Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen mit guten Produkt (auch wenn die Wahrnehmung bei vielen anders ist)
Sehr gute Sozialleistungen - sowie Unterstützung zur Metallrente.
Mitarbeiterfitness.
Das ich da weg bin.
Zusatzleistungen (Urlaubs & Weihnachtsgeld)
Engagierter Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Recht moderne/s Gebäude/Arbeitsplätze
Gute Teamwork unter den Angestellten
Internationales Umfeld
Den Umgang mit den Menschen, die Tag für Tag den Umsatz der Firma generieren.
Ohne Ebit-Druck gäbe es so viele Chancen in die Ligen der Top Antriebstechnik Hersteller aufzusteigen.
Hire & Fire Prinzip
Mehr Vertrauen weniger Kontrolle
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum positive Veränderungen. Keine Zukunft für junge Mitarbeiter
Arbeitsbelastung, Umgang mit älteren Mitarbeitern
Unqualifizierte Vorgesetzte wieder runter stufen.
Auszubilden
Fokus wieder finden
Billig ist nicht immer besser
Betriebsklima und Stimmung beachten
Hire & Fire überdenken um mehr Gefühl für Sicherheit zu geben
Skills auch im Softskill-bereich ausbauen
Mitarbeitermeinungen überdenken und annehmen
Mal den ein oder anderen alt eingesessene Abteilungsleiter überdenken.
Mehr auf Betriebsklima achten, nicht immer ist billige Produktion auch gute Qualität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Gear Motor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Solange man sich fügt ist meistens alles in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere? Es ist bemerkenswert, wie ein Zeitarbeiter ohne Ausbildung und ohne Erfahrung in der Branche zum Teamkoordinator aufsteigen konnte, lediglich aufgrund seiner „Flexibilität“. Das spricht Bände über die Firma und die Vorgesetzten.
Junge engagierte Mitarbeiter haben hier alle Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch ermöglicht.
Auf Anfrage wird je nach Weiterbildung unterstützt, ansonsten jedoch keine Weiterbildungen
Junge Mitarbeiter werden in verschiedenen Personen kurz gehalten, da die Abteilungsleiter vermutlich um ihren eigenen Kopf bangen.
