Arbeitsatmosphäre

Flexibilität und Eigenständigkeit der Mitarbeiter wir durch Verschleppung und nicht vorausschauende Arbeitsabläufe ausgebremst

Vorgesetztenverhalten

Fachlich ein As - organisatorisch .......

Kollegenzusammenhalt

In der untersten Ebene toll - direkt, innovativ und mit Spaß bei der Sache. Je höher es geht - je mehr verliert sich die Direktheit und die Akzeptanz - nach dem Motte "viel geredet - nichts gesagt"

Interessante Aufgaben

auf Grund meines über die Jahre angeeigneten Wissens, ist die jetzige Aufgabe echt toll und absolut vielseitig. Wenn jetzt auch noch meine Arbeit in höherem Maße etwas bewirken würde, dann wären da oben 5 Sterne

Kommunikation

ein Beispiel - eine E-Mail ist schnell mal abgesetzt, obwohl ein direktes Telefonat das anstehende Problem bereits gelöst hätte

Umgang mit älteren Kollegen

top - vor allen Dingen schätzt man meine Erfahrungen in Bezug auf ältere Anlagenteile, da dieses Wissen bei jüngeren Kollegen in hohem Umfang fehlt

Arbeitsbedingungen

Leider wird bei Auftragserteilung die meisten Prämissen des Arbeitsschutzes und die Regularien der Arbeitsabläufe unterschätzt oder/und vernachlässigt. Ein weiteres Beispiel - früher haben wir uns getroffen und z.B. in der Gruppe Arbeitsschutzbelehrungen und betriebliche Prozesse zusammen und bis ins Detail besprochen und ausgewertet. Nun hat man angefangen, selbst die Arbeitsschutzbelehrungen am Computer abzuarbeiten - jeder für sich allein - online - irgendwo in der Walachei. Da wir oft als Einzelkämpfer arbeiten, fällt die Truppe auseinander...

Verbesserungsvorschläge

• Werde ich Ihm selber sagen

Pro

soziales Arrangement

Contra

Computer und die daraus entstehenden Möglichkeiten sind toll und werden uns in der Zukunft noch viel mehr begleiten als heute. Doch Computer werden von Menschen bedient und der menschliche Aspekt geht in den Bits und Bytes immer weiter verloren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit durch die Umstrukturierung und Besetzung der Führungsebene der Niederlassung etwas angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise nicht nachvollziehbar (Entscheidungen), was wohl auch an der Kommunikation liegt (Mitarbeiter werde nicht in die Entscheidungsfindung miteinbezogen). Außerdem werden Ziele vorgegeben, die nicht realisierbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im großen und ganzen gut. Es gibt halt überall die eine oder andere Person, die Egoistisch veranlagt ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist im großen und ganzen sehr Abwechselungsreich.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Mitarbeiten einer Abteilung gelingt weitestgehend, aber unter den Abteilungen oder Geschäftsführung zum "normalen Mitarbeiter" ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in der Firma ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich merke keinen Unterscheid zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiten.
(Urlaubstage, Arbeitsanforderungen).

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere und Weiterbildung sind in dem Unternehmen gegeben, wurde aber leider in der Niederlassung lange Zeit vernachlässigt oder sogar ignoriert und nicht befürwortet.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt minimal über dem Tarif. Wobei bei einem Tarif gebundenen Unternehmen noch ein 13tes Monatsgehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt wird. Bei Bauer wird zwar ein Weihnachtsgeld bezahlt, was aber weit unter dem Durchschnitt liegt. Und somit komm ich zu dem Schluss, dass es ein +/- 0€ Rechnung zu einem tarifgebundenen Arbeitsvertrag ist.
Eine Prämienzahlung für die normalen Angestellten im Büro habe ich bislang im Unternehmen nicht erlebt.
Die Sozialleistungen der Firma sind eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse bei dem Kindergartengeld.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Standard.
Auch wenn man sich im Sommer immer wieder klimatisierte Räume wünscht. ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Müll wird getrennt und es wird versucht Papier zu sparen.

Work-Life-Balance

Das Pendel der Work-Life-Balance schlägt sehr stark in die Richtung Work aus.

Image

Das Image der Firma ist nach Aussen relativ gut. Die interne Atmoshäre bzw. die Ansicht der Mitarbeiter sieht zur Zeit leider etwas anders aus.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation auf Niederlassungsebene sollte sich steigern. Standortbesprechung sind schön und gut, aber ob der Abteilungsleiter dann auch mit seinen Mitarbeitern spricht, sei dahin gestellt. Die Technik sollte modernisiert werden und die Mitarbeiter sollten auf Schulung geschickt werden. Die Arbeit und Hilfestellungen unter den Niederlassungen sollte sich verbesseren und nicht das jede Niederlassung sein eigenes Süppchen kocht.

Pro

Die Geschäftsführung Bauer hat auch ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.

Contra

Die alte Geschäftsführungsebene der Niederlassung hatte kein offenes Ohr für den Mitarbeiter, aber man möchte nicht die Vorgesetzten übergehen.
Ich glaube aber, dass sich nach der Beendigung der Neustrukturierung der Niederlassung ändern wird.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich stimmt es mit den Kollegen und Vorgesetzten. Es fehlt jedoch noch ein echtes Teamgefühl im Norden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt. Könnten aber kommunikativ noch stärker eine Vorbildrolle einnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ein gutes Miteinander

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabenbereich ist interessant und Abwechslungsreich

Kommunikation

Die Kurzen Entscheidungswege sind positiv. Es fehlt zuweilen an klaren Strukturen. Besonders allgemeine Aufgaben werden nicht klar geregelt sondern sich selbst überlassen.

Gleichberechtigung

Es sind immer noch viel zu wenig Frauen in der technischen Sparte anzutreffen. Insbesondere auf den Baustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ohnehin schwierige Facharbeiterlage lässt nur wenig Rücksicht auf ältere Kollegen zu.

Karriere / Weiterbildung

Es gilt der Grundsatz das es immer Einzellösungen geben kann. Das ist einerseits positiv, für manchen Kommunikation Schwachen jedoch nicht einfach. Jungen Mitarbeitern steht durchaus gute Karriereschritte in Aussicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt orientiert sich eher am unteren Mittelfeld, insbesondere bei weniger anspruchsvollen Tätigkeiten. Auch Urlaub oder Sonderzahlungen orientiert sich am Gesetzlichen Mindestforderungen plus eher mittleren freiwilligen Zulagen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell und freundlich. Die Ausrüstung funktional und ergonomisch. Computer könnten mal modernisiert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gibt es ein Umwelt und Sozialbewußtsein. Soziale Themen der Mitarbeiter können häufig auf kurzen Wege gelöst werden.

Work-Life-Balance

Überlastung wird billigend in Kauf genommen.

Image

Die Firma pflegt stark ein innovatives und sozial engagiertes Unternehmen. Hier ist ein jedoch ein starkes Süd-Nord Gefälle in der Realität zu beobachten.

Verbesserungsvorschläge

• Top Leute brauchen Top Leistungen und Top Werkzeug.

Pro

Kurze Entscheidungswege, der Geschäftsinhaber ist sozial eingestellt und für alle leicht Ansprechbar, die Arbeit ist Abwechslungsreich, man kann leicht selbstverantwortlich arbeiten, Kritik wird angemessen geäußert, die Branche ist Zukunftsorientiert

Contra

Die Leistungen könnten für die jeweiligen Regionen besser angepasst sein.