Wenn es um Spezialtiefbau geht, kommt an Bauer keiner vorbei. Wir sind Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Geräten für diesen Markt und betreiben als internationaler Baudienstleister eigene Baustellen. Nicht zuletzt stehen die höchsten Gebäude der Welt – unter anderem der Burj Khalifa in Dubai – auf Bauer-Pfählen.
Im Bereich Resources bieten wir Produkte und Dienstleistungen für die Themen der Zukunft: wie Umwelt und Wasser.
Wer Kunden in der ganzen Welt begeistern will, braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Rund 12.000 Menschen weltweit bilden heute dieses Team. Wir sind stolz auf diese engagierte Mannschaft. Darauf bauen wir auch in Zukunft.
Sind auch Sie begeistert für Fortschritt? Werden Sie ein Teil von uns!
Tiefgründig
sind unsere Projekte und keineswegs oberflächlich. Weil wir im Bau auf alles spezialisiert sind, was unter der Erde stattfindet. So stehen die höchsten Gebäude der Welt auf unseren Gründungen, Dämme halten dank unserer Dichtwände und außergewöhnliche Projekte wie die Palme im Emirat Dubai sind überhaupt erst möglich, weil wir den Baugrund für diese künstliche Insel verdichtet haben. Wenn es komplex wird, sind unsere Baugruben gefragt: in dichtbebauten Innenstädten, bei U-Bahnen, Tunneln, Schleusen und andere Großprojekten. Sehen kann man unsere Leistung nicht: Sie wirkt zuverlässig im Verborgenen.
Antreibend
Sie bohren, fräsen, rütteln und rammen, greifern, pumpen und entsanden - unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge. Sie kommen im Spezialtiefbau zum Einsatz, im Bergbau, bei Meeresexplorationen oder bei Offshore-Gründungen von Windfarmen. Wir wissen genau, was sie können müssen, um Böden und Untergründe zu erkunden und zu erschließen. Und um Rohstoffe und Ressourcen zu gewinnen - inklusive Service rund um die Uhr. Denn wir entwickeln sie nicht nur für unsere eigenen Projekte im Spezialtiefbau, sondern verkaufen sie auch an unsere Kunden in der ganzen Welt. So sind wir Weltmarktführer geworden.
Weitsichtig
Brunnenbau und Wasserversorgung gehörten zu unseren Anfängen. Auch heute kümmern wir uns um Zukunftsthemen wie Wasser und Umwelt, kurz Resources. Wir bauen Brunnen aus, erschließen Wasser und verteilen es weiter. Wo Wasser und Böden industriell belastet wurden, helfen unsere Technologien bei der Reinigung. In Deutschland gehören wir schon lange zu den führenden Altlastensanierern und im Oman betreiben wir die weltgrößte Pflanzenkläranlage. Hier wird von der Ölförderung verunreinigtes Wasser biologisch gereinigt - ein zukunftsweisendes Projekt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung Gleitzeit und flexible Teilzeitmodelle?
Haben wir. Der Beruf ist ja nicht alles im Leben.
900+ Schulungen und Seminare
im Angebot: vom Sprachkurs bis zum Führerschein für Drehbohrgeräte.
Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
In der täglichen Hektik bleibt manchmal zu wenig Zeit für die Achtsamkeit sich selbst gegenüber. Deshalb unterstützen wir mit Gesundheits- und Vorsorgeprogrammen.
Freizeit-Sport-Kultur
Mit den Freunden laufen, biken, Spaß haben - bei Bauer haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten.
Alters- und Berufsunfähigkeitesvorsorge
Neben einer tariflichen Zusatzrente haben wir auch für das Risiko einer Berufsunfähigkeit eine passende Lösung mit sehr guten Konditionen für unsere Beschäftigten erarbeitet.
Die Betriebszugehörigkeit
in Deutschland beträgt durchschnittlich 13 Jahre
Faire Vergütung, Vorsorge und Vergünstigungen
200+ Studierende werden betreut
Wir sorgen dafür, dass Sie schnell und unkompliziert bei uns starten können. Neben einem persönlichen Paten steht Ihnen bei Bedarf eine Firmenunterkunft zur Verfügung.
Vom Azubi über den Studenten bis hin zur Führungskraft oder unseren Geschäftsführern: Wir bieten jedem das passende Schulungsangebot.
