3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht vor foul play...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Website: Unerfreulich war, dass Personen einfach auf die Website gestellt werden ohne überhaupt zu erfragen ob sie das eigentlich wünschen. Auf meine Bedenken, dass derart häufige Änderungen kein gutes Bild darstellen würden hinsichtlich der Außenwirkung, war die Antwort lapidar: „Von uns ist man das gewöhnt“. Das spricht Bände, ist aber auch sehr peinlich.
Auf Anmerkungen, Anregungen, Kritik wurde reagiert mit Sätzen wie „Kennt Ihr aus Eurer Vergangenheit einen Geschäftsführer, der gut führen kann? Das gibt es doch nirgends“ und als mehrere Personen bejahten, dass man solche sehr wohl kenne, waren die Argumente auch schon wieder aufgebraucht.
Ich sehe keine große Zukunft für bauforumstahl und würde jedem empfehlen sich zwei Mal zu überlegen, ob sie/er dort wirklich einsteigen und so viele Unzulänglichkeiten und toxische Führung in Kauf nehmen oder sich doch lieber anderweitig umsehen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Für Rezensionen der vielen Mitarbeiter, die dort bereits ihre Erfahrungen hatten sammeln müssen, wäre ich sehr dankbar gewesen, da sie mich vor einer Fehlentscheidung bewahrt hätten. Aus diesem Grund habe ich mich zu dieser Rezension entschieden.
Dass bei bauforumstahl so einiges im Argen liegt war mir leider erst klar geworden NACH Antritt der Arbeitsstelle. Sehr schnell fiel auf, dass nur eine Hand voll Personen länger als zwei Jahre vor Ort sind und ansonsten eine erschreckend hohe – im Verhältnis zur Größe des Vereins – Fluktuation vorherrschend ist.
Insbesondere im Marketing waren Stellen laufend neu besetzt worden mit der Begründung dieser oder jener Mitarbeiter hätte nicht gepasst. Das mag in Einzelfällen vorkommen, aber bei der Menge an Personen drängt sich der Verdacht auf, dass eher die dort verantwortliche Person „nicht passt“.
Image
Unzuverlässigkeit und Unprofessionalität: Absprachen gelten nicht, getroffene Vereinbarungen werden sofort nach Dienstantritt in Frage gestellt. Das betrifft z. B. Absprachen zum Homeoffice oder zu Deutschlandtickets. All das wurde vor Vertragsunterzeichnung besprochen und war dann trotzdem nicht im Vertrag enthalten - ein erstes Alarmsignal – dennoch hatte ich dem Verein zunächst einen Vertrauensvorschuss erteilt und den Vertrag unterschrieben. Es dauerte nicht lange, schon kamen die ersten Anrufe, dass das Deutschlandticket, gewisse Regelungen rund um das Homeoffice und einiges mehr nun doch nicht gelten sollen. Ein sehr beschämendes Vorgehen. Eines Unternehmens nicht würdig und natürlich auch keines Vereines. Absprachen sind Absprachen, sie sind zu erfüllen und in keiner Sekunde auch nur zur Debatte zu stellen. Diese Unprofessionalität lässt tief blicken...
Karriere/Weiterbildung
foul play: In meinem Fall war mutmaßlich ein Trick angewandt worden und gar keine Besetzung der Stelle vorgesehen. Ich hatte dem Verein eigentlich eine Absage geschickt gehabt aufgrund eines anderen Angebotes. Im Anschluss wurde die Stelle plötzlich angepasst und verändert, so dass sie quasi auf das eigene Profil zugeschnitten wurde, um doch noch zuzusagen. Darauf war ich leider hereingefallen, hatte aber schnell gemerkt, dass gar keine Einarbeitung und die Stelle an sich gar nicht vorgesehen war. Stattdessen sollte ich zweifelhafte Formulare unterschreiben, zum Beispiel „Elterneigenschaften“. Auch wurde abgefragt wie man eine Elternschaft beweisen wolle, ob über Adoption o. ä. mehr. Da spätestens wurde mir klar, dass Dinge nicht ganz mit rechten Dingen zugehen können und irgendeine Art von foul play zugange sein muss. Ggf. mussten gewisse Gelder kurzfristig ausgegeben oder personelle Lücken kurzfristig gefüllt werden, um gegenüber Vorständen „auf die Schnelle“ etwas vorzuweisen zu haben. Auch denkbar wäre, dass gewisse Gelder unbedingt im laufenden Geschäftsjahr noch investiert werden mussten und dafür wurden dann unschuldige Dritte benutzt. Es lag auf jeden Fall sehr, sehr vieles
Vorgesetztenverhalten
Sie hat sich permanent im Ton vergriffen (ein sehr ruppiger, arroganter, herablassender Ton), intern wie extern (z. B. Servicepersonal gegenüber sehr unangenehme Verhaltensweisen) und kam mit kaum jemandem zurecht und immer waren aber natürlich die anderen das Problem. Egal ob es um Dienstleister, Agenturen oder Mitarbeiter ging. Kein umgänglicher Mensch.
