25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Haus der Kommunikation, das Kommunikation nicht beherrscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das unmittelbare Kollegium reißt viel raus, doch in die Jahre gekommene Rechner, defektes Büromobiliar und fehlende Kleinigkeiten wie vernünftiger Kaffee trüben tagtäglich das Bild.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, mehr muss nicht gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Selbst jahrelang gezogener Nachwuchs wird nicht gefördert. Neue Aufgaben sind möglich, werden meist unter der Hand durchgeführt und monetär nicht entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne eine gesunde Portion Galgenhumor sollte man hier nicht anfangen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation. Vorgesetzten sind oftmals die Hände gebunden oder so durch Vorgaben der darüber agierenden Führungsebene gebremst, dass die regulären Angestellten zur Nummer im System verkommen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist einer der wenigen Pluspunkte hier.
Kommunikation
Ein Haus der Kommunikation, das Kommunikation nicht beherrscht: Nebulöse Führungsebene, die ständig tolle neue Ideen und Ziele entwickelt, mit deren Umsetzung die normalen Angestellten alleine gelassen werden.
Wünsche nach Veränderung, Verbesserung oder monetärer Weiterentwicklung werden zur Kenntnis genommen, um anschließend bei zuständiger Ebene liegen zu bleiben und tot geschwiegen zu werden.
Gehalt/Benefits
Gerne, so lange es nichts kostet. Editor-Kolleg:innen schleppen sich von Monat zu Monat. Die Gruppe (Texter:innen), die einen Verlag zu dem macht, was er ist, werden unter Durchschnitt bezahlt. Ein undurchsichtiger Management-Wasserkopf wird ständig erweitert. Das Kredo heißt Sparen.
Interessante Aufgaben
Reguläre (kreative) Arbeit fühlt sich nach Sachbearbeitung an. Neue spannende Themen und Aufgaben können gerne übernommen werden, ein Engagement zahlt sich allerdings selten aus, weder in Sachen Lob, Anerkennung und Gehalt.
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Gut aufgehoben aber wohin geht's?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Strategie und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit interdisziplinäre Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo die Unfähigsten zu internen Coaches werden
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Laden zu machen - so wird das einfach alles nix mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch & unbefriedigend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office & flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unter aller Kanone
Kommunikation
Man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom hippen Startup zum durchschnittlichen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität, immer Abwechslung, nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch, überreguliert (Micromanagement) und fantasievolle (keine Zukunftsvision für Geschäftsmodell)
Verbesserungsvorschläge
Ruhe in die Firma bringen: Stoppt die Change-Spirale und gebt den Mitarbeitenden Ruhe und Mittel, ihren Job zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch jahrelange, oft widerstrebende Umstrukturierungen ist die Atmosphäre vor allem noch von Druck und Angst geprägt.
Image
Das hippe Startup Image ist passee. Xcel ist nur noch durchschnittlicher Arbeitgeber. Spürt man auch an der bewerberfront: es können kaum noch Bewerbungen für journalistische Jobs rein.
Work-Life-Balance
Die xcel praktiziert Vertrauensarbeitszeit, ermöglicht Teilzeit, bietet 10 Tage Workation und viele kostenlose Programme für Sport und Stressausgleich (zb. Wellhub-mitgliedschaft)
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Sinne von Beförderungen gibt es kaum noch, die Firma muss sparen.
Weiterbildung innerhalb des Konzerns war aber immer Klasse - großes Angebot und Recht freigiebige Genehmigungspraxis
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung, daher Verhandlungsgeschick. Durch sehr sauberes Team überwiegend Einsteiger-Gehälter. Aufstieg (Posten, Titel, Gehalt) wird immer schwerer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert ein Nachhaltigkeitskonzept, das man als Mitarbeiter in Alltag aber nichts mitbekommt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist starke Wagenburg-Mentalität. Zwischen Abteilungen nur sehr begrenzt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt hat die xcel sehr junge, Junioringe Mitarbeiter. Alte Kolleg:innen sind in der Minderheit werden aber aufgrund ihrer langen Firmenzugehörigkeit geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte FKs versuchen sich als Team Player, können aber nichts entscheiden, oberste FKs haben "Visionen" von der Zukunft der Firma, aber auch nach 2 Jahren im Unternehmen immer noch keine Ahnung, wie die Teams arbeiten. Die FK-Riege dazwischen spielt Big Business anstatt mit ihrer Entscheidungsmacht Hindernisse im täglichen Betrieb aus dem Weg zu räumen.
