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Bauer Media 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 381 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 381 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit weltweit über 400 Zeitschriften, mehr als 100 digitalen Produkten sowie über 100 Radio- und TV-Sendern erreicht die Bauer Media Group Millionen Menschen rund um den Globus.

Ihre Zukunft in unserem Unternehmen

Bei uns als internationalem Medienhaus und modernem Familienunternehmen stehen Ihnen alle Türen offen. Entdecken Sie Ihr weites berufliches Spielfeld und nutzen Sie Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie möchten sich spezialisieren? Oder sehen Sie Ihre berufliche Zukunft als Allrounder mit Weitblick? Wir bieten Ihnen Karrierechancen in sämtlichen Bereichen der Medienbranche.

Die Bauer Media Academy: Für unsere Top-Mitarbeiter von morgen.

Wir bilden aus, und das aus Überzeugung. Die Bauer Media Academy fasst alle Ausbildungsgänge der Medienwelt zusammen: kaufmännische Berufe, duales Studium, Journalistenschule und Trainee-Programm. Finden Sie Ihren Weg in die faszinierende Welt der Medien.

Als Medienhaus der Zukunft suchen wir Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung haben, kreativ arbeiten und Leistung sportlich sehen. Wachsen Sie mit uns!

Produkte, Services, Leistungen

Cosmopolitan, Neue Post, Tina, TV Movie, lecker, Happinez, AUTO ZEITUNG, Bravo, InTouch, tv14, Laura, Closer, meins, Das Neue Blatt, Joy u.v.m.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Bauer Media Group über Benefits sagt

■ Fünf freie Abonnements unserer Titel pro Monat

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss

■ Betriebsarzt

■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Grippeschutzimpfung)

■ Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

■ Verkehrsgünstige Anbindung zwischen Innenstadt und Hafencity

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Medienwelt ist in Bewegung: Jeder Tag ist aufregend und abwechslungsreich. Als eines der größten Medienhäuser weltweit bietet die Bauer Media Group ihren Mitarbeitern vielseitige Aufgaben und die Chance, diese Welt aktiv mitzugestalten.

Flache Hierarchien, Pragmatismus und schnelle Entscheidungswege prägen die Strukturen der Bauer Media Group. Unseren Mitarbeitern bieten wir so den Freiraum, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Dabei ist eine gleichberechtigte Personalpolitik für uns elementar. Frauen wie Männern steht der Weg zu einer Führungsposition in der Bauer Media Group gleichermaßen offen. Weltweit liegt der Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bei einem überdurchschnittlichen Wert von 43 Prozent.

Auch die Förderung unseres eigenen Nachwuchses ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und hat Tradition. Schulabgängern ebenso wie Hochschulabsolventen bieten wir vielfältige und vor allem praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an: Informationen hier

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeiter brennen für ihre Themen. Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten unserer Mitarbeiter wider. Talent und Leidenschaft stehen im Vordergrund, starre Anforderungsprofile kennen wir nicht.

Gesuchte Qualifikationen

Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Arbeitsplätzen unserer Mitarbeiter wider. Talent und Leidenschaft stehen im Vordergrund, starre Anforderungsprofile kennen wir nicht.

Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeiter brennen für ihre Themen.

Wir sind immer auf der Suche nach pragmatischen Machern, kreativen Problemlösern, Spezialisten oder Allroundern, die ihre Erfahrung und Professionalität in unser Unternehmen miteinbringen.

Zudem besetzen wir jährlich bis zu 50 Ausbildungsplätze in zahlreichen kaufmännischen Bereichen und in unserer Journalistenschule.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit der Onlinebewerbung finden Sie hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Media Group.

    1. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen ausschließlich online ein – so können wir Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten. Hier können Sie sich bewerben: Link
    2. Gern können Sie Ihrer Bewerbung Arbeitsproben anhängen (bspw. Grafik- oder Textarbeiten)
    3. Haben Sie Interesse an einem unserer Ausbildungsplätze? Hier geht’s lang

