Marketing und Kommunikation? Nein, danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten ist eine der größten Schwachstellen: fachlich schwach, überfordert und unsicher.
Arbeitsatmosphäre
Seit einem Führungswechsel ist das Klima im Team angespannt und von Frustration geprägt. Viele sind demotiviert, weil sich ständig alles ändert und niemand Entscheidungen wirklich trägt. Eigenständiges Arbeiten oder Mitgestaltung ist kaum möglich – man hat das Gefühl, ständig ausgebremst zu werden. Die Stimmung leidet zusätzlich unter einer hohen personellen Fluktuation und permanenten Umstrukturierungen im Unternehmen. Mitarbeitende müssen häufig gehen, was bei allen für Unsicherheit sorgt. Das Vertrauen zwischen Führung und Belegschaft ist praktisch verschwunden. Es dominieren Angst, Gerüchte und ein zunehmend rauer Ton – auch auf Abteilungsebene.
Image
Das Image war mal gut, ist es aber nicht mehr.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist positiv und bietet ein gewisses Maß an Flexibilität. Der Home-Office-Anteil ist jedoch gering und lässt sich teilweise nur eingeschränkt planen. Die Arbeitsbelastung ist stellenweise sehr hoch und wird innerhalb des Teams nicht immer fair verteilt, da die Vorgesetzten nur begrenztes Interesse zeigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, könnte aber durchaus höher sein. Automatische Lohnerhöhungen gibt es nicht, sodass Gehaltsanpassungen ausschließlich nach individuellen Verhandlungen erfolgen. Eine stärker leistungsorientierte Vergütung wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Früher standen Teamgeist, Zusammenarbeit und das Miteinander an erster Stelle. Durch die aktuelle Führung in der Abteilung hat sich dies jedoch massiv verschlechtert. Konstruktive Zusammenarbeit ist kaum noch möglich. Es wird zunehmend gegeneinander als miteinander gearbeitet. Sehr schade!
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist leider einer der größten Schwachpunkte in der Abteilung. Die Vorgesetzten sind fachlich schwach, wirken überfordert und reagieren unsicher. Statt Vertrauen oder klarer Prioritäten herrscht ständiges Mikromanagement. Aufgaben werden bis ins Detail kontrolliert, während strategische Entscheidungen fehlen. Eigenständiges Arbeiten ist kaum möglich – jede Kleinigkeit muss mehrfach abgestimmt werden. Besonders enttäuschend ist der Umgang mit dem Team: Statt ehrlicher Wertschätzung gibt es scheinheilige Freundlichkeit und wenig echtes Interesse am Menschen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt chaotisch und wenig transparent. Oft werden viele Informationen weitergegeben, ohne dass klare Aussagen oder konkrete Entscheidungen vermittelt werden. Auch innerhalb der Abteilung herrscht ein Mangel an Abstimmung: Regelmäßige Termine und Meetings werden weitgehend vermieden, wodurch der Informationsfluss stark eingeschränkt ist und wichtige Absprachen nur selten stattfinden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend und die Aufgaben abwechslungsreich. Leider werden diese positiven Aspekte durch ineffiziente Strukturen und das Führungsverhalten getrübt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert und offen mit uns zu teilen.
Ihre kritischen Rückmeldungen – insbesondere zur Führungs- und Entscheidungskultur – nehmen wir ernst und werden diese im Rahmen unserer internen Gespräche aufgreifen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Führungsteam immer auch eine Phase der Neuorientierung mit sich bringen können. Gerade in solchen Übergangszeiten ist eine enge Abstimmung und klare Kommunikation besonders wichtig.
Grundsätzlich wird auf Unternehmensebene großer Wert darauf gelegt, Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Was die Kommunikation im unmittelbaren Arbeitsumfeld betrifft, können wir dies naturgemäß nur schwer beurteilen – dennoch ist es uns wichtig, auch solche Hinweise aufmerksam aufzunehmen.
Zugleich freut es uns, dass Sie in einigen Bereichen auch Positives erlebt haben – etwa bei den interessanten Aufgaben und den flexiblen Arbeitszeitmodellen. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass es auch Aspekte gibt, auf denen wir aufbauen können.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Hannah Sassnink