Kommt auf die Abteilung an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, je nach Abteilung gutes Einstiegsgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess und Personaler unmöglich. Ich wollte nach meinem Praktikum (welches 1 Jahr!) dauerte übernommen werden . Ich musste mich wieder offiziell bewerben... echt lächerlich..
In bekannter Abteilubg, in welcher sehr hohe Fluktuation herrscht, wird nichts unternommen. Hier müsste der abteilungsleiter abgesetzt und neue mitarbeiter vernünftig eingearbeitet werden und nicht nach 2 tagen komplett alleim gelassen werden.wenn man nach hilfe von kollegen frägt, bekommt man keine
Verbesserungsvorschläge
Kleines Entgelt (z.b. Fahrtkosten, Kantinengutschein, Getränkemarken oder ähnliches) für Praktikanten. Es kann nicht sein ,dass man 1 Jahr kostenlos arbeitet und zum Schluss bekommt man nicht mal ein Danke
Kommunikation
Kommt auf die Abreilung an.
In der einen sehr gut und vorbildlich. In den anderen mehr als schlecht. Neue kollegen werden allein und sich selbst überlassen, während man zu mehreren im nachbarzimmer steht und ratscht und nichts zu tum hat. Bei Fragen wird genervt reagiert und man hat keinen bock zu helfen. Die entsprechende abteilung is bekannt für Fluktuation, jedoch wird nichts unternommen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Abteilung an
Gleichberechtigung
Kommt auf abteilubg an
Arbeitsbedingungen
Kommt auf abteilung an. Es gibt keine 8klima, was im Sommer im altbau unerträglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant bekommt man zum Schluss nicht mal ein Dankeschön, geschweige denn Bezahlung. Hauptsache die Werkstudenten kriegen Kohle
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
wir wissen Ihre ehrliche Bewertung sehr zu schätzen und möchten uns dafür herzlich bedanken.
Wie Sie sicherlich während Ihrer Beschäftigung kennenlernen durften, setzen wir bei BAUER auf standardisierte Abläufe, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Schritte ordnungsgemäß durchgeführt und in unseren Systemen dokumentiert werden. Uns ist Gleichberechtigung ein hohes Anliegen, welches stets gewahrt werden sollte, deshalb können wir Ihnen versichern, dass es sich bei Ihrem Bewerbungsprozess um das übliche Vorgehen handelt, um allen Bewerberinnen und Bewerben die gleichen Chancen gewährleisten zu können.
Da Sie von einem Praktikum ohne Vergütung schreiben, gehen wir davon aus, dass es sich bei Ihnen um ein Umschulungsprogramm gehandelt haben muss. In diesen Fällen ist es uns ein großes Anliegen unsere Prozesse so schlank wie nur möglich zu gestalten, weswegen wir bei diesen Praxisphasen die Verträge unserer Weiterbildungsträger akzeptieren und somit leider auch kein Mitspracherecht haben.
Des Weiteren betrachten wir die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Praktikanten, als essenziell. Deshalb steht jedem neuen Mitarbeiter ein Pate bzw. ein Betreuer zur Seite. Bei auftretenden Problemen innerhalb der Abteilungen möchten wir Sie gerne auf Ihren entsprechenden Paten/Betreuer verweisen, welche Ihre erste Ansprechperson bei Fragen oder Unklarheiten ist. Damit insbesondere in der Anfangszeit keine Frage offen bleibt. Wir möchten Sie auch sehr gerne auf verschiedene Kommunikationswege beispielsweise via Intranet, Microsoft-Teams, sowie den klassischen Gang ins Nachbarbüro hinweisen. Eine offene Kommunikation Ihrerseits ist dabei von essenzieller Bedeutung.
Wir bemühen uns, die Büros nach und nach so auszustatten, dass optimale Arbeitsbedingungen gegeben sind. Dazu gehört auch der Einbau von Klimaanlagen im Altbau. Dazu ist es für uns aber enorm wichtig, eine Rückmeldung zu erhalten, wo noch konkreter Bedarf besteht.
BAUER bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen Fortbildungen im einzelnen Fachbereich sowie fachübergreifende Kurse wie beispielsweise Sprachkurse. In Ihrem Praktikum erhalten Sie einen Unterweisungslaufzettel, mit dem Sie selbstständig Termine für Unterweisungen mit dem jeweiligen Ansprechpartner vereinbaren können und so die Möglichkeit haben verschiedene Bereiche innerhalb Ihres Praktikums kennenzulernen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie die Gelegenheit hatten, einen Einblick in das Umwelt- und Sozialbewusstsein von BAUER zu gewinnen und dies positiv bewerten. Ebenso danken wir für Ihre positive Bewertung bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen, die Sie mit 4 von 5 Sternen bewertet haben. Ihre Feststellung, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfunden haben, freut uns besonders.
Sehr gerne möchten wir Ihnen jederzeit ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die Themen, die bei Ihnen auch nach Ihrem Austritt noch für Unmut sorgen, zu besprechen.
Wenden Sie sich gerne an Ihren ehemals zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie an kununu@bauer.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem weiteren Werdegang.