Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bestimmte Freiheiten z.B. bei privaten Termin wird kein Stein im weg gelegt
Wertschätzung, Vertrauen, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Work-Life-Balance
Pünktliche Lohn, Kollegialität,Weiterbildung Möglichkeit
joa die Aufgaben sind hald in der IT interesannt.
Geld in IT Themen spielt keine Rolle. Du kannst dir so viel Beratung durch externe IT Dienstleister holen wie du willst. Auch Geld für Lizenzen ist recht "locker" kauf lieber dreimal.
Flexibilität für private Sachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrarbeit wird teilweise als selbstverständlich angesehen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Niederlassungen sowohl als auch Abteilungen untereinander nicht mehr so stark verbunden.
Ich kann leider nicht dass persönliche Gespräch suchen da ich Angst habe rausgeworfen zu werden.
Manchmal ist die Kommunikation intern nicht so wie sie sein sollte
Gehalt wird zwischen dem 5. und 15. gezahlt sodass man nicht wirklich planen kann.
Mitarbeiter in der IT sind völlig falsch besetzt. Warum gibt es einen Ausbilder der offen sagt dass er keine Lust hat auf seine Aufgabe? Warum sitzt jemand ohne Abschluss und Ahnung im Team Infrastruktur und betreut die Firewalls?
Es gibt's immer wieder Kleinigkeiten die nicht fair sind
Verbesserungsvorschläge
Definitv mehr aufpassen auf Mitarbeiter und nicht nur an Geld. Lohn Erhöhung sollte über Inflation sein
Einfach mal auf den Tisch hauen und ne Ansage machen damit der Kindergarten aufhört
Ein Vorschlag wäre beispielsweise noch das (soweit ich weiß) kostenlose Rabattprogramm der Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits), da dieses jeden Monat für viele Online-Shops exklusive Rabatte bietet.
Vielleicht Mal besser Hingucker wer für arbeiten belohnt wird und nicht unbedingt ein Obstkorb in der Niederlassung in der 80% der Mitarbeiter eh nicht sind
Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben, aber das ist schon meckern auf hohem Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten sowohl im Team, als auch teamübergreifend gut zusammen.
In der Regel gibt es zweimal im Jahr ein Team- oder Abteilungsevent, um die Bindung untereinander weiter zu stärken.
Die sind top Unterstützung ist immer da
Funktioniert gut, helfen einander
Wie eine Familie
Der Kollegenzusammenhalt im Team Digitalisierung der IT ist hervorragend. Große Projekte werden gemeinmsam gestemmt und die Kollegen stehen füreinander ein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Auf der Baustelle geht es. Da die Fahrzeit in Auge der Firma als Freizeit gilt und die Projekte oft weiß weg von den Niederlassung sind ist man viel unterwegs. Im Büro nimmt man sich einfach raus Zuhause zu bleiben und es als Home Office aus zu rufen
24/7 Bereitschaft ab April - Dienstreisen alle paar Wochen und alle zwei Wochen am Wochenende zwecks Patchmanagement arbeiten.
Unbezahlte Fahrtzeit ist je nach Baustelle eine totale Katastrophe
Kommt sicherlich auf die Position drauf an.
Aber ich hab es mir so ausgesucht wohne in Wesel arbeite in Düsseldorf Umkreis 100km.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es werden unzählige interne Schulungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Kosten dafür werden i. d. R. durch das Unternehmen getragen.
Zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung werden extra Personalentwicklungspläne angefertigt, anhand dessen die Ziele, Meilensteine und ähnliches festgehalten werden.
Möglichkeit nach Abteilung zu wechseln oder sich zum weiterbilden ist echt groß wenn man es will
Aufstiegschancen sind gut selbst ohne Meister etc.
Super interne Weiterbildungsmaßnahmen
Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUER Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BAUER Elektroanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUER Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUER Elektroanlagen als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BAUER Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAUER Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik