Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit hat man Ruhe und kann in Ruhe arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Im Bewerbungsgespräch dinge Versprochen, an die sich niemand mehr erinnern will. Man wird systematisch dazu gebracht immer mehr zu arbeiten, zur not wird einem ordentlich Honig ums maul geschmiert. ALLES SCHRIFTLICH GEBEN LASSEN!

Kollegenzusammenhalt

Die Angestellten halten zusammen. Vorgesetzte werden belächelt und nicht für voll genommen.

Interessante Aufgaben

Viele Verschiedene Projekte lassen keine Langeweile aufkommen.

Kommunikation

Es wird von neuen Mitarbeitern verlangt, das diese in bestehende Strukturen sofort reinrutschen und nach einer Woche schon sämtliche Fachbegriffe der Firma bekannt sind.

Gleichberechtigung

Ich konnte nicht erkennen das unterschiede zwischen Geschlecht oder Sexueller Ausrichtung gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ältere Kollegen langsam rar werden, gibt es kaum Stress zwischen den Altersgruppen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wie Sand am Meer, hier kann der Abteilungsleiter gefragt werden. Leider sind dies KEINE/KAUM Fortbildungen die in einen anderen Betrieb übernommen werden können.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Bewerbungsgespräch wurde gesagt 40.000€ wäre das MAX. für die Position. Im nachhinein erfährt man das der Durchschnitt bei Bauer bei 53.000€ liegt. Alles begründet durch angebliche Einarbeitungszeiten usw.

Arbeitsbedingungen

Schönes Bürogebäude in DUS. Allerdings kaum bis gar keine Parkplätze, sodass man teilweise 20 Minuten laufen muss (unbezahlt natürlich).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles Top. Für ein modernes Unternehmen könnte weniger Papier verbraucht werden.

Work-Life-Balance

Man soll seine Freizeit zurück fahren und mehr arbeiten. Die Funktionszeiten in denen Büros besetzt sein müssen, zwingen einen schon zu Überstunden.

Image

Außen Top, innen Flop!

Verbesserungsvorschläge

• 1. Verbesserungsvorschläge oder Innovationen, bei denen man einen Gutschein für den eigenen Bauer-Shop bekommt? Man tut also was gutes für die Firma und die "Belohnung" kann man dann auch gleich im Betrieb lassen. Dies sollte dringend geändert werden. Viele Junge Leute im Betrieb haben Ideen und Verbesserungen, die nicht gemeldet werden, da es ja "nichts" dafür gibt. 2. Personal das befähigt ist Bewerbungsgespräche zu führen sollte zur Ehrlichkeit ermahnt werden! Dies ist eine der Firmen Tugenden! Des weiteren sollte darauf geachtet werden das Sie selber Werbung für Kununu in jeder Form machen, wodurch es für den AN leichter wird Gehälter zu Vergleichen und Feedback über die Firma zu bekommen. Wenn der Vorgesetzte dann sagt man wäre mit seinem Gehalt am "Limit" und man vergleicht die Zahlen auf Kununu (ob diese Wahr sind oder nicht), bringt dies Unmut und Mitarbeiter fühlen sich verarscht. 3. Die Bewertungen ernster nehmen. Sie haben das Werkzeug ein 5 Sterne Betrieb zu werden, treten dies aber Aufgrund von Gewinn Maximierung mit Füßen.

Pro

1. Gleitzeit, nimmt morgens einiges an Stress, vor allem mit den neuen Umweltspuren in Düsseldorf.
2. Schneller Urlaub aufgrund von Privaten Dingen wird oftmals genehmigt.
3. Zusammenhalt einiger Angestellten der selben Abteilung.
4. Erfahrungsaustausch mit älteren MA, auch wenn diese nicht immer Tipps und Tricks jüngerer MA annehmen.

