Nachholbedarf auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen.
Digitale Expertise schaffen
C-Level teilweise neu besetzen
Interne Kommunikation verbessern / Transparenz schaffen
Mitarbeitende an der Neuausrichtung teilhaben lassen
Roadmap abschaffen!
Arbeitsatmosphäre
Im Office ist es sehr laut. Viele Mitarbeitende fürchten um ihre Anstellung.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Durchschittlich
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel gelästert. Insbesondere eine Projektleiterin sieht scheinbar alle ihre Kollegen als faul und völlig unfähig an.
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich. Im C-Leveln sind einige Ex-Kolleg:innen, die weder das Skill- noch das Mindset besitzen, um die Position nur ansatzweise ausfüllen zu können.
Kommunikation
Durch Update-Meetings, die eigentlich kaum jemanden interessieren, wird eine Scheintransparenz geschaffen. Entscheidungen werden nur top down getroffen. Planlosigkeit in der strategischen Ausrichtung.
Interessante Aufgaben
Es werden planlos Initiativen auf eine Roadmap gesetzt, die aber wenig Priorität haben und teilweise nicht bearbeitet werden.