BAUER Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 369 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wenn es um Spezialtiefbau geht, kommt an Bauer keiner vorbei. Wir sind Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Geräten für diesen Markt und betreiben als internationaler Baudienstleister eigene Baustellen. Nicht zuletzt stehen die höchsten Gebäude der Welt – unter anderem der Burj Khalifa in Dubai – auf Bauer-Pfählen.
Im Bereich Resources bieten wir Produkte und Dienstleistungen für die Themen der Zukunft: wie Umwelt und Wasser.
Wer Kunden in der ganzen Welt begeistern will, braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Rund 12.000 Menschen weltweit bilden heute dieses Team. Wir sind stolz auf diese engagierte Mannschaft. Darauf bauen wir auch in Zukunft.
Sind auch Sie begeistert für Fortschritt? Werden Sie ein Teil von uns!
Produkte, Services, Leistungen
Tiefgründig
sind unsere Projekte und keineswegs oberflächlich. Weil wir im Bau auf alles spezialisiert sind, was unter der Erde stattfindet. So stehen die höchsten Gebäude der Welt auf unseren Gründungen, Dämme halten dank unserer Dichtwände und außergewöhnliche Projekte wie die Palme im Emirat Dubai sind überhaupt erst möglich, weil wir den Baugrund für diese künstliche Insel verdichtet haben. Wenn es komplex wird, sind unsere Baugruben gefragt: in dichtbebauten Innenstädten, bei U-Bahnen, Tunneln, Schleusen und andere Großprojekten. Sehen kann man unsere Leistung nicht: Sie wirkt zuverlässig im Verborgenen.
Antreibend
Sie bohren, fräsen, rütteln und rammen, greifern, pumpen und entsanden - unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge. Sie kommen im Spezialtiefbau zum Einsatz, im Bergbau, bei Meeresexplorationen oder bei Offshore-Gründungen von Windfarmen. Wir wissen genau, was sie können müssen, um Böden und Untergründe zu erkunden und zu erschließen. Und um Rohstoffe und Ressourcen zu gewinnen - inklusive Service rund um die Uhr. Denn wir entwickeln sie nicht nur für unsere eigenen Projekte im Spezialtiefbau, sondern verkaufen sie auch an unsere Kunden in der ganzen Welt. So sind wir Weltmarktführer geworden.
Weitsichtig
Brunnenbau und Wasserversorgung gehörten zu unseren Anfängen. Auch heute kümmern wir uns um Zukunftsthemen wie Wasser und Umwelt, kurz Resources. Wir bauen Brunnen aus, erschließen Wasser und verteilen es weiter. Wo Wasser und Böden industriell belastet wurden, helfen unsere Technologien bei der Reinigung. In Deutschland gehören wir schon lange zu den führenden Altlastensanierern und im Oman betreiben wir die weltgrößte Pflanzenkläranlage. Hier wird von der Ölförderung verunreinigtes Wasser biologisch gereinigt - ein zukunftsweisendes Projekt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was BAUER Gruppe über Benefits sagt
Gleitzeit und flexible Teilzeitmodelle?
Haben wir. Der Beruf ist ja nicht alles im Leben.
900+ Schulungen und Seminare
im Angebot: vom Sprachkurs bis zum Führerschein für Drehbohrgeräte.
Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
In der täglichen Hektik bleibt manchmal zu wenig Zeit für die Achtsamkeit sich selbst gegenüber. Deshalb unterstützen wir mit Gesundheits- und Vorsorgeprogrammen.
Freizeit-Sport-Kultur
Mit den Freunden laufen, biken, Spaß haben - bei Bauer haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten.
Alters- und Berufsunfähigkeitesvorsorge
Neben einer tariflichen Zusatzrente haben wir auch für das Risiko einer Berufsunfähigkeit eine passende Lösung mit sehr guten Konditionen für unsere Beschäftigten erarbeitet.
