Tradition schön und gut. Damit allein gewinnt man aber nicht die Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich besteht die Freiheit sich seine Aufgaben selbst zu suchen.
Mit wenigen Ausnahmen gibt es kaum Personen, die unbegründete Scheuklappen tragen.
Das Produkt ist einfach brutal attraktiv. Es gibt wohl kaum eine Firma, die ein so außergewöhnliches Produkt mit so viel Identifikationspotential selbst entwickelt, produziert und vertreibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben bei den Einzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
1.) Kultur entsteht nicht von oben.
Es hilft nichts, wenn man ein Vorstandsresort "Kultur" definiert und darin nur die positiven Meldungen sammelt, die ins eigene Wunschschema passen.
Diese dann als existierende Kultur zu präsentieren führt aktuell zur Ablehnung der Initiative, da die Ernsthaftigkeit nicht erkannt wird.
2.) Der Happy-Talk von oben muss etwas zurückgeschraubt werden.
Wenn von oben immer nur kommuniziert wird, dass alles super ist, dann führt das nicht zu Veränderungsbereitschaft, sondern zu Trägheit. "Der Erfolg gibt uns Recht" ist das denkbar schlechteste Argument, wenn man so weiter machen möchte wie bisher. Denn der Erfolg kam nicht durch Konstanz, sondern durch kontinuierliche Veränderung zum Besseren.
Darauf sollten wir uns besinnen.
Work-Life-Balance
Die Firma hat den Nutzen von Work-Life-Balance noch nicht erkannt.
Was hier getan wird, ist dem Druck von unten zu verdanken und nicht einer strategischen Initiative.
Es kursiert eher die Losung "Hoffentlich wird das nicht zur Life-Work-Balance".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zum Teil wirklich schlechte Führungskräfte.
Diese sind bekannt. Trotzdem wird aus Gründen nicht agiert.
Aber hier war ja auch nicht die Frage nach Führungskräften, sondern nach Vorgesetzten...
Umgang mit älteren Kollegen
Das muss nicht unbedingt gut sein. Es gibt auch unerklärliche heilige Kühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist einfach nicht angemessen.
Zudem ist es komplett verfehlt aus der Historie heraus am BAU-Tarif festzuhalten.
Wir sind ein Maschinenbauunternehmen und entsprechend werden wir am Arbeitsmarkt gemessen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich zu den einzelnen Kriterien intensive Gedanken gemacht haben. Gerne möchten wir auf Ihre Anmerkungen eingehen.
Sie erleben einzelne Führungskräfte negativ. Ohne die Hintergründe zu kennen, können wir auf diese Anmerkung nicht entsprechend eingehen. Wir möchten Ihnen aber gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Gehen Sie hierzu auf Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu.
Das Gehaltsniveau halten Sie nicht für angemessen. Wir wissen, dass es Unternehmen gibt, die ein höheres Gehaltsniveau bieten. Aufgrund von Mitarbeiterbefragungen und der langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter wissen wir aber auch, dass wir uns im Vergleich mit diesen Unternehmen nicht verstecken müssen.
Sie empfinden es als nicht ausreichend, ein Vorstandsresort "Kultur" zu definieren. Die Bündelung des Themas war jedoch ein wichtiger Schritt, um die vielen Maßnahmen in diesem Bereich zu vereinen. Verschiedene Gruppen im Unternehmen beschäftigen sich permanent mit diesem Thema und widmen sich zahlreichen Ideen, die auch direkt von unseren Mitarbeitern kommen.
Des weiteren wünschen Sie sich nicht nur „Happy Talk“, der in Ihren Augen zu Trägheit führt. Sie wünschen sich zudem eine kontinuierliche Verbesserung.
Wir schätzen es, dass unsere Mitarbeiter wie auch Führungskräfte kritische Themen ansprechen und Lösungsvorschläge anbringen, denn nur so können wir uns verbessern. Dennoch sind wir der Meinung, dass es Punkte gibt, die sehr gut funktionieren und auf die wir stolz sein können. Diese werden dann auch kommuniziert. Die von Ihnen genannte kontinuierliche Veränderung bzw. Verbesserung erleben wir nicht nur in der Produktion in unseren Werken sondern beispielsweise auch in der Verbesserung unseres Gleitzeitmodells.
Nutzen Sie gerne jederzeit die Möglichkeit interne Verbesserungsvorschläge anzubringen. Wir freuen uns, mit Ihnen zusammen an diesen Themen zu arbeiten!
Viele Grüße