Aussagen getätigt, die eigenen Werte werden vorsätzlich missachtet und es werden vorsätzlich Falschaussagen getätigt, unliebsame Mitarbeiter werden mit allen Mitteln entfernt jedweder moralischer gesellschaftlicher Grundsätze

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist der Mitarbeiter hält Unternehmen zusammen, hier leisten die Mitarbeiter die eigentlich Aufgaben der Geschäftsführung und obersten Leitungsebene

Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation vom Führungskreis

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und Arbeitsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird propagiert aber nicht gelebt, wie immer geht es nur um den Profit

Work-Life-Balance

aufgrund des starken Personalmangels ständige Überlastung, viele Arbeiten werden durch fehlenden Informations- und Kommunikationsfluss mehrfach oder sogar falsch bzw. umsonst gemacht

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrliche zeitnahe Kommunikation, Offenheit und Ehrlichkeit leben und nicht nur propagieren, strukturelle Projekte mit Augenmaß realistisch umsetzen und diese vollenden, bevor das nächste Projekt parallel angegangen wird und die Mitarbeit neben dem Tagesgeschäft als Versuchskaninchen verbraucht werden

Pro

viele Gestaltungsmittel im eigenen Arbeitsumfeld vorhanden, viele motivierte Arbeitskräfte und Mitarbeiter

Contra

Leider musste Vorgesetzte erleben, die sich ihre Realitäten zurechtbiegen und keine Führungsqalitäten aufweisen und schlichtweg unqualifiziert sind, die oberste Führungsebene befindet weit weg vom Arbeitsalltag, die selbst auferlegten Werte werden vom obersten Management werder gelebt, vielmehr geht es nur u persönliche Interessen und damit einhergehende Wertvostellungen, gute Fachkräfte können nicht gehalten werden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Bauer Elektroanlagen
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das Feedback. Der sachliche und konstruktive Umgang mit Kritik ist Teil unseres Wertesystems. Gerade als Familienunternehmen ist für BAUER die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Daher bieten wir Ihnen selbstverständlich gerne das Gespräch bzw. den Austausch über die von Ihnen beanstandeten Punkte an. Leider können wir Ihre Kritik nicht nachvollziehen, da es den von Ihnen aufgeführten Unternehmensbereich in unserer Münchener Niederlassung nicht gibt. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie direkt auf die Geschäftsleitung bzw. Personalleitung zukommen, so dass wir Ihre Anregungen/Verbesserungsvorschläge ausführlich diskutieren können. Nur ein offener Umgang miteinander fördert die kontinuierliche Verbesserung. Freundliche Grüße Michael Schäfer (Leiter Personal)

Michael Schäfer
Leiter Personal
Bauer Elektroanlagen

  • 05.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder respektiert den anderen und es wird geholfen wo man kann. Mit Lob von den Abteilungsleitern wird teils sehr sparsam umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier leider sehr großes Verbesserungspotenzial. Die Führungsposten sind teils mit Leuten besetzt, die einfach nicht führen können. Problem ist bekannt, es wird jedoch nichts dagegen unternommen. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Abteilungsleiter nur als Puffer zwischen Geschäftsleitung und Angestellten eingesetzt werden. Sie haben wenig Entscheidungsfreiheit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut, innerhalb der Abteilung ganz besonders, aber auch abteilungsübergreifend. Kollegen an anderen Stellen haben trotz Stress Verständnis dafür, dass jeder nur seine Arbeit macht. Alle ziehen an einem Strang.

Interessante Aufgaben

Die eigenen Aufgabengebiete sind klar definiert, durch die chronische Unterbesetzung ist die Arbeit aber kaum zu schaffen. Grundsätzlich feste Arbeitsabläufe in allen Abteilungen, was es natürlich für Einsteiger leicht macht, sich zurecht zu finden. Bei der eigenen Organisation ist man frei in der Gestaltung - jeder hat hier seinen eigenen Stil, wichtig ist, was am Ende dabei rauskommt.

Kommunikation

Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Die Mitarbeiter, welche täglich ihre Arbeit verrichten, wissen am allerbesten wo Probleme auftreten und wie Verbesserungen erreicht werden können. Leider werden sie entweder gar nicht erst angehört, oder die Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen, ohne dass die Meinung der Mitarbeiter mit einbezogen wird. Umstrukturierungen kommen immer geballt, nicht frühzeitig kommuniziert und alles zur gleichen Zeit. Generell sehr sprunghaft mit Veränderungen, heute so, morgen anders. Die Arbeit wird dadurch immens erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Bewerber haben sehr gute Chancen, und langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und genießen hohes Ansehen und Vertrauen in der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten wo nötig - also nicht willkürlich, sondern am Bedarf orientiert. Es gibt immer Möglichkeiten zur Veränderung, sowohl interne Wechsel in andere Abteilungen auf gleicher Ebene als auch Aufstiegschancen in die Führungsebene (quasi vom Azubi zum Abteilungsleiter).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt leider unter dem Durchschnitt. Teils keine leistungsgerechte Bezahlung, es ist undurchsichtig, an welchem Maßstab hier gemessen wird.

Arbeitsbedingungen

Topmoderne, sehr schöne Büros zum wohlfühlen. Alles an Technik und sonstiger Ausstattung da was man braucht. In einigen Gebäudeteilen wird es leider im Sommer sehr warm, dadurch sinkt die Leistungsfähigkeit teils rapide. Eine Klimaanlage könnte hier Abhilfe schaffen.

