242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Familiäres Umfeld -> Bauer hat tolle Mitarbeiter, hier sollte man alles daran setzen, diese auch zu erhalten
-Moderne Arbeitsausstattung
-Gehaltsniveau
-Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
-Kaum Weiterbildung und Förderung einzelner Mitarbeiter
-Deutlich mehr auf Home-Office setzen
-Gleitzeitregelungen lockern
-Mehr den Mitarbeiter fördern (Entwicklungspläne und Fachlaufbahnen erarbeiten)
Die Atmosphäre in meinem Bereich war hervorragend, hier gibt es nichts zu meckern.
In de Region ist das Image sehr gut. Generell eher durchschnittlich.
Für die Unternehmensgröße leider sehr schlecht. Home-Office war nicht erwünscht und wird auch nach Corona weniger gelebt als es in anderen Unternehmen der Fall ist. Gleitzeitregelung mit Kernzeiten OK. Überstundenentnahmen schwierig, da maximale Anzahl an Gleittagen begrenzt ist. Hier muss sich definitiv was bewegen.
Siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".
Leider auch eine der Gründe, warum es viele Kollegen nach kürzester Zeit wieder wegtreibt. Gehalt ist generell hier eher unter dem Durchschnitt. Entwicklungspläne werden leider kaum bis gar nicht erstellt. "Jeder ist ersetzbar" ist hier das Motto. Ich habe den Eindruck, dass viele Kollegen auch gar kein Problem mit dem etwas niedrigerem Gehaltsniveau haben, allerdings muss hier dennoch der Mitarbeiter mehr gefördert werden (Entwicklungspläne, Fach- und Expertenlaufbahnen, etc.).
Der Zusammenhalt könnte besser kaum sein, das ist auch das was die Firma Bauer ausmacht, ein familiäres Umfeld.
Wie oben bereits erwähnt "Ist man länger dabei, hat man recht". Ältere und Erfahrene Kollegen haben meist eine hohe Anerkennung.
Auch über das Vorgesetztenverhalten gibt es nichts zu meckern, meinem Vorgesetzten würde ich 5 Sterne geben, aus Erzählungen durch Kollegen erfährt man aber, dass das nicht überall so gut ist.
In meinem Bereich moderne Arbeitsumgebung, neueste Notebooks, Büros sind modern, ergonomische Stühle. Alles in Allem Gut.
Zu meiner Zeit bei der Bauer AG hat man wenig bis gar keine Kommunikation erfahren. Die meisten Informationen hat man durch Tür- und Angelgespräche erfahren.
Ist man länger dabei, hat man recht. Bzgl. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern konnte ich nichts Negatives feststellen.
Eher monotone Arbeit, kaum Spielraum für neue innovative Aufgaben. Dennoch kommt man viel innerhalb des Konzerns herum und lernt viele Leute kennen.
Pünktliche Lohnzahlungen
Zu wenig Wertschätzung, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Lohngruppenmanagement
Investiert in die Mitarbeiter und nicht nur in die Maschinen. Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen!
Frühschicht extrem früh, Spätschicht zu lang, Arbeitszeiten die krank machen
Über 30 Grad Hallentemperatur im Sommer, bei Schweißarbeiten mit dicken Sachen. Schichtverlagerung zu teuer!
Absaugung der Schweißdämpfe mangelhaft
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung. Wir als Arbeitgeber möchten uns kontinuierlich verbessern und bieten Ihnen deshalb gern ein vertrauliches Gespräch an, um über Ihre Bewertung zu sprechen. Wenden Sie sich hierzu entweder an den Betriebsrat oder die Personalabteilung. Selbstverständlich können Sie uns auch eine E-Mail an kununu@bauer.de schreiben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre beruflichen Aufgaben und persönlich alles Gute.
