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BAUER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 205 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 205 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn es um Spezialtiefbau geht, kommt an Bauer keiner vorbei. Wir sind Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Geräten für diesen Markt und betreiben als internationaler Baudienstleister eigene Baustellen. Nicht zuletzt stehen die höchsten Gebäude der Welt – unter anderem der Burj Khalifa in Dubai – auf Bauer-Pfählen.

Im Bereich Resources bieten wir Produkte und Dienstleistungen für die Themen der Zukunft: Wasser, Umwelt und Bodenschätze.

Wer Kunden in der ganzen Welt begeistern will, braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Rund 11.000 Menschen in rund 70 Ländern bilden heute dieses Team. Wir sind stolz auf diese engagierte Mannschaft. Darauf bauen wir auch in Zukunft.

Sind auch Sie begeistert für Fortschritt? Werden Sie ein Teil von uns!

Produkte, Services, Leistungen

Tiefgründig

sind unsere Projekte und keineswegs oberflächlich. Weil wir im Bau auf alles spezialisiert sind, was unter der Erde stattfindet. So stehen die höchsten Gebäude der Welt auf unseren Gründungen, Dämme halten dank unserer Dichtwände und außergewöhnliche Projekte wie die Palme im Emirat Dubai sind überhaupt erst möglich, weil wir den Baugrund für diese künstliche Insel verdichtet haben. Wenn es komplex wird, sind unsere Baugruben gefragt: in dichtbebauten Innenstädten, bei U-Bahnen, Tunneln, Schleusen und andere Großprojekten. Sehen kann man unsere Leistung nicht: Sie wirkt zuverlässig im Verborgenen.

Antreibend

Sie bohren, fräsen, rütteln und rammen, greifern, pumpen und entsanden - unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge. Sie kommen im Spezialtiefbau zum Einsatz, im Bergbau, bei Meeresexplorationen, bei Offshore-Gründungen von Windfarmen und in der Öl- und Gasindustrie. Wir wissen genau, was sie können müssen, um Böden und Untergründe zu erkunden und zu erschließen. Und um Rohstoffe und Ressourcen zu gewinnen - inklusive Service rund um die Uhr. Denn wir entwickeln sie nicht nur für unsere eigenen Projekte im Spezialtiefbau, sondern verkaufen sie auch an unsere Kunden in der ganzen Welt. So sind wir Weltmarktführer geworden.

Weitsichtig

Brunnenbau und Wasserversorgung gehörten zu unseren Anfängen. Auch heute kümmern wir uns um Zukunftsthemen wie Wasser, Umwelt und Bodenschätze, kurz Resources. Wir bauen Brunnen aus, erschließen Wasser und verteilen es weiter. Wo Wasser und Böden industriell belastet wurden, helfen unsere Technologien bei der Reinigung. In Deutschland gehören wir schon lange zu den führenden Altlastensanierern und im Oman betreiben wir die weltgrößte Pflanzenkläranlage. Hier wird von der Ölförderung verunreinigtes Wasser biologisch gereinigt - ein zukunftsweisendes Projekt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 11.000
Umsatzrund 1,5 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BAUER Gruppe über Benefits sagt

Gleitzeit und flexible Teilzeitmodelle?

Haben wir. Der Beruf ist ja nicht alles im Leben.

900+ Schulungen und Seminare

im Angebot: vom Sprachkurs bis zum Führerschein für Drehbohrgeräte.

Gesundheits- und Vorsorgeprogramme

In der täglichen Hektik bleibt manchmal zu wenig Zeit für die Achtsamkeit sich selbst gegenüber. Deshalb unterstützen wir mit Gesundheits- und Vorsorgeprogrammen.

Freizeit-Sport-Kultur

Mit den Freunden laufen, biken, Spaß haben - bei Bauer haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten.

Alters- und Berufsunfähigkeitesvorsorge

Neben einer tariflichen Zusatzrente haben wir auch für das Risiko einer Berufsunfähigkeit eine passende Lösung mit sehr guten Konditionen für unsere Beschäftigten erarbeitet.

Die Betriebszugehörigkeit

in Deutschland beträgt durchschnittlich 13 Jahre

Faire Vergütung, Vorsorge und Vergünstigungen

200+ Studierende werden betreut

Wir sorgen dafür, dass Sie schnell und unkompliziert bei uns starten können. Neben einem persönlichen Paten steht Ihnen bei Bedarf eine Firmenunterkunft zur Verfügung.

