34 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BAUER Gruppe Vorstellungsgespräche
BAUER
Gruppe
34 Bewertungen von Bewerbern
Entwürdigendes Verhalten während des Bewerbungsverfahrens
Bewerber/inHat sich 2026 bei BAUER Maschinen GmbH in Schrobenhausen als Materialplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bereits eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch via Teams erhalten. Leider bin ich aktuell aufgrund der wirtschaftlichen Situation in keiner Festanstellung. Dem Fachbereich war das erst auf dem zweiten Blick aufgefallen, sodass ich zwei Wochen vor dem Gesprächstermin von der Personalreferentin angerufen wurde, um das klarstellen. Dabei wurde u.a. auch die indiskrete Rückfrage gestellt, „dass ja jetzt das Arbeitslosengeld ausgelaufen sein müsste?“.
Als ich gefragt habe ob dies ein Problem sei und ob mein Gespräch aufgrund meiner Arbeitslosigkeit abgesagt werden würde, wurde dies verneint.
Am nächsten Tag kam prompt am Morgen eine automatisierte Absagemail.
Ein solch indiskretes und unprofessionelles Verhalten habe ich bislang noch nicht erlebt und ich bin nach wie vor sprachlos. Scheinbar ist man sich hier zu fein, um Personen, die aufgrund der aktuellen Situation arbeitssuchend sind, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch anzubieten. Und sollte vorschnell ein Termin ausgemacht worden sein, wird er dann abgesagt.
Selbst wenn mir die Stelle jetzt angeboten werden würde, würde ich sie mittlerweile aufgrund der Unprofessionalität des Unternehmens ausschlagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Indiskrete Bewerbungsfragen, Mündliche Zusage, dann Absage, Kontaktabbruch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAUER Maschinen GmbH in Aresing als Auslandsreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein globales Unternehmen sollte einen adäquaten Umgang mit Bewerbern und ehemaligen Mitarbeitern pflegen. Diese Art Personalmanagement lässt ein globales Unternehmen sonst langsam ausbluten
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen zu Werdegang, Grund für Weichenstellungen im Leben, Kernkompetenzen. Anmerkung, dass hier nicht viel Geld verdient wird und die Arbeitslast verhältnismäßig hoch ist. Zitat: "Reich werden Sie bei uns nicht", "Wir brauchen jemanden der richtig anpackt"
- Entscheidung für die Firma; Fragen zur Arbeit in den ehemaligen Abteilungen. "Warum sind sie geeignet für die kommende Arbeit?"
- In den Gesprächen wurden auch private Themen angesprochen, die ich persönlich als für ein Bewerbungsgespräch unangemessen empfunden habe.
- Meine Partnerin wurde in den Gesprächen aus meiner Sicht in einer für mich respektlosen und herabwürdigenden Art thematisiert.
- Es wurden auch Fragen zur privaten Situation meiner Partnerin gestellt, was ich persönlich als grenzüberschreitend empfunden habe.
- Im Verlaufe der Gespräche wurde eine mündliche Zusage gegeben, das Startdatum & der erste Arbeitstag besprochen. Nach häufiger Verschiebung erhielt ich eine Absage. Eine versprochene Klärung des Sachverhalts hat nach knapp drei Monaten nicht stattgefunden.
- Beide Abschlussarbeiten sowie Praktika bei dem Unternehmen absolviert - jeweils mit Bestnoten und sehr guten Zeugnissen. An Weiterentwicklung im Unternehmen bestand offensichtlich kein Interesse.
- Diese Art von Umgang mit Mitarbeitern ist für eine zukunftsorientierte Firma wie ein Begräbnis.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess in dieser Form wahrgenommen haben.
Wir teilen Ihre Einschätzung, dass private Themen in einem Bewerbungsgespräch grundsätzlich nicht angebracht sind, sofern sie nicht unmittelbar für die ausgeschriebene Position relevant sind. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und möchten diese intern prüfen. Da sich Ihre Bewertung auf eine Bewerbung aus dem Jahr 2024 bezieht, können wir den konkreten Vorgang leider nicht mehr eindeutig zuordnen.
Gerne können Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen, damit wir den Sachverhalt persönlich und vertraulich nachvollziehen können. Kontaktieren Sie uns unter: kununu@bauer.de
Freundliche Grüße
Hannah Sassnink
Sehr gut strukturierter Prozess. Online Bewerbung - Rückmeldung - Kurzes Kennenlern Interview online - Gespräch vor Ort
Bewerber/inHat sich 2026 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Sales Manager beworben.
