Die Firma ist, was man aus ihr macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Umgang und die gute Stimmung im Büro.
Wer hartnäckig ist, kann hier viel bewegen.
Fehlende Struktur = Viel Freiheit, man muss sie nur zu nutzen wissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einzelner Führungskräfte und fragwürdige Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte in sich gehen und überlegen, ob die Zukunft durch einzelne zufriedene Kunden mit Sonderlösung heute oder durch ein wettbewerbsfähiges Produkt in 10 Jahren gesichert wird.
Eine solide Strategie und Vision würde allen Mitarbeitern helfen, sich daran auszurichten und den Bedarf an Micromanagement verringern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist praktisch immer gut, auch wenn die Arbeit mal weniger Spaß macht.
Was die Atmosphäre häufig stört, ist das Gefühl fehlender Selbstwirksamkeit und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit einiger Kollegen.
starke Fokussierung auf Sales und kundenspezifische Unikate machen vielen Abteilungen zu schaffen und verhindern effektive, strategische Entwicklung zukunftsfähiger Technik, da die Entwicklungsabteilung im Tagesgeschäft ertrinkt.
Die Ausstattung schwankt zwischen "Meh" und wirklich gut, mit ergonomischen Bürostühlen und elektrisch höhenverstellbaren Tischen. Hier gilt allerdings: Wer nicht dahinter ist und bei seinen Vorgesetzten Ausstattung anfrägt/einfordert, geht leer aus.
In den meisten Abteilungen gibt es kostenlosen Kaffee, für alle Mitarbeiter gibt es täglich frisch kostenloses Obst.
Die Kantine ist an beiden Standorten preiswert und qualitativ gut bis sehr gut.
Image
Noch hat Bauer Kompressoren ein gutes Image.
Um das zu aufrecht zu erhalten, ist dringender Handlungsbedarf gegeben und strategische Weiterentwicklung der Technik notwendig. Die Firma könnte es sich leisten, viele Altlasten loszuwerden und sich auf die Entwicklung neuer Produkte zu konzentrieren.
Sich hier und da Zeit zu nehmen könnte viele Qualitätsprobleme beheben.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Bereitschaft der Firma, Sonderlösungen zu finden, lässt sich der Job gut mit dem Leben und besonderen Anforderungen vereinbaren.
Aber auch hier gilt: Jeder Mitarbeiter muss selbst sehen, wo er bleibt. Wer nicht dahinter ist, wird keine Sonderkonditionen oder besondere Arbeitszeitmodelle erwarten können.
Karriere/Weiterbildung
SEHR abhängig vom Vorgesetzten.
Mit etwas Glück wird viel ermöglicht und von der Firma übernommen.
Mit etwas Pech, naja, Pech gehabt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, unterer Durchschnitt. Bei Eintritt **gut** verhandeln, denn spätere Erhöhungen gehen IMMER bis nach ganz oben und werden praktisch nur unter Androhung einer Kündigung widerwillig genehmigt.
Aber attraktive Boni für alle Mitarbeiter: Fahrradleasing, Wellpass, BAV usw.
Außerdem gibt es mehrmals pro Jahr vom Betriebsrat organisierte Aktionen wie Skifahren o.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmaß. Kein besonderes Bewusstsein, aber auch keine groben Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft, in den meisten Abteilungen aber sehr gut. Die meisten Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und fast jederzeit für Fragen oder Hilfe zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig.
Insbesondere die Führungsetage und einige Projektleiter täten gut daran, mal einen Workshop für Führungskräfte zu besuchen :)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzaustattung:
Zwischen OK und sehr gut. Bürojobs haben feste, persönliche Arbeitsplätze. Räumlichkeiten sind gepflegt, hell und offen.
Technik:
Hardware ok bis gut.
Software: halt Windows, was soll man sagen. ERP-Software hat Luft nach oben, steile Lernkurve und langfristiges Überraschungspotential. CAD-Software und PLM gut und modern, manchmal etwas buggy.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist in der Regel sehr gut, die meisten Kollegen legen Wert auf einen guten Umgangston und ein gutes persönliches Verhältnis.
Die Kommunikation der Führungskräfte schwankt und ist stark personenabhängig. Generell hat sich im Unternehmen in vielerlei Hinsicht eine Befehlstaktik gegen eine Auftragstaktik durchgesetzt.
Durch Micromanagemant aus höchster Ebene und sogenannte "strategische Entscheidungen"(sprich: Inhaber entscheidet, ob strategisch ist die Frage) ändern sich ohnehin schon auf Bauchgefühl gesetzte Prioritäten häufig, und was gestern noch extrem dringend UND wichtig war, wird morgen vielleicht bereits wieder fallen gelassen.
Allerdings: Alle Ebenen haben ein offenes Ohr für Probleme und Mitarbeiter können wichtiges Feedback anbringen.
Gleichberechtigung
Ok, Gender Pay Gap ist allerdings real und manche (insbesondere ältere) Kollegen sind noch nicht in der Gegenwart angekommen, was respektvollen Umgang angeht.
Interessante Aufgaben
Sehr rollenabhängig.
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen sehr interessante Arbeitsbereiche. Viel Arbeitszeit im Unternehmen wird allerdings mit der Bearbeitung von Altlasten und neuem Erzeugen ebendieser verbracht.
Abgesehen davon sind in der Entwicklung interessante Projekte im Gange, die von den Ingenieuren umfassend betreut werden, mit allem was dazugehört.