Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWertschätzung, Vertrauen, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Work-Life-Balance
Pünktliche Lohn, Kollegialität,Weiterbildung Möglichkeit
Flexibilität für private Sachen
joa die Aufgaben sind hald in der IT interesannt.
Geld in IT Themen spielt keine Rolle. Du kannst dir so viel Beratung durch externe IT Dienstleister holen wie du willst. Auch Geld für Lizenzen ist recht "locker" kauf lieber dreimal.
Abwechslungsreiche Arbeit
Mehrarbeit wird teilweise als selbstverständlich angesehen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Niederlassungen sowohl als auch Abteilungen untereinander nicht mehr so stark verbunden.
Ich kann leider nicht dass persönliche Gespräch suchen da ich Angst habe rausgeworfen zu werden.
Die Unfähigkeit Personal das offensichtlich nicht in die Firma passt nicht zu kündigen sondern sie lieber raus mobbt
Eigentlich nichts ist hier wirklich schlecht
Gehalt wird zwischen dem 5. und 15. gezahlt sodass man nicht wirklich planen kann.
Mitarbeiter in der IT sind völlig falsch besetzt. Warum gibt es einen Ausbilder der offen sagt dass er keine Lust hat auf seine Aufgabe? Warum sitzt jemand ohne Abschluss und Ahnung im Team Infrastruktur und betreut die Firewalls?
Vielleicht Mal besser Hingucker wer für arbeiten belohnt wird und nicht unbedingt ein Obstkorb in der Niederlassung in der 80% der Mitarbeiter eh nicht sind
Definitv mehr aufpassen auf Mitarbeiter und nicht nur an Geld. Lohn Erhöhung sollte über Inflation sein
Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben, aber das ist schon meckern auf hohem Niveau.
Einfach mal auf den Tisch hauen und ne Ansage machen damit der Kindergarten aufhört
Ein Vorschlag wäre beispielsweise noch das (soweit ich weiß) kostenlose Rabattprogramm der Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits), da dieses jeden Monat für viele Online-Shops exklusive Rabatte bietet.
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sind alle nett und man merkt die sind Hierarchiech höher aber sind trotzdem nett und hilfsbereit
Zwischen älteren und jungen Kollegen wird nicht unterschieden.
Doch man wird gut behandelt auch mit ü.50
soweit gut - ältere Kollegen sind immer gern gesehen
Langfristige Mitarbeiter werden versucht lange zu halten.
Zusatzleistungen steigen mit der Betriebszugehörigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Auf der Baustelle geht es. Da die Fahrzeit in Auge der Firma als Freizeit gilt und die Projekte oft weiß weg von den Niederlassung sind ist man viel unterwegs. Im Büro nimmt man sich einfach raus Zuhause zu bleiben und es als Home Office aus zu rufen
24/7 Bereitschaft ab April - Dienstreisen alle paar Wochen und alle zwei Wochen am Wochenende zwecks Patchmanagement arbeiten.
Unbezahlte Fahrtzeit ist je nach Baustelle eine totale Katastrophe
Kommt sicherlich auf die Position drauf an.
Aber ich hab es mir so ausgesucht wohne in Wesel arbeite in Düsseldorf Umkreis 100km.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es werden unzählige interne Schulungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Kosten dafür werden i. d. R. durch das Unternehmen getragen.
Zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung werden extra Personalentwicklungspläne angefertigt, anhand dessen die Ziele, Meilensteine und ähnliches festgehalten werden.
Möglichkeit nach Abteilung zu wechseln oder sich zum weiterbilden ist echt groß wenn man es will
Es gibt sehr viele Weiterbildungs Möglichkeiten. Intern so wie extern
Dieses Jahr wollte ich meinen Meister anfangen das wurde schon nicht ernst genommen. Dann wurde es leider von der HWK geändert das es einmal im Monat ne Woche nur noch stattfindet und selbst da gab es keine Lösung für beide Seite wurde einfach den einfachen Weg genommen. Unbezahlten Urlaub obwohl man Lösungsansätze vorgeschlagen hat.
Solang die geplanten Weiterbildungen zum Aufgabengebiet des Mitarbeiters gehören, steht einer Fortbildung nichts im Weg.
Dabei werden auch teure Fortbildungen & Lehrgänge gefördert, bspw. Techniker-Lehrgang & Wirtschaftsfachwirt
