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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führungskräfte
Führungskräften in ein paar Abteilung neu besetzten. Schulungen reichen da nicht.
Stimmung kippt wenn Vorgesetzte(r) im Raum
Leider garnicht, obwohl es möglich sein sollte und in der Stellenbeschreibung steht.
Jeder sorgt für sich selbst
Unzumutbar
Sehr schlecht im Team
Die Aufgaben waren Abwechslungsreich
Hallo und vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte, wie die Teamkommunikation und das Führungsverhalten, negativ erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und leiten sie an die entsprechenden Bereiche weiter.
Gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit vertraulich an mich wenden, um Ihre Erfahrungen näher zu erläutern. Sie erreichen mich unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit, die Homeoffice-Möglichkeit und die wirklich gute Kantine. Auch die Bezahlung ist relativ gut, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich gibt es tolle Vorteile wie 10 % Rabatt bei Edeka und die Möglichkeit, direkt über die Firma Bestellungen zu tätigen.
Es gibt aber manchmal unnötige Umwege in der Kommunikation – Probleme sollten öfter direkt angesprochen werden, statt gleich an den Abteilungsleiter zu gehen. Etwas weniger Gerede und mehr Miteinander-Handeln würde dem Teamklima manchmal guttun. Das Unternehmen könnte außerdem moderner werden, besonders in internen Abläufen, und mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
In manchen Bereichen wäre eine Investition in modernere Technik und Ausstattung wünschenswert – zum Beispiel ergonomischere Stühle, höhenverstellbare Tische, modernere Telefone und effizientere Heizungen. Schade ist, dass es bisher kaum Frauen in leitenden Funktionen gibt – hier könnte das Unternehmen moderner und offener werden. Mehr weibliche Führungskräfte würden dem Betriebsklima und der internen Kommunikation sicherlich guttun.
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut, die meisten Kolleginnen und Kollegen sind nett und verständnisvoll.
Intern gut
Gut
Gut
Die Bezahlung ist fair. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld vorhanden.
Gut
Gut
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist meiner Meinung nach gut, sogar sehr gut.
Ok
In vielen Bereichen wäre eine Investition in modernere Technik und Ausstattung wünschenswert – zum Beispiel ergonomischere Stühle, höhenverstellbare Tische, modernere Telefone und effizientere Heizungen. Ich würde mir wirklich wünschen, dass die Geschäftsführung wirklich bisschen Geld in die Ausstattung investieren würde.
Was manchmal stört, ist, dass Probleme nicht direkt unter den Mitarbeitern angesprochen werden.
Schade ist, dass es bisher kaum Frauen in leitenden Funktionen gibt – hier könnte das Unternehmen moderner und offener werden. Mehr Frauen in Führungsrollen würden sicher auch frischen Wind, eine bessere interne Stimmung und oft sogar klarere, konstruktivere Kommunikation bringen.
Meine Aufgaben finde ich sehr interessant und abwechslungsreich – es wird nie langweilig, und man hat die Möglichkeit, sich in verschiedene Themen einzuarbeiten.
Hallo und vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Aspekte, wie die Aufgabenvielfalt, die Arbeitsatmosphäre und die Homeoffice-Möglichkeiten, positiv hervorheben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Hinweise zur Kommunikation und zu technischen bzw. ergonomischen Verbesserungen. Solches Feedback hilft uns, Entwicklungen gezielter anzustoßen. Ihre Punkte leiten wir selbstverständlich an die zuständigen Bereiche weiter.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und alles Gute weiterhin!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Kantine, Personalverkauf
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und das Wir- Gefühl, welches nur auf dem Papier gelebt wird.
Die Führungskräfte sollten sich mal ihrer Verantwortung bewusst werden. Das fängt bei der Geschäftsführung an und geht an alle Abteilungsleiter. Ihr Mangel an Wertschätzung und Führungsqualität wird diese Firma noch in schweres Fahrwasser bringen.
