Hier möchte ich nicht mehr arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragswesen, Baustellenvorbereitung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Fortbildungswesen
Verbesserungsvorschläge
Das Vertragswesen in den Personalabteilung muss sich deutlich ändern! Auch die Handhabe über Gehaltsbudgets muss sich ändern!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung mag die Arbeitsatmosphäre noch ok sein, sobald der Kontakt zur Geschäftsführung herrscht, ist die Arbeitsmoral geprägt von unnötiger Mehrarbeit und kurzfristigen Außeneinsätzen.
Kommunikation
Kommunikation verläuft meistens über 100 Ecken, die ungeschönte Wahrheit kommt nur raus, wenn man selbst mit dem Personal vor Oet spricht
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt zwischen Kollegen, sehr hilfsbereit durch die gesamte Firma hindurch
Work-Life-Balance
Wer auf der Baustelle arbeitet mach teilweise 11-13 Stunden am Tag, davon werden nur die wenigsten auch wirklich abgegolten!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keinerlei Handhabe, da alles nur über die Geschäftsführung entschieden wird!
Interessante Aufgaben
Teilweise zwar technisch interessante Projekte, allerdings mit organisatorischen Problemen auf der Baustelle
Arbeitsbedingungen
Überstunden sollen am besten zum Nulltarif gemacht werden, alles für die Firma natürlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen gibts es nur bei Drohung mit der Kündigung. Sonst gibts nichts! Bei Auslandsreisen wird penibel auf erbrachte Mahlzeiten geachtet und von der Auslöse abgezogen. Frühstück gebucht, aber nicht genutz: Sofort von der Auslöse abgezogen!
Image
Nach außen hin große heile Welt, im Betrieb selbst merkt man doch relativ schnell, dass das alles nicht so toll ist wie angepriesen!
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen gibts nur auf mehrmaliges Hindrängen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell keine positiven Aspekte mehr in unserem Unternehmen sehen und sehr unzufrieden sind.
Wir möchten trotzdem Ihre sehr harte Kritik nicht unkommentiert lassen und einige Aspekte näher beleuchten:
Als führender Anbieter im Spezialtiefbau sind kurzfristige Außeneinsätze manchmal unvermeidlich, um einen reibungslosen Ablauf unserer Projekte zu gewährleisten. Wir schätzen die Flexibilität unserer Mitarbeiter in dieser Hinsicht, da sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung unserer Vorhaben leistet. Deswegen versuchen wir stets, anfallende Mehrarbeit durch Freizeitgewährung auszugleichen. Zudem sollen durch diverse Zulagen versucht werden, den zeitlichen Mehraufwand sowie die persönlichen Unannehmlichkeiten, die im Zusammenhang mit Außeneinsätzen anfallen, auszugleichen.
Bezüglich Ihrer Angaben, dass teilweise mehr als 10h am Tag gearbeitet werden, möchten wir darauf hinweisen, dass dies aus unternehmenspolitischer Sicht nicht erwünscht ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden durch ein Schreiben darüber informiert, dass die Überschreitung der gesetzlichen Grenze von 10h Arbeitszeit am Tag nicht zulässig, geschweige denn erwartet wird. Bitte teilen Sie uns daher einen konkreten Fall dazu mit, damit wir diesem nachgehen können.
Wir legen großen Wert auf offene und direkte Kommunikation. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets, bei Unklarheiten oder Anliegen direkt das Gespräch zu suchen. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und einen transparenten Austausch zu fördern.
Gerne möchten wir auch auf unsere jährliche Gehaltsrunde hinweisen, in welcher Gehälter diskutiert und gegebenenfalls angepasst werden können. Gerne können Sie im Zuge dessen mit Ihren Vorgesetzten ins Gespräch gehen.
Des Weiteren möchten wir auf Ihre Anmerkung zur Auslöse eingehen. Die Auslöse dient der Verpflegung während des Einsatzes, wobei die Wahl der Verpflegungsmöglichkeiten in Ihrer Entscheidungsfreiheit liegt. Ihnen steht somit grundsätzlich frei, ob Sie sich selbst um Ihre Verpflegung kümmern möchten oder beispielsweise Mahlzeiten in der von uns gestellten Unterkunft dazu buchen möchten. Bitte beachten Sie, dass - selbst wenn Sie diese letztendlich nicht in Anspruch nehmen - diese dementsprechend verrechnet werden.
Bezüglich Ihrer Kritik am Vertragswesen möchten wir Sie bitten uns konkrete Vorschläge zur Verbesserung des Systems zukommen zu lassen. Nur durch konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge können wir intern neue Ideen besprechen und so letztlich besser werden.
Weitergehend möchten wir im Punkt Vorgesetztenverhalten darauf hinweisen, dass nicht nur die Geschäftsführung, sondern auch die Führungsebenen darunter, entsprechend ihrer Kompetenzen, Entscheidungen treffen können. Die festgelegte hierarchische Struktur ist aus unserer Sicht sinnvoll und nachvollziehbar.
Uns ist wichtig, dass nicht nur wir uns als Unternehmen weiterentwickeln, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit uns zusammen wachsen. Deshalb bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in der Abteilung, aber auch fachübergreifend an. Diese Weiterbildungen sind sinnvoll in den Arbeitsalltag zu integrieren, dabei kann es dazu kommen, dass nicht alle gewünschten Weiterbildungen unmittelbar stattfinden können.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv wahrnehmen, der BAUER Gruppe ist ein gemeinschaftliches Miteinander außerordentlich wichtig.
Gerne können Sie uns noch weiteres Feedback zukommen lassen, damit wir Ihre Anliegen noch genauer verstehen können. Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Dazu trägt die Rückmeldung von Ihnen als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einen großen Teil bei!
Vielen Dank!