Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Bauerfeind AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt gut, und Vorgesetzte geben laut einigen Bewertungen entwicklungsorientiertes Feedback. Abteilungsübergreifend berichten Mitarbeiter:innen jedoch von Spannungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt ebenfalls als positiv, wenngleich einzelne Gruppen weniger Unterstützung zeigen.
Kritisch äußern sich viele Bewertungen zum Gehalt, das als unter dem Branchendurchschnitt liegend gilt – trotz wirtschaftlichem Erfolg des Unternehmens. Auch Karrierechancen werden skeptisch beurteilt: Aufstieg hänge eher von persönlichen Beziehungen als von Leistung ab. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark – einzelne Führungskräfte werden gelobt, die Mehrheit jedoch als wenig unterstützend besc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bauerfeind AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Einige schätzen die Kombination aus Präsenz- und Remote-Arbeit sowie die wertschätzende Zusammenarbeit im Team. Auch abteilungsübergreifend beschreiben Nutzer:innen die Stimmung als gut, wobei positive Veränderungen und konstruktives Feedback durch Vorgesetzte hervorgehoben werden. Allerdings deuten wenige Bewertungen darauf hin, dass der Zusammenhalt zwar innerhalb der eigenen Abteilung stark ausgeprägt ist, es jedoch abteilungsübergreifend mitunter zu Spannungen kommt. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck einer fairen und kollegialen Arbeitsumgebung.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Bauerfeind AG fallen gemischt aus. Während die Sozialleistungen – etwa der Kindergartenzuschuss – positiv hervorgehoben werden, kritisieren Nutzer:innen das Gehaltsniveau. Einige empfinden das Gehalt als branchenunterdurchschnittlich, und das Argument, niedrigere Löhne mit dem regionalen Standort in Ostthüringen zu rechtfertigen, gilt angesichts des wirtschaftlichen Erfolgs des Unternehmens für manche als überholt. Zusätzlich bemängeln wenige Nutzer:innen uneinheitliche, häufig negativ wahrgenommene Regelungen bei leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen sowie begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Das Gesamtbild zeigt ein Unternehmen mit ansprechenden Zusatzleistungen, dessen Grundgehalt jedoch hinter dem Branchendurchschnitt zurückbleibt.
Bei Bauerfeind AG fallen die Meinungen zur Karriere- und Weiterbildungssituation gemischt aus. Während einige Nutzer:innen das Unternehmen als qualitätsbewusst und innovativ beschreiben und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Karrierechancen stark eingeschränkt sind und weniger von der eigenen Leistung als vom Verhältnis zu Vorgesetzten oder Kolleg:innen abhängen. Auch die persönliche Entwicklung werde laut einigen Bewertungen zwar nach außen hin versprochen, lasse sich im Arbeitsalltag jedoch kaum realisieren. Zudem äußerte eine langjährige Mitarbeiter:in, unter der aktuellen Führung ihr Potenzial nicht vollständig entfalten zu können. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote bei Bauerfeind AG werden demnach von einem Teil der Belegschaft als ausbaufähig wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bauerfeind AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einzelne Stimmen die Führungsebene als fair und vorbildlich hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Einschätzungen. Zudem betonen einige Nutzer:innen, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind und gute Führungskräfte eher die Ausnahme darstellen.
Die negativen Bewertungen bemängeln vor allem, dass Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen einbezogen werden und sich wenig als Individuen mit eigenen Bedürfnissen wahrgenommen fühlen. Kritisiert werden außerdem unrealistische Ziele, fehlende strategische Ausrichtung und ein Umgang mit Kritik, der wenig konstruktiv ausfällt. Dies führt laut einigen Nutzer:innen zu erheblicher Belastung. Die Gesamtbewertung – also schriftliche und reine Sternbewertungen zusammen – fällt ausgeglichen aus, was darauf hindeutet, dass ein Teil der Belegschaft die Führung weniger kritisch erlebt.
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