Ist fast unerträglich, es geht so weit, dass langjährigen Mitarbeitern gesagt wird, das man sie problemlos ersetzen könnte!
Nach außen hin, ist die Firma ein Saubermann. Im Inneren jedoch tun sich Abgründe auf.
Urlaub bzw. freie Tage sollten der Erholung dienen und nicht von Anrufen der Fima gestört werden!!! Und warum müssen wir unseren freien Tag opfern, wenn ein Feiertag ist und unsere Bürokraten haben frei???
Welche Karriere???? Du sollst arbeiten, nichts fragen nichts sagen!
Wir haben nur uns und wir machen das Beste daraus.
Respektlos!!!
Ohne Führungsqualität kann man nicht führen. Das wird von ganz oben so vorgelebt!
Wenn anschreien Kommunikation ist, dann ist sie gut.
Immer mehr Arbeit, da immer mehr Fremdware dazu kommt und trotz das wir jetzt als Logiker bezeichnet werden, bekommen wir immer noch nicht im Ansatz das Fahrergehalt wie die Fahrer der EDEKA. Machen wir uns doch mal ehrlich, dass Gehalt ist schon lange nicht mehr branchenüblich!
Neue Mitarbeiter können Forderungen stellen, die Alten müssen betteln!
Werden immer an die gleichen Personen verteilt, bei geschlossenen Türen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind und sich insbesondere Themen wie fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und Führungsverhalten so negativ auf Ihre Wahrnehmung ausgewirkt haben. Wir möchten betonen, dass uns ein wertschätzender Umgang sowie eine verlässliche Kommunikation sehr wichtig sind. Dass Sie das anders erlebt haben, bedauern wir ausdrücklich. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden sie intern entsprechend weiterleiten und prüfen.
Falls Ihrerseits Interesse besteht, sich in einem vertraulichen Rahmen weiter auszutauschen, auch zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen mich direkt unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Kaffee gibt es in der Kantine gratis
Umgang mit den Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Ungenügend
Schlecht
Laufend werden bei Feiertagen zusätzliche Arbeitstage angeordnet
Nur wenn man sich alles gefallen lässt
Gehalt auf untersten Niveau
Geht gerade noch
Fast überhaupt nicht
Wenn man die Arbeit nicht mehr machen kann wird von der Personalabteilung und dem Vorgesetzten gesagt das man sich einen neuen Job suchen soll
Was gesagt wird muss so gemacht werden
Grottenschlecht
Gibt es eigentlich nicht
Nur auf dem Papier
Gibt es nicht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und werden sie intern weitergeben und prüfen.
Besonders wichtig ist uns, klarzustellen, dass wir großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander legen – unabhängig vom Alter. Ältere Kolleginnen und Kollegen bringen wertvolle Erfahrung ein, die wir schätzen. Wo es individuelle Einschränkungen gibt, suchen wir nach gemeinsamen Lösungen. Aussagen, die etwas anderes nahelegen, entsprechen nicht unserer Haltung und spiegeln nicht unsere Unternehmenskultur wider.
Falls Sie Interesse daran haben, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu schildern oder noch offene Punkte zu klären, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Melden Sie sich dafür gerne direkt bei mir unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Kantine super Essen und Kaffee auch gut Mitarbeiterbestellung auch super und Arbeitskleidung super
Bezahlung ist naja und das Thema strenge Pauseeinhaltung finde ich übertrieben und die Kollegen sind auch so ne Sache man fühlt manchmal allein gelassen und verloren
Das man mehr über persönliche Sachen anspricht und Thema Kommunikation fehlt sehr oft und Zusammenhalt war auch immer Thema gewesen was gescheitert ist und das man auch mehr auf Mitarbeiter ernst genommen wird und nicht sofort angeschrien wird
War OK gewesen nur das man viel macht für bisschen Geld
Gar nicht gut da hätte bisschen mehr erwartet
Wenig Zeit gehabt viele Überstunden und man müsste vieles im Kauf nehmen durch Zeit Planung und umänderung
Mehr als gar nicht
Nix davon war nicht richtig gewesen
Umwelt wird nicht viel geachtet und Sauberkeit bin ganz ehrlich
Leider selten wenn überhaupt paar Kollegen die bereit waren
Nicht viel zusagen
Katastrophal und haben für viele Sachen gar nicht bereit irgendwas zu machen
Ist OK aber zwischendurch kleine Verschnaufpause in warm gar nicht möglich wo man ganze Tag kälte Arbeitet
War Recht OK gewesen aber es wird sehr wenig von oben aus darüber gesprochen
Nix davon man wird nur angemacht
Aufgabe waren Recht klar aber das wars auch wieder und vieles was unmöglich oder nicht machbar war
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr.