Contra

1. Im Bewerbungsgespräch wird NICHT klar vermittelt welche Aufgaben auf einen zukommen. Im Laufe der Probezeit wird dann immer mehr preisgegeben, mehr Gehalt gibt es allerdings nicht, aufgrund "fehlender Erfahrung" in diesem Bereich.
2. Gezahlte Gehälter sind teilweise ein Witz. Nur durch Vitamin B gibt es von Anfang an ein höheres Gehalt und die Chance dieses schneller aufzubauen.
3. Parkplätze sind mehr als rar, wenn man zu spät kommt, muss man teilweise 20 Minuten um den Block laufen und das ohne Bezahlung. Die Geschäftsführung weigert sich neue Parkplätze zu kaufen/mieten, da der Standort DUS schon groß genug sei.
4. Man wird so lange unter Druck gesetzt bis man der verlangten Mehrarbeit nachgibt. Dies beginnt schon bei den "Funktionszeiten", bei denen man alleine schon zu Minimum 1,5 Überstunden gezwungen wird. Nichteinhaltung ist Abmahnungsgrund!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr familiär und positiv. Natürlich gibt es manche Kollegen, mit denen die Arbeit nicht so rosig ist. Jedoch finde ich das ganz normal für eine Niederlassung dieser Größe.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns werden recht flache Hierarchien gelebt. Natürlich gibt es ein paar Vorgesetzte die noch das alte, autoritäre Führungsdenken haben. Insgesamt bin ich da sehr zufrieden, da man auch seine ehrliche Meinung äußern darf und soll, ohne konsequenzen fürchten zu müssen. Das war vor 10 Jahren noch ganz anders....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen wächst stätig, je länger man im Unternehmen beschäftigt ist. Es bilden sich oft gute Freundschaften, mit denen man auch außerhalb der Arbeit viel unternimmt.

Interessante Aufgaben

Bei uns werden viele Schulungen angeboten und jeder Kollegen darf sich in seinem Fachgebiet frei entfalten und selbst Entscheidungen treffen. Es werden auch Umschulungen und Weiterbildungen finanziert. Einige Kollgegen haben sich vom Azubi bis hin zum Projekt-/Teamleiter hoch gearbeitet. Das motiviert schon sehr

Kommunikation

Es wurden viele Kanäle geschaffen um relevante Informationen weiter zu geben (z.B. Standort-Meetings, Projekt-Startgespräche, Jour-Fix, Intranet). Dass diese Informationen auf den Baustellen ankommen, funktioniert bei einigen Kollegen besser und bei anderen schlechter.

Gleichberechtigung

Bei uns gibt es keine Benachteiligung der Frauen gegenüber. Da es bei uns im Handwerk leider nur sehr wenige weibliche Kollegen auf den Baustellen gibt, werden diese wie rohe Eier behandelt. Es gibt im Unternehmen sowohl in der Projektleitung als auch im Management einige Frauen, welche teilweise selbst im Betrieb gelernt haben.

Karriere / Weiterbildung

Bei uns gibt es einige Führungskräfte, welche selbst mal im Unternehmen gelernt haben. Es gibt jährlich Seminare für junge Führungskräfte und diejenige, welche es mal werden möchten. Meister-, Techniker-, Betriebswirtkurse werden finanziell gestemmt und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Seitdem ich bei Bauer arbeite (über 10 Jahre) habe ich noch nie mein Gehalt zu spät erhalten. Wir (gewerbliche Mitarbeiter) werden übertariflich bezahlt. Was unsere kaufmännischen Kollegen verdienen kann ich leider nicht beurteilen. Es gibt ein Gleitzeitkonto, Weihnachtsgelt, Altersfreizeit, vermögenswirksame Leistungen und 30 Tage Urlaub im Jahr.

Arbeitsbedingungen

Alle Maschinen, Werkzeuge und Leitern auf den Baustellen sind auf dem neusten Stand (fast durchwegs Cordless-Kitts) werden jährlich überprüft und kostenfrei ausgetauscht, falls nicht mehr einwandfrei. Die Laptops und Rechner sind überwiegend auf dem neusten Stand und werden in der Regel alle 3 Jahre ausgetauscht. In den Büros sitzen maximal 2 Personen, was das Arbeiten recht angenehm macht. Die Kaffeemaschine gefällt mir geschmacklich nicht so sehr. Diese könnte ruhig mal ausgetauscht werden (Deshalb nur 4 Sterne ;) )

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei uns wird Mülltrennung groß geschrieben. Flüchtlinge werden bei uns gefördert und ausgebildet. Vorbildlich im sozialen Engagement.

