Entwicklungsingenieur in der Konstruktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze:
Flache Hierarchien: Offene und zugängliche Führungskräfte, die jederzeit ein offenes Ohr haben.
Unkomplizierte Kommunikation: Regelmäßige wöchentliche Absprachen, kurze Wege im Entwicklungsgebäude und gute Erreichbarkeit auch der Gesamtentwicklungsleitung.
Flexibilität und Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten sowie Angebote wie Wellpass. Zusätzlich kostenloses Obst und Kaffee.
Moderne Arbeitsbedingungen: Elektrisch höhenverstellbare Tische, Duschen für Fahrradfahrer und feste persönliche Arbeitsplätze ohne wechselnde Schreibtische.
Gute Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt, individuell verhandelbar, mit zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karrierechancen und Weiterbildung: Einfache und unbürokratische Abteilungswechsel, schnelle Prozesse und aktive Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Vielfältige und junge Teams: Gemischte Teamstrukturen mit vielen jungen Mitarbeitenden sorgen für Dynamik und frische Ideen.
Innovationsorientierung: Weltmarktführer im Bereich Atemluftkompressoren mit starkem Fokus auf Digitalisierung und technologischen Fortschritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Prozesse nicht so klar strukturiert wie in einem Konzern, aber gerade das bietet die Chance, viel zu bewegen und eigene Projekte aktiv voranzutreiben – vorausgesetzt, man hat die Motivation und Initiative dazu.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, wodurch die Gruppenleiter stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben. Die Arbeitsweise ist sehr flexibel, und wenn man Interesse hat, sich in einer bestimmten Fachrichtung weiterzuentwickeln, wird dies aktiv unterstützt.
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Bauer Kompressoren ist Weltmarktführer im Bereich Atemluftkompressoren und setzt unter dem neuen Entwicklungsleiter verstärkt auf Digitalisierung, beispielsweise durch Projekte wie B-Cloud und innovative Gasmesstechnik.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen großgeschrieben: 30 Urlaubstage, Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice bieten viel Flexibilität im Alltag. Zusätzlich wird das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch Angebote wie Wellpass unterstützt. Für die kleine Pause zwischendurch stehen kostenlos frisches Obst und Kaffee zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind bei Bauer Kompressoren besonders herausragend. Wer möchte, kann sehr einfach und unkompliziert zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln. Der Prozess ist dabei unbürokratisch und schnell, sodass individuelle Entwicklungsmöglichkeiten effektiv genutzt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und konstruktives Feedback ist jederzeit willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und mitarbeiterfreundlich gestaltet. Für Fahrradpendler stehen Duschen zur Verfügung, was den Arbeitsweg deutlich komfortabler macht. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind bereits in vielen Bereichen vorhanden und werden sukzessive für alle Arbeitsplätze eingeführt. Jeder Mitarbeitende hat einen festen Arbeitsplatz, an dem persönliche Gegenstände dauerhaft abgestellt werden können – im Gegensatz zu anonymen Wechselarbeitsplätzen, wie sie oft in Konzernen üblich sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr unkompliziert, mit regelmäßigen wöchentlichen Absprachen, um den Fortschritt der Projekte zu verfolgen. Die Wege im Entwicklungsgebäude sind kurz, was die Zusammenarbeit erleichtert. Auch die Kommunikation mit dem Gesamtentwicklungsleiter ist ausgezeichnet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt und wird individuell verhandelt. Wer relevante Berufserfahrung, eine spezialisierte Ausbildung oder gute Argumente mitbringt, kann bereits zum Einstieg ein höheres Gehalt erzielen. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende ein separates Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, was die Vergütung weiter attraktiv macht. Leistung und Qualifikation werden hier fair berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Vielfalt werden im Unternehmen aktiv gelebt. Die Teams sind gemischt und zeichnen sich durch eine offene, respektvolle Zusammenarbeit aus. Besonders auffällig ist die junge Teamstruktur – in meinem Team waren 5 von 7 Mitarbeitenden unter 33 Jahren.