53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 369 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Mit weltweit über 400 Zeitschriften, mehr als 100 digitalen Produkten sowie über 100 Radio- und TV-Sendern erreicht die Bauer Media Group Millionen Menschen rund um den Globus.
Ihre Zukunft in unserem Unternehmen
Bei uns als internationalem Medienhaus und modernem Familienunternehmen stehen Ihnen alle Türen offen. Entdecken Sie Ihr weites berufliches Spielfeld und nutzen Sie Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie möchten sich spezialisieren? Oder sehen Sie Ihre berufliche Zukunft als Allrounder mit Weitblick? Wir bieten Ihnen Karrierechancen in sämtlichen Bereichen der Medienbranche.
Die Bauer Media Academy: Für unsere Top-Mitarbeiter von morgen.
Wir bilden aus, und das aus Überzeugung. Die Bauer Media Academy fasst alle Ausbildungsgänge der Medienwelt zusammen: kaufmännische Berufe, duales Studium und Journalistenschule. Finden Sie Ihren Weg in die faszinierende Welt der Medien.
Als Medienhaus der Zukunft suchen wir Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung haben, kreativ arbeiten und Leistung sportlich sehen. Wachsen Sie mit uns!
Cosmopolitan, Neue Post, Tina, TV Movie, lecker, Happinez, AUTO ZEITUNG, Bravo, InTouch, tv14, Laura, Closer, meins, Das Neue Blatt, Joy u.v.m.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung■ Fünf freie Abonnements unserer Titel pro Monat
■ Betriebliche Altersvorsorge
■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
■ Betriebsarzt
■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Grippeschutzimpfung)
■ Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
■ Verkehrsgünstige Anbindung zwischen Innenstadt und Hafencity
Die Medienwelt ist in Bewegung: Jeder Tag ist aufregend und abwechslungsreich. Als eines der größten Medienhäuser weltweit bietet die Bauer Media Group ihren Mitarbeitern vielseitige Aufgaben und die Chance, diese Welt aktiv mitzugestalten.
Flache Hierarchien, Pragmatismus und schnelle Entscheidungswege prägen die Strukturen der Bauer Media Group. Unseren Mitarbeitern bieten wir so den Freiraum, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Dabei ist eine gleichberechtigte Personalpolitik für uns elementar. Frauen wie Männern steht der Weg zu einer Führungsposition in der Bauer Media Group gleichermaßen offen. Weltweit liegt der Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bei einem überdurchschnittlichen Wert von 43 Prozent.
Auch die Förderung unseres eigenen Nachwuchses ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und hat Tradition. Schulabgängern ebenso wie Hochschulabsolventen bieten wir vielfältige und vor allem praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an: Informationen hier
Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeiter brennen für ihre Themen. Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten unserer Mitarbeiter wider. Talent und Leidenschaft stehen im Vordergrund, starre Anforderungsprofile kennen wir nicht.
Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Arbeitsplätzen unserer Mitarbeiter wider. Talent und Leidenschaft stehen im Vordergrund, starre Anforderungsprofile kennen wir nicht.
Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeiter brennen für ihre Themen.
Wir sind immer auf der Suche nach pragmatischen Machern, kreativen Problemlösern, Spezialisten oder Allroundern, die ihre Erfahrung und Professionalität in unser Unternehmen miteinbringen.
Zudem besetzen wir jährlich bis zu 40 Ausbildungsplätze in zahlreichen kaufmännischen Bereichen und in unserer Journalistenschule.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit der Onlinebewerbung finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Media Group.
Standorte Ausland
Globale Präsenz in 17 Ländern auf vier Kontinenten
Sehr engagiertes Team mit interessanten Aufgaben und spannenden Projekten, in die man sich einbringen kann. Wer ein dynamisches Umfeld mag, Dinge gestalten und bewegen will und die Wiese "mit bepflanzen" möchte, ist hier genau richtig. Und es spielt keine Rolle, ob als Talent Acquisition Partner*in oder Werkstudent*in; jede und jeder kann sich einbringen.
Die Zusammenarbeit. Ich habe in kaum einer Firma eine so hohe intrinsische Motivation gesehen, wie bei Bauer. Allerdings geht auch da die Kurve durch leere Versprechen stetig nach unten. Ausbildung und Duales Studium auf hohem Niveau.
In jedem Bereich gab es einzelne Kolleg*innen die immer geholfen haben und sich gegenseitig unterstützt haben.
Dem Kollegen Zusammenhalt
Unternehmenskultur ist im Wandel - zum positiven
Es wird stetig daran gearbeitet ein noch attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wo fang ich an und wo höre
ich auf?! Neben der Tatsache, dass man in den Büros eine
Art Container Atmosphäre bekommt, ist es
die gesamte Stimmung vor
Ort aber auch in den Online Meetings, die es unerträglich macht in diesem Unternehmen zu arbeiten. Es herrscht eine „Ich zeig mit dem Finger auf dich „ Kultur, die ein Kollegenzusammenhalt oder eine gewisse Teamspirit Mentalität nicht entstehen lässt.
Probleme in den Teams sind bekannt und werden vom Management einfach nicht beachtet. ...
