Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst. Keine Wertschätzung. Fast alle Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Es ist nicht ungewöhnlich, beim WC auf weinende Kolleginnen zu treffen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte bemühen sich teilweise nach Kräften, stehen aber stark unter Druck, was viele nach unten weitergeben. Viele gute und engagierte Führungskräfte geben auf und wandern ab.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick sehr gut. Geboren aus der Not heraus. Der Führungsstil fördert aber auch Intrigen und Denunziation. Nach einiger Zeit im Unternehmen entsteht das Gefühl, dass man niemandem trauen kann.

Interessante Aufgaben

Reine Massenproduktion. Was zählt ist "schnell und billig". Copy+Paste-Journalismus.

Kommunikation

Im Kollegenkreis OK. Seitens der Führung sehr widersprüchlich. Wichtige Infos werden ohne erkennbaren Grund vorenthalten.

Gleichberechtigung

Überwiegend weibliche und junge Führungskräfte auf der mittleren Ebene. GL und VL aber nahezu ausschließlich mit Männern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auffallend wenig Mitarbeiter über 40.

Karriere / Weiterbildung

Blender können durchaus weiterkommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse zu ÖPNV-Abo o. ä. Mit Ausnahme eines geringen Zuschusses zum Kantinenessen zahlt Bauer im Regelfall nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist.

Arbeitsbedingungen

Nicht auf dem neuesten Stand, aber OK.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche. Überstunden nur ausnahmsweise. Kurzfristige freie Tage oder mal früher gehen ist möglich.

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Der in der Branche hinlänglich bekannte Spruch "Zu Bauer geht man nicht, von Bauer kommt man" sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

• GL und VL durch eine unabhängige Unternehmensberatung überprüfen zu lassen. Mehr Profit kann man auch durch mehr Qualität und mehr Mitarbeitermotivation erreichen. Dazu bräuchte es freilich eine völlig neue Unternehmenskultur.

Pro

Die zentrale Lage in der Hamburger Innenstadt

Contra

Die exzessive Sparwut, die dazu führt, dass die Mitarbeiter einen Großteil ihrer Arbeitszeit damit verbringen, sich Sorgen zu machen, anstatt an der Qualität ihrer Produkte zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospäre OK. Kommt aber auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

Auf dauer eintönig.

Gleichberechtigung

Es darf nur eine Frau an der Spitze herrschen und das merkt man auch. Frauen werden eher in die austauschbaren Positionen gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance! Nur die dicken Fische kommen die Leiter hoch. Die Kleinen werden mit Versprechungen an der kurzen Leine gehalten. Weiterbildung kaum bzw. nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenig Gehalt, keine Profie-HVV-Card und überteuerte Kantine. Auch hier ist man auf langer Sicht nicht glücklich. Schade. Da die Firma ein Familienbetrieb ist, merkt man davon null!

Arbeitsbedingungen

Es wird mit veralteten Programen gearbeitet. Computer sind vollkommen ausreichend. Leider gibt es in machen weder Fester (öffnen) noch Klimaanlagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein Verlag! Da wird ohne Sinn und Verstand 100K Papiere ausgedruckt und das für jede Korrektur. Hier herrscht kein Umweltbewusstsein, leider! Kurzrum: Ein fettes-dickes NEIN!

Work-Life-Balance

Man kan seine Arbeitszeit mehr oder wenig flexibel einsetzen. Positiv!

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Im Vergleich zu den anderen Verlagshäusern ist es hier bestimmt etwas besser, aber bei den Kollegen dennoch unbeliebt.

Verbesserungsvorschläge

• Günstigere bzw. kostenlose Kantine für ihre Mitarbeiter oder eine Profi-Card der HVV wäre ein guter Anfang. Man bekommt so wenig und gibt so viel.

Pro

Das es so nah am Bahnhof ist. Die Arbeitszeiten sind im grünen Bereich!

Contra

Wenig Lohn. Keine Aufstiegschancen ( von der Abteilung abhängig). Teure Kantiene. Keine Ermäßigungen für die Zugfahrten (HVV). Es wird zu viel Müll produziert (Papier), welches komplett unnötig ist. Die oberen Chefs sind zu unpersönlich! Es gibt leider viele Kritikpunkte.

Verbesserungsvorschläge

• Tarifgehälter zahlen