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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office & flexible Arbeitszeiten
Kollegialität, Events
Meine Kollegen.
Große Flexibilität, immer Abwechslung, nie langweilig
Remote Work ist fester Bestandteil, das bietet Flexibilität und ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Außerdem ist das Kollegium sehr nett und die Arbeitszeiten sind ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Strategie und Kommunikation
Er interessiert sich nicht für seine Belegschaft.
Chaotisch, überreguliert (Micromanagement) und fantasievolle (keine Zukunftsvision für Geschäftsmodell)
Es werden zu viele Dinge gleichzeitig versucht zu ändern, dadurch herrscht zur Zeit pures Chaos.
Außerdem werden Gehälter nicht dem Marktniveau angepasst nach dem Motto „wer nicht fragt, kriegt auch nichts“ und wer doch fragt, kriegt auch nicht mehr. Stattdessen werden teure Freelancer eingekauft.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit interdisziplinäre Teams.
Klare Strukturen schaffen.
Digitale Expertise schaffen
C-Level teilweise neu besetzen
Interne Kommunikation verbessern / Transparenz schaffen
Mitarbeitende an der Neuausrichtung teilhaben lassen
Roadmap abschaffen!
Nicht nur vermeintliche Strategen einstellen und im Zuge von Einsparen operativ arbeitende rausschmeißen. Wer soll die Strategien denn umsetzen?
Ruhe in die Firma bringen: Stoppt die Change-Spirale und gebt den Mitarbeitenden Ruhe und Mittel, ihren Job zu machen.
Laden zu machen - so wird das einfach alles nix mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Xcel Media Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, mehr muss nicht gesagt werden.
Wer sich seine Freiheiten nimmt, profitiert.
Die xcel praktiziert Vertrauensarbeitszeit, ermöglicht Teilzeit, bietet 10 Tage Workation und viele kostenlose Programme für Sport und Stressausgleich (zb. Wellhub-mitgliedschaft)
War mal besser. Ich vermute, man versucht gezielt, mit Einschränkungen von Freiheiten Leute zum Kündigen zu bewegen.
60/40 Home Office Regelung, Vertrauensarbeitszeit und (zeitlich begrenzte) Möglichkeit zur Arbeit im EU-Ausland
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Xcel Media Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Haus der Kommunikation, das Kommunikation nicht beherrscht: Nebulöse Führungsebene, die ständig tolle neue Ideen und Ziele entwickelt, mit deren Umsetzung die normalen Angestellten alleine gelassen werden.
Wünsche nach Veränderung, Verbesserung oder monetärer Weiterentwicklung werden zur Kenntnis genommen, um anschließend bei zuständiger Ebene liegen zu bleiben und tot geschwiegen zu werden.
Schwierig. Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Mitarbeitende trauen sich aber auch nicht Infos einzufordern. Durch steile Hierarchien haben direkte Führungskräfte meist auch keine Ahnung und können Infos nicht an Team weitergegeben.
Durch Update-Meetings, die eigentlich kaum jemanden interessieren, wird eine Scheintransparenz geschaffen. Entscheidungen werden nur top down getroffen. Planlosigkeit in der strategischen Ausrichtung.
Schlecht, sie war zwischendurch mal echt gut, aber seit zwei Jahren einfach nur ungenügend und vor allem unzuverlässig. Du weißt nicht, ob das heute Gesagte morgen noch gilt.
Eine Spezialität des Managements: ganz, ganz schlechte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum möglich. Selbst jahrelang gezogener Nachwuchs wird nicht gefördert. Neue Aufgaben sind möglich, werden meist unter der Hand durchgeführt und monetär nicht entlohnt.
Keine Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere im Sinne von Beförderungen gibt es kaum noch, die Firma muss sparen.
Weiterbildung innerhalb des Konzerns war aber immer Klasse - großes Angebot und Recht freigiebige Genehmigungspraxis
Es gibt wie gesagt durchaus Möglichkeiten, aber es ist halt irgendwann auch einfach Schluss mit der Leiter. Die Gehälter rechtfertigen die Verantwortung nicht, die man tragen muss.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauer Xcel Media Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bauer Xcel Media Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauer Xcel Media Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauer Xcel Media Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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