8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen mit guten Produkt (auch wenn die Wahrnehmung bei vielen anders ist)
Sehr gute Sozialleistungen - sowie Unterstützung zur Metallrente.
Mitarbeiterfitness.
Ohne Ebit-Druck gäbe es so viele Chancen in die Ligen der Top Antriebstechnik Hersteller aufzusteigen.
Auszubilden
Fokus wieder finden
Neues Bürogebäude mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen
Früher Vorzeigefirma in Esslingen - inzwischen leider keine Ausbildung und Wirkung nach außen
Den angestellten wird Home-Office ermöglicht sogar bei Teilzeitkräften. Im Außendienst hat man auch viele Möglichkeiten seine Arbeit frei einzuteilen.
Junge engagierte Mitarbeiter haben hier alle Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch ermöglicht.
Gehalt ist zum Teil leider unter dem Niveau was aber an der Struktur uns Aufteilung der Aufgaben liegt
In höherer Ebene offene und vertrauensvoller Umgang. Dennoch gibt es in einigen Abteilung Problemen mit Vorgesetzte die zu lange in dieser Position arbeiten und wenig schwung reinbringen.
wird viel dafür getan die Kommunikation voranzutreiben. Viele Update und News von der Geschäftsführung. Sehr offene Kommunikation
Zusatzleistungen (Urlaubs & Weihnachtsgeld)
Engagierter Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Recht moderne/s Gebäude/Arbeitsplätze
Hire & Fire Prinzip
Mehr Vertrauen weniger Kontrolle
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Billig ist nicht immer besser
Betriebsklima und Stimmung beachten
Hire & Fire überdenken um mehr Gefühl für Sicherheit zu geben
Skills auch im Softskill-bereich ausbauen
Mitarbeitermeinungen überdenken und annehmen
Sobald der Ebit nicht stimmt wie gewünscht, wird Personal abgebaut. Das trifft vor allem Zeitarbeiter aber auch jüngere/unverheiratete Kollegen. Sobald der Umsatz nicht stimmt, bricht Sorge um den Arbeitsplatz aus.
Sehr hohe Arbeitsbelastung mit entsprechenden Auswirkungen
Billig ist besser....
Auf Anfrage wird je nach Weiterbildung unterstützt, ansonsten jedoch keine Weiterbildungen
Sehr positiver Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hilft sich gegenseitig.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Solange man sich fügt ist meistens alles in Ordnung.
Bei manchen Aktionen wird am Stuhlbein gesägt, alles aber nach vorne schön geredet. Absprachen werden hinten herum getroffen und geheimgehalten, sodass Personen übergangen werden. Es wird versucht alles schön zu reden, statt Probleme wirklich anzupacken. Jeder schiebt Problemfälle zum nächsten, oft wird aneinander vorbeigeredet.
Positiv: Sehr offene Kommunikation durch den Betriebsrat - auch mal deutlich entgegen der Geschäftsführung.
ERA Einstufungen zu gering, dafür Leistungen wie Urlaubs- Weihnachtsgeld
Hohe Arbeitsbelastung, immer mehr Aufgaben die aufgrund von Stellenabbau auf die wenigen Kollegen umverteilt werden
Kaum positive Veränderungen. Keine Zukunft für junge Mitarbeiter
Mal den ein oder anderen alt eingesessene Abteilungsleiter überdenken.
Junge Mitarbeiter werden in verschiedenen Personen kurz gehalten, da die Abteilungsleiter vermutlich um ihren eigenen Kopf bangen.
Era Einstufungen unter Niveau.
Besser gleich zum Marktführer
Era Einstufungen zu gering
Aufgrund der seit Jahren immer wiederkehrenden Entlassungen um den Ebit zu kontrollieren, spielen sich die Kollegen gegenseitig aus um ihren Kopf zu retten. Faule Kollegen profilieren sich mit der Arbeit von fleißigen.
Wenn sie nicht vorher gefeuert werden
Die Geschäftsleitung ist nicht offen, Hire and Fire nach Amerikanischem Vorbild
Wenig Innovationen !
Gute Teamwork unter den Angestellten
Arbeitsbelastung, Umgang mit älteren Mitarbeitern
Mehr auf Betriebsklima achten, nicht immer ist billige Produktion auch gute Qualität
Internationales Umfeld
Zusammenhalt, Respekt; Wertschätzung und Unterstützung durch alle Ebenen.
Nichts.