Ist halt eine Männerdomäne und deswegen hackt die eine Krähe der anderen kein Auge aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts besonderes, Kantine, Parkplatz PC-Ausstattung sind Standard und vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht vorhandene Gehaltsverhandlungen - entweder Du nimmst das, oder eben nicht.
Verbesserungsvorschläge
die Gehaltsstruktur dringend überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Schein als sein
Kommunikation
könnte besser sein - Flurfunk funktioniert aber wie immer sehr gut
Kollegenzusammenhalt
bei den Kollegen, die schon lange dabei sind, sehr gut (informelle Teams) - bei den neuen Kollegen eher weniger - man arbeitet halt miteinander
Work-Life-Balance
gut - jeder schaut, dass er pünktlich raus kommt
Interessante Aufgaben
Hamsterrad dreht sich unaufhörlich und das wird verteidigt - von allen Seiten ohne zu hinterfragen, ob es noch Sinn macht
Gleichberechtigung
Männer geben den Ton an, Frauen haben die Klappe zu halten und den Kaffee zu bringen
Umgang mit älteren Kollegen
ok - da viele schon über (gefühlt) Generationen dort arbeiten, wird man gemeinsam alt
Arbeitsbedingungen
Schwierig - manche sitzen zu 3 im Büro, andere haben ein relativ großes Büro für sich alleine - EDV-technische Ausstattung gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man fährt auch mal mit dem Zug - das ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
man wird nach den Gehaltsvorstellungen gefragt - ignoriert diese aber
Image
anscheinend gut - auf dem platten Land gibt es halt nicht so viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
da ist noch Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter im Bereich Administration / Verwaltung,
auf diesen Weg möchten wir uns für ihre - wenn auch, nach unserem Dafürhalten zu strenge - Bewertung bedanken. Wir finden es sehr schade, dass Sie unsere hauseigene Kantine und die kostenfreien Parkplätze in direkter Umgebung als nichts Besonderes betrachten.
In Bezug auf das Kriterium „Kommunikation“ ist es unser Bestreben, dass sich alle Mitarbeiter auf dem möglichst selben Informations-Level befinden. Um dieses Ziel zu erreichen, werden verschiedene Medien im Unternehmen eingesetzt, wie u.a. das Intranet oder die Publikation Bauer-News. Diese zu nutzen, ist natürlich auch eine Hol-Schuld des Mitarbeiters.
Mit Blick auf Ihre Bewertung „Kollegenzusammenhalt“ können wir Ihnen versichern, dass uns dieses Thema sehr wichtig ist. Aus diesem Grund werden in regelmäßigen Abständen hauseigene Firmenevents organisiert, um die Bindung untereinander verstärken zu können. Aber auch hier gilt: wir können lediglich Angebote machen, in der Hoffnung, dass es viele Kollegen/Kolleginnen nutzen.
Dass Sie bei uns keine „interessanten Aufgaben“ sehen, finden wir auch sehr schade. Bauer ist Innovationsführer in verschiedensten Technologien und kann von voll-elektrischen Großdrehbohrgeräten bis hin zu thermisch aktivierten Dichtwänden im Erdreich sehr viele zukunftsorientierte Themen anbieten.
Ihre Ansicht zum Thema „Gleichberechtigung“ können wir gar nicht nachvollziehen. Eine Ungleichbehandlung, gleich aus welchem Grund, ob Geschlecht, Alter oder Nationalität, darf es nicht geben. Wenn Sie uns dafür ein konkretes Beispiel der Benachteiligung nennen können, gehen wir dem selbstverständlich gerne nach.
Bedanken möchten wir uns für Ihre Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Dies lässt sich auf die gute Zuganbindung zurückführen und erweist sich für die Firma Bauer als wahren Benefit am Standort Schrobenhausen.
Das Thema „Gehalt“ ist sicherlich eines der schwierigsten. Wir sind uns bewusst, dass wir hierbei im Vergleich zu anderen Branchen nicht unbedingt führend sind. Allerdings ist es unser Bestreben, dies mit Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einem familiären Arbeitsumfeld, spannenden Aufgaben und anderen Soft Facts mehr als auszugleichen. Wir bedauern, wenn uns das in Ihrem Fall nicht geglückt ist.
Sehr gerne möchten wir Ihnen jederzeit ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die Themen, die bei Ihnen auch nach Ihrem Austritt noch für Unmut sorgen, zu besprechen.
Wenden Sie sich gerne an Ihren ehemals zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie an kununu@bauer.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem weiteren Werdegang.