Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Die BAUER Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen die abwechslungsreichen und inhaltlich anspruchsvollen Aufgaben hervor, die Mitarbeiter:innen als vielseitig und spannend erleben. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet: Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung funktionieren auf kollegialer Ebene gut, wenngleich einige Bewertungen auf nachlassenden Teamgeist infolge von Führungswechseln hinweisen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten spalten die Meinungen deutlich. Häufige Führungswechsel und Umstrukturierungen belasten das Betriebsklima spürbar und führen laut mehreren Bewertungen zu Unsicherheit und erhöhter Fluktuation. Auch die Kommunikation zeigt ein widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Bewertungen transparente Info...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der BAUER Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen die offene und transparente Informationsweitergabe: Vorgesetzte, Geschäftsführung und Vorstand informieren demnach regelmäßig über wichtige Entwicklungen, die Unternehmenskultur gilt als offen und auf Augenhöhe, und ein ausgebautes Intranet sowie regelmäßige Newsletter unterstützen den Informationsfluss.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als chaotisch und wenig koordiniert, wobei Informationen von oben nach unten unzureichend weitergegeben werden. Die Kommunikation der Unternehmensleitung wird als inhaltsleer und wenig wertschätzend empfunden, mit nicht eingehaltenen Versprechen in Betriebsversammlungen. Zudem beklagen einige Nutzer:innen einen ausschließlich top-down geprägten Austausch, der Mitarbeiter:innen kaum Raum für Beteiligung lässt. Abteilungsübergreifende Abstimmungen gelten als aufwendig, was jedoch auch auf typische Strukturen größerer Unternehmen zurückgeführt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BAUER Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen das Miteinander als angenehm, professionell und respektvoll – mit humorvollen Kolleg:innen, kreativen Freiräumen und einem unterstützenden Teamgefühl, das durch gemeinsame Veranstaltungen gestärkt wird.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem häufige Führungswechsel und anhaltende Umstrukturierungen als Belastung wahrnehmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass sich das Klima in Folge solcher Veränderungen spürbar verschlechtert habe, was sich in sinkender Motivation, einem Vertrauensverlust und erhöhter Fluktuation äußere. Während manche die Atmosphäre trotz angespannter Lage noch als grundlegend kollegial empfinden, sehen andere darin eine ernsthafte Beeinträchtigung des Arbeitsalltags. Die Erfahrungen variieren dabei deutlich je nach Team und Abteilung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der BAUER Gruppe wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv heben viele den offenen und respektvollen Umgang hervor: Führungskräfte gelten als ansprechbar, unterstützend und professionell. Einige berichten von klar kommunizierten Aufgaben und definierten Zielen sowie einem entspannten Verhältnis zur direkten Führung. Die meisten Vorgesetzten bemühen sich laut Bewertungen um eine gute Beziehung zu ihren Mitarbeiter:innen, wenngleich mehr Zeit für diese wünschenswert wäre.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen beklagen Kompetenzdefizite bei Führungskräften, Mikromanagement sowie fehlende strategische Entscheidungen. Kritisiert werden auch mangelnde Offenheit gegenüber Fragen der Mitarbeiter:innen und eine als unaufrichtig empfundene Wertschätzung. Zudem berichten wenige von Umstrukturierungen im Führungsgefüge, die Unzufriedenheit ausgelöst haben sollen. Der Gesamteindruck fällt damit gemischt aus.
Das Gehalt bei der BAUER Gruppe orientiert sich am Tarifvertrag der Baubranche, der Urlaubs- und Weihnachtsgeld einschließt. Einige Nutzer:innen empfinden das Gesamtpaket als akzeptabel und bewerten die Leistungen als branchenüblich. Dennoch gibt es kritische Stimmen: Gehaltserhöhungen hängen stark von der Betriebszugehörigkeit und der Unterstützung durch Vorgesetzte ab, was individuelle Leistung kaum berücksichtigt. Einige Nutzer:innen wünschen sich eine stärkere leistungsbasierte Vergütung. Zudem wird das Gehalt im gewerblichen Bereich sowie an Baustellen und in der Produktion als weniger wettbewerbsfähig eingeschätzt als in Büropositionen. Sozialleistungen gelten als durchschnittlich, und einige Bewertungen stufen das Gehalt zwar als marktüblich, aber nicht als besonders attraktiv ein. Duale Studierende sehen sich laut wenigen Bewertungen mit finanziellen Engpässen konfrontiert.
Findest du das hilfreich?