Freundliche Grüße
Hannah Sassnink
Internationalität
sic
Auslandskonditionen
zu sehr Abteilungsdenkden
intransparent
Liebe Führungskraft der BAUER Spezialtiefbau GmbH,
leider können wir Ihre Bewertung nicht zuordnen. Wir möchten Ihnen aber anbieten, in einem persönlichen Gespräch über Ihre Bewertung zu sprechen. Wenden Sie sich hierzu gerne an den Betriebsrat, Ihren zuständigen Personalreferenten oder schreiben Sie eine Mail an kununu@bauer.de
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Nach erst drei Monaten im Unternehmen bin ich bisher sehr zufrieden eine Anstellung bei BAUER gefunden zu haben
angenehme Arbeitsatmosphäre
gut
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Überstundenkonto nicht zu stark anwächst
sehr gut
Es wird darauf geachtet
bis jetzt keine schlechte Erfahrungen gemacht
Gut
Sehr gut
sehr gut
Gut könnte teilweise besser sein
Da ich erst kurze Zeit im Unternehmen tätig bin, kann ich das noch nicht genau beurteilen. Habe in Gesprächen aber nichts negatives gehört
Bis jetzt nur interessante Aufgaben erhalten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Anstellung in der Bau- und Projektleitung bei der BAUER Resources GmbH sehr zufrieden sind.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Einstellungsprozess und HR vorbildlich. Dem einzelnen Mitarbeiter werden viel Freiraum und viele Gestaltungsmöglichkeiten eingeräumt. Bauer ist als Arbeitgeber sehr sozial eingestellt und eine gesunde Work-Life-Balance wird soweit möglich versucht zu schaffen.
Monetäre Konditionen, Kantine am Standort Aresing, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Strategie definieren. Individuelle Sonderlösungen und eine wettbewerbsfähige Serie anbieten zu wollen klingt super, ist jedoch in der Praxis mit vielen Widersprüchen und notwendigen Entscheidungen verbunden. Hier wäre mehr Präsenz der Unternehmensführung in der Diskussion wünschenswert, wie mit diesen Widersprüchen umgegangen wird. Eine eindeutigere, effizientere Strategie ermöglicht gegebenenfalls auch eine angemessenere Entlohnung.
Wertschätzung seitens der Unternehmensführung könnte besser sein bzw. besser zum Ausdruck gebracht werden.
Man arbeitet die letzten Jahre intensiv an einem zeitgemäßen Marketing. Die Resultate (z.B. Webseite/ social media) finde ich größtenteils gelungen. Ansonsten wird viel gelästert aber Andere kochen auch nur mit Wasser.
Im Maschinenbau i.d.R. 38h/Woche bei 30 Tagen Urlaub. Insgesamt gute, inzwischen branchenübliche Gleitzeit- und Homeofficeregelungen mit denen es sich gut leben lässt. Teilzeit/Stundenreduktion ist meist möglich. Individuelle Absprachen teilweise ebenfalls.
Aufstiegschancen vergleichbar mit anderen mittelständigen Unternehmen. Es gibt Möglichkeiten. Ehemalige Mitarbeiter einzelner Lehrstühle und Mitglieder einzelner politischen Parteien sind im Maschinenbau jedoch gefühlt überproportional vertreten. Mehr Diversität diesbezüglich wäre der Unternehmenskultur sicher zuträglich. Teilweise hat man auch das Gefühl einige werden zum Teamleiter "von sich selbst" (das ist natürlich überspitzt formuliert) befördert nur um die Konditionen verbessern und den Mitarbeiter halten zu können.
Haustarifvertrag in Anlehnung an IG BAU. Im Maschinenbaubereich, in dem sich üblicherweise eher an der IG Metall orientiert wird dadurch an der Unternehmensgröße gemessen unterdurchschnittlich gezahlt. Überdurchschnittliche Benefits/Sozialleistungen gibt es meines Erachtens ebenfalls nicht. Die Gehaltsstrukturen sind jedoch einigermaßen transparent und es gibt regelmäßige Erhöhungen. Seit der Übernahme der Mehrheitsanteile am Unternehmen durch einen externen Investor kam auch das Gehalt immer pünktlich.
Die Bau- und Baumaschinenbranche ist bzgl. Klimaschutz und Umweltbewusstsein keine Vorzeigebranche. Bei Bauer ist man sich dessen aber bewusst und versucht u.a. durch Synergien der verschiedenenen Segmente hier mit Projekten entgegenzuwirken und ein Vorbild zu sein.
Die Abteilung Steuerungstechnik habe ich als überwiegend kollegiales Umfeld empfunden. Weitestgehend lösungsorientiert, sehr hilfsbereit und kaum Ellebogenmentalität. Viele erfahrene Kollegen.
Ältere Kollegen sind sehr gut eingebunden und auch 50+ oder 60+ ist kein KO-Kriterium im Einstellungsprozess. Obwohl ich einen großen Respekt habe was hier in der Vergangenheit geschaffen wurde kleben einige alteingesessenen Entscheidungsträger an Ihren Positionen und sind nur bedingt bereit einen dringend notwendigen Erneuerungsprozess ernsthaft mitzutragen.
Auf individuelle Bedürfnisse und Veränderungswünsche wird an vielen Stellen eingegangen. Ein Meinungsaustausch auf Augenhöhe findet statt. Fehler sind menschlich und dürfen gemacht werden.