Nach mehr als 5 Monaten nach Austritt immer noch kein Arbeitszeugnis erhalten, obwohl bei Kündigung darum gebeten und von Personalabteilung als auch Vorgesetzten zugesichert! Auf Kommunikation per Brief, Mail oder Telefon wird nicht reagiert, was für ein weltweit agierenden Konzern ein echtes Armutszeugnis ist. Hoffe auf Besserung und auf die baldige Zusendung des Arbeitszeugnisses, jedoch eher unwahrscheinlich da eine ehemalige Mitarbeiterin bereits seit mehr als einem Jahr auf Ihr Arbeitszeugnis wartet!
Gnadenlose Kündigungen, keine wirklich ehrliche Kommunikation des Managments, obwohl immer so getan wird, als sei man total offen. In Wahrheit interessiert der/die Einzelne niemanden!
Es wird seit Jahren nur das Jahrzehnte alte Geschäftsmodell beim Untergang verwaltet. Die propagierten Werte „Trust“, „Passion“, „Entrepeneurship“, „Excellence“ werden kaum gelebt.
Dass mit Menschen umgegangen wird, wie mit Spielfiguren. Unterste Schublade
Es sollte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, in jeglicher Hinsicht. Modernisierte Büroräume etc wären längst überfällig, so etwas wie Obst, !guten! Kaffee oder wenigstens Wasser könnte gerne Teil des Inventars werden. Einfach das Arbeiten etwas netter gestalten und definitiv individuellere Home "Office Modelle".
Mitarbeiter*innen individueller fördern und gezielter einsetzen. Interessantere Aufgaben und Verantwortung ermöglichen, wenn gewünscht (entsprechende Leistungsfähigkeit vorausgesetzt). Die Mitarbeiter*innen als wertvolle Ressource betrachten. Mehr Flexibilität bei Hierarchien und damit verbundenen Befugnissen
Ich habe einige Gute gehen sehen. Es ist schade, wenn man Führungskräfte vergrault, die etwas bewegen wollen. Wandel muss aber in der Spitze gewollt sein und nicht nur Lippenbekenntnis. Da ist noch viel zu tun, vor allem braucht es die richtigen Menschen.
Zum Thema Weiterbildung: Der Arbeitgeber sollte mehr Möglichkeiten schaffen, die Angebote auch zeitlich wahrzunehmen und einen von der tägl. Arbeit dafür freistellen. Die vielen Angebote können aus Zeitgründen leider nicht immer wahrgenommen werden.
Ich finde das Potenzial der tollen Kolleginnen und Kollegen wird nicht ganz ausgereizt, es herrscht Anonymität. Obwohl die Geschäftsleitung sich bemüht Teil des Ganzen zu sein "Du-Kultur", ist sie wenig greifbar.
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Auf der kleinen Ebene unter Kollegen (scheinbar bis Teamleiterebene) funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend. Respekt, Hilfsbereitschaft und gegenseitiges Interesse spielen eine große Rolle.
Auf jeden Fall offener, ehrlicher Umgang + Hilfsbereitschaft. Durch die Pandemie ist aber das Gemeinschaftsgefühl zurückgegangen, manche Kollegen kennt man noch garnicht richtig.
5 Sterne, der ist wirklich sehr groß. So ein tolles Miteinander habe ich noch nie erlebt, das gibt einem sehr viel. Da bin ich sehr froh drüber
Klare Ansagen und ein ehrlicher und humorvoller Umgangston sind Grundlage unserer Zusammenarbeit; dazu gehört auch eine gute Feed-Back-Kultur
Jeder ist sich selbst der Nächste, gibt aber auch Ausnahmen. Wenn man sich um Familienangelegenheiten kümmern muss, wird schon getuschelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Für normale Angestellte eindeutig Branchenschlusslicht. Ändert sich dann gravierend mit höheren Karrierestufen.
Hier wird ordentlich gespar, wo es nur geht
Unter dem Durchschnitt
Gehalt für Arbeit im Rechnungswesen schlecht, keine Überstundenzuschläge oder gar Ausbezahlung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Einzig die HVV-Proficard ist lohnend.
Verbesserungsbedürftig. Gehaltserhöhungen über Jahre verweigert, trotz "Leistungsträgerin der Redaktion (O-Ton Vorgesetze)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es finden jährlich Weiterentwicklungsgespräche statt und hier wird individuell auf jede*n Mitarbeiter*in eingegangen. Sowohl den Führungskräften als auch der Geschäftsführung ist die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen wichtig. Das wird auch durch das große Schulungs- und Weiterbildungsangebot deutlich.
Grundsätzlich sollte man denken, Mitarbeiter*innen, die sich weiterbilden möchten, sind eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen. Habe ich bei Bauer leider anders erlebt. Qualitätvolle, fachliche Fortbildungen wurden nicht angeboten
Man wird bei der Einstellung mit Fortbildung gelockt, jedoch beim tatsächlichen Antritt teilweise gehindert. Sowohl was Zwischenzeugnis für Bewerbung als auch Motovation angeht, ist sehr viel Luft nach oben notwendig.
Es gibt einige Möglichkeiten, sich weiterzubilden und man kann Feedback-Gespräche einfordern. Viele interne Möglichkeiten in andere Positionen zu wechseln.
Fortbildungen, Coaching und Training werden sehr ernst genommen. Es gibt ein vielfältiges Angebot und es wird auch einiges ermöglicht