Arbeitsbedingungen
Professionalität: Es herrscht eine erschreckend stark ausgeprägte Inkompetenz in allen Bereichen, die nicht das Bauingenieurswesen betreffen, vor und damit einhergehend Kontroll- und Herrschsucht. Andere Fachbereiche werden nicht respektiert und nicht auf Augenhöhe berücksichtigt. Dadurch kommt es zu fachlich irrsinnigen Plänen hinter dem Rücken des Fachpersonals, welches das dann ausbaden soll. Die Arbeitsweise ist absolut seltsam und strukturlos. Projektmanagementsoftware war nicht vorhanden, ebensowenig Deadlines, Meetings, Rücksprachen, Absprachen, Feedback, Freigaben etc.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Herz, Verstand und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei bauforumstahl e.V. stimmt einfach das Gesamtpaket: Ein sehr respektvoller Umgang miteinander, kurze Wege und ein tolles Team, das an einem Strang zieht. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und vertrauensvoll, man spürt, dass hier echte Wertschätzung gelebt wird. Die Arbeitszeitmodelle sind fair geregelt und bieten viel Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr erleichtert. Moderne Arbeitsmittel und klare Strukturen machen den Alltag zusätzlich angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierewege sind naturgemäß etwas begrenzter als in großen Konzernen, dafür gibt es aber mehr persönlichen Gestaltungsspielraum.
Manchmal muss man als Mitarbeiter proaktiv auf Weiterbildungen hinweisen (Von Pflicht-Weiterbildungen wie beispielsweise zur Nutzung von KI abgesehen), da sie nicht immer automatisch vorgeschlagen werden.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der Offenheit, Modernisierung und Weiterentwicklung konsequent beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, respektvoll und von Vertrauen geprägt
Image
Die Mitarbeitenden reden überraschend gut vom AG - etwas was in einigen anderen Unternehmen oftmals nicht der Fall ist.
Die Stahlbaubranche hat noch immer ein Image von "Männerberuf", jedoch stimmt dies hier nun wirklich nicht mehr.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeitregelungen sehr ausgewogen. Selbst wenn mal Überstunden aufgebaut werden, wenn besonders viel zu tun ist, können diese zeitnah abgebummelt werden. Der AG hat sogar ein Auge darauf, dass nicht zu viele Stunden gearbeitet wird und weißt freundschaftlich darauf hin, dass man sich auch mal eine Auszeit nehmen darf und soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Als Arbeitnehmer sollte man dafür jedoch oft proaktiv Vorschläge machen. Besonders positiv: Eine Karriere bei bauforumstahl kann ein echtes Sprungbrett für die gesamte Stahlbaubranche und verwandte Bauberufe sein.
Gehalt/Benefits
In der Verwaltung wird hier ein wirklich gutes Gehalt gezahlt. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stahlbaubranche vollzieht aktuell den Umschwung hin zum „Grünen Stahl“ – dieser Wandel wird auch hier aktiv mitgetragen. Mülltrennung funktioniert sauber, es wird möglichst wenig gedruckt und insgesamt ressourcenschonend gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit echtem Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird anerkannt und vor allem werden ältere Kollegen nicht aus dem Unternehmen rausgeekelt, wie es in anderen Unternehmen vorkommt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten hören aktiv zu und setzen vieles um.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern, vor allem wegen der höhenverstellbaren Tischen. Leider ist das Gebäude nicht Klimatisiert und recht Altbacken, jedoch völlig in Ordnung.
Kommunikation
Offen und direkt. Klar, manchmal sind die Wege nicht die kürzesten, jedoch wird man nicht abgewiesen, wenn man einen Schritt zu schnell war.
Gleichberechtigung
Wird selbstverständlich gelebt, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, sinnvoll und mit Gestaltungsspielraum. Hervorzuheben ist hier ganz klar der Gestaltungsspielraum, da jeder AN selbstständig seinen Arbeit erledigen kann und soll. Die Arbeit im Verband ist spannend und niemals langweilig.
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Autoritärer Führungsstil, Abwälzung der Verantwortlichkeiten auf untergeordnete Mitarbeiter und schlechte Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bauforumstahl durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden bauforumstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bauforumstahl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.