Sehr, sehr viel Arbeit bei völlig unterbesetzten Teams
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung der wirklich sehr hohen Leistung der Teams, trotz Unterbesetzung
gebt den Mitarbeitern auch Zeit sich zu entwickeln, dies sollte nicht on top zum Tagesgeschäft passieren
Arbeitsatmosphäre
egal welches Team, alle sind unterbesetz und haben extrem viel zu tun und sind am Limit; man kommt von einer Krankheits- zur nächsten Urlaubsvertretung; es gibt Teams in denen es offenbar okay ist, das viele oder alle gleichzeitig im Urlaub sind, das kann man besser planen und da kann man nur Mitleid haben
Kommunikation
variiert: mal gut, mal weniger gut; Informationen werden nicht immer weitergegeben, auch wenn sie für die eigene Arbeit relevant sind; auch die Kommunikation zwischen den Teams ist optimierungsbedürftig; z.T. werden Entscheidungen die Mitarbeiter betreffend beschlossen, ohne dies vorher zu besprechen; es wird erst auf dem letzten Drücker mitgeteilt, dass jemand nicht mehr wiederkommt
Kollegenzusammenhalt
es gibt Kollegen die alles geben und man sich fragt, wann sie ausgebrannt sind; dann gibt es Kollegen, die nur das Nötigste tun und das auch nur langsam, da sie ja so viel zu tun hättten
Work-Life-Balance
man steht unter Dauerdruck und weiß nicht, wie man alles in der normalen Arbeitszeit schaffen soll; Überstunden sind normal
Vorgesetztenverhalten
einerseits werden Aufgaben abgegeben, andererseits wird dann doch wieder viel kontrolliert; keine Gleichbehandlung, was das Arbeitsaufkommen betrifft; die die das Nötigste tun, kommen damit durch
Interessante Aufgaben
man kann an interessanten Projekten oder Aufgaben teilnehmen, aber dies zusätzlich zum normalen Geschäft
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin/lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank fürs Teilen Deiner Wahrnehmung und Erfahrung. Du scheinst nicht mehr bei uns im Haus zu sein? Ansonsten wäre im ersten Schritt ein Gespräch mit Deiner/Deinem Vorgesetzten gut, um zu schauen, was sich an Deiner Situation verbessern oder verändern lässt.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team