Mehr als nur ein Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Als mittelständiges Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern ist es eher wie ein Familienbetrieb. Die Geschäftsführung gibt einem sehr viel Freiraum, so dass jeder eigenständig und vor allem eigenverantwortlich Arbeiten kann.
Kommunikation
Es finden immer wieder bzw. mehrmals im Jahr kleine Informationsveranstaltungen statt, in denen man über aktuelle und geplante Projekte informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben gibt es Menschen die sehr gut miteinander können und welche die es eben nicht können. Am Ende sitzen aber alle in einem Boot und ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Urlaube werden abteilungsintern bzw. mit den jeweiligen Vertretungen abgestimmt. Diese werden dann von der Geschäftsführung nahezu ausnahmslos genehmigt, sofern nicht tatsächlich zwingende betriebliche Gründe dagegen stehen. Auch kurzfristige Urlaube aus wichtigen Gründen sind nahezu immer möglich bzw. werden möglich gemacht. Arbeitszeitverschiebungen ermöglichen darüber hinaus auch mal notwendige Termine ohne die Einreichung von Urlaub wahrzunehmen.
Durch die geltende Gleitzeitregelung ist eine weitgehend flexible Arbeitszeiteinteilung möglich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeits- und Tätigkeitsbereiche sind in der Tat sehr abwechslungsreich und vielfältig. Büroarbeit wechselt sich mit Tätigkeiten im Außenbereich ab.
Dazu kommen immer wieder neue Projekte, in deren Thematik man sich neu hineinarbeiten muss.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat sein eigenes (klimatisiertes) Büro und seine eigenen Arbeitsutensilien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie gibt es ohne zu zögern und absolut verdient volle 5 Sterne!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist tarifgebunden. Gehalt kommt pünktlich. Dazu kommen Sondergratifiaktionen (z.B. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen), Betriebsrente (für Angestellte > 5 Jahre)
Image
Die Genossenschaft genießt einen guten Ruf bildet einen wichtigen Bestandteil für die Wohnungsversorgung der Region. Jeder Mitarbeiter trägt mit seiner Arbeit seinen Anteil dazu bei und darf zu Recht darauf auch Stolz sein.
Karriere/Weiterbildung
Überdurchschnittliche Leistungen werden durch übertarifliche Zulagen belohnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden durch das Unternehmen auch gefördert. Fortbildungen werden nach Beantragung auch mindestens teilweise getragen.
Des Weiteren werden alle Mitarbeiter jährlich auf Seminare bzw. zu Fachtagungen geschickt.