Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuunggar nichts, sobald ich eine andere stelle finde bin ich weg,mich hält hier nichts
Überhaupt nichts
Die Kollegen
Kantine
Infrastruktur
Es gibt gute Möglichkeiten um sich fortzubilden und weiterzukommen.
Werksverkauf
Mangelne Wertschätzung, schlechte Bezahlung und der permanente Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Dienstpläne gibt es max. für eine Woche, denn als Fahrer soll man ja schön flexibel sein. Steife unflexibele Führungshierachie.
Schlechte interne Kommunikation
Schlechte Karrierechancen nach der Ausbildung
Das man Überstunden machen soll bzw. es normal ist
Die stellen alles ein, was zwei Hände hat.
einfach alles!
Stunden bringen das Geld. Nur deshalb kommt man klar.
Richtig Mist ist aber das alle gegeneinander arbeiten.
sich um den deutlichen Rassismus kümmern
Mobbing (immer von den gleichen personen) stoppen,anstatt das alle gemobbten personen kündigen müssen weil sie es psychisch nicht mehr aushalten, endlich mal die Mobber rausschmeissen!
Datenschutz einhalten und nicht mehr alle persönlichen Informationen am Mittagstisch ausplaudern!
Reden bringt nichts, hab ich schon hinter mir, danach wird man nur noch mehr diskriminiert
Weiß ich nicht,wie man das ändern kann
Einfach mal sein, was man in der Öffentlichkeit vorgibt zu sein.
Klare Abgrenzung von Führungskräften und dem zu leitenden Personal. Wenn man die gleiche Arbeit machen muss wie sein Personal und im selben Raum sitzt, kommt man einfach nicht zu seiner richtigen Arbeit. Eine Führungskraft muss seine Abteilung leiten und nicht als volle Arbeitskraft im Team angesehen werden. Dafür bezahlt man einfach zu viel Geld für diese Position und der Technik tut man ebenfalls keinen Gefallen, da keine Zeit ist Pläne zu erstellen oder nach Verbesserungsmöglichkeiten zu schauen.
Durch wachsende Aufgaben sind in manchen Abteilungen mehr Mitarbeiter erforderlich. Aufgrund der häufigen Sitzungen/Meetings sollten die Mitarbeiter mit Notebooks/Tablets ausgestattet werden. Dies würde einen flexibleren Einsatz schaffen und Ressourcen schonen.
Der am besten bewertete Faktor von Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Man hat Fahrer mit denen man gut kann und die anderen machen nur ihren Job und verschwinden.
Dein Chef ist Kumpel... so lange du parierst. Die andere Schicht ist immer schuld, bzw. soll es rausreißen.
Eher nicht so. Viele haben verständlicherweise nach 8 Stunden die Schnauze voll.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation wird hier ganz groß geschrieben. Ähnlich wie bei stille Post. Was am Ende raus kommt muss nur dem Abteilungsleiter gefallen. Dann gibt es einen klaps auf die Schulter und alle sind glücklich.
Nicht vorhanden!!!!! Geschult wird man, in dem Infoblätter ausgelegt werden und das muss man als Schulung quittieren.
Findet nicht statt
Kommunikation können sie nicht mal buchstabieren
Durch wiederkehrende Sitzungen ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen gut. Der Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten stellt keine Hürde dar, sondern ist jederzeit auch während des Tagesgeschäftes möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
keine chance, nur für die, die schon „wichtig“ sind
Wenn man sich die Stellenbewerbungen anschaut wirkt das wie eine richtig gute Möglichkeit, um den Schritt zur Führungskraft zu machen. Die Realität sieht aber so aus, dass es weder die Möglichkeit zum Home Office gibt, flexibel Arbeitszeit bedeutet in dem Falle, dass man zwar pünktlich anfangen MUSS aber der Feierabend sehr flexibel gestaltet wird - bei Spätschicht regelmässig 1-3 Stunden länger. Seiner eigentlichen Tätigkeit kann man nicht angehen weil es hierfür einfach nicht die Voraussetzungen gibt und die strukturierte Einarbeitung ...
Ich hatte nach meiner Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik nicht das Gefühl als wenn ich große Karrierechancen dort hätte. Nach meiner Ausbildung habe ich wie ein Hilfsarbeiter Fleisch aufgehangen und offen kommuniziert wird hier nicht inwiefern man sich weiterbilden kann :/
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Mitarbeitern ist es möglich, sich intern weiterzuentwickeln und sich neuen Aufgaben zu stellen. Es gibt viele Mitarbeiter, denen es bei Bauerngut ermöglicht wurde, die Karriereleiter höher zu steigen.
