Mit einfachen Mitteln könnte es besser laufen - Schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte gar nicht viel um die allgemeine Stimmung im Unternehmen wieder zu verbessern. Mit einem offenen Ohr und mit einem respektvollerem, menschlicherem Umgang wäre schon viel gerettet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der meisten Abteilungen herrscht recht gutes Arbeitsklima, dies wird allerdings leider von der Unternehmensatmosphäre überschattet.
Man wird für dumm verkauft und Verbessrungsvorschläge hinsichtlich der Atmosphäre werden gekonnt übergangen.
Image
Aktuell zehrt die Firma noch von ihrem guten Image das über die letzten Jahrzehnte aufgebaut wurde. Wobei es wohl schwierig wird dieses aufrecht zu erhalten wenn man an Investitionen wie Software, Arbeitsmaterial und Mitarbeiter weiterhin so spart.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit absolut frei wählbarer Arbeitszeit - TOP
Karriere/Weiterbildung
Es gibt In-House Schulungen zu unterschiedlichen Themen. Hat man diese absolviert, gibt es nicht mehr sonderlich vielen Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Kaum Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen. Der Prozess hierfür ist auch nicht definiert.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
30 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement gerade im Aufbau.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut, aber falsche Schlangen gibt es wohl überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden größtenteils behandelt wie alle anderen. Wobei es auch keine besondere Wertschätzung oder Anerkennung für langjährige Mitarbeiter gibt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter verhalten sich meist gut und kollegial, aber je weiter rauf es die Vorgesetztenleiter geht, desto schlimmer wird es, bis hin zur absoluten Respektlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Heizung fällt immer wieder aus, interessiert keinen, alle frieren.
Kommunikation
Über mehrere Hierarchieebenen gehen viele Information verloren oder werden nur verfälscht in die eine bzw. andere Richtung weiter gegeben. Gerne schiebt man auch Entscheidungen auf die nächst höhere Ebene, was einen Entscheidungsprozess oft unnötig langwierig macht bzw. manche Entscheidungen einfach im Sand verlaufen.
Gleichberechtigung
Es gibt in vielen Bereichen keine klare Struktur oder feste Parameter die als Entscheidungsgrundlage dienen, was das Gefühl der Ungerechtigkeit hervorruft.
Interessante Aufgaben
Etwas vom Vorgesetzten abhängig und was man selber draus macht und wieviel Eigeninitiative man an den Tag legt.