5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr als nur ein Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Als mittelständiges Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern ist es eher wie ein Familienbetrieb. Die Geschäftsführung gibt einem sehr viel Freiraum, so dass jeder eigenständig und vor allem eigenverantwortlich Arbeiten kann.
Image
Die Genossenschaft genießt einen guten Ruf bildet einen wichtigen Bestandteil für die Wohnungsversorgung der Region. Jeder Mitarbeiter trägt mit seiner Arbeit seinen Anteil dazu bei und darf zu Recht darauf auch Stolz sein.
Work-Life-Balance
Urlaube werden abteilungsintern bzw. mit den jeweiligen Vertretungen abgestimmt. Diese werden dann von der Geschäftsführung nahezu ausnahmslos genehmigt, sofern nicht tatsächlich zwingende betriebliche Gründe dagegen stehen. Auch kurzfristige Urlaube aus wichtigen Gründen sind nahezu immer möglich bzw. werden möglich gemacht. Arbeitszeitverschiebungen ermöglichen darüber hinaus auch mal notwendige Termine ohne die Einreichung von Urlaub wahrzunehmen.
Durch die geltende Gleitzeitregelung ist eine weitgehend flexible Arbeitszeiteinteilung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie gibt es ohne zu zögern und absolut verdient volle 5 Sterne!
Karriere/Weiterbildung
Überdurchschnittliche Leistungen werden durch übertarifliche Zulagen belohnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden durch das Unternehmen auch gefördert. Fortbildungen werden nach Beantragung auch mindestens teilweise getragen.
Des Weiteren werden alle Mitarbeiter jährlich auf Seminare bzw. zu Fachtagungen geschickt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben gibt es Menschen die sehr gut miteinander können und welche die es eben nicht können. Am Ende sitzen aber alle in einem Boot und ziehen an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat sein eigenes (klimatisiertes) Büro und seine eigenen Arbeitsutensilien.
Kommunikation
Es finden immer wieder bzw. mehrmals im Jahr kleine Informationsveranstaltungen statt, in denen man über aktuelle und geplante Projekte informiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist tarifgebunden. Gehalt kommt pünktlich. Dazu kommen Sondergratifiaktionen (z.B. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen), Betriebsrente (für Angestellte > 5 Jahre)
Interessante Aufgaben
Die Arbeits- und Tätigkeitsbereiche sind in der Tat sehr abwechslungsreich und vielfältig. Büroarbeit wechselt sich mit Tätigkeiten im Außenbereich ab.
Dazu kommen immer wieder neue Projekte, in deren Thematik man sich neu hineinarbeiten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in einer angenehmen Atmosphäre gearbeitet, in der Menschlichkeit auch in der heutigen Zeit noch Platz findet.
Image
Spiegelt sich in den vielen positiven Presseberichten regional und überregional wider.
Work-Life-Balance
Leidet nicht unter der Arbeitsbelastung. Das Wochenende beginnt bereits am Freitag Mittag. Überstunden fallen an, berühren aber keinesfalls das Wochenende. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass der jährliche Urlaub genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird „groß geschrieben“ und ist nicht nur den Mitarbeitern sondern auch dem Unternehmen wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertraglich geregelt und auch eingehalten. Benefits werden als Anerkennung der überdurchschnittlichen Leistungen gewährt. Auch außertasrifliche Leistungen werden regelmäßig gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Miteinander und das nicht nur abteilungsintern. Gefördert auch durch gemeinsame Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Kollegen, die älter als 45 sind und die jahrelang gerne dem Unternehmen angehören. Die gesammelten Erfahrungen dieser Kollegen stellen für das Unternehmen einen nicht unerheblichen Wert dar.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und offen, Mitarbeitermotivation steht ziemlich weit vorne.
Arbeitsbedingungen
Modern gestaltete Arbeitsplätze in Einzelbüros in einem neuen, großen, lichtdurchfluteten Glasgebäude mitten in der Stadt.
Kommunikation
Funktioniert, auch abteilungsübergreifend, was bei der Größe des Betriebes nicht immer selbstverständlich ist.
Interessante Aufgaben
Sind immer gegeben, allein schon bedingt durch die vielen innovativen Projekte des Unternehmens, das in vielen Bereichen eine Vorreiterrolle übernimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Partriachat, keine interne Kommunikation- u. Organisationsstruktur, Bezahlung nach Anwesenheit, Angst vor Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird konsequent geblockt, gezieltes auflaufen lassen einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
strukturierte Arbeitsanweisungen von oben, regelmäßige zielorientierte Kommunikation aller Bezeiligten
Arbeitsatmosphäre
Die notwendig Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen wird gezielt vom Patriarch geblockt. Die Mitarbeiter werden wie in einer Presse-konferenz mit anschließender Suppe 1 od. 2 mal im Jahr 'abgespeist'. Motivierte u. für das Unternehmen u. die Sache engagierte Mitarbeiter warten dann immer vergebens, wann sie auf die Neuankündigungen ange-sprochen werden, da sie ja später diese Neuerungen in ihrem Arbeitsbereich managen müssen.
