18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, tolles Umfeld und guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, den Problemen oder Wünschen ist hervorragend.
Es werden regelmäßig Aktivitäten oder Feste angeboten bei denen der Zusammenhalt gefördert wird und der Spaß vorprogrammiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit und tolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird und man nicht ständig die gleichen Tätigkeiten erledigt.
Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm. Es herrscht ein tolles Miteinander und eine gute Teamatmosphäre, bei der man sich gegenseitig unterstützt.
Die Vorgesetzten sind sehr zuvorkommend, haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Anregungen und versuchen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge bestmöglich umzusetzen. Man fühlt sich gehört, wertgeschätzt und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber in der Edelmetallbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Image
Tritt nicht großartig nach außen auf, in der Branche aber bekannt
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird aktiv gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wächst stetig, wichtiger Arbeitgeber in der Region
Kollegenzusammenhalt
Wird groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen arbeiten oftmals über den Renteneintritt hinaus gerne weiter hier
Vorgesetztenverhalten
Immer Korrekt
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird
Interessante Aufgaben
Hochinteressante Branche und wer sich einbringen möchte wird immer gefördert
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes gefestigtes Mittelständisches Unternehmen in einer spannenden Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten fällen sehr harmonisch
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, wird dies auch in den meisten Fällen gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet stark auf den Klimaschutz (z.B PV Anlagen auf allen Dächern)
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft wo er kann. Wenn es in einem Bereich weniger ist, sind die Mitarbeiter bereit auch in anderen Abteilungen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr stark wertgeschätzt. Es arbeiten auch Personen nach der Rente an manchen Tagen im Unternehmen. Ihr Know How wird hoch angesehen.
Kommunikation
Es könnte mehr kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr vielfältige und inzeresannte Aufgaben in der Produktion
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Branchenproblem; mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grillfest und Weihnachtsfeier sind super locker und sehr spaßig
- Standard-Aufgaben lassen sich gut und schnell erledigen - es gibt auch nicht all zu viel Zeitdruck; also relativ wenig Micro-Management von den Chefs
- mein eigenes Team ist ein Traum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlerpolitik ("Wer war es?" statt: "Warum ist das passiert?" und "Wie können wir es vermeiden oder besser machen?")
- man muss oft den Kollegen hinterher rennen und sie nerven, damit man bekommt, was man braucht
- einige Mitarbeiter schieben Ihre Aufgaben mit "Doof-Stellen" permanent ab und kommen durch damit, weil sie offensichtlich durch das ständige "so viel zu tun"-Gejammer besser bei der Geschäftsführung ankommen als die wirklichen Leistungsträger
Verbesserungsvorschläge
- richtiges Onboarding (vielleicht mit Mentor). Es gibt nicht so richtig einen Einarbeitungsplan. Das erfolgt alles eher salopp. Wo man dann etwas schwächer auf der Brust ist erkennt man erst, wenn Kollegen im Urlaub sind. Dann kommt man unnötig in Stress.
- Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen und auch darauf vertrauen (bisher fragen Kollegen ganz oft bei winzigen Angelegenheiten schon den Chef, statt das auch mal selbst entscheiden zu dürfen)
- Mitarbeitermotivation und Wertschätzung überdenken
- Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst nehmen; sonst nutzt nie wieder jemand "die offene Tür". Vielleicht regelmäßigere Mitarbeitergespräche? Auch mit detailliertem Feedback.
- mehr in die eigene Infrastruktur stecken - man vergrößert das Unternehmen stetig; aber die Administration kommt nicht hinterher. Das erkennt man sowohl an der Hardware, als auch an der Software und den Abläufen intern.
- bessere Sicherheitskontrollen; Es gibt Taschen- und Personenkontrollen beim Verlassen des Gebäudes. Das passiert aber alles händisch und dauert bei Stoßzeiten lang; ein Röntgengerät für die Tasche würde das vielleicht beschleunigen, sodass nur noch die Person per Hand durchsucht werden muss
Arbeitsatmosphäre
Es ist unheimlich schwer an die Informationen zu kommen, die man für seine tägliche Arbeit benötigt. Das Frustlevel ist je nach Abteilung sehr hoch. Das merkt man dann auch an der Stimmung.
Image
Ich denke, dass das Image nach außen gut ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es hier nicht wirklich. Man hat vorgegebene Arbeitszeiten. Nach Rücksprache mit den Kollegen ist es eventuell möglich später zu kommen oder früher zu gehen; aber eben nur vereinzelt.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen werden bezahlt - allerdings wird immer hinterfragt, ob es nicht einen günstigeren Anbieter gibt und ob die Weiterbildung für den eigenen Job wirklich nötig ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltslevel ist relativ niedrig angesetzt. Dafür gibt es viele Sozialleistungen (Essensgutscheine, Tankkarte...)
Leider gibt es nicht genug Parkplätze und durch die Firmen im Umkreis sind an der Straße auch relativ wenige Parkmöglichkeiten übrig.
Homeoffice gibt es durch die veralteten Strukturen leider auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial engagieren tut sich das Unternehmen mit der eigenen Stiftung. Umweltvorgaben werden erfüllt. Es gibt Solarstrom und auch sonst hört man oft, dass man mehr Nachhaltigkeit möchte.
Kollegenzusammenhalt
Möglicherweise ein Resultat von Stress, Resignation und Frust. Die meisten Kollegen schauen nur nach sich. Benötigt man Hilfe, gibt es nur vereinzelte Stellen, an die man sich wenden kann und die sind sowieso schon völlig überladen. Weil eben jeder sich an die einzelnen Personen wendet. Alle anderen haben "jetzt keine Zeit" oder "keine Ahnung, frag mal xyz". Das ähnelt jedes mal einer Schnipseljagd.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz nach dem schwäbischen Motto "nicht geschimpft ist Lob genug".
Hier gibt es etliche Kollegen, die seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen arbeiten und noch nicht ein einziges Mal eine Gehaltserhöhung bekommen haben (auch nicht auf eigene Anfrage).
Die älteren Kollegen tragen das Unternehmen, weil sie die einzigen sind, die die umständlichen alten Prozesse kennen und durchziehen.
Für die Jüngeren ist es nahezu unmöglich einen Durchblick zu bekommen. Daher kommt sicherlich auch der Frust.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt immer zu hören, dass die Tür immer offen ist.
Nimmt man das aber in Anspruch werden die Sorgen und Nöte kleingeredet. Man wird nicht ernst genommen und am Ende geht man mit einem schlechten Gewissen raus, weil man sich fragt, ob man selbst das Problem ist, wenn man doch eigentlich nur Hilfe möchte.
Arbeitsbedingungen
Je nach Neu- oder Altbau sind das Welten. Es kommt auch darauf an auf welcher Seite des Unternehmens man platziert ist.
Nebenan gibt es eine Betonfabrik (laut und staubig) und ein Klärwerk (riecht ab und zu).
Allerdings gibt es auch viel Wiese (auf der anderen Seite)
Kommunikation
In den meisten Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt - Rückfragen sind dann zwar erlaubt, aber der Kommunikationsweg ist sehr einseitig.
Gleichberechtigung
Es gibt hier schon eine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern.
Aber zwischen Jung und Alt gibt es hier schon eine erhebliche Kluft.
Interessante Aufgaben
Bei Bauer Walser ist kein Vorgang wie der andere. Abwechslungsreich ist das schon - allerdings zeigt das auch, dass es kein durchgängiges Konzept gibt.
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Sehr guter und wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm! Die Stimmung im Team ist durchweg positiv, man geht respektvoll miteinander um und kann immer offen sprechen. Ich komme wirklich gerne zur Arbeit.
Image
Leider wird das Unternehmen von außen oder von manchen ehemaligen Mitarbeitenden teilweise schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. Ich habe Bauer Walser immer als gutes, solides und sicheres Unternehmen kennengelernt – und das hat sich voll bestätigt. Ich bin wirklich froh, dass ich diesen Schritt gegangen bin und zu Bauer Walser gewechselt bin.
Work-Life-Balance
Perfekt! Ich habe alle Freiheiten, um meine Arbeit flexibel zu gestalten. Mein Vorgesetzter geht auf meine Wünsche ein und hat immer Verständnis, wenn mal etwas Privates ansteht.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich aktuell noch nichts Konkretes sagen, da ich bisher keine Weiterbildung gebraucht habe. Nach allem, was ich sehe, werden Entwicklungsmöglichkeiten aber aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist das natürlich immer subjektiv, aber ich kann mich absolut nicht beschweren. Die Bezahlung ist fair und die Zusatzleistungen sind überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark ausgeprägt. Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Man merkt, dass Umweltbewusstsein und faires Handeln hier mehr als nur Schlagworte sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und ältere Kollegen sind fest ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und fair. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, gibt konstruktives Feedback und fördert uns, wo er kann.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind sehr gut – moderne Ausstattung und eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft reibungslos. Informationen werden transparent weitergegeben, Entscheidungen sind nachvollziehbar und man bekommt jederzeit ehrliche Antworten auf Fragen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt regelmäßig neue Themen, an denen man wachsen kann, und man bekommt auch Verantwortung übertragen.
Gleichberechtigung
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Exklusiv denken, günstig zahlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Mit offenen Karten spielen und transparent kommunizieren.
• In neue Prozesse und aktuelle Lizenzen investieren.
• Aufgaben gleichmäßiger und fairer verteilen.
• Nach Meetings klare Deadlines setzen – sonst geraten Themen schnell in Vergessenheit.
• Arbeitslast besser auf das Team aufteilen, anstatt einzelne Personen zu überfordern.