Bei Bauer arbeiten Sie in einem familiär geführten Unternehmen, das die Bodenhaftung nicht verloren hat, verantwortungsvoll mit Ihrem Arbeitsplatz umgeht, ein starkes Gefühl der Verbundenheit und Perspektiven im internationalen Umfeld bietet und als Markt- und Technologieführer weltweit faszinierende, innovativste und teilweise einzigartige Produkte und Dienstleistungen anbietet, die Sie verantwortlich – und mit Stolz auf das Geschaffene - mitgestalten können.
„Wir suchen Menschen, die nicht nur mit Know-how überzeugen, sondern auch mit Teamgeist und der Motivation, gemeinsam etwas zu bewegen.“
Frank Seitz, Personalleiter
Erfolg ohne engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Gibt es nicht. Unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge sind nur so gut wie die Menschen, die daran arbeiten. Unsere Projekte sind nur dann erfolgreich, wenn ein schlagkräftiges Team an einem Strang zieht.
Deswegen suchen wir nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen: vom Bauleiter über den Baugeräteführer bis hin zur pfiffigen Vertriebsassistenz, vom Schülerpraktikanten bis hin zum Studenten, vom Entwickler und Konstrukteur bis hin zum IT-Spezialisten und Elektroniker, vom Umweltingenieur bis zum HSE-Manager.
Die BAUER Gruppe bietet ein internationales Umfeld und ein vielseitiges Aufgabengebiet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Gruppe.
Unsere Personalabteilung arbeitet in einem einheitlichen Prozess, der auf einem Online-System basiert. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich über unser Onlineformular zu bewerben. Sie finden dieses in jeder Stellenausschreibung sowie im Abschnitt „Initiativbewerbung“.
Unsere Stellenausschreibungen werden stetig aktualisiert, daher sind alle Positionen, die auf unserer Homepage veröffentlicht sind, noch vakant. Sollten Sie dennoch Fragen zu einer Stelle haben, steht Ihnen der in der Ausschreibung angegebene Ansprechpartner gerne telefonisch zur Verfügung.
Grundsätzlich ja. Wir können jedoch gerne auch im persönlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiten, ob weitere Stellen für Sie in Frage kommen.
Wir veröffentlichen unsere vakanten Stellen online, dennoch freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen. Natürlich können wir Ihnen hierbei keine Erfolgsquote nennen, doch so viel können wir Ihnen versprechen: Ihre Initiativbewerbung wird sorgfältig überprüft und mit den Bedürfnissen unserer Fachbereiche abgeglichen.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns am Herzen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Somit können Sie sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Sobald wir Ihre Unterlagen eingehend geprüft haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind dabei bemüht, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen.
Eine Angabe über den Ort der Tätigkeit finden Sie in der Auflistung unserer Stellenangebote in der rechten Spalte sowie in der Stellenbeschreibung. Wir unterscheiden hierbei zwischen Einsatzort und Einsatzgebiet. Der Einsatzort ist der voraussichtliche vertragliche Standort. Das Einsatzgebiet umfasst den regelmäßigen Tätigkeitsbereich der jeweiligen Stelle.
Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern mit Sitz in Schrobenhausen. Unter der börsennotierten Holding BAUER Aktiengesellschaft agieren über 110 Tochterfirmen in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources.
Die offene Kommunikation, das internationale Umfeld und die flexible Home-Office-Möglichkeit schaffen ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld
Kurzer Arbeitsweg, Gleitzeit, Mitarbeiter Veranstaltungen Mitarbeiter Gespräche jährlich zur Verbesserung der Ziele
Jeder kann tun und lassen was er will.
Regeln gelten nur für einen Teil!
Hier werden echte Chancen in einem hervorragenden Umfeld geboten.
Dass man für die Toilettennutzung noch nicht ausstempeln muss.
Dass einige Prozesse manchmal zäh sind und sich in die Länge ziehen, weil es durch mehrere Parteien genehmigt werden muss. Der Wunsch des Arbeitnehmers wird dennoch berücksichtigt und es wird sich bemüht das bestmöglich umzusetzen.
Nicht attractive für junge und kreative Mitarbeiter. Zu viel Hierarchie und Bürokratie. So viel langjährige Stammmitarbeiter, die keine neue Ideen akzeptieren.