Work-Life-Balance

Leider unterirdisch... Die Mitarbeiter, das Kapital einer jeden Firma, werden systematisch aufgearbeitet.
Überstunden sind an der Tagesordnung, da durch die völlig verfehlte Personalpolitik das Arbeitspensum einfach viel zu hoch ist. Hilferufe der Mitarbeiter nach Unterstützung durch mehr Personal werden ignoriert. Erschreckend ist auch, dass ein gewisses Maß an Überstunden standardmäßig dauerhaft erwartet wird.
Durch diese Dauerüberlastung bedingt durch die Überstunden leidet das Privatleben immens.
Gleitzeit ist theoretisch möglich, wird aber durch das wahnsinnig hohe Arbeitspensum faktisch ausgehebelt.

Image

Werte werden nach außen hin groß geschrieben, nur leider kaum mehr gelebt. Trotzdem ist das Image (noch) gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder erkennen, dass die Mitarbeiter Menschen sind und keine Maschinen/Arbeitsmaterial. Zurück zu normalen und gesunden Arbeitszeiten, lieber ausreichend Personal einstellen. Nicht nur zuhören, sondern auch entsprechende Schlüsse daraus ziehen und handeln. Anpassung der nicht mehr zeitgemäßen Entlohnung sowie eine transparentere Gestaltung eben dieser. Auch das Angebot von mehr Benefits wäre definitiv zeitgemäß, wie z. B. Essenszulagen, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, angemessene Zuschüsse zur Kinderbetreuung u. ä.

Pro

Es wird seit geraumer Zeit viel geboten was Gesundheitsförderung angeht. In Buchbach gibt es ein eigenes Gesundheitszentrum ("Fitnessstudio") welches fachmännisch betreut wird. Leider kompensiert das halt nur in geringem Maße die Überlastung durch zu viel Arbeit.

Contra

Bezahlung nicht zeitgemäß, Ausgestaltung untransparent. Mangelnde Kommunikation bzw. übergehen der Mitarbeiter. Man hat einfach das Gefühl, es interessiert gar nicht was man denkt, Entscheidungen werden ganz oben getroffen und man hat sich zu fügen. Work-Life-Balance einfach nur schlecht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Bauer Elektroanlagen Süd
  • Stadt
    Buchbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kühl, unpersönlich

Vorgesetztenverhalten

Ziele kaum realistisch, auf neue Ideen der MT wird gar nicht drauf eingegangen

Kollegenzusammenhalt

Bedingt innerhalb einer Abteilung ok, übergreifend geht gar nicht, kein Blick über den Tellerrand

Interessante Aufgaben

Eher normale Aufgaben , wenig Neues, keine Weiterbildung

Kommunikation

Nur das wichtigste wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Alles werden gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Normaler Kollegen zusammenhalt

Karriere / Weiterbildung

0 Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich, kein Bonus, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Büro Neu und modern, jedoch keine Büros welche Rücken freundlich ausgestattet sind, Verweigerung der Vorgesetzten wenn jemand einen Tisch mit höhen Verstellung wünscht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

0, Maximal Gewinn orientiert

Work-Life-Balance

Bei 50h Arbeitsverträge Plus Überstunden gleich gegen 0

Image

Schlechte Laune, schlechte Stimmung

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzender Umgang mit den Kollegen, Weiterbildung der Mitarbeiter

Pro

Nichts, da er aus den Fehlern nicht lernt

Contra

Das GF und NL Leitung NL nicht den extremen Abgang bewerten und diesen entgegen wirken

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Bauer Elektroanlagen GmBh Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das offene Feedback. Gerne hätten wir Ihre Kritikpunkte in einem konstruktiven Gespräch vor Austritt aus unserem Unternehmen mit Ihnen besprochen. Selbstverständlich hat das Unternehmen BAUER eine deutschlandweite Weiterbildungsplanung mit mehr als 300 absolvierten Veranstaltungen im Jahr 2018. Zudem hat jeder Mitarbeiter, in Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Dazu kommen noch weitere Schulungen, die wir im Rahmen der beruflichen Erstausbildung durchführen. Unsere Niederlassung in Berlin wurde 2014 eröffnet und ist modern und freundlich eingerichtet. Wenn für einzelne Mitarbeiter eine gesundheitsbezogene Ausstattung nötig ist, erfolgt die Anschaffung in Rücksprache mit dem Vorgesetzten. Als traditionsreiches Familienunternehmen hat für uns Offenheit, Zusammenhalt, ein respektvoller Umgang miteinander und auch die Gemeinschaft einen hohen Stellenwert. Daher feiern wir gerne gemeinsam unsere Erfolge, aber auch Sommerfeste und Weihnachtfeiern gehören zum jährlichen Programm. Einen „50 Stunden Arbeitsvertrag“ gibt es innerhalb der BAUER-Gruppe nicht. Uns ist eine gute Work-Life Balance unserer Mitarbeiter wichtig, und wir beachten natürlich die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Dieses wird zusätzlich unterstützt durch verschiedene Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit unsere Mitarbeiter. Alle Arbeitsverträge und auch alle Änderungen werden mit den Mitarbeitern besprochen und entsprechen der jeweiligen Position und dem Verantwortungsbereich.

Michael Schäfer
Leiter Personal
Bauer Elektroanlagen


Bewertungsdurchschnitte

  • 197 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (118)
    59.89847715736%
    Gut (52)
    26.395939086294%
    Befriedigend (17)
    8.6294416243655%
    Genügend (10)
    5.0761421319797%
    3,96
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,90
  • 41 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    58.536585365854%
    Gut (9)
    21.951219512195%
    Befriedigend (7)
    17.073170731707%
    Genügend (1)
    2.4390243902439%
    3,95

kununu Scores im Vergleich

Bauer Elektroanlagen Holding GmbH
3,95
240 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro/Elektronik)
3,30
65.812 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen