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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern, den Problemen oder Wünschen ist hervorragend.
Es werden regelmäßig Aktivitäten oder Feste angeboten bei denen der Zusammenhalt gefördert wird und der Spaß vorprogrammiert ist.
- Grillfest und Weihnachtsfeier sind super locker und sehr spaßig
- Standard-Aufgaben lassen sich gut und schnell erledigen - es gibt auch nicht all zu viel Zeitdruck; also relativ wenig Micro-Management von den Chefs
- mein eigenes Team ist ein Traum
Sehr familiäres Unternehmen, für mich mit hohem Wohlfühlfaktor.
Es war einst ein nettes Einstellungsgespräch, ein gutes Essen auf Kosten der Bauer-Walser AG Und ein Seminar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlerpolitik ("Wer war es?" statt: "Warum ist das passiert?" und "Wie können wir es vermeiden oder besser machen?")
- man muss oft den Kollegen hinterher rennen und sie nerven, damit man bekommt, was man braucht
- einige Mitarbeiter schieben Ihre Aufgaben mit "Doof-Stellen" permanent ab und kommen durch damit, weil sie offensichtlich durch das ständige "so viel zu tun"-Gejammer besser bei der Geschäftsführung ankommen als die wirklichen Leistungsträger
Einiges,würde den Rahmen sprengen
Arbeitsmoral in jener Abteilung in dieser ich arbeitete. Ich könnte jetzt ausholen, aber jenes lasse ich lieber. Oder wobei, wenn wir einmal dabei sind. Ich komme aus einem Qualitätsmanagement. Doch es finde so, wie soll ich sagen, eine relativ lasche Anwendung. Was ich insofern nicht verstehe bei solch Werten! Aber die Laborleitung, m.E. ein schlechter Scherz. Ich dachte am Anfang echt, ich werde verklappst! Oder ich bin bei "Verstehen Sie Spass" oder "Achtung Kamera!" ............... Es gibt Dinge, jene absolut ...
Verbesserungsvorschläge
- richtiges Onboarding (vielleicht mit Mentor). Es gibt nicht so richtig einen Einarbeitungsplan. Das erfolgt alles eher salopp. Wo man dann etwas schwächer auf der Brust ist erkennt man erst, wenn Kollegen im Urlaub sind. Dann kommt man unnötig in Stress.
- Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen und auch darauf vertrauen (bisher fragen Kollegen ganz oft bei winzigen Angelegenheiten schon den Chef, statt das auch mal selbst entscheiden zu dürfen)
- Mitarbeitermotivation und Wertschätzung überdenken
- Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ...
• Mit offenen Karten spielen und transparent kommunizieren.
• In neue Prozesse und aktuelle Lizenzen investieren.
• Aufgaben gleichmäßiger und fairer verteilen.
• Nach Meetings klare Deadlines setzen – sonst geraten Themen schnell in Vergessenheit.
• Arbeitslast besser auf das Team aufteilen, anstatt einzelne Personen zu überfordern.
• Mitarbeiter nicht „verheizen“, sondern gezielt fördern.
• Konstruktive Kritik annehmen und veraltete Denkweisen hinterfragen.
Alles Top,weiter so!!!So fällt jedem die Entscheidung zur Kündigung leichter!
Klarere Struktueren, verbesserte interne Leitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bauer-Walser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein wächst stetig, wichtiger Arbeitgeber in der Region
Sozial engagieren tut sich das Unternehmen mit der eigenen Stiftung. Umweltvorgaben werden erfüllt. Es gibt Solarstrom und auch sonst hört man oft, dass man mehr Nachhaltigkeit möchte.
Sehr stark ausgeprägt. Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Man merkt, dass Umweltbewusstsein und faires Handeln hier mehr als nur Schlagworte sind.
Das Unternehmen achtet stark auf den Klimaschutz (z.B PV Anlagen auf allen Dächern)
wird hier groß geschrieben - Solaranlagen, Getränkeautomaten mit Mehrwegbechern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer-Walser ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Funktioniert wie bei der
stillen Post. Am Ende kommt immer was anderes zum Vorschein…
Bauer Walser Buschfunk!
In den meisten Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt - Rückfragen sind dann zwar erlaubt, aber der Kommunikationsweg ist sehr einseitig.
Es könnte mehr kommuniziert werden
jeder kennt jeden, offener Austausch, aber bessere Kommunikation geht immer
Nicht vorhanden,alles improvisiert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird aktiv gefördert
Dazu kann ich aktuell noch nichts Konkretes sagen, da ich bisher keine Weiterbildung gebraucht habe. Nach allem, was ich sehe, werden Entwicklungsmöglichkeiten aber aktiv unterstützt.
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, wird dies auch in den meisten Fällen gefördert.
Notwendige Weiterbildungen werden bezahlt - allerdings wird immer hinterfragt, ob es nicht einen günstigeren Anbieter gibt und ob die Weiterbildung für den eigenen Job wirklich nötig ist.
Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauer-Walser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bauer-Walser gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauer-Walser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauer-Walser als eher modern.
Puls
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