Vom Azubi über den Studenten bis hin zur Führungskraft oder unseren Geschäftsführern: Wir bieten jedem das passende Schulungsangebot.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Bauer arbeiten Sie in einem familiär geführten Unternehmen, das die Bodenhaftung nicht verloren hat, verantwortungsvoll mit Ihrem Arbeitsplatz umgeht, ein starkes Gefühl der Verbundenheit und Perspektiven im internationalen Umfeld bietet und als Markt- und Technologieführer weltweit faszinierende, innovativste und teilweise einzigartige Produkte und Dienstleistungen anbietet, die Sie verantwortlich – und mit Stolz auf das Geschaffene - mitgestalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

"Wir suchen nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen."

Stefan Reindl, Personalleiter

Gesuchte Qualifikationen

Erfolg ohne engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Gibt es nicht. Unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge sind nur so gut wie die Menschen, die daran arbeiten. Unsere Projekte sind nur dann erfolgreich, wenn ein schlagkräftiges Team an einem Strang zieht.

Deswegen suchen wir nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen: vom Bauleiter über den Baugeräteführer bis hin zur pfiffigen Vertriebsassistenz, vom Schülerpraktikanten bis hin zum Studenten, vom Entwickler und Konstrukteur bis hin zum IT-Spezialisten und Elektroniker, vom Umweltingenieur bis zum HSE-Manager.

Mit ihren 110 Tochterfirmen in der ganzen Welt bietet die BAUER Gruppe ein internationales Umfeld und ein vielseitiges Aufgabengebiet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Gruppe.

  • Hannah Sassnink

    Talent Relationship Managerin

    Hannah.Sassnink@bauer.de

  • Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um mehr über Bauer zu erfahren. Unsere Gespräche finden auf Augenhöhe statt und dienen einem beidseitigen Kennenlernen.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website.

    Bewerberportal

  • Wir prüfen Ihren Lebenslauf und laden Sie je nach Position zu einem ersten telefonischen Interview oder direkt zu einem persönlichen Gespräch ein.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet BAUER Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere Personalabteilung arbeitet in einem einheitlichen Prozess, der auf einem Online-System basiert. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich über unser Onlineformular zu bewerben. Sie finden dieses in jeder Stellenausschreibung sowie im Abschnitt „Initiativbewerbung“.

  • Unsere Stellenausschreibungen werden stetig aktualisiert, daher sind alle Positionen, die auf unserer Homepage veröffentlicht sind, noch vakant. Sollten Sie dennoch Fragen zu einer Stelle haben, steht Ihnen der in der Ausschreibung angegebene Ansprechpartner gerne telefonisch zur Verfügung.

  • Grundsätzlich ja. Wir können jedoch gerne auch im persönlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiten, ob weitere Stellen für Sie in Frage kommen.

  • Wir veröffentlichen unsere vakanten Stellen online, dennoch freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen. Natürlich können wir Ihnen hierbei keine Erfolgsquote nennen, doch so viel können wir Ihnen versprechen: Ihre Initiativbewerbung wird sorgfältig überprüft und mit den Bedürfnissen unserer Fachbereiche abgeglichen.

  • Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns am Herzen. Weitere Informationen finden Sie hier.

  • Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Somit können Sie sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Sobald wir Ihre Unterlagen eingehend geprüft haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind dabei bemüht, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen.

  • Eine Angabe über den Ort der Tätigkeit finden Sie in der Auflistung unserer Stellenangebote in der rechten Spalte sowie in der Stellenbeschreibung. Wir unterscheiden hierbei zwischen Einsatzort und Einsatzgebiet. Der Einsatzort ist der voraussichtliche vertragliche Standort. Das Einsatzgebiet umfasst den regelmäßigen Tätigkeitsbereich der jeweiligen Stelle.

  • Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern mit Sitz in Schrobenhausen. Unter der börsennotierten Holding BAUER Aktiengesellschaft agieren über 110 Tochterfirmen in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit genau 6 Monaten bin ich nun bei der BAUER Maschinen GmbH tätig und wunschlos glücklich!
Das Unternehmen ist von Anfang an danach bestrebt, den Mitarbeitern einen angenehmen Start zu ermöglichen und kennzeichnet sich durch ein äußerst familiäres Arbeitsumfeld aus. Dies vereinfacht und beschleunigt neuen Mitarbeitern das Einleben und Einfügen im Team enorm.
In spannenden und abwechslungsreichen Projekten ist es möglich, seine Ideen und Vorschläge einzubringen. Der Freiraum, diese mit anderen Projektmitgliedern zu teilen, wird stets geboten.
Außerdem schätze ich ...
Die Kollegen nehmen sich die Zeit alles zu erklären und für Fragen immer eine Antwort zu finden. Außerdem wird Praktikanten ein spannendes Aufgabenspektrum geboten, dass sie in ihrem Studium weiterbringt.
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- Tolles Betriebsklima
- Super Betreuung während des Praktikums
- Abwechlungsreiche Aufgaben
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Zusammenhalt (generell - Ausnahmen gibt es immer). Familie ist im Unternehmen vertreten.
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Sehr guter Umgang und freundliches Miteinander.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexibel, verstaubt. Gibt sich als moderner Teamplayer, als Weltmarktführer nach außen - intern wird Micromanagement mit Angestellten getrieben, kein Vertrauen. (Thema HomeOffice - "die tun doch daheim eh nichts" // Wer allerdings jeden Tag 2 Stunden bei Kollegen verratscht, der hat nichts zu fürchten)
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Kernarbeitszeiten, die unflexibel sind und halber Tag Urlaub nötig ist, wenn man später kommt; eher geht.
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Die Stundenanzahl ist einfach nicht mehr zeitgemäß
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Vorgesetzte ohne ausreichende Erfahrungen und Empathie.
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Überbordende Propaganda wie toll alles ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte im oberen Bereich sollten sich verbessern. Transparentere Informationspolitik zu Werksspezifischen und Firmenweiten Themen.
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Vorgesetzt sollten bereits bei mehreren Unternehmen gearbeitet haben, damit Sie ihrer Position auch gerecht werden.
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Wertschätzt eure Mitarbeiter, damit sich die hohe Fluktuation nicht weiterhin auf hohem Niveau hält.
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Man sollte das Gehalt in der Produktion auf ein Niveau mit der Metallbranche bringen!
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Mehr persönliche Begegnungen als virtuelle Meetings, natürlich nur soweit es die Corona-Lage zulässt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mitarbeiter kennen sich häufig schon lange, jedoch wird man als Praktikant von Anfang an in das Team herzlich aufgenommen.
5
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Mitarbeiter kennen sich oft schon sehr lange. Neue Mitarbeiter werden aber auch freundlich aufgenommen.
Schon bei Beginn meines Praktikums hat mich das Team herzlich aufgenommen und schnell integriert.
5
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Wenn‘s darauf ankommt ist Bauer halt doch eine große Familie
5
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Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, gibt aber riesen Unterschiede
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich.
Gehaltserhöhungen werden von seitens Vorgesetzten und Personalabteilung immer wieder verschoben. "Es geht nicht", "Es gab tarifliche Erhöhung", "Wir können uns es nicht leisten", "Dieses Jahr kriegt niemand was".
Wer hier darauf rein fällt und denkt er bekommt nach vorgeschlagener und absolvierter Weiterbildung mehr Gehalt, sieht in die Röhre.
1
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Bezahlung könnte besser sein richtet sich nach Tarif Bau, Tariferhöhungen eher gering Gegensatz zur Inflation, sonstige Ausertariflicheerhöhungen gibt es so gut wie nicht
2
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Ein Praktikum war unglaublich schlecht bezahlt auch für Leute mit Abschluss. Auch Angestellte haben regelmäßig ihr zu schlechtes Gehalt kommentiert.
1
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Je nach Position gut bis hin zu einzelnen Schlüsselpositionen, die nicht gut bezahlt werden. Sozialleistungen und kleine Leistungszulage gut.
3
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Gehalt stets unter branchenüblichen Bandbreiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Ausbildung hat wie erwähnt einen sehr guten Ruf und man hat auch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma!
5
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Es gibt ein eigenes Trainingscenter.
Einige Trainings werden quasi vorausgesetzt, man bekommt diese aber nicht mal komplett auf Arbeitszeit sondern muss Freizeit/Überstunden dafür nehmen, da man O-Ton "Ja quasi auch fürs Leben lernt".
3
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Je nach Position in Produktion oder Büro sehr gute Weiterbildungen. Zielgerichtet, da wo es gebraucht wird.
4
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Eigenes Trainingscenter und Schulungsprogramm. Online-Schulungen im Aufbau.
persönliche Förderung der Mitarbeiter ist sehr gut. Es gibt ein eigenes Trainingscenter mit unzähligen Angeboten. Mitarbeiter kann auch frei wählen, was ihn interessiert.
Auf Know-How wird viel Wert gelegt und es ist klar, dass man dafür auch etwas lernen muss.
Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht bewerten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken