Vom ehemaligen IT-Spirit ist nichts mehr übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits, Kantine, Parkplatz, Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern (abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, trotz der Unternehmensgröße kein Betriebsrat für die Bauerfeind AG
Verbesserungsvorschläge
1. Führungsstil überdenken: den Mitarbeiter wieder mehr als Mensch und nicht nur als Skill betrachten. Einmal hinterfragen, ob tatsächlich die abgewanderten IT-Mitarbeiter das Problem sind/waren, oder ob es vielleicht doch an einzelnen Führungspersonen liegt.
2. Gründung eines Betriebsrates: Mit einem funktionierenden Betriebsrat wären viele Dinge der letzten 3 Jahre innerhalb der IT kaum möglich gewesen und das verlorene Know How wäre erhalten geblieben. Zu dem würde der Vorstand ein ungefiltertes Stimmungsbild des Unternehmens erhalten. Aktuell wird Missmanagement noch positiv nach oben verkauft.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 2 1/2 Jahren haben mindestens 15 Personen den Bereich IT verlassen. 11 davon haben selbst gekündigt, darunter langjährige Mitarbeiter mit z.T. über 20 jähriger Firmenzugehörigkeit. Von 4 Personen hat man sich getrennt. Allein das Verhältnis spricht für sich und beschreibt die Stimmungslage im unter der Führung des aktuellen IT-Bereichsleiters. Darüberhinaus werden bei unliebsamen Personen schon sehr zweifelhafte Methoden angewendet. Dabei ähnelt sich die Herangehensweise erstaunlich: Streichung von Homeoffice sowie täglichem Rapport beim Teamleiter (und das nur für die betroffene "Zielperson", für keine weitere(n) Person(en) im selben Team); Mitarbeitergespräche bei unliebsamer Meinungsäußerung; Umsetzen auf andere Stellen innerhalb der IT, ganz gleich, ob dies der Stellenbeschreibung entspricht oder nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man die Standardkriterien für Work-Life-Balance zugrunde legt, könnte man mehr Sterne vergeben. Mit planbarem Urlaub, Homeoffice und flexiblem Arbeiten wird seitens Bauerfeind schon viel geboten. Aber durch den psychischen Stress, dem man durch den Führungsstil des aktuellen Bereichsleiters ausgesetzt ist, wird ein großer Teil zunichte gemacht. Daher mindestens 2 Sterne weniger als möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte leider nicht mehr das Gefühl, dass ich als langjähriger Mitarbeiter unter der Führung des aktuellen Bereichsleiters mehr hätte erreichen können, beruflich wie auch finanziell.
Vorgesetztenverhalten
Die Interessen der Mitarbeiter werden kaum vertreten. M.M.n. werden sie nur noch als Skills und Erfüllungsgehilfen, und nicht als Menschen mit individuellen Bedürfnissen betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist okay, mittlerweile hat man die Wahl zwischen Windows (Lenovo) und Apple MacBooks (1 Stern der Bewertung).
Im Großraumbüro bei Vollbesetzung ist es zu laut und das Klima schlecht. Das Belüftungs- und Klimatisierungskonzept im "Tower" ist für ein Verwaltungsgebäude nicht zeitgemäß: die Gebläse sind störend laut und es gibt zu viel Zugluft. Durch Homeoffice (dafür zwei weitere 2 Sterne) sind die Arbeitsbedingungen aber mittlerweile viel angenehmer geworden, was auch während der Erkältungszeit hilft, den Krankenstand niedriger zu halten. Früher hat man im vollbesetzten Großraumbüro mit 30+ Personen Virenpartys gefeiert.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind okay, das Gehalt leider eher unterdurchschnittlich für das Tätigkeitsfeld. Das regionale Argument sollte in Zeiten von verteiltem Arbeiten keines mehr sein, zumal es dem Unternehmen wirtschaftlich gut zu gehen scheint.
Interessante Aufgaben
Die umfangreiche SAP-Systemlandschaft lässt viele interessante Aufgaben zu. Eine (Schein-)Verantwortung erhält man, um bei Bedarf mit dem Finger auf jemanden zeigen zu können. Wirklichen Gestaltungsspielraum hat man kaum.