Die Betriebszugehörigkeit
in Deutschland beträgt durchschnittlich 13 Jahre
Faire Vergütung, Vorsorge und Vergünstigungen
200+ Studierende werden betreut
Wir sorgen dafür, dass Sie schnell und unkompliziert bei uns starten können. Neben einem persönlichen Paten steht Ihnen bei Bedarf eine Firmenunterkunft zur Verfügung.
Vom Azubi über den Studenten bis hin zur Führungskraft oder unseren Geschäftsführern: Wir bieten jedem das passende Schulungsangebot.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Bauer arbeiten Sie in einem familiär geführten Unternehmen, das die Bodenhaftung nicht verloren hat, verantwortungsvoll mit Ihrem Arbeitsplatz umgeht, ein starkes Gefühl der Verbundenheit und Perspektiven im internationalen Umfeld bietet und als Markt- und Technologieführer weltweit faszinierende, innovativste und teilweise einzigartige Produkte und Dienstleistungen anbietet, die Sie verantwortlich – und mit Stolz auf das Geschaffene - mitgestalten können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
„Wir suchen Menschen, die nicht nur mit Know-how überzeugen, sondern auch mit Teamgeist und der Motivation, gemeinsam etwas zu bewegen.“
Frank Seitz, Personalleiter
Gesuchte Qualifikationen
Erfolg ohne engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Gibt es nicht. Unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge sind nur so gut wie die Menschen, die daran arbeiten. Unsere Projekte sind nur dann erfolgreich, wenn ein schlagkräftiges Team an einem Strang zieht.
Deswegen suchen wir nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen: vom Bauleiter über den Baugeräteführer bis hin zur pfiffigen Vertriebsassistenz, vom Schülerpraktikanten bis hin zum Studenten, vom Entwickler und Konstrukteur bis hin zum IT-Spezialisten und Elektroniker, vom Umweltingenieur bis zum HSE-Manager.
Die BAUER Gruppe bietet ein internationales Umfeld und ein vielseitiges Aufgabengebiet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Gruppe.
Berufsbilder
FAQs
Unsere Personalabteilung arbeitet in einem einheitlichen Prozess, der auf einem Online-System basiert. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich über unser Onlineformular zu bewerben. Sie finden dieses in jeder Stellenausschreibung sowie im Abschnitt „Initiativbewerbung“.
Unsere Stellenausschreibungen werden stetig aktualisiert, daher sind alle Positionen, die auf unserer Homepage veröffentlicht sind, noch vakant. Sollten Sie dennoch Fragen zu einer Stelle haben, steht Ihnen der in der Ausschreibung angegebene Ansprechpartner gerne telefonisch zur Verfügung.
Grundsätzlich ja. Wir können jedoch gerne auch im persönlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiten, ob weitere Stellen für Sie in Frage kommen.
Wir veröffentlichen unsere vakanten Stellen online, dennoch freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen. Natürlich können wir Ihnen hierbei keine Erfolgsquote nennen, doch so viel können wir Ihnen versprechen: Ihre Initiativbewerbung wird sorgfältig überprüft und mit den Bedürfnissen unserer Fachbereiche abgeglichen.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns am Herzen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Somit können Sie sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Sobald wir Ihre Unterlagen eingehend geprüft haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind dabei bemüht, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen.
Eine Angabe über den Ort der Tätigkeit finden Sie in der Auflistung unserer Stellenangebote in der rechten Spalte sowie in der Stellenbeschreibung. Wir unterscheiden hierbei zwischen Einsatzort und Einsatzgebiet. Der Einsatzort ist der voraussichtliche vertragliche Standort. Das Einsatzgebiet umfasst den regelmäßigen Tätigkeitsbereich der jeweiligen Stelle.
Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern mit Sitz in Schrobenhausen. Unter der börsennotierten Holding BAUER Aktiengesellschaft agieren über 110 Tochterfirmen in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg, Gleitzeit, Mitarbeiter Veranstaltungen Mitarbeiter Gespräche jährlich zur Verbesserung der Ziele
Jeder kann tun und lassen was er will.
Regeln gelten nur für einen Teil!
Hier werden echte Chancen in einem hervorragenden Umfeld geboten.