Büros und Ausstattung größtenteils gut. Parkmöglichkeiten am Entwicklungsstandort in Aresing vorhanden. Kantine hier leider am unteren Ende der Bewertungsskala und es gibt in der näheren Umgebung nur wenige Möglichkeiten sich anderweitig zu verpflegen.
Viele Veränderungen in den Führungsetagen in den letzten Jahren. Kommunikation zur Firmenstrategie und Entwicklungszielen teils widersprüchlich. Prioritätensetzung oft unklar. "Flurfunk" funktioniert hingegend, auch standortübergreifend, hervorragend und im Intranet werden tagesaktuell Infos, Aktionen und Artikel bereitgestellt.
Der Maschinenbau bei Bauer ist wie die gesamte Maschinenbaubranche sehr männerdominiert . Das spiegelt sich auch in den entsprechenden Hierachieebenen wieder. Der Anteil an weiblichen Fach- und Führungskräften wird aber gefühlt größer, diese werden gut integriert und geschätzt. Unternehmenssprache an den Standorten in Bayern ist nahezu ausschließlich Deutsch/Bayrisch. Qualifizierte Fachkräfte, die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig sind können kaum sinnvoll eingebunden werden.
Sehr unterschiedlich. Das Tagesgeschäft, in welches auch Entwicklungsabteilungen überproportional stark eingebunden sind, erfordert teilweise viele, sich wiederholende manuelle Tätigkeiten. Diese werden oft von, für diese Arbeit erheblich überqualifiziertem Personal ausgeführt. Hier ist viel Luft für Optimierungen. Es gibt aber in der Entwicklung auch innovative Projekte, in denen viel mitgestaltet werden kann.
Liebe ehemalige Mitarbeitern, lieber ehemaliger -Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche, positive Bewertung unseres Unternehmens.
Auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung möchten wir gerne näher eingehen.
Zuerst einmal freut es uns sehr zu hören, dass sie unseren Einstellungsprozess und den HR-Bereich als vorbildlich bezeichnen. Wir bemühen uns sehr, den gesamten Onboarding-Prozess so angenehm wie möglich zu gestalten. Ein weiterer positiver Aspekt ist für Sie die Work-Life-Balance im Unternehmen. Dass unsere Bemühungen in Sachen Umwelt in Ihren Augen Vorbild Charakter haben, und auch, dass Sie trotz einer von Männern dominierten Branche die Gleichbehandlung für Frauen anerkennen, freut uns sehr.
Schade, dass wir Sie mit unserer breiten Auswahl an Benefits und Sozialleistungen noch nicht überzeugen konnten. Neben Benefits wie tariflicher Altersvorsorge, tarifliche Sonderurlaubstage oder BAUER Bike-Leasing bieten wir inzwischen auch einen Obstkorb für den gesunden Snack zwischendurch, sowie kostenfreien Kaffee.
Gerne würden wir mit Ihnen über Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch sprechen. Sie können sich hierzu gerne an die Personalabteilung wenden oder schreiben Sie uns gerne eine Mail an kununu@bauer.de. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft!
Spannende Projekte und das das WIR versucht wird zu stärken, es sollten alle mitziehen.
Gehalt. Image.
Top Team
Könnte/sollte noch besser sein.
Es gibt immer Luft nach oben.
Man muss sich kümmern.
Luft nach oben!!
Wird sehr drauf geachtet
Top Team
Ist ok, die Älteren sollten auch mal den "Neuen" Weg mitgehen.
Mittlerweile ein offenes Ohr.
Ok
Manchmal bitte etwas mehr
Ich gehen davon aus.
Ja spannende Projekte
Sehr geehrte Führungskraft der GWE,
vielen Dank für die positive und ehrliche Bewertung und dass sie unser Unternehmen weiterempfehlen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Projekte spannend finden. In unserer Branche wird es aufgrund der abwechslungsreichen Projekte sicher nie langweilig.
Beim Punkt Gehalt/Sozialleistungen schreiben Sie, es gäbe Luft nach oben. Uns ist bewusst, dass es andere Branchen mit höheren Gehältern gibt, jedoch sind wir uns sicher, diese Diskrepanz mit unseren attraktiven Benefits und den spannenden Aufgaben ausgleichen können.
In Sachen Umweltbewusstsein machen wir große Schritte und es ist schön zu sehen, dass diese Schritte nicht unbemerkt bleiben.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei uns und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Gehalt ist pünktlich da.
