Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bauer Kompressoren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist in der Regel sehr gut, die meisten Kollegen legen Wert auf einen guten Umgangston und ein gutes persönliches Verhältnis.
Die Kommunikation der Führungskräfte schwankt und ist stark personenabhängig. Generell hat sich im Unternehmen in vielerlei Hinsicht eine Befehlstaktik gegen eine Auftragstaktik durchgesetzt.
Durch Micromanagemant aus höchster Ebene und sogenannte "strategische Entscheidungen"(sprich: Inhaber entscheidet, ob strategisch ist die Frage) ändern sich ohnehin schon auf Bauchgefühl gesetzte Prioritäten häufig, und was gestern noch extrem dringend UND wichtig war, wird morgen vielleicht bereits wieder fallen gelassen.
Allerdings: Alle Ebenen haben ein offenes Ohr für Probleme und Mitarbeiter können wichtiges Feedback anbringen.
Stark abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft, in den meisten Abteilungen aber sehr gut. Die meisten Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und fast jederzeit für Fragen oder Hilfe zu haben.
Durch Gleitzeit und die Bereitschaft der Firma, Sonderlösungen zu finden, lässt sich der Job gut mit dem Leben und besonderen Anforderungen vereinbaren.
Aber auch hier gilt: Jeder Mitarbeiter muss selbst sehen, wo er bleibt. Wer nicht dahinter ist, wird keine Sonderkonditionen oder besondere Arbeitszeitmodelle erwarten können.
Stark personenabhängig.
Insbesondere die Führungsetage und einige Projektleiter täten gut daran, mal einen Workshop für Führungskräfte zu besuchen :)
Sehr rollenabhängig.
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen sehr interessante Arbeitsbereiche. Viel Arbeitszeit im Unternehmen wird allerdings mit der Bearbeitung von Altlasten und neuem Erzeugen ebendieser verbracht.
Abgesehen davon sind in der Entwicklung interessante Projekte im Gange, die von den Ingenieuren umfassend betreut werden, mit allem was dazugehört.
Die Atmosphäre im Team ist praktisch immer gut, auch wenn die Arbeit mal weniger Spaß macht.
Was die Atmosphäre häufig stört, ist das Gefühl fehlender Selbstwirksamkeit und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit einiger Kollegen.
starke Fokussierung auf Sales und kundenspezifische Unikate machen vielen Abteilungen zu schaffen und verhindern effektive, strategische Entwicklung zukunftsfähiger Technik, da die Entwicklungsabteilung im Tagesgeschäft ertrinkt.
Die Ausstattung schwankt zwischen "Meh" und wirklich gut, mit ergonomischen Bürostühlen und elektrisch höhenverstellbaren Tischen. Hier gilt allerdings: Wer nicht dahinter ist und bei seinen Vorgesetzten Ausstattung anfrägt/einfordert, geht leer aus.
In den meisten Abteilungen gibt es kostenlosen Kaffee, für alle Mitarbeiter gibt es täglich frisch kostenloses Obst.
Die Kantine ist an beiden Standorten preiswert und qualitativ gut bis sehr gut.