Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bauer Gear Motor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen im Stich lassen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation hinter den Rücken anderer Kollegen teils sogar mit Vorgesetzten, die ist Überragend!
Jeder denkt nur an seinen eigenen hintern!
Indirekter Gruppenzwang ist ein häufiges Phänomen. Es wird oft gesagt: „Nächste Woche fallen Überstunden an, denkt bitte an die, die viele Minusstunden haben.“ Dadurch wird den Kollegen ein schlechtes Gewissen eingeredet. Wenn man sich entscheidet, keine Überstunden zu machen, die zwar freiwillig sind, wird man vom Chef oft ignoriert.
Die Arbeitsbelastung war eine absolute Katastrophe. Nur die Mitarbeiter in der Produktion, die „jung und kräftig“ waren, haben hart gearbeitet. Alle anderen, die sich querstellten, Ausbrüche vortäuschten oder absichtlich langsamer arbeiteten, wurden dann zum Kommissionieren oder Prüfen geschickt.
Neues Bürogebäude mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen
Betriebsklima so unterirdisch, das sich alle gegenseitig für umsonst verkaufen