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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich da weg bin.
Tolle Kollegen mit guten Produkt (auch wenn die Wahrnehmung bei vielen anders ist)
Sehr gute Sozialleistungen - sowie Unterstützung zur Metallrente.
Mitarbeiterfitness.
Zusatzleistungen (Urlaubs & Weihnachtsgeld)
Engagierter Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Recht moderne/s Gebäude/Arbeitsplätze
Gute Teamwork unter den Angestellten
Internationales Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Menschen, die Tag für Tag den Umsatz der Firma generieren.
Ohne Ebit-Druck gäbe es so viele Chancen in die Ligen der Top Antriebstechnik Hersteller aufzusteigen.
Hire & Fire Prinzip
Mehr Vertrauen weniger Kontrolle
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum positive Veränderungen. Keine Zukunft für junge Mitarbeiter
Arbeitsbelastung, Umgang mit älteren Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Unqualifizierte Vorgesetzte wieder runter stufen.
Auszubilden
Fokus wieder finden
Billig ist nicht immer besser
Betriebsklima und Stimmung beachten
Hire & Fire überdenken um mehr Gefühl für Sicherheit zu geben
Skills auch im Softskill-bereich ausbauen
Mitarbeitermeinungen überdenken und annehmen
Mal den ein oder anderen alt eingesessene Abteilungsleiter überdenken.
Mehr auf Betriebsklima achten, nicht immer ist billige Produktion auch gute Qualität
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Gear Motor ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Falls Sie denken ich bin ein frustrierterer Mitarbeiter liegen sie nicht ganz falsch. Frustriert bin Ich nur über mich selbst das ich es solange das gut geredet habe. Würden Sie alle Mitarbeiter geheim und anonym befragen würden ihnen 80% die Note 6 geben.
Früher Vorzeigefirma in Esslingen - inzwischen leider keine Ausbildung und Wirkung nach außen
Besser gleich zum Marktführer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere? Es ist bemerkenswert, wie ein Zeitarbeiter ohne Ausbildung und ohne Erfahrung in der Branche zum Teamkoordinator aufsteigen konnte, lediglich aufgrund seiner „Flexibilität“. Das spricht Bände über die Firma und die Vorgesetzten.
Junge engagierte Mitarbeiter haben hier alle Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch ermöglicht.
Auf Anfrage wird je nach Weiterbildung unterstützt, ansonsten jedoch keine Weiterbildungen
Junge Mitarbeiter werden in verschiedenen Personen kurz gehalten, da die Abteilungsleiter vermutlich um ihren eigenen Kopf bangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauer Gear Motor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bauer Gear Motor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauer Gear Motor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauer Gear Motor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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