Bewerbungsfragen
Fragen nach Erfolgen und Herausforderungen in alter Anstellung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langwieriger Bewerbungsprozess. Trotz lockerer Atmosphäre eine rotzfreche Absage und keine Rückmeldung seitens der HR
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAUER AG in Schrobenhausen als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier klarstellen, dass die Gespräche sehr gut verliefen und die Atmosphäre sehr locker und angenehm war. Die Terminierung der Gespräche war sehr lang. Trotz dessen, dass man sich gut verstanden hat, nur eine standardisierte Absage per Mail nach 9 Tagen und das auch nur nach mehrmaliger Rückfrage! Absolut unter aller Kanone, dass nur auf Rückfrage reagiert wird und menschlich unterste Schublade sich nicht Mal die Zeit zu nehmen persönlich anzurufen und den Sachverhalt zu schildern woran es gelegen hat und was man verbessern kann. Hauptsache der Bewerber nimmt sich die Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns, dass Sie die Gespräche und die angenehme Atmosphäre als positiv empfunden haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass der Bewerbungsprozess in Bezug auf die Rückmeldung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir verstehen, dass nach einem intensiven Gespräch eine zügige Rückmeldung wichtig ist. Es tut uns leid, dass wir in diesem Punkt nicht schneller reagiert haben, und wir werden dies in Zukunft besser gestalten, um sicherzustellen, dass sich alle Bewerberinnen und Bewerber wertgeschätzt fühlen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Rückmeldung ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie uns auf diesen Aspekt hingewiesen haben.
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Der längste Rekrutierungsprozess, den ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAUER AG in Schrobenhausen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Der längste Rekrutierungsprozess, den ich je erlebt habe. Ein zweites Gespräch, um über das Gehalt zu sprechen und die zukünftigen Kollegen zu treffen, aber nach 3 Wochen bekomme ich eine E-Mail, dass ich nicht genommen wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass der Rekrutierungsprozess für Sie enttäuschend war und länger gedauert hat, als Sie erwartet haben.
Unser Ziel ist es, den Einstellungsprozess so transparent und effizient wie möglich zu gestalten. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht optimal verlaufen ist.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben intern bereits besprochen, wie wir den Prozess zukünftig verbessern können, um solche Verzögerungen und Unklarheiten zu vermeiden. Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber gut informiert und wertgeschätzt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Habt ihr überhaupt Profis, die wissen und können etw. im seinen Berufsfeld zu machen?
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Werkstudent im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. BWL-er/in anstellen, die zu mindest Grundkenntnisse im BWL-Bereich haben und nicht gleich bei exakten Fragen standardisierte Antwort immer zur Verfügung stellen: "Bei der Frage sind wir nicht richtigen Ansprechpartner". ARGUMENTATION: Sie sind auch BWL-er, deswegen sollten Sie allgemeines Verständnis über BWL parat haben.
2. Dafür würde ich gerne metaphorischer Ausdruck nutzen: "Satter versteht nicht, was Hungriger gemeint hat". Die Personen, mit denen ich ein Vorstellungsgespräch durchgeführt habe, mit seiner Anstellung schon vergessen haben, was ist eine Konkurrenz bedeutet. ARGUMENTATION: Ich arbeite in der bestimmten Abteilung und habe ich keine Interesse übers Unternehmen, in dem ich arbeite. (Detalierte Beschreibung unter: Fragen aus dem Bewerbungsgespräch)
3. Ihr braucht nicht den/diejenige(-n), die 100% dem/der Leitung treu ist und sagen die Leitung das, was sie hören wollte, sondern solchen die kritisch hinterfragen und nicht nur nachdenken sondern auch vordenken können.
Bewerbungsfragen
- Frage an Einkaufsleiter: Kaufen Sie immer noch die Rohrstoffe in Russland? Antwort war zuerst-"Weiß ich nicht" und als ich gefragte "Wissen Sie, dass Sie in Russland Tochterunternehmen haben und Russland schon mehr als ein Jahr Sanktionspolitik des gesamten Westen unterliegt und falls Sie als Unternehmen immer noch mit Russland arbeiten, werden Sie mit höhe Wahrscheinlichkeit solche Politik unterlegen, oder im besten Fall Image verlieren, was zum Goodwillverlustes des Unternehmen führen könnte?" Dann kriegte ich plötzlich Antwort: "Nein, nein... bestellen wir die Waren aus Slowakei, Polen usw., aber nicht aus Russland". Super... Es waren Profis, Praxispraktiker, die jeden Tag seine Job verantwortungsvoll machen...:) Also, alles was die netten Kollegen über Unternehmen erzählt haben, sieht man an der erste Internetseite, nämlich 3 Bereichen in dem Unternehmen sich beschäftigt(Bau, Maschinen, Resources). Das Informativste war Folgendes, dass Einkauf besteht aus unterschiedlichen Teilabteilungen und wurde gesagt, wie viel Personen da arbeiten.