• Mitarbeiter nicht „verheizen“, sondern gezielt fördern.
• Konstruktive Kritik annehmen und veraltete Denkweisen hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wich die tatsächliche Tätigkeit deutlich von der ursprünglichen Stellenbeschreibung ab. Neben administrativen Aufgaben im Einkauf musste ich zunehmend fachfremde und körperlich belastende Tätigkeiten übernehmen (z. B. schwere Getränkekisten tragen, Paletten auspacken, Leergut sortieren, Post verteilen sowie Dekoration und Catering für interne Veranstaltungen organisieren).
Das Arbeitspensum war auch in Teilzeit (25 Stunden) kaum zu bewältigen, da die Aufgabenfülle stetig zunahm.
Trotz hohem Einsatz und Engagement wurde mir in der Probezeit gekündigt. Positiv war, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern halbwegs moderne Arbeitsmitteln zur Verfügung stellte. Dennoch würde ich Bewerber*innen empfehlen, vorab genau nachzufragen, welche Aufgaben konkret erwartet werden und wie realistisch die Arbeitsbelastung im Verhältnis zur vereinbarten Stundenanzahl ist.
Image
Das einst gute Image schwindet, und die Zukunft scheint unklarer denn je.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Fehlanzeige. Wer hier arbeitet, gibt seine Seele am Werkstor ab und lebt nur noch fürs Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Hohe Erwartungen, aber minimale Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den jeweiligen Abteilungen ab, bei manchen geht's und bei anderen ist es eine Unzumutbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Alles tagesformabhängig – man ist hier nur eine Nummer. Langjährige Mitarbeiter? Keine Spur von Wertschätzung, selbst am Ende ihrer Laufbahn, wenn sie in Rente gehen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung und Gebäude – Altbau oder Neubau – sind die Bedingungen sehr unterschiedlich. Der Fahrstuhl ist veraltet, und der allgemeine Zustand des Unternehmens spiegelt an vielen Stellen den Zahn der Zeit wider. Die Räumlichkeiten sind teilweise so verwinkelt, dass man leicht den Überblick verliert.
Kommunikation
Funktioniert wie bei der
stillen Post. Am Ende kommt immer was anderes zum Vorschein…
Bauer Walser Buschfunk!
Gleichberechtigung
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen – das Alter spielt eine große Rolle. Anspruchsvolle körperliche Aufgaben werden bevorzugt an jüngere Mitarbeitende weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Effizientes Arbeiten ist bei den bestehenden, veralteten Prozessen kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Aufstrebenes Unternehmen mit sozialer Stiftung als Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr gutes Zukunft-orientiertes Unternehmen. Man kann einiges verbessern aber das gilt für alle anderen auch.
Work-Life-Balance
Als vor kurzer Zeit eingestellter kannst du deinen Urlaub völlig frei gestalten. Bist du dann wichtig, wird es schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen der Edelmetall-Branche mit langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiäre Arbeitsatmosphäre, soziale Unterstützung ist gegeben, Wertschätzung
Image
guter Ruf in der Edelmetall-Branche
Work-Life-Balance
hat sich in den letzten Jahren verbessert, Homeoffice teilweise möglich
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, Sozialleistungen vorbildlich - hervorzuheben sind: Nettolohnoptimierung, Jobrad leasen, betriebliche Krankenversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird hier groß geschrieben - Solaranlagen, Getränkeautomaten mit Mehrwegbechern
Kollegenzusammenhalt
viele langjährige Kollegen, sagt einiges aus, aber auch viele engagierte junge Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
werden sehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Führungskräfte sollen Vorbild sein und meistens gelingt das auch, besser geht natürlich immer
Arbeitsbedingungen
wurde sehr viel getan in den letzten Jahren, viel modernisiert und vor allem die Gebäude klimatisiert, gute Arbeitssicherheitsmaßnahmen
Kommunikation
jeder kennt jeden, offener Austausch, aber bessere Kommunikation geht immer
Interessante Aufgaben
teilweise sehr anspruchsvolle Jobs durch Geschäftsfelder in der Edelmetallbranche bedingt
Gleichberechtigung
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Bodenständiges Unternehmen mit gutem Betriebsklima und tollen KollegInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäres Unternehmen, für mich mit hohem Wohlfühlfaktor.
Image
Man sollte auch schätzen was man hat....
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander unter den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind seit 2021 klimatisiert.
In einer Produktion ist es immer lauter, aber das Unternehmen unterstützt die Beschaffung von Arbeitsschutzmitteln.
Gehalt/Benefits
Vorbildhafte Sozialleistungen und pünktliche Bezahlung. Höhere Löhne oder Gehälter werden immer gerne angenommen, in welchem Unternehmen findet man Mitarbeiter welche nicht mehr anstreben?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bauer-Walser durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Bauer-Walser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bauer-Walser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.