Es freut uns, dass Sie unsere Kantine, die Arbeitskleidung und die Möglichkeit zur Mitarbeiterbestellung positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Tätigkeit unzufrieden waren. Die von Ihnen angesprochenen Punkte, wie Arbeitsbelastung, Pausenregelungen, Kommunikation sowie das Verhalten von Führungskräften, nehmen wir ernst. Ihre Rückmeldung werden wir intern weiterleiten, um die genannten Themen zu prüfen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Besser hinschauen bei der Auswahl der Führungskräfte.
Nicht vorhanden
Sind recht gut
Könnte besser sein
Behandel die Mitarbeiter wie Maegte und Knechte, häufig wird man angeschriehen (hier brennt gleich der Baum )
Alles sehr altbacken
Die Kommunikation ist zum Teil suboptimal
Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Besonders die Kritik am Führungsverhalten und am Umgangston ist deutlich und trifft Punkte, die wir als Arbeitgeber keinesfalls leicht abtun. Ein wertschätzender, fairer Umgang ist für und die Grundvoraussetzung für ein gutes Miteinander.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und leiten sie intern weiter, um die genannten Punkte aufzuarbeiten und mögliche Verbesserungen anzustoßen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Maren Winkelmann
Günstige Kantine
Pünktliche Bezahlung
Verbesserungen sind immer möglich, aber für mich ist alles ok bin mit meinem Job zufrieden
Gut vereinbar mit der Familie
Gut
Aber für mich nicht wichtig
Angemessen
Sehr gut
Gut wird Rücksicht genommen
Gut, immer ein offenes Ohr
Kalt und feucht
Aber macht Spaß
Kann man verbessern
Es werden alle gleich behandelt
Vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrem Job zufrieden sind und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Vereinbarkeit mit der Familie sowie die pünktliche Bezahlung und Verpflegung hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation ernst und leiten ihre Rückmeldung an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter.
Für Ihre weitere Zeit bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit besten Grüßen,
Maren Winkelmann
Netter Umgangston
Zumindest in meinen Bereich Arbeitszeiten passen kurzfristig Änderungen und Urlaub auch möglich.
Löhne werden Pünktlich gezahlt es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ungelernte Mitarbeiter werden über Mindestlohn bezahlt. Urlaub sind 30 Tage die mit Alter und langer Betriebszugehörigkeit bist auf 45 Tage ansteigen!
Bei soviel Mitarbeiter und verschiedenen Nationalitäten, dass da sich nicht alle immer einig sind ist klar und unmöglich, da kann man auch nicht nur den Arbeitgeber kritisieren das ist meist einfach das „Kindergarten“ verhalten der Kollegen selbst.
Es werden ältere Menschen eingestellt und ältere Kollegen die bestimmte Arbeiten nicht mehr können werden an leichtere Positionen versetzt.
Guter Umgangston, Streitigkeiten werden schnell aus der Welt geschafft, damit man wieder auf Augenhöhe ist.
Arbeitsbedingungen was Schutz des Mitarbeiter angeht sind sehr gut komplette Schutzausrüstung wird kostenlos zur Verfügung gestellt (Kälte-,Gehör-,Schnittschutz, etc.). Beleuchtung ist gut, Kantine könnte im Sommer besser Klimatisiert sein. Computer/EDV technisch gibt es auch noch Luft nach oben.
