Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bauer Media Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 464 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Prinzip nicht vorhanden. Gerade in der aktuellen Zeit hüllt man sich in Schweigen.
War mal gut, jetzt ist es nur noch Ellenbogen-Ego-Gehabe. Diejenigen, die die letzten Jahre nur für den Job gelebt haben, haben jetzt halt nur noch wenig und verbreiten schlechte Stimmung.
Auf dem Papier okay, in der Umsetzung hängt es von den Launen der Führungskräfte ab. Und was natürlich auch passiert ist der ständige Druck nach Leistung, während die letzten Jahre immer wieder Kollegen gehen mussten und Bereiche abgestoßen wurden. Das sorgt natürlich dafür, dass man häufig den ganzen Arbeitskram in den Feierabend mitnimmt. Also viel Work, wenig Life - zumal man von dem Gehalt auch wenig lifen kann...
Super abhängig von der Führungskraft. Einige sind/waren wundervoll, sehr unterstützend und authentisch. Anderen geht's nur um den Prestige des Titels, dabei kennen sie sich zum Teil weder mit den fachlichen noch mit den arbeitsrechtlichen basics aus.
Am Anfang super, aber jetzt muss man zum Teil Contents gefühlt zum 100. Mal optimieren, es kommen kaum noch neue Themen und wenn, dann sind sie häufig nicht spannend und finden auch keine Leser, weil die Zielgruppe nicht im Mittelpunkt der Contentplanung steht. Es ist frustrierend.
Horror, wirklich. Zum Glück ist der Spuk bald vorbei, weil wir eh alle entlassen werden. Auch interessant, dass die oberste Etage kurz vor Bekanntwerden der Schließung plötzlich zu einem Teil schon neue Jobs hatte. Aber schön, dass sie neue Optionen gefunden haben.