Rückständiges denken im Bereich „zeitgemäßer Arbeitgeber“, technische Ausstattung ist ebenfalls überholt.
Werte werden kommuniziert aber nicht gelebt.
Aufräumen. Unqualifizierte Mitarbeiter, insbesondere die Führungskräfte genau überprüfen ob diese für ihre jeweiligen Aufgaben geeignet sind.
Die benefits werde ich nicht ausfüllen, da es teilweise nur Alibi wie die Gleitzeit ist.
Mal gut mal katastrophal
Man lebt von vergangenen Erfolgen und entsprechend angestaubt ist das Image.
40 std plus. Weil eine Gleitzeit an fixe büroarbeitszeiten gekoppelt ist, ist es faktisch keine Gleitzeit. Das machen sehr viele Firmen sehr viel besser.
Das ist aber anscheinend ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich geregelt.
Pseudokurse. Hilf dir selbst oder lass es.
Tarif IG Bau. Mehr nicht. Es sein denn du bist mit einem Chef privat befreundet, dann wahrscheinlich schon eher.
Die Verwaltung könnte mit Sicherheit digitaler arbeiten und auch nach außen kommunizieren. Sehr viel Papiermüll. Zumindest für mein empfinden.
Wenn man sich mag ja, aber es gibt genügend Menschen die wegen ihres Egos nicht teamfähig sind.
Meines Erachtens ist das gut. Aber ich kann das nicht wirklich beurteilen.
In einigen Abteilungen soll es gut sein. Ich kann das für meinen Teil allerdings nicht bestätigen
Je nach Abteilung von gut bis schlecht alles dabei.
Nur das nötigste. Und erst wenn es sein muss.
Frägst man einen Mann wahrscheinlich gut. Hier hinkt man der Zeit hinterher.
Alles okay
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für die Bewertung unseres Unternehmens
und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir noch etwas näher eingehen.
Sie finden, dass unsere Führungskräfte unqualifiziert sind. Diese Meinung können wir absolut nicht teilen. Wenn es mit Ihrer Führungskraft Probleme gibt, können Sie diese natürlich im Mitarbeitergespräch anbringen oder sich an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Ihren Vorschlag „aufzuräumen“ werden wir nicht verwirklichen, sollten Defizite bestehen, werden diese im Dialog besprochen und Mitarbeiter entsprechend unterstützt, beispielsweise durch unsere Personalentwicklung.
Zudem bemängeln Sie die Gleitzeit und wünschen sich mehr Work-Life-Balance. Es stimmt, dass es Kernarbeitszeiten gibt, da wir als Unternehmen auch eine gewisse Erreichbarkeit unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber sichern müssen, diese sind aber relativ weitläufig angesetzt, weshalb sehr wohl eine durchaus individuelle Arbeitszeitgestaltung stattfinden kann. Zudem bieten wir auch, wenn die Tätigkeit dies zulässt, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Schade, dass Sie unsere Weiterbildungen als „Pseudokurse“ empfinden. Jeder Mitarbeiter kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten Fort- und Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Unsere Abteilung für Personalentwicklung bietet vielseitige Weiterbildungen an, auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern. Im Nachgang an diese Weiterbildungen erhalten unsere Mitarbeiter zudem einen Fragebogen, in dem sie die Maßnahme bewerten können. Nutzen Sie diese Möglichkeit gerne, wenn Sie Anregungen haben.
Ihrem Eindruck, dass Mitarbeiter bevorzugt werden, müssen wir klar widersprechen. Unsere Mitarbeiter werden anhand ihrer Berufserfahrung, ihrer Tätigkeit und ihrer Qualifikation gemäß dem Tarifvertrag eingruppiert und entsprechend vergütet. Wenn Sie selbst mit Ihrer Eingruppierung unzufrieden sind, wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder Ihren zuständigen Personalreferenten.
Derzeit gibt es noch Prozesse, die noch nicht papierlos funktionieren. Aber das Ziel ist es digitaler zu werden und die Mühen unseres Unternehmens in dieser Hinsicht sind sehr groß. Wenn Sie in Ihrer Abteilung Prozesse feststellen, die papierlos umgesetzt werden könnten oder auf andere Weise verbessert werden können, nutzen Sie gerne das betriebsinterne Vorschlagswesen, um einen Verbesserungsvorschlag einzureichen und eventuell sogar dafür prämiert zu werden.
Weitere Kritikpunkte wie z.B. das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen können wir leider nicht nachvollziehen, da Sie nicht angegeben haben, in welcher Abteilung Sie arbeiten.