Dass man für die Toilettennutzung noch nicht ausstempeln muss.
Die Weiterentwicklungschancen und das Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht attractive für junge und kreative Mitarbeiter. Zu viel Hierarchie und Bürokratie. So viel langjährige Stammmitarbeiter, die keine neue Ideen akzeptieren.
Arbeitszeitbetrug bei gewerblichen AN
Qualifizierungen werden bei Entgeld Eingruppierungen nicht berücksichtigt
Vorgesetzten Verhalten, das der Standort Nordhausen ins schlechte Licht gerückt wird
Die Aufgabenverteilung lastet auf den älteren Kollegen ❗️❗️❗️
Verhalten einiger Vorgesetzter
wenig wirkliche Benefits
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter sind auf Posten, wo sie schlichtweg nicht hingehören. Diese sind aus irgendwelchen Gründen auf Stellen, in denen Sie kein fundiertes Fachwissen verfügen und durch Unwissenheit und Bevorzugung gegenüber Kollegen (da durch fehlendes Wissen, Probleme nicht erkannt oder angesprochen werden), das Arbeitsklima und die Arbeitsbelastung für andere Kollegen nachhaltig schädigen.
Ehrliche Kommunikation ist key.
Auf Mitarbeiter hören wenn sie Probleme haben - nicht erst wenn es zu spät ist
Die Mitarbeiter bei Umstrukturierung mehr mit einbinden, am ende müssen diese mit den Systemen und/oder Prozessen Arbeiten.
Mehr auf Führungskräfte mit Erfahrungen und sozialen skills setzen.
Auch alte Führungskräfte entsorgen wenn sie nicht am Strang ziehen und Unruhe stiften.
Besinnen auf die Stärken. Schwächen in der Führung und im Management radikal abstellen. Mitarbeitende als wertvollsten Treiber für den Unternehmenserfolg sehen und endlich respektvoll und wertschätzend wieder behandeln.
Eigentlich ist alles perfekt außer eine Sache und zwar die Kantine. Mit der Kantine ist kein Mitarbeiter zufrieden und die meisten gehen deshalb außerhalb essen bzw kaufen sich was in der nähe beim Supermarkt
Da gibt es 100 Punkte… Das Unternehmen befindet sich im Moment in einem Transformationsprozess mit Ungewisse Ausgang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die Menschen, die das Unternehmen und die Marke BAUER ausmachen, die halten zusammen ... es gibt vereinzelt Personen, die jetzt versuchen, sich in der neuen Ellbogen-Ära nach oben zu mogeln. Personen, die eigentlich schon lange aufgrund ihres nicht passenden Verhaltens abgeschrieben waren.
Neue Mitarbeiter werden offen empfangen; die teils negativen alten Verbindungen zwischen bestimmten Personen sind kaum noch vorhanden.
Meistens gut, leider gibt es auch schwarze Schafe
Super Teamgeist, toller kollegialer Zusammenhalt
Kollegen top, viele Erfahrene
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Es wird erst ein vollständigevollständigess Süppchen gekocht und dann die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Das hat bereits mehrmals zu Problemen und immer zu viel Unmut geführt.
Kommunikation mit den internen Auftraggebern läuft bestenfalls auf einem passiv aggressiven Niveau. Den direkten Vorgesetzten erreicht man nur sehr scher, wenn Problem zu behandeln sind.
Die Kommunikation könnte durchaus besser sein. Auf Mitarbeiterversammlungen werden zwar immer wieder Updates gegeben, allerdings wird dabei auch viel beschönigt.
Man wird durch Vorgesetzte regelmäßig informiert, jedoch ist die Firmenstragie aufgrund der Management Wechsel etwas schwer greifbar
Maschinenring-Talk vom feinsten... ansonsten erfährt man eigentlich so gut wie nichts brauchbares.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten für Weiterbildungswünsche, die dann auch aktiv gefördert werden.
Internationales Ansehen mit wirklich guten Karrieremöglichkeiten
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm
Im Moment nicht vorhanden
Hier geht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUER Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUER Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 3 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.