Arbeitszeitbetrug bei gewerblichen AN
Qualifizierungen werden bei Entgeld Eingruppierungen nicht berücksichtigt
Das Führungsverhalten ist eine der größten Schwachstellen: fachlich schwach, überfordert und unsicher.
Vorgesetzten Verhalten, das der Standort Nordhausen ins schlechte Licht gerückt wird
Manche Mitarbeiter sind auf Posten, wo sie schlichtweg nicht hingehören. Diese sind aus irgendwelchen Gründen auf Stellen, in denen Sie kein fundiertes Fachwissen verfügen und durch Unwissenheit und Bevorzugung gegenüber Kollegen (da durch fehlendes Wissen, Probleme nicht erkannt oder angesprochen werden), das Arbeitsklima und die Arbeitsbelastung für andere Kollegen nachhaltig schädigen.
Ehrliche Kommunikation ist key.
Auf Mitarbeiter hören wenn sie Probleme haben - nicht erst wenn es zu spät ist
Die Mitarbeiter bei Umstrukturierung mehr mit einbinden, am ende müssen diese mit den Systemen und/oder Prozessen Arbeiten.
Mehr auf Führungskräfte mit Erfahrungen und sozialen skills setzen.
Auch alte Führungskräfte entsorgen wenn sie nicht am Strang ziehen und Unruhe stiften.
Eigentlich ist alles perfekt außer eine Sache und zwar die Kantine. Mit der Kantine ist kein Mitarbeiter zufrieden und die meisten gehen deshalb außerhalb essen bzw kaufen sich was in der nähe beim Supermarkt
Der Investor soll die Sparten bitte verkaufen. Das ermöglicht wenigstens den meisten Mitarbeitern eine Zukunft in einem guten Unternehmen.
Da gibt es 100 Punkte… Das Unternehmen befindet sich im Moment in einem Transformationsprozess mit Ungewisse Ausgang
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Es gibt noch einige wirklich gute Kolleg:innen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen und sich gegenseitig zu unterstützen. Leider hat der Zusammenhalt insgesamt stark nachgelassen. Die aktuelle Abteilungsleitung trägt wenig dazu bei, Teamgeist zu fördern – im Gegenteil sie haben das Wir-Gefühl fast vollständig zerstört.
Neue Mitarbeiter werden offen empfangen; die teils negativen alten Verbindungen zwischen bestimmten Personen sind kaum noch vorhanden.
Das Miteinander ist respektvoll, könnte aber durch mehr soziale Interaktion belebt werden
Ein paar wenige halten das sinkende Schiff momentan noch etwas über Wasser.
Meistens gut, leider gibt es auch schwarze Schafe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt chaotisch und wenig transparent. Oft werden viele Informationen weitergegeben, ohne dass klare Aussagen oder konkrete Entscheidungen vermittelt werden. Auch innerhalb der Abteilung herrscht ein Mangel an Abstimmung: Regelmäßige Termine und Meetings werden weitgehend vermieden, wodurch der Informationsfluss stark eingeschränkt ist und wichtige Absprachen nur selten stattfinden.
Die Vorstandskommunikation ist inhaltlich leer und voller Platitüden. Vermutlich mit KI-Tools erstellt. Teilweise muss mehrmals kommuniziert werden, weil die erste Kommunikation voller Fehler war. Betriebsversammlungen insbesondere in der Verwaltung und Maschinenbereich sind geprägt von leeren Versprechungen. Jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter gehört inzwischen der Vergangenheit an.
Es wird erst ein vollständigevollständigess Süppchen gekocht und dann die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Das hat bereits mehrmals zu Problemen und immer zu viel Unmut geführt.
Kommunikation mit den internen Auftraggebern läuft bestenfalls auf einem passiv aggressiven Niveau. Den direkten Vorgesetzten erreicht man nur sehr scher, wenn Problem zu behandeln sind.
Die Kommunikation könnte durchaus besser sein. Auf Mitarbeiterversammlungen werden zwar immer wieder Updates gegeben, allerdings wird dabei auch viel beschönigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten für Weiterbildungswünsche, die dann auch aktiv gefördert werden.
Internationales Ansehen mit wirklich guten Karrieremöglichkeiten
Breites Schulungsangebot mit eigenem Trainingscenter.
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm
Im Moment nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
