Gehalt / Sozialleistungen

Wer bei BAUER arbeitet, gehört nicht zu den Spitzenverdienern seiner Branche

Arbeitsbedingungen

In einigen Büros müsste wieder einmal renoviert werden

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alles aus der Firmenzentrale aus steuern, Kompetenzen in die Regionen verlagern

Pro

Die Firma ist nicht von kurzfristig denkenden Managern geführt, sondern von der Gründerfamilie, die langfristige Strategien erfolgt.

Contra

Veränderungsprozesse dauern bisweilen etwas langer, als es nötig wäre.

Verbesserungsvorschläge

• bessers (interne) Kommunikation fördert die Mitarbeitermotivation, positive Nachrichten verteilen, Erfolge feiern, Visionen aufzeigen

Pro

hohe Selbstverantwortung, Arbeitsfreiraum, Innovationswille und Gestaltungsmöglichkeiten, Internationalität, umfassendes Tätigkeitsfeld, Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Contra

Cliquen-Netzwerke vom alteingesessenen Management in der Hauptniederlassung mit Ja-Sagern, persönlichen Intrigen und Manipulation

Interessante Aufgaben

wenig bis keine Entwicklungschance

Karriere / Weiterbildung

nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Kein Betriebskindergarten, Home Office nur in Ausnahmefällen möglich, lange Kernzeiten und somit unflexible Arbeitszeiten

Pro

Gute Firma, aber sehr konservativ/altmodisch eingestellt in vielen Punkten:
Starre Arbeitszeitregelungen mit langer Kernzeit, HomeOffice nur in Ausnahmefällen möglich, alle Stunden über 15 + verfallen am Monatsende, neue Ideen/Vorschläge werden selten umgesetzt - festhalten an Gewohntem, begrenzte Entwicklungschancen, etc.