Pro

Absolventen bekommen die Chance für den Berufseinstieg. Das mag zwar eher daran liegen, dass man Absolventen nur wenig Geld bieten muss, aber immerhin.

Vorgesetztenverhalten

keine Wertschätzung der Arbeit, ständige, willkürliche Änderungen der Vorgaben, fehlende Kommunikation, großer Druck und Einmischung in alle Bereiche seitens der Führungsriege. Hinweis auf Mobbing oder fehlende Struktur/ Wunsch nach Verbesserung wirkt sich negativ auf den Arbeitnehmer aus der den Mund aufmacht. Maschinen die arbeiten sind gefragt, wer nicht spurt wird auf kurz oder lang entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Enger Zusammenhalt aufgrund der ansonsten schlechten Arbeitsbedingungen. Diese aber auch oft oberflächlich, im Endeffekt ist sich jeder selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter formuliert realistische Ziele, bezieht mich in Entscheidungen mit ein und hört sich gerne meine Meinung an

Kollegenzusammenhalt

in meinen bisherigen Teams herrschte ein guter Kollegenzusammenhalt.

Gleichberechtigung

Ich würde schon sagen, dass Frauen dieselben Aufstiegschancen haben wie Männer. Allerdings bekommt man über Ecken dann noch mit, dass Gehaltsunterschiede bei gleichen Voraussetzungen (z.B. Uni Abschluss) und ähnlichen Positionen (z.B. Junior Manager) bestehen.

Kommentar

Unprofessionell, weil nach 1,5h Vorstellungsgespräch nie Rückmeldung.

Kommentar

Videointerwiew mit sehr schlechter Technik seitens Bauer - Termin wurde vom Abteilungsleiter vergessen!

Kommentar

Zur Vorgeschichte: Ich habe im Jahr 2010 schon einmal bei Bauer gearbeitet und aufgrund der für mich unhaltbaren Zustände nach einer Woche gekündigt. Mitte 2015 kam ein Recruiter auf mich zu und fragte, ob ich ein Problem damit hätte, in einem großen Hamburger Verlag eine tolle Position zu besetzen. Meine Antwort war: "Natürlich nicht! Wenn Sie nicht von Bauer reden." Tat er aber, was er etwas zerknirscht zugab. Also ging ich in mich und entschied, dem Unternehmen noch einmal eine Chance zu geben. Vor allem, weil ich aus Erfahrung wusste, dass das Arbeitsklima stark von einzelnen Personen, Redaktionen und Abteilungen abhing. Außerdem gestand ich der Bauer Media Group zu, innerhalb von fünf Jahren interne Probleme erkannt und darauf reagiert zu haben.

Das Gespräch selbst vielf anfangs sehr nett. Die Interviewer wirkten sympathisch und kompetent, die beschriebenen Aufgaben klangen interessant. Meine Gesprächspartner signalisierten mir, dass ich gut auf die ausgeschriebene Position passen würde. Natürlich brannten mir die Arbeitsbedingungen unter den Nägeln. Als einer der Interviewer also darauf anspielte, was die Bauer Media Group für einen wunderbaren Ruf in der Branche hätte und welche Möglichkeiten sie ihren Mitarbeiten böte, hakte ich ein. Ich erklärte sehr diplomatisch, dass ich in der Vergangenheit andere Erfahrung gemacht hatte und wollte wissen, was sich seitdem verändert hatte. Sie antworteten mir mehr oder weniger, dass die Bauer Media Group immer schon ohne Fehl und Tadel gewesen sei und beendeten kurz darauf unter Abgesang des "Wir melden uns" das Gespräch.

Fazit: Wer dermaßen unsouverän und unreflektiert auf kritische Fragen reagiert, bestätigt meines Erachtens all die Schwächen des Unternehmens.

Pro

Der freundliche Umgang untereinander.
Ein gut vorbereiteter und durchdachter Ausbildungsplan/durchlauf.
Nette und fürsorgliche Ausbilder.
Interessanter Arbeitsplatz und allseits Hilfe bei den Aufgaben.

Aufgaben/Tätigkeiten