- Was ich entdeckt habe: Dividenden letztes Mal an Investoren im Jahr 2018 ausgeschüttet wurden. Berichtsheft 2021 zeigte Problemen mit Liquidität(5- Teilige Bilanz nach IFRS), kann jeder selbst angucken. Folge davon: Kurzfristige FK übersteigt Langfristige FK. Einfacher zu sagen: in vorherigen Jahren haben wir viel in Projekten investiert, dann begann die Krise und jetzt um Entgelt den AN zu zahlen sollen wir Anteil des kurzfristigen FK's zu erhöhen, da liquide Mittel lag unter 5%+ erwirtschafteter durch betriebliche Tätigkeit Gewinn der Periode sollte im Betrieb bleiben, deswegen keine Dividendenausschüttung seit 2018. Es war meine kurze Analyse über Finanzlage des Unternehmens, sollte evtl. Noch Cashflow Analyse durchzuführen, trotzdem habe ich damals nicht daran gedacht(betrieblichen Tätigkeit (operating activities)•Investitionstätigkeit (usually negativ) (investing activities)•Finanzierung (financing activities)). Antwort drauf war, lasse ich euch schätzen.... und ?-ganz genau "wir wissen nichts davon" aber in 2-te Alternative.(Shaue - Sonstige Fragen zunächst, um nachvollziehen)
- Beispiel: a) Meine Frage: Was können Sie über den kontinuierlich fallenden Kurs der Aktien der Bauer AG sagen? Die Grafik wurde von mir in Python mit Hervorsage des Kurses mithilfe Neuron Netz erstellt. Kann man selbst solche Grafik übrigens in Excel erstellen, oder auf Statista abrufen. Also Grafik zeigte Preissenkung von 60 Eur. im Jahr 2009 auf 6 Eu im Jahr 2023(Stand: März). Man sollte nicht interne Informationen erzählen, einfach Folgendes beantworten: -Kostengünstige Einstig; -Potenziell höhere Rendite(Kapitalmarkttheorie Bachelorstudiengang Semester 2); Nachteile: (müsste man aber nicht unbedingt erläutern), trotzdem - Insolvenzrisiko, mangelnde Liquidität, Verluste. Antwort, aber war "Wir wissen nicht, was wir dazu sagen können", andere Interpretation: " Nicht richtiger Ansprechpartner". 2. Allgemein Publizitätspflicht für AG §325 ff HGB. gibt mir die Möglichkeit Finanzlage des Unternehmens anzugucken, selbstverständlich meine "Profis " mit denen ich Vorstellungsgespräch geführt habe, wussten es nicht, oder wollten es nicht wissen. Also zum Gespräch ich als Bewerber um die Stelle Werkstudent das Berichtsheft von 2019, 2020,2021 durchgeschaut, aber nicht präzise gelesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
bitte haben Sie Verständnis, dass es uns nicht möglich war Fragen in dem von Ihnen gewünschten Umfang einzugehen.
Wir werden über Ihr Feedback intern diskutieren und stehen Ihnen für ein weiteres Gespräch gerne zur Verfügung.
Es hat uns sehr gefreut, dass wir Sie kennenlernen durften und wir wünschen alles Gute.
Absage ohne Grund
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bei der Aussage: Erzählen Sie uns was über die Firma Bauer, konnte ich sehr stark punkten da ich ein paar Freunde habe, die alle in dieser Firma arbeiten.
- Auch meine Qualifikation war mehr als ausreichend für die ausgeschriebene Arbeitsstelle.
- Leider wird man quasi darum gebeten seinen Lebenslauf nochmal auswendig zu erzählen..
- Sehr negativ:
- Diese Firma hat auf Indeed.com und auf deren eigener Homepage die Stellenauschreibung unter dem Reiter "Vollzeitstelle" stehen und erst in der kleingedrucken Stellenbeschreibung steht "befristet auf X-Monate", ich habe etwas nachgeforscht und mir sind mehrere Stellen, wie beschrieben, aufgefallen.
- Ich kann nicht sagen ob in dieser Firma zum aktuellen Stand technisch nicht lösbar ist aber was ich sagen kann ist, das eine BEFRISTUNG deutlich hervorstechen sollte.
- Das Vorstellungsgespräch ist für mich trotzdem sehr gut verlaufen bis zu dem Zeitpunk, wo wir zu meiner bereits im Vorfeld genannten Gehaltsvorstellung gekommen sind.
- Hier wurde von einem Personaler gefragt wie sich diese Summe zusammensetze, das wurde von mir auch detailliert erläutert, ich war noch nicht ganz fertig, da hat die 2.te Personalerin dazwischengefragt: "Diese Summe ist aber doch verhandelbar oder?"
- 3 Tage später habe ich eine Absage erhalten.
- Leider habe ich auf die frage der Gründe absolut keine Antwort erhalten...
- Wirkt sehr arrogant
Professionalität des Gesprächs
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und stimmen Ihnen zu, dass der Hinweis auf eine Befristung in Zukunft deutlicher aus der Stellenausschreibung hervorgehen sollte.
Leider ist es uns nicht möglich, Bewerbern eine individuelle Begründung für Absagen schriftlich zu übermitteln, da dies in unserem Bewerbungsprozess und elektronischem Bewerbermanagementsystem standardmäßig nicht vorgesehen ist.
Wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken und finden es schade, dass es nicht geklappt hat. Wir sind stets darum bemüht, den Bewerbungsprozess zügig zu begleiten, um unseren Kandidaten Planungssicherheit bieten zu können
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Gute und entspannte Atmosphäre im Vorstellungsgespräch, Sehr zügiger und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Praktikant beworben.
Bewerbungsfragen
- "Was erwarten Sie von Ihrem Praktikum bei der BAUER AG?"
- "Wie sind Sie auf die BAUER AG als Arbeitgeber aufmerksam geworden?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke für Ihre Bewertung und viel Spaß bei Ihrem Praktikum bei uns!
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Sehr freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bauer AG in Bergatreute als Eincontroller, SAP Key User MM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess könnte beschleunigt werden. Dauerzeit ist zu lang.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren sehr angenehm einfache Fragen zur Persönlichkeit. Sie wollten einfach dich besser kennenlernen. Keine absurde Fragen gestellt.
- Einfach Wer bist du als Charakter?
- Lebenslauf, Werdegang, Was habe ich in meinem Ex Job gemacht? Was ist die Motivation, dass du dich für diese Stelle beworben? Woher kennst du die Firma?, Fachliche Fragen für die Stelle.
- Das Gespräch hat in Augenhöhe stattgefunden und beide Ansprechpartnern (HR und Einkauf) waren unglaublich nett und sempatisch. Ich habe mich während des Gesprächs immer sehr wohlgefühlt und haben wir uns einfach unterhaltet. Ich habe einfach sehr guten Eindruck von der Firma bekommen. Leider musste ich die Stelle abgesagt, weil ich in der Zwischenzeit ein Jobangebot bekommen und konnte ich nicht an den weiteren Bewerbungsprozessen teilnehmen aber bei der Gelegenheit würde ich mich immer wieder bei HR melden, mich auf weitere Möglichkeiten auszutauschen. Wenn der Prozess bisschen schnell gewesen wäre, war die Stelle mein Favorit. Die Firma und die Abteilung ist sehr schön. Der Teamleiter war auch sehr interessiert, was ich erzählt habe. Beide Interviewer waren sehr ehrlich. Ich kann einfach nur weiterempfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
uns ist es wichtig, Sie als Bewerber kennenzulernen und ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen, daher freuen wir uns sehr über Ihr positives Feedback, welches wir auch an die zuständige Personalreferentin weitergegeben haben.
Dass wir in Ihrem Fall nicht schnell genug waren und Sie sich selbst anders entschieden haben, ist für uns Ansporn unseren Bewerberprozess weiter zu optimieren. Mit Ihrer Bewertung helfen Sie uns dabei. Daher vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung hier teilen!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Viele Grüße,
Hannah Sassnink
Menschlich, locker und sehr bodenständig
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAUER Maschinen GmbH in Schrobenhausen als Marketing Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Nachfrage zu Auslandsaufenthalten
- Gründe für Arbeitgeberwechsel
- Bisherige Aufgaben und Erfahrungen
- Bisherige Herausforderungen und Erfolge
- Vorstellungen für das Gehalt
- Nachfrage nach Hobbies und Interessen
- Nachfrage wie es mir in der aktuellen Corona Situation geht und wie ich damit umgehe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als menschlich, locker und sehr bodenständig empfunden haben! Ihr Feedback haben wir auch an den Fachbereich weitergegeben :-)
Bleiben Sie gesund und viele Grüße,
Hannah Sassnink
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.