Super Arbeitgeber mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Vertrauen, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit wird teilweise als selbstverständlich angesehen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Niederlassungen sowohl als auch Abteilungen untereinander nicht mehr so stark verbunden.
Verbesserungsvorschläge
Prämie/Bonuszahlung für erfolgreich abgeschlossene interne Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die einzelnen Teams und Mitarbeiter der Abteilung unterstützen sich größtenteils gegenseitig.
Image
Das Unternehmen hat ein super Image und ist in der Region bekannt. Auch die Ausbildung ist ein besonderes Aushängeschild der Firma.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann sich jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit selbst einteilen. Es muss sich lediglich an die Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr bzw. Freitags 9 - 12 Uhr gehalten werden.
Homeoffice ist - in Absprache mit dem Teamleiter - möglich.
Arzttermine unter der Arbeitszeit sind durch die Gleitzeit ebenfalls möglich.
Urlaub kann flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden unzählige interne Schulungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Kosten dafür werden i. d. R. durch das Unternehmen getragen.
Zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung werden extra Personalentwicklungspläne angefertigt, anhand dessen die Ziele, Meilensteine und ähnliches festgehalten werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den Vorstellungen und ist fair. Über Gehaltserhöhungen kann jederzeit mit dem Vorgesetzten gesprochen werden. Die Auszahlung des Gehalts erfolgt i. d. R. um den 10. Tag des Monats.
Bauer zahlt ein freiwilliges Weihnachtsgeld.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, JobRad und EGYM Wellpass werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird viel Wert auf Umwelt gelegt, somit sind mittlerweile auch sehr viele E-Autos im Fuhrpark eingesetzt.
Zusätzlich erbaut Bauer durch die eigenständigen Abteilung Energie-Plus deutschlandweit Photovoltaik-Systeme, Ladeinfrastruktur für E-Autos und vieles mehr.
Soziale Projekte wie Spenden und Sponsoring von örtlichen Vereinen oder ähnlichem werden regelmäßig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten sowohl im Team, als auch teamübergreifend gut zusammen.
In der Regel gibt es zweimal im Jahr ein Team- oder Abteilungsevent, um die Bindung untereinander weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen älteren und jungen Kollegen wird nicht unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt. Abgesehen davon kann jederzeit ein Gespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart werden (falls gewünscht).
Lob und Anerkennung für erledigte Projekte und Aufgaben wird durch die Vorgesetzten häufig ausgesprochen.
Feedback und Ideen von Mitarbeitern werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Hochmoderne Arbeitsplätze mit Stehschreibtisch, Notebook, 2 - 3 Bildschirmen und vielem mehr. Klimaanlage und gute räumliche Aufteilung im Büro ist gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist meist gut.
Es werden wöchentliche Teammeetings durchgeführt, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand zu bringen.
Gleichberechtigung
Trotz des eher Männer dominierten Berufes ist Gleichberichtigung jederzeit gegeben. Man würde sich auch sehr über weibliche Unterstützung freuen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Abteilungsgröße von rund 30 Mitarbeitern und der diversen Teilbereiche sind interessante Aufgaben immer gegeben. Es gibt sowohl große, komplexe IT Projekte, als auch alltägliche Routineaufgaben.
Das Unternehmen ist offen für neue Technologien und beschäftigt sich frühzeitig damit.