In der Vergangenheit hängen geblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigeninitiative einiger Mitarbeiter die weit über ihre Aufgaben geht sorgt dafür das dieser Betrieb überhaupt noch läuft. Dieses muss gewürdigt und anerkannt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetzte, generelle Firmenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt würde schon einiges helfen auch um den derzeitige Abwanderung der Mitarbeiter zu bremsen. Auch der generelle Umgang mit den Mitarbeitern ist zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Meist toxisch untereinander ausser mit ein paar Arbeitskollegen.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert alles weitere bekommt man nur auf Nachfragen mitgeteilt und dieses meist sehr gefiltert.
Work-Life-Balance
Nur machbar wenn man Einsatz zeigt und doppelt soviel Überstunden macht wie man nimmt. Urlaub ist halbes Jahr vorher einzureichen oder man muss betteln.
Vorgesetztenverhalten
Meist eine Fundgrube für Fallbeispiele wie man es nicht machen kann.
Interessante Aufgaben
Meist abwechslungsreich aber durch schlechte Qualität meist soviel Nacharbeit das es nur nervend ist.
Gleichberechtigung
Es wird nur nach der Nase gegangen als normaler Mitarbeiter keine Aufstiegschancen
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Belüftung und Filter in den Hallen. Falls doch sind diese meist unterdimensioniert und schaffen nicht mal ansatzweise das was sie sollen.
Körperliche Beschwerden durch Staub und Hitze werden hingenommen und nicht weiter nachgegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr sehr schlecht. Man bekommt quasi Mindestlohn für anspruchsvolle Jobs. Meist bekommt man im Supermarkt mehr Geld als ungelernte Kraft wie hier
Image
Ist nur auf ihr Image bedacht und um deren Erhalt wichtige Probleme werden meist verdrängt
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Arbeiter ohne Beziehungen in dieser Firma eine Wunschvorstellung.
Falls es eine Weiterbildung gibt dann ist diese nur aus eigener Tasche zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Selbstverständlich werden wir die von Ihnen angesprochenen positiven und negativen Feedbackpunkte intern auswerten. Gern hätten wir Ihre Kritikpunkte auch persönlich mit Ihnen besprochen und finden es schade, dass Sie sich nicht dazu entschieden haben. Die Tür der Geschäftsführung steht Ihnen jederzeit offen, um über solche Themen zu sprechen. Auch der Betriebsrat und die Personalabteilung sind jederzeit bereit, Ihnen mit Ihren Anliegen zu helfen.
Wir setzen uns stets für gute und faire Arbeitsbedingen ein und investieren in die Arbeitssicherheit, den Arbeitsschutz und die Arbeitsplatzausstattungen unserer Mitarbeiter. Zudem entwickeln wir regelmäßig unseren Firmentarifvertrag weiter, um die Vergütungen (Grundvergütung, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung etc.) unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsentsprechend zu gestalten.
Durch diese Maßnahmen ist einerseits unsere Fluktuationsquote (Anzahl der ungewollten Eigenkündigungen) seit vielen Jahren auf einem sehr geringen Niveau, andererseits gelingt es uns sowohl für den Standort Nordhausen als auch für die Betriebsstellen regelmäßig motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die Teil unserer erfolgreichen Firmengeschichte werden.
Natürlich möchten wir uns stetig weiter verbessern und freuen uns über alle konstruktiven Vorschläge. Insofern bieten wir Ihnen sehr gern an, das aktive Gespräch mit uns zu suchen.
Freundliche Grüße
Hannah Sassnink