Die Kommunikation unter den Abteilungen müsste verbessert werden ansonsten wird eigentlich alles über mehrere Wege bekannt gegeben Schwarzesbrett Intranet Bauerngut App etc.
Jeder ist sein Glückes Schmied, wer wartet das ihm was geschenkt wird soll weiter Schlafen, man kann auch nicht alle zu Abteilungsleiter machen und wer sich bemüht und Initiative zeigt hat auch Chancen weiter zu kommen egal ob Männer oder Frauen.
Aufgaben Ziele sind bekannt, bei der Umsetzung komplett freie Hand im Rahman der Möglichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte wie den freundlichen Umgang, die Arbeitsbedingungen sowie die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Verbesserungspotenzialen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Ausstattung in einzelnen Bereichen, sehr ernst.
Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an diesen Punkten zu arbeiten und unsere Prozesse sowie Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Mit besten Grüßen,
Maren Winkelmann
Freundlicher Umgang miteinander
Arbeitszeiten in meinem Bereich sehr angenehm und familienfreundlich.
Sieht aber wahrscheinlich jeder anders
Aus meiner Sicht vernünftig
Wenn man sich voll einbringt, leistungsbereit und lernfähig ist hat man sehr gute Karriere Chancen und wird gefördert.
Könnte in einigen Bereichen besser sein
Respektvoll und anerkennend
Wenn die Leistungsbereitschaft passt, sehr angenehm und respektvoll.
Angenehm und gut umsetzbar
Funktioniert gut, könnte aber noch etwas verbessert werden
Sieht jeder anders. Der Branche entsprechend.
Auf einen respektvollen Umgang miteinander wird sehr großen wert gelegt
In meinem Bereich sehr vielseitig und herausfordernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie insbesondere den respektvollen Umgang, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst und leiten diese zur weiteren Reflexion an den zuständigen Fachbereich weiter. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, um stetig an Verbesserungen zu arbeiten.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit besten Grüßen,
Maren Winkelmann
Es werden sich nicht an Absprachen gehalten. Meine letzten Wochen im Betrieb wurden unnötig schwer gemacht. Nachdem meine Befristung von 2 Jahren am auslaufen war, habe ich mich bereits 5 Monate vorher darum gekümmert und beim Betriebsleiter nachgefragt, ob ich einen neuen Vertrag bekommen werde. Ich muss mich auch darum kümmern, dass ich sonst einen neuen Job suche. Zu dem Zeitpunkt wurde mir gesagt, dass ich mir keine Sorgen machen müsste und ich weiterhin beschäftigt werde. Über die nächsten Monate habe ich immer wieder nachgefragt, ob es dabei bleibt und es wurde mir immer wieder bestätigt. Als es auf den letzten Monat zulief, habe ich mich verstärkt informiert, dass ich den neuen Vertrag unterschreiben würde. Auf einmal war die Sache dann doch nicht mehr so klar, wie es gesagt wurde. Nach langem hin und her habe ich 2,5 Wochen, bevor der Vertrag auslief, einen Brief bekommen, in dem stand, dass ich nicht weiter beschäftigt werde. An dem Tag war ich vor der Arbeit sogar noch im Büro des Betriebsleiters, der mir wieder nur gesagt hat, dass er noch keine endgültige Antwort hat.
Und damit war das ganze dann auch noch nicht vorbei. In dem gleichen Monat gab es nochmal eine Inflationsausgleichsprämie, die bei mir in Höhe von 800 € gewesen wäre. Die Voraussetzungen, um diese zu bekommen, habe ich komplett erfüllt. Ausgezahlt bekommen habe ich sie jedoch nie.