Standort

Standorte Ausland

Globale Präsenz in 17 Ländern auf vier Kontinenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
ich kann mich in viele Projekte im Unternehmen aktiv einbringen.
Es ist inzwischen für alle möglich einen Parkplatz über eine App zu bekommen!
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Wiedereingliederung nach Schwangerschaft super
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Der zentrale Standort am Hamburger hbf
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Es gibt eine Kantine, auch wenn diese nicht gut besucht wird. In der Umgebung des Büros gibt es sehr gute Möglichkeiten seine Mittagspause zu genießen. Der zentrale Standort ist eine gute Basis für öffentliche Verkehrsmittel. Wer mit dem Auto anfahren möchte, kann dies eigentlich vergessen. Es gibt eine Parkapp für 4 interne Parkplätze.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 179 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es sehr schade, dass das Unternehmen sich keinem Wandel stellt und sich weiterentwickeln möchte. Ja es wird immer gesagt man will dies, aber eigentlich sind das leere Worte ohne eine Veränderung. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist miserabel und ändert sich auch kaum. Alle haben großen Druck, ob durch Vorgesetzte, Kollegen, immer neuen Projekten ohne vorherige abschließen zu können oder durch die Tatsache keine Förderung zu bekommen. Individuelle Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, zentrale Maßnahmen zur fachlichen Weiterentwicklung ...
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Tagtägliches Umformulieren bereits erschienener älterer Texte um sie auf NEU zu trimmen. Das Einbringen neuer Inhalte und Ideen war nicht erwünscht. Inhaltliche Fehler in alten Texten sollten nicht korrigiert werden sondern es sollte stets nur einszueins umformuliert werden.
Dass dieser Job im Bauerverlag derart Unkreativ sein würde, konnte ich mir vor meinem Beginn dort nicht vorstellen. Es war Langeweile und Einfallslosigkeit hoch 10. Gruselig und zudem stressig. Denn die Texte, welche umzuformulieren waren, mußten schnell fertig werden. Fließbandarbeit an der ...
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Die Arbeitszeiten sind leider konsequent über der Regelarbeitszeit bzw. muss man dann fehlender Zeiterfassung selbst Disziplin und dickes Fell haben, um Überstunden zu limitieren
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Lügen, Manipulation, Willkür und Angst. Sowas wie hier habe ich in 20 Berufsjahren noch nie erlebt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am besten die überbezahlten leitenden Positionen komplett neu Strukturieren. Es bringt nichts leitende Manager zu holen die überhaupt keine Ahnung davon haben wie man in einer Redaktion arbeitet. Sie kommen mit Ideen und neuen Strukturen die in Redaktionen überhaupt nicht umsetzbar sind und total Realitätsfern.
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Gute Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen - und halten!
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für alle
Freundlichere Büros
Weniger bündeln - mehr einsparen geht nicht
Ausbau professioneller Kommunikation
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Sorgfältige Auswahl der Führungskräfte und deren Schulung in disziplinarischer Führung und ein ganz klares Commitment gegen Mobbing wäre angebracht. Auch das Arbeitszeitgesetz sollte geschult werden.
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- Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht willkürlich die Teams verkleinern und den Übergebliebenen noch mehr Arbeit aufladen.
- Allen Angestellten gute Hard- und Software stellen.
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Der Verlag sollte mehr am Zeitgeist orientieren und sein angestaubtes Image ablegen. Der Mitarbeiter muß mehr Wertschätzung erfahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Viel Hilfsbereitschaft, Gemeinschaftsgefühl und nach der Pandemie hoffentlich auch wieder gemeinsame Aktivitäten in der City. Es duzen sich alle und so gibt es vom ersten Tag an auch keine sprachlich getriggerten Distanzen.
5
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Da alle im selben Boot sitzen, hält man zusammen. In meinem Team gab es zwar auch einige Streitigkeiten, ich blieb davon aber zum Glück verschont.
3
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Hier kämpft keiner für sich oder wird alleine gelassen -- das Team stärkt einem immer den Rücken und springt füreinander ein
5
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Die meisten Kollegen waren freundlich und hilfsbereit; es genügten zwei Kollegen und Vorgesetzte um dies zunichte zu machen.
3
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Hier wird abteilungsübergreifend unterstützt. Bei Fachfragen helfen wirklich alle weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mir ist nicht bekannt, inwiefern sich das Unternehmen für solche Themen einsetzt.
1
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Nachhaltigkeit was ist das
1
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Nicht wirklich ein Thema.
2
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In meiner Abteilung wurde versucht, so wenig wie möglich auszudrucken. Wie es sonst im Unternehmen aussieht, weiß ich leider nicht.
3
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Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Umweltbewusstsein durch hohen Papierausdruck eigentlich auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Weiterbildungen werden groß angepriesen. In Wahrheit bieten alle Arbeitgeber diese Softskillkurse an: Zeitmanagement, Homeofficemanagement, Englisch, Mobbing etc. Echte Weiterbildungen wie fachspezifische Schulungen und Zertifizierungen gibt es faktisch gar nicht. Diese sollte man als neuer Mitarbeiter eher selbst mitbringen. Ein Know-How-Transfer zwischen Kollegen ist auch schwierig, da zum einen die meisten Kollegen kein Know-How haben oder dieses nicht teilen möchten, um ein notwendiger Faktor in der Gruppe zu bleiben und sich besser Stellen als diese eigentlich sind.
1
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Offiziell wird es angeboten und damit geworben. Inoffiziell heisst es immer das fällt nicht in dein Bereich oder in dein Aufgabengebiet. Oder ne das geht nicht wir haben Zeitdruck.
1
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über die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten hinaus gibt es ein vielfältiges, internes Schulungsangebot und ein professionelles Intranet
5
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Man muss aktiv auf den Vorgesetzten zugesehen und es begründen. Aber Weiterbildung ist hier gern gesehen
4
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Leere Versprechungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 320 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in41 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Fotograf7 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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