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BAUER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 176 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn es um Spezialtiefbau geht, kommt an Bauer keiner vorbei. Wir sind Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Geräten für diesen Markt und betreiben als internationaler Baudienstleister eigene Baustellen. Nicht zuletzt stehen die höchsten Gebäude der Welt – unter anderem der Burj Khalifa in Dubai – auf Bauer-Pfählen.

Im Bereich Resources bieten wir Produkte und Dienstleistungen für die Themen der Zukunft: Wasser, Umwelt und Bodenschätze.

Wer Kunden in der ganzen Welt begeistern will, braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Rund 11.000 Menschen in rund 70 Ländern bilden heute dieses Team. Wir sind stolz auf diese engagierte Mannschaft. Darauf bauen wir auch in Zukunft.

Sind auch Sie begeistert für Fortschritt? Werden Sie ein Teil von uns!

Produkte, Services, Leistungen

Tiefgründig

sind unsere Projekte und keineswegs oberflächlich. Weil wir im Bau auf alles spezialisiert sind, was unter der Erde stattfindet. So stehen die höchsten Gebäude der Welt auf unseren Gründungen, Dämme halten dank unserer Dichtwände und außergewöhnliche Projekte wie die Palme im Emirat Dubai sind überhaupt erst möglich, weil wir den Baugrund für diese künstliche Insel verdichtet haben. Wenn es komplex wird, sind unsere Baugruben gefragt: in dichtbebauten Innenstädten, bei U-Bahnen, Tunneln, Schleusen und andere Großprojekten. Sehen kann man unsere Leistung nicht: Sie wirkt zuverlässig im Verborgenen.

Antreibend

Sie bohren, fräsen, rütteln und rammen, greifern, pumpen und entsanden - unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge. Sie kommen im Spezialtiefbau zum Einsatz, im Bergbau, bei Meeresexplorationen, bei Offshore-Gründungen von Windfarmen und in der Öl- und Gasindustrie. Wir wissen genau, was sie können müssen, um Böden und Untergründe zu erkunden und zu erschließen. Und um Rohstoffe und Ressourcen zu gewinnen - inklusive Service rund um die Uhr. Denn wir entwickeln sie nicht nur für unsere eigenen Projekte im Spezialtiefbau, sondern verkaufen sie auch an unsere Kunden in der ganzen Welt. So sind wir Weltmarktführer geworden.

Weitsichtig

Brunnenbau und Wasserversorgung gehörten zu unseren Anfängen. Auch heute kümmern wir uns um Zukunftsthemen wie Wasser, Umwelt und Bodenschätze, kurz Resources. Wir bauen Brunnen aus, erschließen Wasser und verteilen es weiter. Wo Wasser und Böden industriell belastet wurden, helfen unsere Technologien bei der Reinigung. In Deutschland gehören wir schon lange zu den führenden Altlastensanierern und im Oman betreiben wir die weltgrößte Pflanzenkläranlage. Hier wird von der Ölförderung verunreinigtes Wasser biologisch gereinigt - ein zukunftsweisendes Projekt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 11.000
Umsatzrund 1,8 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was BAUER Gruppe über Benefits sagt

Gleitzeit und flexible Teilzeitmodelle?

Haben wir. Der Beruf ist ja nicht alles im Leben.

900+ Schulungen und Seminare

im Angebot: vom Sprachkurs bis zum Führerschein für Drehbohrgeräte.

Gesundheits- und Vorsorgeprogramme

In der täglichen Hektik bleibt manchmal zu wenig Zeit für die Achtsamkeit sich selbst gegenüber. Deshalb unterstützen wir mit Gesundheits- und Vorsorgeprogrammen.

Freizeit-Sport-Kultur

Mit den Freunden laufen, biken, Spaß haben - bei Bauer haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten.

Alters- und Berufsunfähigkeitesvorsorge

Neben einer tariflichen Zusatzrente haben wir auch für das Risiko einer Berufsunfähigkeit eine passende Lösung mit sehr guten Konditionen für unsere Beschäftigten erarbeitet.

Die Betriebszugehörigkeit

in Deutschland beträgt durchschnittlich 13 Jahre

Faire Vergütung, Vorsorge und Vergünstigungen

200+ Studierende werden betreut

Wir sorgen dafür, dass Sie schnell und unkompliziert bei uns starten können. Neben einem persönlichen Paten steht Ihnen bei Bedarf eine Firmenunterkunft zur Verfügung.

Vom Azubi über den Studenten bis hin zur Führungskraft oder unseren Geschäftsführern: Wir bieten jedem das passende Schulungsangebot.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Bauer arbeiten Sie in einem familiär geführten Unternehmen, das die Bodenhaftung nicht verloren hat, verantwortungsvoll mit Ihrem Arbeitsplatz umgeht, ein starkes Gefühl der Verbundenheit und Perspektiven im internationalen Umfeld bietet und als Markt- und Technologieführer weltweit faszinierende, innovativste und teilweise einzigartige Produkte und Dienstleistungen anbietet, die Sie verantwortlich – und mit Stolz auf das Geschaffene - mitgestalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

"Wir suchen nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen."

