Wo Licht ist, ist auch Schatten
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter sind auf Posten, wo sie schlichtweg nicht hingehören. Diese sind aus irgendwelchen Gründen auf Stellen, in denen Sie kein fundiertes Fachwissen verfügen und durch Unwissenheit und Bevorzugung gegenüber Kollegen (da durch fehlendes Wissen, Probleme nicht erkannt oder angesprochen werden), das Arbeitsklima und die Arbeitsbelastung für andere Kollegen nachhaltig schädigen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, mit der Mehrheit der Kollegen ein kollegiales Umfeld, man unterstützt sich. Leider nicht mit allen möglich.
Work-Life-Balance
Durch die deutschlandweite Tätigkeit des Unternehmens, leidet auch hin und wieder das Privatleben aufgrund von langen Reisen.
Gehalt/Benefits
Für einen Aufstieg in eine höhere Gehaltsstufe, die des Arbeitsaufwandes entspricht braucht man einen Langen Atem und beharrliches Nachfragen. Wenn der Vorgesetzte nicht weiter oben auffallen möchte, steht man auf verlorenen Posten und wartet Jahrzehnte auf eine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, leider gibt es auch schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bemühen sich um einen guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Handy und Laptop werden vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation
Informationsweitergabe von oben nach unten oft ausbaufähig
Gleichberechtigung
Wie leider in vielen Baufirmen üblich, herrscht leider auch hier teilweise ein gelebter Sexismus
Interessante Aufgaben
Möglichkeit an interessanten Bauprojekten deutschlandweit teilzunehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst – gerade, weil Sie sowohl positive Eindrücke als auch konkrete Kritikpunkte ansprechen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt überwiegend als gut erlebt haben, ebenso die Möglichkeit, an interessanten Projekten deutschlandweit mitzuwirken, und dass Arbeitsmittel wie Handy und Laptop bereitgestellt werden. Das sind Aspekte, die uns wichtig sind.
Ihre Kritik zu Rollenpassung und dem Umgang miteinander nehmen wir gleichzeitig aufmerksam auf. Wir investieren kontinuierlich in Auswahlprozesse, Einarbeitung und Weiterqualifizierung – und erwarten umgekehrt auch, dass Wissen transparent geteilt wird und niemand „mitgezogen“ oder bevorzugt wird. Wenn in Teams der Eindruck entsteht, dass fehlende Kompetenz zu spät erkannt oder Probleme nicht angesprochen werden, ist das für uns ein klares Signal, dass wir genauer hinschauen müssen. Dabei sind wir aber auch auf die konkreten Hinweise von Ihnen, als Mitarbeitender angewiesen.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen möchten wir einordnen: In den jährlichen Gehaltsrunden können Sie diese Punkte besprechen. Diese Termine sind da, um genau solche Themen strukturiert zu besprechen. Unabhängig davon muss klar sein, wie Prozesse laufen und wer Ansprechpartner:in ist – niemand sollte das Gefühl haben, „hinterherlaufen“ zu müssen, um grundlegende Fragen zu klären.
Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation von oben nach unten greifen wir auf. Gerade in einem deutschlandweit tätigen Umfeld mit wechselnden Baustellen und Reisezeiten ist verlässliche Informationsweitergabe entscheidend – und hier wollen wir weiter besser werden. Gerne verweisen wir aber auch auf unsere Kommunikationskanäle.
Besonders deutlich möchten wir den Punkt Gleichberechtigung/Sexismus adressieren. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz – egal in welcher Form.
Sollten Sie konkrete Situationen erlebt haben, ist uns sehr daran gelegen, diese vertraulich zu verstehen und konsequent zu prüfen. Bitte kommen Sie vertraulich jederzeit auf uns zu unter kununu@bauer.de.
Beste Grüße
Hannah Sassnink