Vieles gut, aber manches katastrophal...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation
Personalleitung aus meiner Sicht krass fehlbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren (Geschäftsführung zu den Mitarbeitern)
Zahlung in der Kantine per Personalchip
Leistungsorientierte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch unsere Personalleitung stark gestört. Der Umgang mit Mitarbeitern, die nicht bedingungslos folgen, ist katastrophal. Mitarbeiter werden hier arrogant und völlig empathielos von oben herab behandelt. Diese unwürdige Respektlosigkeit gepaart mit krassen Fehleinschätzungen führen immer häufiger dazu, dass selbst langjährige Mitarbeiter kündigen.
Image
Sieht derzeit nicht gut aus. Zumindest was die Meinung vieler Mitarbeiter angeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, aber nur in bestimmten Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen passen bei weitem nicht zu den Preissteigerungen draußen.
Leistung zahlt sich nicht aus, Verantwortung und Mehrleistung werden bei der Bezahlung oft nicht berücksichtigt.
Sozialleistungen sind okay (z.B. Weihnachtsgeld, mehr Urlaub für Ältere/Betriebszugehörigkeit, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
In einer Abteilung schon. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und gehandicapte Mitarbeiter werden in der Regel Ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich fair und korrekt.
Bei wenigen Vorgesetzten ist hier noch Luft nach oben.
Führungskompetenz der Personalleitung quasi nicht vorhanden. Mehrere Mitarbeiter kündigen dort.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen ergonomische Büromöbel (höhenverstellbare Tische).
Durch die Hygieneanforderungen leider in den Produktionsbereichen kalt, teilweise nass und laut (was leider meist nicht zu vermeiden ist). Aber es werden auch Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt (z.B. angepasster Gehörschutz)
Kommunikation
Die meisten Mitarbeiter wünschen sich mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation der Personalleitung ist mangelhaft und respektlos.
Gleichberechtigung
Was Geschlechter angeht in Ordnung.
Die Personalleitung sorgt immer wieder durch Übervorteilung einzelner Mitarbeiter und gleichzeitiger Vorverurteilung Anderer für jede Menge Unmut und Unfrieden in der Belegschaft. Hier ist man nicht in der Lage, zunächst beide Seiten zu hören und klagt unbegründet und willkürlich an, ...traurig !
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind meiner Position angepasst.