Arbeitsbedingungen
Mitten in der Hamburger City. 7 min zu Fuß vom hbf oder 2 Haltestellen hvv
Kommunikation
Schwierig. Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Mitarbeitende trauen sich aber auch nicht Infos einzufordern. Durch steile Hierarchien haben direkte Führungskräfte meist auch keine Ahnung und können Infos nicht an Team weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen (überwiegend in Teilzeit) bei der Excel, auch in vielen Führungspositionen. Lgtbiq+ ist akzeptiert, aber kein Thema, das das Unternehmen aktiv bespielen oder unterstützen würde. Menschen mit Behinderungen sind kaum sichtbar in der Firma.
Interessante Aufgaben
Wie immer im Journalismus themenabhängig. Wer für Unterhaltung brennt ist hier richtig.
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Von liebenswert zu traurig in den letzten zwei Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er interessiert sich nicht für seine Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Leuten Sicherheit und Klarheit.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit eine absolute Katastrophe, viel mehr kann ich gar nicht sagen. Der häufig benannte Xcel Spirit ist leider nicht mehr da. Die Firma befindet sich seit Jahren unaufhörlich im "Change", was dazu führt, dass im Prinzip niemand weiß, was morgen ist. Es herrscht große Unsicherheit und Angst, den Job zu verlieren.
Work-Life-Balance
War mal besser. Ich vermute, man versucht gezielt, mit Einschränkungen von Freiheiten Leute zum Kündigen zu bewegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wie gesagt durchaus Möglichkeiten, aber es ist halt irgendwann auch einfach Schluss mit der Leiter. Die Gehälter rechtfertigen die Verantwortung nicht, die man tragen muss.
Gehalt/Benefits
Der Verlag ist bekannt dafür, nicht gut zu bezahlen. Viele Kollegen (mit akademischen Abschlüssen) hangeln sich bei Vollzeit gerade so von Monat zu Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, dass es da irgendeine Art Engagement gibt.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Xcel sind die Kollegen. Die absolute Mehrheit ist Gold! Zuverlässig, kollegial und noch immer loyal gegenüber dem Arbeitgeber. Allerdings sind viele ausgebrannt, was sich am Krankenstand deutlich zeigt. Viele wollen gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "älteren" Kollegen. Die ganze Firma ist sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten - die "kleinen" Teamleiter - geben tagtäglich ihr bestes. Jedoch sind auch sie den Entscheidungen "von oben" schlichtweg ausgeliefert.
Arbeitsbedingungen
Laut Großraumbüros, kaputte Stühle, technische Ausstattung funktioniert
Kommunikation
Schlecht, sie war zwischendurch mal echt gut, aber seit zwei Jahren einfach nur ungenügend und vor allem unzuverlässig. Du weißt nicht, ob das heute Gesagte morgen noch gilt.
Gleichberechtigung
Alle werden in der Tat gleich behandelt, obwohl es schon eine Handvoll Leute gibt, die eine besondere Gunst genießen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Möglichkeiten, sich einzusetzen, allerdings heißt das nicht automatisch, dass das wertgeschätzt und entsprechend vergütet wird. Es gilt das "kleine Finger ganze Hand" Prinzip.
Image
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Nachholbedarf auf allen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen.
Digitale Expertise schaffen
C-Level teilweise neu besetzen
Interne Kommunikation verbessern / Transparenz schaffen
Mitarbeitende an der Neuausrichtung teilhaben lassen
Roadmap abschaffen!
Arbeitsatmosphäre
Im Office ist es sehr laut. Viele Mitarbeitende fürchten um ihre Anstellung.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Durchschittlich
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel gelästert. Insbesondere eine Projektleiterin sieht scheinbar alle ihre Kollegen als faul und völlig unfähig an.
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich. Im C-Leveln sind einige Ex-Kolleg:innen, die weder das Skill- noch das Mindset besitzen, um die Position nur ansatzweise ausfüllen zu können.
