Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Grillfest und Weihnachtsfeier sind super locker und sehr spaßig
- Standard-Aufgaben lassen sich gut und schnell erledigen - es gibt auch nicht all zu viel Zeitdruck; also relativ wenig Micro-Management von den Chefs
- mein eigenes Team ist ein Traum
Ein sehr gutes Zukunft-orientiertes Unternehmen. Man kann einiges verbessern aber das gilt für alle anderen auch.
Sehr familiäres Unternehmen, für mich mit hohem Wohlfühlfaktor.
Es war einst ein nettes Einstellungsgespräch, ein gutes Essen auf Kosten der Bauer-Walser AG Und ein Seminar.
- Fehlerpolitik ("Wer war es?" statt: "Warum ist das passiert?" und "Wie können wir es vermeiden oder besser machen?")
- man muss oft den Kollegen hinterher rennen und sie nerven, damit man bekommt, was man braucht
- einige Mitarbeiter schieben Ihre Aufgaben mit "Doof-Stellen" permanent ab und kommen durch damit, weil sie offensichtlich durch das ständige "so viel zu tun"-Gejammer besser bei der Geschäftsführung ankommen als die wirklichen Leistungsträger
Einiges,würde den Rahmen sprengen
Arbeitsmoral in jener Abteilung in dieser ich arbeitete. Ich könnte jetzt ausholen, aber jenes lasse ich lieber. Oder wobei, wenn wir einmal dabei sind. Ich komme aus einem Qualitätsmanagement. Doch es finde so, wie soll ich sagen, eine relativ lasche Anwendung. Was ich insofern nicht verstehe bei solch Werten! Aber die Laborleitung, m.E. ein schlechter Scherz. Ich dachte am Anfang echt, ich werde verklappst! Oder ich bin bei "Verstehen Sie Spass" oder "Achtung Kamera!" ............... Es gibt Dinge, jene absolut ...
- richtiges Onboarding (vielleicht mit Mentor). Es gibt nicht so richtig einen Einarbeitungsplan. Das erfolgt alles eher salopp. Wo man dann etwas schwächer auf der Brust ist erkennt man erst, wenn Kollegen im Urlaub sind. Dann kommt man unnötig in Stress.
- Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen und auch darauf vertrauen (bisher fragen Kollegen ganz oft bei winzigen Angelegenheiten schon den Chef, statt das auch mal selbst entscheiden zu dürfen)
- Mitarbeitermotivation und Wertschätzung überdenken
- Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ...
• Mit offenen Karten spielen und transparent kommunizieren.
• In neue Prozesse und aktuelle Lizenzen investieren.
• Aufgaben gleichmäßiger und fairer verteilen.
• Nach Meetings klare Deadlines setzen – sonst geraten Themen schnell in Vergessenheit.
• Arbeitslast besser auf das Team aufteilen, anstatt einzelne Personen zu überfordern.
• Mitarbeiter nicht „verheizen“, sondern gezielt fördern.
• Konstruktive Kritik annehmen und veraltete Denkweisen hinterfragen.
Alles Top,weiter so!!!So fällt jedem die Entscheidung zur Kündigung leichter!
Klarere Struktueren, verbesserte interne Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Bauer-Walser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozial engagieren tut sich das Unternehmen mit der eigenen Stiftung. Umweltvorgaben werden erfüllt. Es gibt Solarstrom und auch sonst hört man oft, dass man mehr Nachhaltigkeit möchte.
Sehr stark ausgeprägt. Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Man merkt, dass Umweltbewusstsein und faires Handeln hier mehr als nur Schlagworte sind.
Das Unternehmen achtet stark auf den Klimaschutz (z.B PV Anlagen auf allen Dächern)
wird hier groß geschrieben - Solaranlagen, Getränkeautomaten mit Mehrwegbechern
Kann ich nicht viel dazu sagen. Erlebte weder positive noch negative Innovationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer-Walser ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Funktioniert wie bei der
stillen Post. Am Ende kommt immer was anderes zum Vorschein…
Bauer Walser Buschfunk!
In den meisten Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt - Rückfragen sind dann zwar erlaubt, aber der Kommunikationsweg ist sehr einseitig.
Es könnte mehr kommuniziert werden
jeder kennt jeden, offener Austausch, aber bessere Kommunikation geht immer
Nicht vorhanden,alles improvisiert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildungen werden bezahlt - allerdings wird immer hinterfragt, ob es nicht einen günstigeren Anbieter gibt und ob die Weiterbildung für den eigenen Job wirklich nötig ist.
Dazu kann ich aktuell noch nichts Konkretes sagen, da ich bisher keine Weiterbildung gebraucht habe. Nach allem, was ich sehe, werden Entwicklungsmöglichkeiten aber aktiv unterstützt.
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, wird dies auch in den meisten Fällen gefördert.
Mitarbeiter werden gefördert
Wird nicht benötigt,erlerntes reicht bis zum Rentenalter,Neuerungen unerwünscht,von daher auch keine Weiterbildung nötig!
