Eindeutig Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständiges denken im Bereich „zeitgemäßer Arbeitgeber“, technische Ausstattung ist ebenfalls überholt.
Werte werden kommuniziert aber nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen. Unqualifizierte Mitarbeiter, insbesondere die Führungskräfte genau überprüfen ob diese für ihre jeweiligen Aufgaben geeignet sind.
Die benefits werde ich nicht ausfüllen, da es teilweise nur Alibi wie die Gleitzeit ist.
Arbeitsatmosphäre
Mal gut mal katastrophal
Kommunikation
Nur das nötigste. Und erst wenn es sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mag ja, aber es gibt genügend Menschen die wegen ihres Egos nicht teamfähig sind.
Work-Life-Balance
40 std plus. Weil eine Gleitzeit an fixe büroarbeitszeiten gekoppelt ist, ist es faktisch keine Gleitzeit. Das machen sehr viele Firmen sehr viel besser.
Das ist aber anscheinend ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich geregelt.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen soll es gut sein. Ich kann das für meinen Teil allerdings nicht bestätigen
Interessante Aufgaben
Alles okay
Gleichberechtigung
Frägst man einen Mann wahrscheinlich gut. Hier hinkt man der Zeit hinterher.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens ist das gut. Aber ich kann das nicht wirklich beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung von gut bis schlecht alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verwaltung könnte mit Sicherheit digitaler arbeiten und auch nach außen kommunizieren. Sehr viel Papiermüll. Zumindest für mein empfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif IG Bau. Mehr nicht. Es sein denn du bist mit einem Chef privat befreundet, dann wahrscheinlich schon eher.
Image
Man lebt von vergangenen Erfolgen und entsprechend angestaubt ist das Image.
Karriere/Weiterbildung
Pseudokurse. Hilf dir selbst oder lass es.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für die Bewertung unseres Unternehmens
und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir noch etwas näher eingehen.
Sie finden, dass unsere Führungskräfte unqualifiziert sind. Diese Meinung können wir absolut nicht teilen. Wenn es mit Ihrer Führungskraft Probleme gibt, können Sie diese natürlich im Mitarbeitergespräch anbringen oder sich an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Ihren Vorschlag „aufzuräumen“ werden wir nicht verwirklichen, sollten Defizite bestehen, werden diese im Dialog besprochen und Mitarbeiter entsprechend unterstützt, beispielsweise durch unsere Personalentwicklung.
Zudem bemängeln Sie die Gleitzeit und wünschen sich mehr Work-Life-Balance. Es stimmt, dass es Kernarbeitszeiten gibt, da wir als Unternehmen auch eine gewisse Erreichbarkeit unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber sichern müssen, diese sind aber relativ weitläufig angesetzt, weshalb sehr wohl eine durchaus individuelle Arbeitszeitgestaltung stattfinden kann. Zudem bieten wir auch, wenn die Tätigkeit dies zulässt, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Schade, dass Sie unsere Weiterbildungen als „Pseudokurse“ empfinden. Jeder Mitarbeiter kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten Fort- und Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Unsere Abteilung für Personalentwicklung bietet vielseitige Weiterbildungen an, auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern. Im Nachgang an diese Weiterbildungen erhalten unsere Mitarbeiter zudem einen Fragebogen, in dem sie die Maßnahme bewerten können. Nutzen Sie diese Möglichkeit gerne, wenn Sie Anregungen haben.
Ihrem Eindruck, dass Mitarbeiter bevorzugt werden, müssen wir klar widersprechen. Unsere Mitarbeiter werden anhand ihrer Berufserfahrung, ihrer Tätigkeit und ihrer Qualifikation gemäß dem Tarifvertrag eingruppiert und entsprechend vergütet. Wenn Sie selbst mit Ihrer Eingruppierung unzufrieden sind, wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder Ihren zuständigen Personalreferenten.
Derzeit gibt es noch Prozesse, die noch nicht papierlos funktionieren. Aber das Ziel ist es digitaler zu werden und die Mühen unseres Unternehmens in dieser Hinsicht sind sehr groß. Wenn Sie in Ihrer Abteilung Prozesse feststellen, die papierlos umgesetzt werden könnten oder auf andere Weise verbessert werden können, nutzen Sie gerne das betriebsinterne Vorschlagswesen, um einen Verbesserungsvorschlag einzureichen und eventuell sogar dafür prämiert zu werden.
Weitere Kritikpunkte wie z.B. das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen können wir leider nicht nachvollziehen, da Sie nicht angegeben haben, in welcher Abteilung Sie arbeiten.
Um Ihre Kritik besser zu verstehen, möchten wir Sie gerne zu einem vertraulichen Gespräch einladen. Wenden Sie sich gerne hierzu an den Betriebsrat, ihren Vorgesetzten oder Ihren zuständigen Personalreferenten.