Image
Inkompetente Mitarbeiter fallen außen auf, kein mut, Fehler einzugestehen u. die dann zu beseitigen, unflexible den Kunden (Mietern) gegenüber
Work-Life-Balance
Die Führung ist Single, hat keinerlei Bezug zur Situation Beruf-Familie, Spielplätze kosten nur Geld, dabei erhöhen sie die Qualität der Wohnungen für Familien, vor allem, wenn sie durchdacht und richtig geplant sind u. nicht nur eine Erfüllung der Bauvorschriften sind, so etwad wird nicht mit höheren Kosten erreicht, sondern durch Nachdenken, im Moment wird mehr über die Alten als über die Kleinen als Kunden nachgedacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen = Null, bloß die Hierarchie nicht ändern, neue Quereinsteiger haben es schwer, es gilt die Beamtenmentalität: warum kriegt ein Fremder den Job, ich bin doch dran, da schon 10 Jahre dabei. Der Patriarch macht diesen langjährigen Mitarbeitern auch nicht klar, das sie für die neu besetzte Stelle fachlich nicht geeignet sind u. dass sie weiterhin in ihrem Aufgabengebiet erfolgreich weiterarbeiten sollen, zusammen mit dem neuen Fremden. Es gibt in dieser Region fast keine alternativen Jobs in dieser Branche, so dass ein Wechsel in eine andere Firma zugleich mit einem Ortswechsel verbunden ist, dies scheuen die meisten, das wird jedoch auch gnadenlos vom Patriarch ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht dem Tarifvertrag, soll wohl durch ein jährlcihes Sonderweihnachtsgeld kompensiert werden, per Saldo ist das jedoch viel weniger
Kollegenzusammenhalt
Gleiche mit Gleichen gegen andere Gleiche oder andere Einzelne, private Unternehmungen mit Kollegen wird nicht gerne gesehen, insbesondere der Kontakt mit ehemaligen Mtarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird die langjährige Betriebszugehörigkeit zum Unternehmen belohnt (Urkunde u. Geld), wobei jedoch leider gilt: Wer schon lange dabei ist, ha´t auch schon automatisch viel Gutes geleistet
Vorgesetztenverhalten
Patriarch, bindet in seine Entscheidungen die Beteiligten, insbesesondere deren Erfahrung u. Kompetenz, nicht ein, dadurch wird die Umsetzung nicht nur ein Zeitproblem, hoher Personalwechsel durch Kündigungen des AG oder der AN, wer geht, hat meistens hohe Kompetenz u. Erfahrung Lob als Motivation fehlt gänzlich, negative Kritik über Mitarbeiter wird schon ohne Kenntnis des Sachverhalts ausgesprochen u. verbreitet
Arbeitsbedingungen
Neubau mit Glasfassade, Ausführung innen überhaupt nicht nach den betrieblichen Anforderungen geplant, vile zu lange Wege u. Verkehrs-flächen, im Sommer zu warm, im Winter kalt. Wer baut heute noch Glasfassaden, wenn er vorgibt, in dieser Region in der energieversorgung seiner Immobilien ein Vorreiter zu sein?
Kommunikation
Fehlt vollkommen, plötzlich wird einem ein fertiges Projekt auf den Tisch gelegt, für das man die volle Verantwortung übernehmen soll, wurde vorher darüber überhaupt nicht informeirt, geschweige denn bei dessen Entstehung eingebunden.
Interessante Aufgaben
Verbesserungen interner Abläufe u. Abstimmungen, die nicht mal Geld kosten, werden als negative Kritik betrachtet, warum sich dann aufgrund seines eigenen engagement Neus ausdenken? Neues gibt es nur, wenn es in der örtlichen Presse auch einen Artikel mit Fotom des Patriarchen gibt, dass diese Neue durch fehelnde interne Organiation tlw. später zu einem enormen Kostenfaktor und nur noch mit großem Arbeitswand 'erhalten' werden kann, steht nicht in der Presse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Vorgesetztenverhalten und des Kollegenzusammenhalt ist das Arbeitsklima sehr schlecht. Man darf nichts verwerfliches sagen, ansonsten kann es passieren, dass man auf der Abschussliste ist. Und 2 mal im Jahr (Betriebsausflug und Weihnachtsfeier) wird so getan ob alle zusammen eine glückliche Familie sind. Die größte Heuchelei.
Image
Nein, würde jeden abraten dort zu arbeiten, sofern er woanders eine Anstellung erhält.
Work-Life-Balance
Zu allem nein.
Es wird erwartet, dass man mehr arbeitet als der Tarifvertrag fordert. Urlaub nur in Abstimmung mit den Vorgesetzten und dann auch nur, wenn es den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt. Auf Familien wir hin und wieder Rücksicht genommen, das hängt davon ab, wer beim Vorgesetzten besser angesehen ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere-Perspektiven. Die Mitarbeiter werden absichtlich für dumm gehalten, damit man sich nicht Fortbilden kann und dann ggf. besser qualifiziert ist um mehr verdienen zu können.
Einzige Ausnahme: Es dient dem Unternehmen, z.B. um jemanden anderen in die Verantwortung nehmen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das was tariflich mindestens gezahlt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Erstens ist das Abteilung denken sehr stark ausgeprägt, was ein miteinander der einzelnen Abteilungen sehr stark strapaziert. Innerhalb einiger Abteilungen ist das miteinander sehr gut, bei anderen Abteilungen dementsprechend sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht, da man von seiten der Vorgesetzten denkt: " Der hat eh keine Chance auf dem Arbeitsmarkt"
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird nur noch Vorteil für das Unternehmen entschieden. Vorgesetzte verschleiern oft die die klaren Ziele, so dass man nicht genau weiß voran man ist, selbiges trifft für Entscheidungen oft zu. Hauptsache man hat als Vorgesetzter keinen Fehler gemacht, denn diesen hat dann der Mitarbeiter gemacht.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude top.
Kommunikation
Kommunikation ist immer nur da - erwünscht, wenn Vorgesetzte etwas abdirigieren wollen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich alles andere als sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Genügend: 1.69 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baugenossenschaft HEGAU durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baugenossenschaft HEGAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.