Kommunikation
Durch Update-Meetings, die eigentlich kaum jemanden interessieren, wird eine Scheintransparenz geschaffen. Entscheidungen werden nur top down getroffen. Planlosigkeit in der strategischen Ausrichtung.
Interessante Aufgaben
Es werden planlos Initiativen auf eine Roadmap gesetzt, die aber wenig Priorität haben und teilweise nicht bearbeitet werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Wasserkopf bringt das Schiff zum Sinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur vermeintliche Strategen einstellen und im Zuge von Einsparen operativ arbeitende rausschmeißen. Wer soll die Strategien denn umsetzen?
Arbeitsatmosphäre
In den letzten drei Jahren musste man sich mit einem miserablen Management abeseln. Mit Einführung der Holokratie, eines beratenden Portals oder sonstigem Unfug wurde der wirtschaftliche Abstieg vorangetrieben. Das versucht die neue Geschäftsleitung nun seit eineinhalb Jahren mit dem Holzhammer zu richten, die Verantwortliche darf aber weiterhin Fehlentscheidungen treffen.
Work-Life-Balance
Wer sich seine Freiheiten nimmt, profitiert.
Gehalt/Benefits
Wer eine Gönnerschaft im mittleren/oberen Management genießt, kann auch ohne Grundwissen aufsteigen. Alle anderen müssen für jeden Cent und minimale Beförderungen kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und es gibt Hafermilch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark. Allerdings kündigen immer mehr langjährige Mitarbeiter oder werden mittels Aufhebungsvertrag (ganz freiwillig) weggeekeklt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "ältesten" sind etwas über 40. Das kann ich also nicht richtig beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Viele tolle Vorgesetzte. Aber eben auf Management-Ebene starke Inkompetenz, die in anderen Führungspositionen ihre inkompetenten Lieblinge installiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral.
Kommunikation
Eine Spezialität des Managements: ganz, ganz schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
War schon besser, aktuell dominiert der Mann wieder das Geschehen. Prinzipiell kein Problem, Gleichberechtigung geht in beide Richtungen. Aber für die Außenwirkung eventuell auffällig.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr, nur noch sehr viel Arbeit, deren Sinnhaftigkeit fragwürdig ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Nicht mehr was es war
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen sind heutzutage unvermeidbar, dennoch sollten Transparenz, Kommunikation und Menschlichkeit dabei nicht vergessen werden
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben und Zusammenarbeit machen nach wie vor Spaß, aber der Druck ist spürbar höher
Image
Die Xcel hat in den letzten zehn Jahren vieles richtig gemacht, was zeitgemäße Arbeitsweisen angeht, mittlerweile werden all diese Errungenschaften nacheinander wieder abgeschafft
Work-Life-Balance
60/40 Home Office Regelung, Vertrauensarbeitszeit und (zeitlich begrenzte) Möglichkeit zur Arbeit im EU-Ausland
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreich und wer möchte, kann sehr aktiv mitgestalten, wie die Karriere sich entwickeln soll. Hoffentlich bleibt es so.
Gehalt/Benefits
Kosteneffizienz war schon immer höchstes Gebot bei Bauer, leider schlägt sich das immer noch im Gehalt nieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative, aber scheinbar wird diese nicht besonders gefördert
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht nach wie vor eine gute Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Kollegium, daher schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Teamleads sind immer noch super, aber die neuen Chefs fahren bei extrem hohen Zielen einen harten Sparkurs; Diversität ist in höheren Etagen kaum noch zu finden
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und inzwischen 60% Anwesenheit erwünscht, was bei internationalen, hybriden Teams wenig Sinn macht; Vertrauensarbeitszeit und Ausstattung aber gut
Kommunikation
Wichtige Infos werden erst geteilt, wenn alle Entscheidungen bereits getroffen sind, Teams werden nicht mehr in Entscheidungen einbezogen
Gleichberechtigung
In den unteren Etagen gut
Interessante Aufgaben
Über Langeweile oder mangelnde Abwechslung kann sich niemand beschweren
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Chaotisches Management mit schwierigen Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur schwer machen ohne Vitamin B, Workshops werden dagegen einige angeboten.
Arbeitsbedingungen
Lärmendes Großraumbüro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bauer Xcel Media Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Bauer Xcel Media Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bauer Xcel Media Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.