Die letzten beiden Wochen vor Vertragsende bin ich erkrankt. Die Krankheit wurde nicht akzeptiert und ich wurde zuhause von der Personalleiterin angerufen mit den Worten, dass wenn ich nicht zur Arbeit kommen würde, dass ich nicht bezahlt werde. Die erste Woche meiner Krankheit hatte ich sogar eigentlich Urlaub - zur Arbeit gekommen wäre ich also sowieso nicht. Wusste sie auch nichts von. Meine Krankheitstage hat sie hervorragend vorher alle rausgesucht, um vorbereitet zu sein -sich alle meine Dokumente vorzubereiten war dann wohl doch zu schwierig. Im Endeffekt wurde mir die Krankheit angezweifelt. Die erste Woche Krankheit wurde mit meinen Urlaubstagen gedeckt und die zweite mit meinen Überstunden. Alles Geld, was ich hätte ausgezahlt bekommen und dringend gebraucht hätte.
Die Telefonate mit der Dame wurden auch immer unverschämter. Ein angemessener Ton war das nicht mehr. Mir wurde vorgeworfen, dass ich nicht krank bin und, dass vergangene Krankheiten nicht nötig gewesen wären und ich lieber zur Arbeit hätte kommen sollen. Ich habe mehrfach versucht mein Geld zu bekommen. Die Telefonate mit der Dame wurden allerdings immer unverschämter. Ein angemessener Ton war das nicht mehr. Jegliche Kommunikation hat mit der Dame keinen Sinn gemacht.
Ich denke, dass hauptsächlich in der Arbeitsatmosphäre etwas getan werden muss. Hier mal ein paar Punkte:
- In der Kommissionierung kann Musik gehört werden, wenn es über Lautsprecher ist. Da gibt es keinen Hygienischen Grund, dass das nicht möglich wäre. Genauso wie über Kopfhörer. Es wird die ganze Zeit an Bildschirmen gearbeitet. Lasst die Mitarbeiter Spotify darauf herunterladen und Musik/Podcasts o.ä. hören.
- Macht das Licht weniger kalt. Meine Augen waren nach der Arbeit jedes mal so überfordert, dass die ständig getränt haben. Spart euch Geld - nehmt warmes, dunkleres Licht.
- Trinken am Arbeitsplatz. Es wird die ganze Zeit gelaufen. Trinken ist wichtig.
Die Atmosphäre ist in der Kommissionierung sehr kalt. Nicht nur, weil es dort Kühlschranktemperatur hat, sondern auch, weil man durch die abgetrennten Bereiche der Arbeitsplätze, keinen Kontakt zu seinen Kollegen hat. Man steht dort also stundenlang und kann kein einziges Wort wechseln. Musik o.ä. ist ebenfalls nicht erlaubt. Die Arbeit ist sehr eintönig.
Die Arbeitszeiten sind miserabel. Das ist ja nicht mal mehr Schichtarbeit. Angefangen um 10.45 Uhr bis die Arbeit erledigt ist oder die 10 Stunden erreicht wurden. Nie wusste man, wann man tatsächlich nachhause kommt. Das längste, was ich dort mal stand, war von 13 Uhr bis 1 Uhr nachts. Da kein Handy erlaubt ist, kann man auch nicht bescheid sagen, falls jemand zuhause wartet uns sich gegebenfalls Sorgen machen könnte, warum man um 23 Uhr immer noch nicht zuhause ist. Nachdem ich meine Arbeitszeit von 13 Uhr bis 17 Uhr geändert habe, hatte ich wenigstens geregelt Feierabend. Mit dem Job ist der ganze Tag weg, Zeit für Hobbys ist ausschließlich am Wochenende.
Die Kollegen sind alle super nett. Ich wurde von Anfang an sehr gut aufgenommen und konnte über die zwei Jahre immer gute Gespräche mit den Kollegen führen.
Die Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung für eigentlich alles am Körper.
- Es herrscht Kühlschranktemperatur.
- Meine Nase hat noch nie so sehr gelitten. Das dauerhafte einatmen von Desinfektionsmittel und Blut auf Metall, hat zu ständigem Nasenbluten geführt.
- Meine Krankheit hat sich nachhaltig verschlimmert. Von einmal krank sein pro Jahr, bin ich jetzt bei drei bis vier mal.
