War mal eine tolle Firma. Hoffentlich steigt der Stern wieder auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation ist key.
Auf Mitarbeiter hören wenn sie Probleme haben - nicht erst wenn es zu spät ist
Die Mitarbeiter bei Umstrukturierung mehr mit einbinden, am ende müssen diese mit den Systemen und/oder Prozessen Arbeiten.
Mehr auf Führungskräfte mit Erfahrungen und sozialen skills setzen.
Auch alte Führungskräfte entsorgen wenn sie nicht am Strang ziehen und Unruhe stiften.
Arbeitsatmosphäre
Durch den neuen Eigentümer ist eine Atmosphäre der Angst und Ellenbogen entstanden.
Kommunikation
Von oben fast keine Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Echter Zusammenhalt ist sehr sehr selten geworden! Schlechte Zeiten bringen das so richtig zum Vorschein!
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so wie es sollte, viele haben sehr viel Erfahrungen und halten teilweise den Laden am laufen (aber nicht alle!!!!)
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich - es gibt viele die besser zahlen.
Image
Besser als es dann in Wirklichkeit ist. Im Sinkflug
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihre langjährige Perspektive auf BAUER. Es freut uns, dass Sie unsere Produkte weiterhin positiv hervorheben – gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur aktuellen Veränderungsphase, zur Kommunikation und zur Zusammenarbeit ernst.
Veränderungen und Umstrukturierungen bringen immer Herausforderungen mit sich. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitende gut einzubinden, Erfahrungen aus den Fachbereichen zu nutzen und Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren. Ihren Hinweis, dass Beschäftigte in Prozess- und Systementscheidungen frühzeitig stärker einbezogen werden sollten, nehmen wir daher gerne mit.
Auch Ihre Rückmeldung zur Kommunikation greifen wir auf. Gerade in Transformationsphasen ist es wichtig, regelmäßig über Entwicklungen zu informieren und Orientierung zu geben. Gleichzeitig werden bestimmte Themen zunächst auf unterschiedlichen Ebenen entschieden und abgestimmt, bevor sie verbindlich weitergegeben werden können. Diese Entscheidungen geben wir über E-Mails, unser Intranet und auch in den regelmäßigen Betriebsversammlungen an unsere Mitarbeitenden weiter.
Den Hinweis zum Umgang mit erfahrenen und langjährigen Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ebenfalls ernst. Fachwissen, Erfahrung und Engagement sind für uns wertvoll – unabhängig davon, wie lange jemand bereits im Unternehmen tätig ist. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Veränderungen konstruktiv begleitet und gemeinsam getragen werden.
Wenn Sie Ihre Eindrücke konkreter schildern möchten, können Sie sich gerne vertraulich unter kununu@bauer.de melden.
Viele Grüße
Hannah Sassnink