Um Ihre Kritik besser zu verstehen, möchten wir Sie gerne zu einem vertraulichen Gespräch einladen. Wenden Sie sich gerne hierzu an den Betriebsrat, ihren Vorgesetzten oder Ihren zuständigen Personalreferenten.
Bester Mann
Vielseitige Tätigkeiten, familiäres Klima
Lohnerhöhung nach Firmenzugehörigkeit, Anpassung an IG Metall. 35h Woche wünschenswert.
Alles in allem ok. Könnte teilweise mehr HO sein.
Wenn man nicht Chef werden will, schwierig
Gehalt ist nach IG Bau. In ähnlichem Beruf bei IG Metall kann wesentlich mehr verdient werden.
Über die verschiedenen Abteilungen weg teilweise nicht ganz einfach
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens!
Es freut uns, dass Sie Ihre vielseitige Tätigkeit, das familiäre Klima und weitere Punkte als sehr positiv ansehen.
Ihre Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen können wir nicht teilen. Wir bieten eine große Auswahl, vielseitiger Weiterbildungen und Seminare für unsere Mitarbeiter durch interne oder externe Weiterbildungsangebote an. Jeder Mitarbeiter, kann in Absprache mit seiner Führungskraft Weiterbildungen beantragen. Dies ist nicht davon abhängig, ob Sie als Mitarbeiter eine Führungsfunktion anstreben.
Sie äußern in Ihrer Bewertung auch den Wunsch nach einer Anpassung an den IG Metall Tarifvertrag. Mit unseren Tarifverträgen haben wir uns bereits in Sachen Reduzierung der Arbeitszeit an den Tarifvertrag der IG Metall angenähert, um dem Wunsch unserer Mitarbeiter nach vermehrter Work-Life-Balance entgegenzukommen.
Unser Ziel ist es uns kontinuierlich weiter zu verbessern. Wir würden uns daher sehr über weitere Verbesserungsvorschläge von Ihnen freuen. Hierzu bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit uns an. Kontaktieren Sie dazu gerne Ihren zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns eine Mail an kununu@bauer.de.
Vielen Dank!
Interessante Tätigkeiten im globalen Umfeld
Gehaltsentwicklung und Vergütung.
Die Gehaltsentwicklung sollte nicht nur vom Vorgesetzten abhängig sein, sondern auch eine zweite Komponente, wie z.B. Firmenzugehörigkeit
Familiäre Atmosphäre in den richtigen Abteilungen
Das Image wird nach außen oft schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist
Könnte mehr sein. Wichtiger wäre aber ein transparenter Entwicklungsplan. Aktuell entscheidet hauptsächlich der (nicht immer direkte) Chef
Sehr gut
Gut
Kann ich aber schlecht beurteilen
Man kann sich bei vielen interessante Themen engagieren
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns zu hören, dass Sie von Ihrer Interessanten Tätigkeit im globalen Umfeld begeistert sind. Außerdem freut es uns, dass Sie unser Image schätzen und den Kollegenzusammenhalt sowie die Atmosphäre im Betrieb als gut oder sogar sehr gut ansehen.
Auf Ihre Anregungen im Punkt Gehalt und Gehaltsentwicklung würden wir gerne näher eingehen. Sie haben die Möglichkeit im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Gehaltswünsche zu äußern. Wenden Sie sich hierzu an Ihren direkten Vorgesetzten. Ihr Vorschlag die Komponente Firmenzugehörigkeit in die Gehaltsentwicklung aufzunehmen ist interessant, jedoch sollten auch Mitarbeiter, die extern Berufserfahrung gesammelt haben fair behandelt werden. Sie haben aber als langjähriger Mitarbeiter die Möglichkeit Stammmitarbeiter zu werden und zusätzliche Anreize wie zum Beispiel monetäre Prämien oder zusätzliche Urlaubstage zu erhalten.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Vergütung nicht zufrieden sind. In der jährlichen Gehaltsrunde werden Gehälter diskutiert und gegebenenfalls werden Anpassungen des Gehalts vorgenommen. In unserer Branche zahlen wir im Vergleich gut, natürlich gibt es Branchen mit noch höheren Gehältern. Jedoch hoffen wir nicht nur durch ein hohes Gehalt, sondern auch durch attraktive Benefits wie unser familiäres Umfeld, den spannenden und weitreichenden Aufgaben in Internationalem Umfeld und vielen weiteren Benefits als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Falls Sie weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie dies mit uns teilen würden. Gerne bieten wir Ihnen hierzu ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich einfach an Ihren zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns ein Mail unter kununu@bauer.de.
Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.