- Keine Möglichkeit sich mal hinzusetzen. Dazu dann Fleisch mit dem Gewicht von teilweise 10 kg tragen, wird schnell sehr anstrengend.
- Meine Augen waren von dem dauerhaft kaltem grellen Licht so überfordert, dass ich ständig Augentropfen nehmen musste, weil die nur noch getränt haben und gereizt waren.
- Die Lautstärke war echt unangenehm. Klar, es sind große Maschinen, die dort arbeiten. Es ist laut. Macht es aber nicht weniger anstrengend.
- Durch die Kälte und die teilweise Flüssigkeit, die noch am Fleisch war, sind meine Finger regelmäßig so kalt geworden, dass ich sie nicht mehr gespürt habe. Damit dann Knöpfe drücken, war so schlimm, dass ich Schmerzen in meinem Daumen hatte.
- Trinken war am Arbeitsplatz nicht erlaubt
Ich hatte zuerst das Gefühl, dass mir tatsächlich zugehört wird. Nachdem sich allerdings an Absprachen nicht gehalten wurde und mir das die letzten Wochen im Betrieb extremen Druck verursacht hat, sehe ich das jetzt anders.
Das Gehalt war für meine Bedürfnisse ganz in Ordnung. Ich habe den Job in Teilzeit neben meinem Studium gemacht. Dafür war das Gehalt ausreichend. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde ebenfalls gezahlt. Außerdem noch die Energiepauschale und Inflationsausgleichsprämie. Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt und alle Verdienstabrechnungen und Zeiten konnten sortiert immer eingesehen und heruntergeladen werden.
Die Aufgabe ist innerhalb von 5 Metern über Stunden hinweg hin und her zu laufen. Sehr eintönig und gerade weil es an Kontakt, Musik o.ä. Beschäftigung währenddessen mangelt, bekommt man sehr schnell Langeweile. Das beste war, dass ich Aufgaben vom Schichtleiter gezeigt bekommen habe und diese auch machen durfte. Das hat mir persönlich am meisten Spaß gemacht.
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen hier zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden haben. Umso mehr wundert es uns, dass Sie in diesem Punkt nur einen Stern vergeben haben. Falls Sie hier noch weitere Aspekte mit uns teilen möchten, freuen wir uns über Ihr Feedback. Konstruktive Kritik ist für uns immer wertvoll, um eine stetige Verbesserung zu ermöglichen.
Uns ist bewusst, dass die Umstände rund um das Ende ihres befristeten Vertrags für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen sind. Sie kritisieren in diesem Zusammenhang die Personalabteilung hinsichtlich der Kommunikation. Haben Sie bitte Verständnis, dass unsere vertraglichen Prozesse an interne und rechtliche Vorgaben gebunden sind. Die Personalabteilung fungiert in vielen Fällen nicht als Entscheidungsinstanz, sondern übermittelt die Entscheidungen, die auf unternehmerischen und/oder rechtlichen Vorgaben basieren. Solche Nachrichten können für Betroffene mit Herausforderungen verbunden sein. Deshalb sind wir bestrebt, eine transparente und respektvolle Kommunikation zu der Befristungsregelung Ihres Beschäftigungsstatus‘ zu gewährleisten.
Besonders die Schilderungen zu Ihrer Erkrankung nehmen wir ernst. Krankheitstage werden selbstverständlich nicht durch Urlaub oder Überstunden ausgeglichen. Sollte es zu Missverständnissen gekommen sein, möchten wir uns entschuldigen und Ihnen anbieten, dass Sie sich gerne vertrauensvoll an maren.winkelmann@minden.edeka.de wenden können, sodass wir die Situation gemeinsam klären können.
Wir versichern Ihnen, dass Ihre Bewertung und die genannten Verbesserungsvorschläge (z. B. Lichtverhältnisse) geprüft und mit unseren Kollegen von Bauerngut besprochen werden.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
So verdient kununu Geld.