Naja, Eine Umstrukturierung war notwendig und überfällig, aber so?
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Wechsel im Management. Keine Konstanz.
Kommunikation
Es wird erst ein vollständigevollständigess Süppchen gekocht und dann die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Das hat bereits mehrmals zu Problemen und immer zu viel Unmut geführt.
Kollegenzusammenhalt
Alt eingessessene und gewachsene Teams. Einfach großartig.
Interessante Aufgaben
Toller Wirlungsbereich.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen so klar benennen.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre – insbesondere zu den häufigen Wechseln im Management und der damit verbundenen fehlenden Konstanz – ernst. Solche Veränderungen können im Alltag belasten und erhöhen den Bedarf an Orientierung und verlässlichen Strukturen.
Auch Ihre Rückmeldung zur Kommunikation greifen wir auf. Gerade in Phasen von Umstrukturierungen ist es entscheidend, dass Entscheidungen nachvollziehbar eingeordnet und frühzeitig kommuniziert werden. Gleichzeitig werden bestimmte Themen zunächst auf anderen Ebenen abgestimmt – umso wichtiger ist es uns, Mitarbeitende zu informieren, sobald es verbindliche und belastbare Informationen gibt, und sie dann kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten.
Uns freut es sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in den gewachsenen Teams sowie den Wirkungsbereich und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Das sind wichtige Stärken, auf denen wir aufbauen wollen.
Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Punkte vertraulich konkreter schildern – das hilft uns, gezielt nachzuschärfen. Sie erreichen uns unter kununu@bauer.de
Beste Grüße
Hannah Sassnink