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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office & flexible Arbeitszeiten
Kollegialität, Events
Große Flexibilität, immer Abwechslung, nie langweilig
Meine Kollegen.
Remote Work ist fester Bestandteil, das bietet Flexibilität und ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Außerdem ist das Kollegium sehr nett und die Arbeitszeiten sind ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Strategie und Kommunikation
Chaotisch, überreguliert (Micromanagement) und fantasievolle (keine Zukunftsvision für Geschäftsmodell)
Alles andere
Er interessiert sich nicht für seine Belegschaft.
Es werden zu viele Dinge gleichzeitig versucht zu ändern, dadurch herrscht zur Zeit pures Chaos.
Außerdem werden Gehälter nicht dem Marktniveau angepasst nach dem Motto „wer nicht fragt, kriegt auch nichts“ und wer doch fragt, kriegt auch nicht mehr. Stattdessen werden teure Freelancer eingekauft.
Verbesserungsvorschläge
Laden zu machen - so wird das einfach alles nix mehr
Mehr mit interdisziplinäre Teams.
Klare Strukturen schaffen.
Digitale Expertise schaffen
C-Level teilweise neu besetzen
Interne Kommunikation verbessern / Transparenz schaffen
Mitarbeitende an der Neuausrichtung teilhaben lassen
Roadmap abschaffen!
Nicht nur vermeintliche Strategen einstellen und im Zuge von Einsparen operativ arbeitende rausschmeißen. Wer soll die Strategien denn umsetzen?
Veränderungen sind heutzutage unvermeidbar, dennoch sollten Transparenz, Kommunikation und Menschlichkeit dabei nicht vergessen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Xcel Media Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, mehr muss nicht gesagt werden.
Die xcel praktiziert Vertrauensarbeitszeit, ermöglicht Teilzeit, bietet 10 Tage Workation und viele kostenlose Programme für Sport und Stressausgleich (zb. Wellhub-mitgliedschaft)
60/40 Home Office Regelung, Vertrauensarbeitszeit und (zeitlich begrenzte) Möglichkeit zur Arbeit im EU-Ausland
Wer sich seine Freiheiten nimmt, profitiert.
War mal besser. Ich vermute, man versucht gezielt, mit Einschränkungen von Freiheiten Leute zum Kündigen zu bewegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Xcel Media Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerne, so lange es nichts kostet. Editor-Kolleg:innen schleppen sich von Monat zu Monat. Die Gruppe (Texter:innen), die einen Verlag zu dem macht, was er ist, werden unter Durchschnitt bezahlt. Ein undurchsichtiger Management-Wasserkopf wird ständig erweitert. Das Kredo heißt Sparen.
Wer eine Gönnerschaft im mittleren/oberen Management genießt, kann auch ohne Grundwissen aufsteigen. Alle anderen müssen für jeden Cent und minimale Beförderungen kämpfen.
Unter aller Kanone
Der Verlag ist bekannt dafür, nicht gut zu bezahlen. Viele Kollegen (mit akademischen Abschlüssen) hangeln sich bei Vollzeit gerade so von Monat zu Monat.
Durchschittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum möglich. Selbst jahrelang gezogener Nachwuchs wird nicht gefördert. Neue Aufgaben sind möglich, werden meist unter der Hand durchgeführt und monetär nicht entlohnt.
Karriere im Sinne von Beförderungen gibt es kaum noch, die Firma muss sparen.
Weiterbildung innerhalb des Konzerns war aber immer Klasse - großes Angebot und Recht freigiebige Genehmigungspraxis
Es gibt wie gesagt durchaus Möglichkeiten, aber es ist halt irgendwann auch einfach Schluss mit der Leiter. Die Gehälter rechtfertigen die Verantwortung nicht, die man tragen muss.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreich und wer möchte, kann sehr aktiv mitgestalten, wie die Karriere sich entwickeln soll. Hoffentlich bleibt es so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauer Xcel Media Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bauer Xcel Media Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauer Xcel Media Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauer Xcel Media Deutschland als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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