Nicht mehr was es war
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen sind heutzutage unvermeidbar, dennoch sollten Transparenz, Kommunikation und Menschlichkeit dabei nicht vergessen werden
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben und Zusammenarbeit machen nach wie vor Spaß, aber der Druck ist spürbar höher
Image
Die Xcel hat in den letzten zehn Jahren vieles richtig gemacht, was zeitgemäße Arbeitsweisen angeht, mittlerweile werden all diese Errungenschaften nacheinander wieder abgeschafft
Work-Life-Balance
60/40 Home Office Regelung, Vertrauensarbeitszeit und (zeitlich begrenzte) Möglichkeit zur Arbeit im EU-Ausland
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreich und wer möchte, kann sehr aktiv mitgestalten, wie die Karriere sich entwickeln soll. Hoffentlich bleibt es so.
Gehalt/Benefits
Kosteneffizienz war schon immer höchstes Gebot bei Bauer, leider schlägt sich das immer noch im Gehalt nieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative, aber scheinbar wird diese nicht besonders gefördert
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht nach wie vor eine gute Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Kollegium, daher schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Teamleads sind immer noch super, aber die neuen Chefs fahren bei extrem hohen Zielen einen harten Sparkurs; Diversität ist in höheren Etagen kaum noch zu finden
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und inzwischen 60% Anwesenheit erwünscht, was bei internationalen, hybriden Teams wenig Sinn macht; Vertrauensarbeitszeit und Ausstattung aber gut
Kommunikation
Wichtige Infos werden erst geteilt, wenn alle Entscheidungen bereits getroffen sind, Teams werden nicht mehr in Entscheidungen einbezogen
Gleichberechtigung
In den unteren Etagen gut
Interessante Aufgaben
Über Langeweile oder mangelnde Abwechslung kann sich niemand beschweren