Bauer Media Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 491 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEnriching everyday life
Wer wir sind
Wir bei der Bauer Media Group bereichern mit unseren Inhalten das Leben von Millionen Menschen in ganz Europa. Unser Angebot reicht von Print- und Onlinepublikationen, Radiosendern und Audioentertainment bis zu Preisvergleichsdiensten für Verbraucherinnen und Verbraucher sowie verschiedenen digitalen Marketingservices.
Als Familienbetrieb in der fünften Generation planen wir langfristig. Dabei stehen die Konsumentinnen und Konsumenten unserer zunehmend breit gefächerten Produktpalette stets im Mittelpunkt. Unsere 15.000 Mitarbeitenden haben sich alle einem Ziel verpflichtet: Inhalte und Dienstleistungen bereitzustellen, die das Alltagsleben bereichern.
Publishing
Das Publishing-Geschäft ist das Rückgrat der Bauer Media Group. Mit über 400 Print-Titeln und über 100 Digital-Produkten sind wir eins der erfolgreichsten Publishingunternehmen in Europa und mit unserem Portfolio in Polen, Frankreich, UK und Deutschland führend in Auflage und Reichweite.
Publishing Deutschland
Mit über 260 Millionen verkauften Heften pro Jahr ist das Unternehmen in Deutschland die Nr. 1 in der Publishing-Branche. Der Fokus liegt dabei auf den Segmenten TV, Women, Celebrity, Food, Health sowie Special Interest.
Produkte, Services, Leistungen
Mehr als 50 Marken, unter ihnen viele namhafte Titel wie tv 14, TV Movie, tina, Meins, BRAVO, Neue Post, Das Neue Blatt, Cosmopolitan und Auto Zeitung erreichen über 30 Prozent aller Leserinnen und Leser – und mit einem Anteil von über 37 Prozent die meisten Frauen in Deutschland. Im Digitalen sind unsere Online-Marken, unter anderen unser reichweitenstarkes Frauen-Lifestyle-Portal WUNDERWEIB.de, unser Männer-Lifestyle-Portal Maennersache.de und unser Food-Portal lecker.de, führend in ihrem jeweiligen Bereich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Bauer Media Group über Benefits sagt
■ Fünf freie Abonnements unserer Titel pro Monat
■ Betriebliche Altersvorsorge
■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
■ Betriebsarzt
■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Grippeschutzimpfung)
■ Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
■ Verkehrsgünstige Anbindung zwischen Innenstadt und Hafencity
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten wider. Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeitenden brennen für ihre Themen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach pragmatischen Machern, kreativen Problemlösern, Spezialisten oder Allroundern, die ihre Erfahrung und Professionalität in unser Unternehmen miteinbringen.
Zudem besetzen wir jährlich bis zu 40 Ausbildungsplätze in zahlreichen kaufmännischen Bereichen und in unserer Journalistenschule.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit der Onlinebewerbung hier
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Media Group.
Standort
Standorte Ausland
Globale Präsenz in 17 Ländern auf vier Kontinenten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten z.b. AI. Wer interessiert ist, kann viel lernen und das für die weitere Karriere nutzen - auch wenn die vermutlich nicht bei Bauer sein wird.
Mittlerweile nichts mehr. Aber hey, ich habe sehr viel lernen dürfen. Leider wenig fachliches, aber dafür menschlich.
...dass er wirklich mit Fingerspitzengefühl auf mich eingeht.
Ich fühle mich verstanden und berücksichtigt.
Die Weiterbildungsoption sind gut und die Vorgesetzten versuchen und schaffen ein vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Zentrale Lage; Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Ebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde sehr ausgebeutet vor allem finanziell gesehen. Musste mit privater Kamera fotografieren
Wenig Wertschätzung, man ist austauschbar
Im Rahmen der Zusammenarbeit der internationen Niederlassungen ist das Wollen sehr viel größer als das Können. Internationale Teams funktionieren nicht, es kommt daraufhin zu arbeitsüberlasstungen und unrealistischen Projekten.
Das er so viele wirtschaftliche Fehler macht und dadurch 100te Mitarbeiter ihre Jobs verlieren
Der persönliche Umgang in den meisten Fällen lässt zu Wünschen übrig. Besonders durch Generationskonflikte. Krankheit wird nicht ernst genommen und Arbeit wird überhaupt nicht wertgeschätzt. Es fehlt außerdem an Offenheit für neues und Teamgeist. Jeder kämpft für sich alleine und das merkt man auch!
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es jetzt zu spät, aber ihr hättet einfach mal auf die Erfahrungen und Ideen der langjährigen Kollegen hören sollen, statt ständig das Rad neu erfinden zu wollen. Man hätte aufbauen können, kleine Ideen hätten große Effekte haben können, aber nein. Ach ja, wäre auch gut gewesen, wenn man ehrlich zur Geschäftsführung gewesen wäre, statt die Zahlen so zu interpretieren, das man möglichst gut dasteht. Naja, Karma.
Die jährlichen Gewinn und EBit-Steigerungen nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter zu erzielen sondern hier auch einmal etwas zurück zu geben. Dieses könnten Prämien sein, aber auch Sozialleistungen oder ein entsprechendes Arbeitsumfeld.
Mitarbeiter einbeziehen, Aufstiegschancen für alle, Ehrliche Kommunikation, Leistung honorieren
Weniger Hierarchie, weniger von oben herab behandeln der Mitarbeiter
Bessere Benefits zur Mitarbeitermotivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Hier kann ich nur volle Punkte geben. Den Zusammenhalt und die Stimmung untereinander habe ich hier immer sehr positiv wahrgenommen. Auch über Tochterunternehmen hinweg hilft man sich und geht respektvoll und kollegial miteinander um.
Die Kolleg:innen waren sehr freundlich.
Die Menschen machen das Unternehmen. Tolle Kollegen findet man dort vor.
...ich habe noch nie einen solchen Zusammenhalt erlebt...
Man unterstützt sich auf dem sinkenden Schiff
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz, wirklich. Zum Teil müssen Kollegen schauen, wie sie bei 40 Stunden über den Monat kommen. Gehaltserhöhungen hatte ich jetzt mindestens drei Jahre nicht mehr, andere Kollegen haben seit 5 oder mehr Jahren keine Anpassung bekommen. Stattdessen wurde halt das mittlere Management total aufgeblasen und mit Leuten besetzt, die so gute Arbeit gemacht haben, dass der Betrieb jetzt dicht macht.
Man wird nicht wertgeschätzt.
Oben gut, unten schlimm..Sozialleistungen ein Witz
Das einzig Gute ist, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden. Bei einer Erhöhung wartet man mindestens 6 Monate und man verdient ziemlich wenig Geld um damit ein normales Leben führen zu können.
Ich bekomme weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder Boni. Mein Gehalt empfinde ich als nicht wertschätzend. Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket und Mitarbeiterrabatte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Kann man beantragen.Bildungsurlaub..wird nur nie was
Es wird einem hier und da mal etwas in Aussicht gestellt, wenn man noch eine Schippe draufgelegt. Also: "Streng dich an, dann gibt's xy". Da aber die Teams so häufig verändert werden und dadurch auch die Führungskräfte ständig wechseln, bekommt man nichts. Denn die neue Führungskraft weiß von nichts und kennt dich ja nicht einmal. Man wird einfach verheizt, Mehrarbeit und Engagement lohnen sich nicht.
Kaum Möglichkeiten in den meisten Teams. Das höchste der Gefühle sind leichte Titel-Umbenennungen, die aber nur selten mit ernsthaft veränderter Verantwortung oder Gehalt einhergehen.
Nach Abschluss ist man für zwei verpflichtet zu bleiben. Das Gehalt nach der Übernahme ist sehr schlecht. Die Karrierechancen sind stark abhängig, welche Stellen intern ausgeschrieben sind.
Ebenfalls Glückssache. HR und Kosten sind da oft Bremsen, auch „Du bist nicht in einer Führungsposition und bekommst daher Fortbildung XY nich…“ sind nicht zeitgemäß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauer Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bauer Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauer Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 467 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauer Media Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.