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Bauer Media 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 355 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 355 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit weltweit über 400 Zeitschriften, mehr als 100 digitalen Produkten sowie über 100 Radio- und TV-Sendern erreicht die Bauer Media Group Millionen Menschen rund um den Globus.

Ihre Zukunft in unserem Unternehmen

Bei uns als internationalem Medienhaus und modernem Familienunternehmen stehen Ihnen alle Türen offen. Entdecken Sie Ihr weites berufliches Spielfeld und nutzen Sie Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie möchten sich spezialisieren? Oder sehen Sie Ihre berufliche Zukunft als Allrounder mit Weitblick? Wir bieten Ihnen Karrierechancen in sämtlichen Bereichen der Medienbranche.

Die Bauer Media Academy: Für unsere Top-Mitarbeiter von morgen.

Wir bilden aus, und das aus Überzeugung. Die Bauer Media Academy fasst alle Ausbildungsgänge der Medienwelt zusammen: kaufmännische Berufe, duales Studium, Journalistenschule und Trainee-Programm. Finden Sie Ihren Weg in die faszinierende Welt der Medien.

Als Medienhaus der Zukunft suchen wir Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung haben, kreativ arbeiten und Leistung sportlich sehen. Wachsen Sie mit uns!

Produkte, Services, Leistungen

Cosmopolitan, Neue Post, Tina, TV Movie, lecker, Happinez, AUTO ZEITUNG, Bravo, Maxi, InTouch, tv14, Laura, Closer, meins, Das Neue Blatt, Joy u.v.m.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Bauer Media Group über Benefits sagt

■ Fünf freie Abonnements unserer Titel pro Monat

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss

■ Betriebsarzt

■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Grippeschutzimpfung)

■ Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

■ Verkehrsgünstige Anbindung zwischen Innenstadt und Hafencity

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Medienwelt ist in Bewegung: Jeder Tag ist aufregend und abwechslungsreich. Als eines der größten Medienhäuser weltweit bietet die Bauer Media Group ihren Mitarbeitern vielseitige Aufgaben und die Chance, diese Welt aktiv mitzugestalten.

Flache Hierarchien, Pragmatismus und schnelle Entscheidungswege prägen die Strukturen der Bauer Media Group. Unseren Mitarbeitern bieten wir so den Freiraum, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Dabei ist eine gleichberechtigte Personalpolitik für uns elementar. Frauen wie Männern steht der Weg zu einer Führungsposition in der Bauer Media Group gleichermaßen offen. Weltweit liegt der Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bei einem überdurchschnittlichen Wert von 43 Prozent.

Auch die Förderung unseres eigenen Nachwuchses ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und hat Tradition. Schulabgängern ebenso wie Hochschulabsolventen bieten wir vielfältige und vor allem praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an: Informationen hier

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeiter brennen für ihre Themen. Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten unserer Mitarbeiter wider. Talent und Leidenschaft stehen im Vordergrund, starre Anforderungsprofile kennen wir nicht.

Gesuchte Qualifikationen

Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Arbeitsplätzen unserer Mitarbeiter wider. Talent und Leidenschaft stehen im Vordergrund, starre Anforderungsprofile kennen wir nicht.

Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeiter brennen für ihre Themen.

Wir sind immer auf der Suche nach pragmatischen Machern, kreativen Problemlösern, Spezialisten oder Allroundern, die ihre Erfahrung und Professionalität in unser Unternehmen miteinbringen.

Zudem besetzen wir jährlich bis zu 50 Ausbildungsplätze in zahlreichen kaufmännischen Bereichen und in unserer Journalistenschule.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit der Onlinebewerbung finden Sie hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Media Group.

  • Kevin Finner / kevin.finner@bauermedia.com

    1. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen ausschließlich online ein – so können wir Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten. Hier können Sie sich bewerben: Link
    2. Gern können Sie Ihrer Bewerbung Arbeitsproben anhängen (bspw. Grafik- oder Textarbeiten)
    3. Haben Sie Interesse an einem unserer Ausbildungsplätze? Hier geht’s lang

Standort

Standorte Ausland

Globale Präsenz in 17 Ländern auf vier Kontinenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guter Umgang in der Corona-Krise durch super schnelle Umstellung auf Home-Office. Kollegen werden immer mehr in den Mittelpunkt gestellt. Mein Team ist einfach super und die Arbeit macht Spaß, auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Es gibt immer wieder was Neues und wird nie langweilig. Tolle Angebote wie Gesundheitswoche. Hier arbeiten viele tolle und nette Menschen!
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Das Team in dem ich arbeite ist hochflexibel und die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ebenso finde ich die Balance zwischen Home Office und Office sehr fortschrittlich. Modernes Arbeitsgerät ist ebenso gegeben wie die Möglichkeit eigenen Tätigkeitsfelder der eröffnen.
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern wird immer besser. Ich fühle mich dort wertgeschätzt und gut aufgehoben.
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Umfängliches Schulungsangebot, HR reagiert hier schnell mit Angeboten und die Genehmigung erfolgt auch zügig
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Es gibt eine Kantine. Hippie, endlich mal positiver Aspekt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 168 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tagtägliches Umformulieren bereits erschienener älterer Texte um sie auf NEU zu trimmen. Das Einbringen neuer Inhalte und Ideen war nicht erwünscht. Inhaltliche Fehler in alten Texten sollten nicht korrigiert werden sondern es sollte stets nur einszueins umformuliert werden.
Dass dieser Job im Bauerverlag derart Unkreativ sein würde, konnte ich mir vor meinem Beginn dort nicht vorstellen. Es war Langeweile und Einfallslosigkeit hoch 10. Gruselig und zudem stressig. Denn die Texte, welche umzuformulieren waren, mußten schnell fertig werden. Fließbandarbeit an der ...
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Arbeitnehmer sind für den Verlag nur Zahlen, keine Menschen - und so werden sie auch behandelt. Respektloses Verhalten und Ausbeutermentalität den Mitarbeitern gegenüber scheint zum guten Ton in der Verlagsleitung zu gehören. In den knapp 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden etliche Kollegen gekündigt - oft unter fragwürdigen Bedingungen. Menschlichkeit, Weitsicht und auch den journalistischen Ehrenkodex - in diesem Haus ist nichts davon zu finden!
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Würde kein Ende nehmen. Von falschen Angaben beim Bewerbungsgespräch, die (nicht vorhandene) Einarbeitung, den unfassbar stupiden Aufgaben, das Verhalten von "Führungskräften", die Arbeitsbedingungen, den ganzen inoffiziellen Erwartungshaltungen (trotz geregeltem Arbeitsvertrag)...
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Die Arbeitszeiten sind leider konsequent über der Regelarbeitszeit bzw. muss man dann fehlender Zeiterfassung selbst Disziplin und dickes Fell haben, um Überstunden zu limitieren
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Die Bezahlung, den Umgang mit den Mitarbeitern, die Ausstattung der IT, die nicht vorhandene Flexibilität bzw Anpassungsfähigkeit, die Arroganz der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen sollten viel offensiver für jeden einzelnen herausgearbeitet werden. Es gibt viel nicht gehobenes Potential in den Köpfen der vorhandenen Mitarbeiter.
Vollständige Anwendung des Tarifvertrages zur Sicherstellung einer fairen Gehaltsentwicklung oder Entwurf eines attraktiven und transparenten Haustarifes.
Es gibt hier viele weniger positive Bewertungen, somit scheint es in einigen Bereichen nicht so gut zu funktionieren. Das könnte die Personalabteilung aufgreifen, hier mehr auf die Bewertungen eingehen und mit den Informationen versuchen an den Stellen für Verbesserungen zu sorgen.
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So viel Platz gibt es hier nicht für Verbesserungsvorschläge.
Eigentlich alles. Vielleicht mal nachdenken, wie ein modernes Medienunternehmen aufgestellt werden soll.
Homeoffice, ein No go. Jahrelang!
Auf einmal gehts. Dank Corona.
Was für ein Zufall. Aber nein, schnell zurück zum alten Trott, die faulen Schweine von Mitarbeitern legen doch eh nur die Füße daheim hoch und machen sich einen Lenz.
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nicht immer auf der Billigschiene reiten, etwas sozialere Entscheidungen treffen, es sitzen noch genug unprofessionelle Kollegen auf Stühlen, wo sich keiner rantraut, vor allem in den Chefetage
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Vorgesetzte im Bereich Sozialverhalten, Umgang mit Menschen, respektvolle Kommunikation und Werte schulen.
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Wertschätzung + Förderung der Mitarbeiter
Wären ein guter Anfang
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Das Team ist super! Jeder kümmert sich, springt ein, engagiert sich, gibt Feedback, macht Späße.....und das alles trotz einer sehr hohen Arbeitsbelastung.
5
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Wie bereits erwähnt, unter den Kollegen fühlt man sich immer Wohl und auch in stressigen Situationen kann man sich auf sie verlassen.
Die meisten Redakteurinnen und Redakteure halten schon zusammen, doch der Stress vergiftet die Atmosphäre einfach enorm.
3
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Mit einzelnen Leuten sicher gut, grundsätzlich gilt aber jeder gegen jeden. Die Angst um den Job ist zu groß.
Einzelkämpfer sind willkommen. Messer sind aber aber nicht erlaubt. Ironie aus!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Offiziell 20% unter dem Tarif. In Wahrheit noch viel weiter drunter. Die Bezahlungen sind unterirdisch. Eigentlich sollte das illegal sein.
1
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Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt leider keinen Tarifvertrag, der angewendet wird. Jeder verhandelt sein Gehalt individuell.
4
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nicht so viel bei in der Industrie, aber die Vergütungen wurden hochgesetzt und man kriegt Essensgeld sowie die HVV Profi Karte
wenig Gehalt und so gut wie keine Sozialleistungen.
Eine Gehaltserhöhung darf ebenfalls nicht erwartet werden.
1
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Zahlen hohes Schmerzensgeld, aber das hilft nicht fürs wohlfühlen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Eigene Nachwuchskräfte werden toll gefördert und haben die Möglichkeit ihren Karriereweg bestmöglich zu gestalten. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren oder an vielen Weiterbildungen teil zu nehmen.
5
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Wir duales Studenten werden nach dem Studium für mindestens 2 Jahre übernommen. Nebenbei hat man im Haus die Möglichkeit zu networken, auch das kann sicherlich später sehr nützlich sein.
Völlig unberechenbar. Einige wenige haben ihren Platz verdient, Viele haben ihn durch mitlästern oder indem sie den Vorgesetzten nach dem Mund reden, ergattern können.
1
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Hat sich die Führung wohl dieses Jahr vorgenommen, in jedem Jahresgespräch wurde darauf eingegangen. Meinen Vorstellungen wurde entsprochen.
Wenn man sich in der Ausbildung Mühe gibt und schon Kontakte knüpft, hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 294 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur31 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Projektmanager11 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Fotograf6 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bauer Media Group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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