Work-Life-Balance

Bei uns wird so gut wie jeder Urlaubsantrag genehmigt, da eine Baustelle durch Stellvertreter nie unbesetzt bleibt. Die regulären Arbeitszeiten betragen 40h/Woche, was in der Baubranche üblich ist. Unseren Pendler-Kollegen wird gestatten, ihre Soll-Stunden von Mo-Do zu leisten um Donnerstag Abends zu ihren Familien heim zu fahren. In stressigen Phasen werden natürlich auch einige Überstunden gemacht, welche jedoch durch Stunden-Gleitzeit-Konton erfasst und in ruhigeren Phasen "abgefeiert" werden können.

Image

Das Image unserer Firma ist sehr gut. Die meisten von uns sind stolz bei Bauer zu arbeiten. Wir abreiten in vielen Prestige-Projekten und verbauen auch innovative Techniken. Ich zumindest gehe Morgens gerne in die Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung seit dem Neuzugang eines Kontrollorganes ist sehr schlecht geworden.
Alle tun so ob es besser nicht laufen könnte, in Wirklichkeit ist die Stimmung sehr getrübt und das was einmal ein Team war ist, ist heute eine Handvoll Mitarbeiter, die auf 4 PL aufgeteilt sind, die nicht mehr bereit sind als Team zusammenzuhalten, eher bei dem immer weiter steigenden Leistungsdruck ins TEAM Service wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Leider ist es spürbar das niemand mehr zusammenhält, jeder achtet auf sich und das er so wenig wie möglich arbeiten muss, das lastet wiederum auf ein paar wenige im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet viele Alternativen wenn man in der eigenen Abteilung nicht mehr arbeiten möchte, weil man einfach mal was anderes machen möchte kann man einfach die Abteilung wechseln oder bekommt eine höhere Position.

Kommunikation

Fast nicht mehr vorhanden, es wird viel gesprochen, aber das führt zu nichts.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden soweit ich es mitbekommen habe gleich berechtigt.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird gefördert wofür immer man Bedarf anmeldet.

Gehalt / Sozialleistungen

auf dem Mitarbeiter zugeschnitten.

Arbeitsbedingungen

Es wird einen wirklich schwer gemacht vernünftig zu arbeiten, Investantrag ist das Wort der Worte nichts geht unter Monate Vorlauf wie sollen Mitarbeiter so die Leistung erbringen, wenn es um Werkzeuge betteln muss ? Der Service bekommt wie immer die das auch schaffen, alles aber wirklich alles. Die im TeamProjekt müssen sich immer wieder rechtfertigen wieso es nicht läuft und bekommen nicht die Werkzeuge die benötigt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eher unbewusstes Verhalten.

Work-Life-Balance

Das klappt ziemlich gut.

Image

Nach außen ziemlich gut und man kann sich Stolz schätzen bei Firma Bauer zuarbeiten.

Nach innen:
-Leistungsdruck
-immer weiter steigende Anforderung mit immer schlechteren Personal.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Einfacher Zugang zu benötigten Werkzeuge und Materialien. 2. Setzt euch mit euren Mitarbeiter im Team Projekte zusammen, bevor alle weg sind. 3. Es sollten eventuell auch Skills der Mitarbeiter berücksichtigt werden die geschult/weitergebildet werden nicht jeder der eine Schulung besucht, ist auch in der Lage diese Position zu belegen. 4. Teambildende Maßnahmen fördern.

Pro

Die Niederlassungsleitung und Projektleitern haben immer ein offenes Ohr selbst wenn die Zeit knapp ist.

Contra

Es gibt viel zu viele Formulare die zu nichts führen, und es gibt keine kurze Entscheidungsprozesse.