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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungAbwechslungsreiche Arbeit
Das Arbeitsklima mit Kollegen, die übertarifliche Vergütung, die betrieblichen- UND überbetrieblichen Lehrgänge, Gleitzeitmodell bereits in der Ausbildung
Der Mensch steht im Mittelpunkt, familiäre Arbeitsumgebung, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen können ergriffen werden.
Man kann über alles reden, sehr freundlich.
- Persönlicher Umgang, fast alle werden mit Du angesprochen.
- Fitnessraum
- Rabatte für Mitarbeiter bei bestimmten Zulieferern
- Zusätzliche Leistungen fallen relativ gering aus.
- Kaum Teamzusammenhalt in der eigenen Abteilung (Teambuilding Maßnahmen für die Abteilung fehlen).
Die koral mut krankheitstagen in manchen Fällen
- Mitarbeiterzusammenhalt zwischen den Teams ist schlecht (Team IT)
Entweder fügt man sich dem gegebenen oder man ist unbrauchbar
Informationsaustausch funktioniert noch nicht ganz
Ich finde das man mehr auf wünsche eingehen sollte und es nicht in irgendein Schrank verschwindet und man immer hinterherrennen muss
Den kollegen finanziell mehr unterstützen. Vor allem Kollegen auf den Baustellen. Sie waren die, die während COVID-19 ununterbrochen draußen gearbeitet haben. Trotz plus beim Umsatz, kein Dankeschön an den Kollegen.
Bonuszahlungen siehe Sozialleistungen, sowie Fuhrparkpolitik überdenken.
Lohnstundenzettel anpassen, sodass wirklich jeder Tag eingesehen werden kann und genau aufgeschlüsselt wird, was berechnet wurde.
- Corporate Benefits
- Ausbau der Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, VWL)
- Kantine oder andere Essensangebote
Sich an das halten was einen im Einstellungsgespräch versprochen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team Digitalisierung der IT ist hervorragend. Große Projekte werden gemeinmsam gestemmt und die Kollegen stehen füreinander ein.
Ist Top kann bis jetz nicht viel sagen dazu
Jeder individuell, insgesamt top!
Großteil sehr gut .
Da der Zusammenhalt auf der Baustelle aufhört nur 3 Sterne. Dort aber wie gesagt um so besser.
Nicht einmal die Abteilungen unter sich können vernünftig zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommunikation ist in meinen Augen sehr schlecht da ich jedesmal hinterher rennen muss wo ich den als Nächstes eingesetzt wird oder es wird über Dritte weitergegeben.
Wenn man etwas möchte, wie z. B. Verträge, muss man es fünfmal ansprechen. Das dauert teils ewig.
Sachen werden schnell vergessen. Unter den Kollegen geht es.
Hier müsste man etwas mehr arbeiten, sonst top
Man kann nach viel fragen und noch viel mehr anmerken oder mitteilen. Nur führt es in vielen Fällen zu nichts.
Die Werte werden NICHT gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Dieses Jahr wollte ich meinen Meister anfangen das wurde schon nicht ernst genommen. Dann wurde es leider von der HWK geändert das es einmal im Monat ne Woche nur noch stattfindet und selbst da gab es keine Lösung für beide Seite wurde einfach den einfachen Weg genommen. Unbezahlten Urlaub obwohl man Lösungsansätze vorgeschlagen hat.
Weiterbildungen zum Obermonteur, Meister, … problemlos möglich (Kosten werden von der Firma übernommen)
Weiterbildungen wurden immer genehmigt
Große Firma große Chancen
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben. Wer sich in der Firma BAUER engagiert und Eigeninitiative zeigt, kann hoch hinaus.
