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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei bauforumstahl e.V. stimmt einfach das Gesamtpaket: Ein sehr respektvoller Umgang miteinander, kurze Wege und ein tolles Team, das an einem Strang zieht. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und vertrauensvoll, man spürt, dass hier echte Wertschätzung gelebt wird. Die Arbeitszeitmodelle sind fair geregelt und bieten viel Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr erleichtert. Moderne Arbeitsmittel und klare Strukturen machen den Alltag zusätzlich angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Website: Unerfreulich war, dass Personen einfach auf die Website gestellt werden ohne überhaupt zu erfragen ob sie das eigentlich wünschen. Auf meine Bedenken, dass derart häufige Änderungen kein gutes Bild darstellen würden hinsichtlich der Außenwirkung, war die Antwort lapidar: „Von uns ist man das gewöhnt“. Das spricht Bände, ist aber auch sehr peinlich.
Auf Anmerkungen, Anregungen, Kritik wurde reagiert mit Sätzen wie „Kennt Ihr aus Eurer Vergangenheit einen Geschäftsführer, der gut führen kann? Das gibt es doch nirgends“ und als ...
Karrierewege sind naturgemäß etwas begrenzter als in großen Konzernen, dafür gibt es aber mehr persönlichen Gestaltungsspielraum.
Manchmal muss man als Mitarbeiter proaktiv auf Weiterbildungen hinweisen (Von Pflicht-Weiterbildungen wie beispielsweise zur Nutzung von KI abgesehen), da sie nicht immer automatisch vorgeschlagen werden.
Verbesserungsvorschläge
Für Rezensionen der vielen Mitarbeiter, die dort bereits ihre Erfahrungen hatten sammeln müssen, wäre ich sehr dankbar gewesen, da sie mich vor einer Fehlentscheidung bewahrt hätten. Aus diesem Grund habe ich mich zu dieser Rezension entschieden.
Dass bei bauforumstahl so einiges im Argen liegt war mir leider erst klar geworden NACH Antritt der Arbeitsstelle. Sehr schnell fiel auf, dass nur eine Hand voll Personen länger als zwei Jahre vor Ort sind und ansonsten eine erschreckend hohe – im Verhältnis zur ...
Den eingeschlagenen Weg der Offenheit, Modernisierung und Weiterentwicklung konsequent beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von bauforumstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolles Team mit echtem Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauforumstahl ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Professionalität: Es herrscht eine erschreckend stark ausgeprägte Inkompetenz in allen Bereichen, die nicht das Bauingenieurswesen betreffen, vor und damit einhergehend Kontroll- und Herrschsucht. Andere Fachbereiche werden nicht respektiert und nicht auf Augenhöhe berücksichtigt. Dadurch kommt es zu fachlich irrsinnigen Plänen hinter dem Rücken des Fachpersonals, welches das dann ausbaden soll. Die Arbeitsweise ist absolut seltsam und strukturlos. Projektmanagementsoftware war nicht vorhanden, ebensowenig Deadlines, Meetings, Rücksprachen, Absprachen, Feedback, Freigaben etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
foul play: In meinem Fall war mutmaßlich ein Trick angewandt worden und gar keine Besetzung der Stelle vorgesehen. Ich hatte dem Verein eigentlich eine Absage geschickt gehabt aufgrund eines anderen Angebotes. Im Anschluss wurde die Stelle plötzlich angepasst und verändert, so dass sie quasi auf das eigene Profil zugeschnitten wurde, um doch noch zuzusagen. Darauf war ich leider hereingefallen, hatte aber schnell gemerkt, dass gar keine Einarbeitung und die Stelle an sich gar nicht vorgesehen war. Stattdessen sollte ich zweifelhafte ...
Es gibt immer wieder Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Als Arbeitnehmer sollte man dafür jedoch oft proaktiv Vorschläge machen. Besonders positiv: Eine Karriere bei bauforumstahl kann ein echtes Sprungbrett für die gesamte Stahlbaubranche und verwandte Bauberufe sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bauforumstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet bauforumstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bauforumstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bauforumstahl als eher modern.
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