Stefan Reindl, Personalleiter

Gesuchte Qualifikationen

Erfolg ohne engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Gibt es nicht. Unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge sind nur so gut wie die Menschen, die daran arbeiten. Unsere Projekte sind nur dann erfolgreich, wenn ein schlagkräftiges Team an einem Strang zieht.

Deswegen suchen wir nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen: vom Bauleiter über den Baugeräteführer bis hin zur pfiffigen Vertriebsassistenz, vom Schülerpraktikanten bis hin zum Studenten, vom Entwickler und Konstrukteur bis hin zum IT-Spezialisten und Elektroniker, vom Umweltingenieur bis zum HSE-Manager.

Mit ihren 110 Tochterfirmen in der ganzen Welt bietet die BAUER Gruppe ein internationales Umfeld und ein vielseitiges Aufgabengebiet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Gruppe.

  • Hannah Sassnink

    Talent Relationship Managerin

    Hannah.Sassnink@bauer.de

  • Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um mehr über Bauer zu erfahren. Unsere Gespräche finden auf Augenhöhe statt und dienen einem beidseitigen Kennenlernen.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website.

    Bewerberportal

  • Wir prüfen Ihren Lebenslauf und laden Sie je nach Position zu einem ersten telefonischen Interview oder direkt zu einem persönlichen Gespräch ein.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet BAUER Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere Personalabteilung arbeitet in einem einheitlichen Prozess, der auf einem Online-System basiert. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich über unser Onlineformular zu bewerben. Sie finden dieses in jeder Stellenausschreibung sowie im Abschnitt „Initiativbewerbung“.

  • Unsere Stellenausschreibungen werden stetig aktualisiert, daher sind alle Positionen, die auf unserer Homepage veröffentlicht sind, noch vakant. Sollten Sie dennoch Fragen zu einer Stelle haben, steht Ihnen der in der Ausschreibung angegebene Ansprechpartner gerne telefonisch zur Verfügung.

  • Grundsätzlich ja. Wir können jedoch gerne auch im persönlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiten, ob weitere Stellen für Sie in Frage kommen.

  • Wir veröffentlichen unsere vakanten Stellen online, dennoch freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen. Natürlich können wir Ihnen hierbei keine Erfolgsquote nennen, doch so viel können wir Ihnen versprechen: Ihre Initiativbewerbung wird sorgfältig überprüft und mit den Bedürfnissen unserer Fachbereiche abgeglichen.

  • Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns am Herzen. Weitere Informationen finden Sie hier.

  • Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Somit können Sie sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Sobald wir Ihre Unterlagen eingehend geprüft haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind dabei bemüht, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen.

  • Eine Angabe über den Ort der Tätigkeit finden Sie in der Auflistung unserer Stellenangebote in der rechten Spalte sowie in der Stellenbeschreibung. Wir unterscheiden hierbei zwischen Einsatzort und Einsatzgebiet. Der Einsatzort ist der voraussichtliche vertragliche Standort. Das Einsatzgebiet umfasst den regelmäßigen Tätigkeitsbereich der jeweiligen Stelle.

  • Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern mit Sitz in Schrobenhausen. Unter der börsennotierten Holding BAUER Aktiengesellschaft agieren über 110 Tochterfirmen in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es so familiär und bayrisch gehalten wird und sehr viel Wert auf unsere Werte und Tradition gelegt werden. Dies aber mit einer guten Mischung von flexibler Arbeitszeit und zukunftsorientieren Arbeitsweise.
Bewertung lesen
Viel übermitteltes Wissen und sehr gute Verkehrsanbindung
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Bodenständig und ehrlich
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Persönlichkeit
Die herzliche und familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise langwierige und alt eingefahrene Prozesse
Unfähiges Personal in Führungspositionen. Gerade im Bereich Digitalisierungen wurden schwerwiegende Fehlentscheidungen getroffen.
geringe Flexibilität im Zeitplan
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Überteuerte Kantine mit schwachem Preis-Leistungsverhältnis und beschränkter Auswahl, lässt sich allerdings durch die anliegenden Supermärkte, Restaurants und Imbisse kompensieren.
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viele gute Leute sind gegangen wegen fehlender Wertschätzung und schlechter Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 77 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- "Allein die Ehre bei der Firma Bauer zu arbeiten reicht doch" als Grund für gekürzte Überstunden und keine Gehaltserhöhungen funktioniert heutzutage nicht mehr.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wird auch mit mehr Vertrauen am Arbeitgeber belohnt.
Mitarbeiter fair behandeln, angeblich seien sie das kostbarste Gut.
Hiermit möchte ich auf eine Antwort des Arbeitgebers auf eine Bewertung eingehen.
"Kommentar des Arbeitgebers:
...Die Gehaltszahlung wird, wie in den Anstellungsverträgen festgelegt, immer am ersten Bankarbeitstag des Folgemonats zur Zahlung angewiesen. Aufgrund von Wochenenden oder Feiertagen kann es dazu kommen, dass der Zahlungseingang auf Ihrem Konto als verspätet wahrgenommen wird....."
Dies stimmt nicht!!
Als ich angefangen habe, war am letzten Bankarbeitstag des Monats das Gehalt bereits auf dem Konto. Sollte dies im Arbeitsvertrag festgelegt sein, dann sollte das bei ...
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Die einzelnen Firmentöchter wie z.B. Bau und Resources sollten u.a. vertriebstechnisch besser verzahnt werden, um Synergien zu nutzen.
Die im Bereich Resources vorhandenen Einheiten VTS, FZ und PAW sollten näher zusammenrücken und mehr an einem Strang ziehen. Hier gibt es mir persönlich noch zu viele Animositäten, geprägt von persönlichem Gehabe. Das ist jedoch ein strukturelles Thema, welches nicht so einfach zu verbessern ist, zumal die Strukturen ihren Sinn machen.
Freie Getränke oder kostenloser Kaffee wären mal ein Anfang.
Das Angebot in der Kantine könnte gesünder, abwechslungsreicher und moderner werden.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche sollten auch nachhaltig gelebt werden und man bekommt das Gefühl, dass es ein lästiger Termin für die Führungskraft ist, statt aktiv das Arbeitsfeld gemeinsam gestalten zu können.
Ebenso sollte sich das Unternehmen mehr trauen und Veränderungen zulassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Mitarbeitern und im Team herrscht ein großer Zusammenhalt.
4
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Sehr gutes Verhältnis. Klar gibt es einzelne schwierige Persönlichkeiten. Insgesamt aber ein richtig gutes Team.
5
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Durch verschiedene Veranstaltungen wird der Zusammenhalt sowie das WIR-Gefühl gefördert
5
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Im Team herrscht großer Zusammenhalt. Außerhalb ist es denke ich noch ausbaufähig. Man wird zwar nicht blockiert, aber wenn die Themen nicht auf der eigenen Agenda stehen, ist das Engagement nicht so groß
4
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Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Mitarbeitern. Am ersten Tag findet meist eine kleine Vorstellrunde statt, in welcher man die ganze Abteilung kennenlernt. Durch das gemeinsame Essen (Brotzeit/Mittagessen) kommt man gut in viele interessante Gespräche. Bei Fragen stehen die meisten jederzeit zur Verfügung und helfen gerne weiter (auch wenn es mal ein bisschen länger dauert).
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Gehalt stets unterhalb branchen- und firmengrössenabhängiger Medianwerte und das bei Einrechung von Tantiemen usw.
1
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Gehalt unter Durchschnitt. Sozialleistungen sind okay.
2
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Man arbeitet für andere mit, welche weniger Leistung bringen. Da diese Kollegen auch bezahlt werden müssen, ist das eigene Gehalt OK, aber leistungsgerechte Entlohnung schaut für mich anders aus. Ebenso zahlen sich Weiterbildungen nicht aus und man wird immer vertröstet.
3
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Im Vergleich zu den anderen Konzernen und großen Firmen der Region leider der Schwachpunkt von BAUER. Natürlich auch der Branche und den Tarifverträgen geschuldet.
2
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Denke über "Mehr" würde sich keine beschweren. Aber ist wirklich fair.
Das Unternehmen bietet auch viele Sozialleistungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


persönliche Förderung der Mitarbeiter ist sehr gut. Es gibt ein eigenes Trainingscenter mit unzähligen Angeboten. Mitarbeiter kann auch frei wählen, was ihn interessiert.
Auf Know-How wird viel Wert gelegt und es ist klar, dass man dafür auch etwas lernen muss.
Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht bewerten
4
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durch eigenes Schulungscenter, engagierte Mitarbeiter werden gefördert sofern möglich
4
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Nicht vorhanden. Fortbildungen die länger als 1 Tag gehen werden mit Betriebsgebundenheit von 2-3 Jahren verbunden.
1
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sehr viele mit Meistertitel in der Firma die normal in der Werkstatt arbeiten, als ich damals meine Fortbildung zum Techniker gemacht habe, wurde ich nicht einmal freigestellt wegen einem Überangebot an Fachkräften die trotz Meistertitel nicht mal eine Aussicht auf eine höhere Stelle haben.
innerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen auf die Chance einer Gehalterhöhung sind auch in Form von Spezelwirtschaft vergeben worden.
1
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Hier muss bei fast allen Seminaren oder Schulungen (initiiert und gewünscht durch den Arbeitgeber) meist mehr als 20% private Zeit eingebracht werden, obwohl bei 90% kein privater Bedarf herrscht und sinnvoll ist.
Wenn sie antworten, dann bitte nur die Wahrheit sagen, sonst besser nichts schreiben!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Bauprojektleiter6 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Service-Techniker6 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BAUER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards