70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 172 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Sie schätzen gute Teamarbeit und ein angenehmes Betriebsklima? Sie suchen einen sicheren modernen Arbeitsplatz mit vielfältigen interessanten Aufgaben, spannenden technischen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten? Willkommen bei BAUER!
BAUER ist einer der größten Errichter von Elektroanlagen in Deutschland. Mit unseren bundesweit verteilten Standorten bieten wir die bestmögliche Flexibilität für eine kunden- und marktorientierte Projektabwicklung im gesamten Spektrum der Elektrotechnik direkt vor Ort. So werden auf den Gebieten der Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Energietechnik, Gebäudeautomation, Datentechnik, Medientechnik und Erneuerbaren Energien mittlere und große Bauprojekte errichtet und betreut.
In unseren Projekten pflegen wir ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.
Unser Qualitätsanspruch ist unser langfristiges Erfolgsmerkmal. Wir erfüllen ihn durch das professionelle Zusammenspiel von bestem technischen Know-how unserer ausführenden Mitarbeiter, im Projektmanagement und in allen Unternehmens- und Geschäftsbereichen. In unseren Projekten pflegen wir daher ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.
Pioniergeist, Teamspirit und Innovationsfreude seit 1911
Die wichtigsten Säulen für unseren Erfolg sind und waren schon immer unsere Mitarbeiter und unsere Kunden – und vor allem ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu beiden. Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen auf der Basis von technischer Kompetenz und Innovation – darauf baut BAUER auch in Zukunft.
Projektgeschäft und Serviceleistungen – mit höchstem Innovationsgrad und maximalen Qualitätslevel.
Von der Elektrotechnik über Sicherheits- und Datentechnik bis zur Gebäudeautomatisierung – für jede technische Herausforderung, Aufgabe und Anforderung finden wir eine perfekte Lösung.
Individuell und umfassend
Perfekte Ausführung erfordert eine solide Planung. Durch das umfangreiche praktische Wissen, das wir in Tausenden von Projekten erworben haben, optimiert BAUER sowohl bei der Werkplanung wie auch im Bereich der Ausführungsplanung die Projekte in technischer Hinsicht und trägt so dazu bei, die Kundenwünsche in idealer Weise umzusetzen.
Komplett und perfekt
Elektro- und Informationstechnik sind die Adern und Nervenbahnen unserer Gebäude und gehören in die Hände der besten Spezialisten. BAUER realisiert über alle elektrotechnischen Leistungsbereiche hinweg Anlagentechnik auf höchstem Niveau und aus einer Hand.
Alle Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Bauprojekt beherrschen unsere Projektteams dabei spielend: Maximaler Qualitätsanspruch, Termintreue, technische Kompetenz und perfektes Projektmanagement – bauen Sie darauf!
Bedarfsgerecht und flexibel
Schnell, flexibel und mit fachkompetenter Beratung stehen bundesweit BAUER Servicetechniker für Ihre geplanten oder kurzfristig auszuführenden Arbeiten bereit. Wir halten uns an vereinbarte Terminabsprachen, zeichnen uns durch höchste Zuverlässigkeit aus und achten bei der Arbeit auf Sauberkeit. Von unseren Service-Leistungen profitieren unsere Kunden an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden täglich.
Weiterbildung
Menschen sind unsere wichtigste Ressource. Nicht nur technische, sondern auch organisatorische und rechtliche Neuerungen stellen uns in unserem Arbeitsalltag immer wieder vor Herausforderungen. Um diese zu meistern, wollen wir bei BAUER unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem Laufenden halten und ständig erweitern.
Mit unserem stetig wachsenden Angebot an internen und externen Weiterbildungen geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrung zu erwerben und zu vertiefen, um somit innovativ und aktiv die Zukunft mitzugestalten.
Denn wer zufriedene Kunden will, braucht zufriedene Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungBerufliche Entwicklung
Altersvorsorge und finanzielle Leistungen
Work-Life-Balance und Gesundheit
Darüber hinaus
Wir bei BAUER waren immer schon davon überzeugt:
Die Werte, die ein Unternehmen lebt, sind der Schlüssel zum Erfolg. Die persönliche Nähe und Integration unserer Mitarbeiter schaffen eine kommunikative und förderliche Unternehmenskultur, die auf einem respektvollen und vertrauensförderndem Miteinander aufgebaut ist.
Unsere Unternehmenskultur und Werte bringen wir mit klaren und einfachen Grundsätzen zum Ausdruck:
BAYERNS BEST 50: Auszeichnung für BAUER
Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft der Jugendlichen und auch des Unternehmens. Jeder fünfte BAUER-Mitarbeiter ist in der Ausbildung – eine Quote weit über dem deutschen Durchschnitt. Dafür verlieh das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie an BAUER Elektroanlagen einen Sonderpreis für herausragendes Engagement bei der Ausbildung im eigenen Betrieb. „Die betriebliche Ausbildung ist zentral für unternehmerisches Wachstum und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Gleichzeitig ist sie Ausdruck gelebter gesellschaftlicher Verantwortung des Unternehmers“, begründet das Bayerische Staatsministerium den Hintergrund für die Verleihung des Sonderpreises.
BAUER wird mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung“ ausgezeichnet
BAUER Elektroanlagen gehört deutschlandweit zu den engagiertesten Arbeitgebern im Bereich der Berufsanerkennung. Deshalb wurde das Unternehmen mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung – Ausgezeichnetes Unternehmen 2021-2022″ geehrt.
Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind in der Elektroinstallation, im Bereich der Planung bis hin zur Projektabwicklung tätig. Wir bearbeiten anspruchsvolle Projekte für Kunden aus Wirtschaft, Industrie, öffentlicher Hand und dem Gesundheitssektor.
Zu unseren Stellenangeboten:
https://www.bauer-netz.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Elektroanlagen Holding GmbH.
Buchbach
Kaspar-Graf-Straße 2, 84428 Buchbach, Telefon: +49 (8086) 9300-0
Landshut
Ottostraße 16, 84030 Landshut, Telefon: +49 (871) 92332-0
München
Sigmund-Riefler-Bogen 22, 81829 München, Telefon: +49 (89) 318083-0
Günding
Neufeldstraße 12, 85232 Bergkirchen, Telefon: +49 (89) 318083-0
Nürnberg
Lenkersheimer Straße 10a, 90431 Nürnberg, Telefon: +49 (911) 326065-0
Traunreut
Garchinger Straße 1, 83301 Traunreut, Telefon: +49 (8669) 8694-0
Düsseldorf
Vogelsanger Weg 38, 40470 Düsseldorf, Telefon: +49 (211) 688148-0
Frankfurt
Schleussner Straße 56c, 63263 Neu-Isenburg, Telefon: +49 (6102) 79847-0
Mannheim
Hans-Thoma-Straße 15-17, 68163 Mannheim, Telefon: +49 (621) 418299-0
Stuttgart
Daimlerstraße 9, 73054 Eislingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0
Backnang
Am Schillerplatz 4, 71522 Backnang, Telefon: +49 (7161) 156019-0
Berlin
Karl-Ziegler-Straße 10, 12489 Berlin, Telefon: +49 (30) 2000305-0
Halle/Saale
Grenzstraße 37, 06112 Halle/Saale, Telefon: +49 (345) 5703-0
Hamburg
Wilma-Witte-Stieg 3, 22047 Hamburg, Telefon: +49 (40) 8830764-0
Leipzig
Weißenfelser Straße 71, 04229 Leipzig, Telefon: +49 (341) 4956944-0
Erfurt
Haarbergstraße 71, 99097 Erfurt, Telefon: +49 (361) 7896405-0
Bauer Schaltanlagen GmbH & Co. KG
Stuttgarter Straße 68, 73033 Göppingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0
Der Umgang und die Möglichkeit Schwierigkeiten mit Kollegen sowie Vorgesetzte zu besprechen finde ich toll. Ein Arbeitsumfeld wo auch auf die Person Rücksicht genommen wird und man nicht nur eine Nummer ist. Ich bin überglücklich hier und kann mir sehr gut vorstellen hier in Rente zu gehen
Familienfreundlichkeit, Aus- und Weiterbildungsmaßbahmen, Ausbildungssystem und die Firmen- und Arbeitsaustattung.
Bezahlung, Urlaub, Kollegen, Arbeitszeit
guter Zusammenhalt der Belegschaft mit den Führungskräften
Das die Kollegen in der Abteilung zusammen halten.
lange Baustellen, Montagetätigkeiten, Anreise meist auf eigene Kosten, Werte werden seit langem nicht mehr gelebt, Kennzahlen sind wichtiger als die Kollegen (Baustelle) die das Geld auch erarbeiten!
Das es nicht gewünscht ist sich weiter zu entwickeln und mehr Verantwortung bekommt.
Es keinen Betriebsrat gibt.
Ich musste mein Firmenwagen und Handy abgeben da ich angeblich unproduktiv, unfähig und nichts kann.
Daraufhin musste ich dann mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zur fahren. Und das im der Serviceabteilung.
Zahlen musste ich die Fahrkarten natürlich auch selber.
Schade ist nur das ich als Geselle nicht die Möglichkeit hatte in der S-Bahn mit der 7-Sprossenleiter zum Kunden zu fahren. Wäre bestimmt ...
teilweise weite Anfahrten zum eigendlichen Arbeitsplatz, aber man kann ein neues Gebäude ja nicht einfach zu sich an den Standort holen
-Es wird am Falschen Eck gespart
-Ich musste Teilweise mit dem Privaten Auto fahren
-Werkzeugausstattung
-Firmenhandy hab ich erst nach einem 3/4 Jahr betteln bekommen (obwohl ich täglich telefonieren musste )
-fehlende Kommunikation
-kein Corona-Zuschuss oder Weihnachtsgeld, obwohl in den Werten der Firma vom "Schätzen der Leistungen der Kollegen" gesprochen wird
Azubis mehr erst nehmen, fördern und nicht fordern!
der neue Ausbilder muss zur Schulung, keine Empathie
Die Durchsetzung und Einhaltung ihrer eigenen Firmenwerte.
Auf jeden Fall mehr auf die Arbeiter achten und nicht nur ans eigene Gewinne denken. Am Ende sind wir ja die jenigen die Geld ins Haus bringen.
Die Arbeit sollte meiner Meinung nach nach Leistung beurteilt und belohnt werden und nicht nach Jahren im Betrieb oder Beziehungen nach oben .
auch an die Arbeitnehmer denken auch im bezug auf Corona Prämie und komplettes durch Arbeiten und ein Festes Weinachtsgeld Zahlen und wie Arbeitskleidung preiswerter machen
Mehr Sonderzahlungen/Sonderleistungen:
- Leider gibt es kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Keine Unterstützung der Gesundheit (Firmenfitness)
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Elektroanlagen Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Einfach Top!
die Kollegen in der Abteilung halten zusammen.
Sowohl innerhalb als auch außerhalb eine strake Truppe.
Für ein Problem wird in der Regel schnell eine Lösung gefunden.
soll man pflegen
Es wird viel für das zwischenmenschliche getan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Elektroanlagen Holding ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Aber ich hab es mir so ausgesucht wohne in Wesel arbeite in Düsseldorf Umkreis 100km.
Wäre schön wenn man etwas mehr in die Motivation der Mitarbeiter investieren würde damit man nicht dauerhaft an die Probleme der Fima und der Baustelle denkt
Viel zu viel Arbeit die immer mehr wird und zu wenig Unterstützung
Coronabedingt leidet das zur Zeit sehr
Leider 40h/Woche aber dafür freitags Kernzeit von 9:00Uhr bis 12:00Uhr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wir bieten viele interne Schulungen und sind auch offen für alle Arten von Weiterbildungen die extern stattfinden. Bei uns hat jeder die Möglichkeit etwas für seine Zukunft zu tun.
Null, absolut keine Möglichkeit
nur Lieblinge werden hofiert.
Es gibt zwar interne Schulungen aber es ist nicht erwünscht sich extern weiter zu bilden. Und Weiterbildungen zum Techniker oder Meister wurden auch immer wieder verneint.
wer gefördert werden will und die nötigen Vorausstezungen hat, dem stehen viele Wege offen . . . . .
