So viel Potential, das nicht genutzt wird, weil Positionen falsch besetzt sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, Gehalt, Alles aus einer Hand, NewsZeitschrift
Verbesserungsvorschläge
Durch ein externes Unternehmen die Fuhrungspersonen beobachten lassen und auf deren unabhängiges Feedback hin Maßnahmen ergreifen.
Mit den richtigen Personen wäre hier super viel Potential (gewesen).
Arbeitsatmosphäre
Sei ein gutes Zahnrad, dann geht es dir super.
Image
Aussage eines Auftraggebers "Man weiß was man bestellt und richtet sich eben drauf ein"
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, Urlaub eigentlich immer möglich, Stundenkonto mit Überstundenabbau
Karriere/Weiterbildung
Es werden Abarbeiter benötigt. Weiterbildungen/ein Karriereweg (z.B. als Sachverständige) wird nicht aufgezeigt, sondern bei Nachfrage teilweise sogar verneint.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche, pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Bohrfirma verbraucht eben viel Diesel.
Dienstwagenflotte könnte aber elektrisch werden.
Kollegenzusammenhalt
Mag man dich, mag man dich.
Mag man dich nicht, arbeitest du intern gegen Wände und Gegner.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilungsleitung sitzen Personen die aufgrund ihrer Firmenzugehörigkeit dort sind und nicht wegen Führungsqualitäten. Gleicht teilweise eher einem unprofessionellen, emotionalen Kindergarten.
Die Geschäftsführung versucht manches Gutes, aber das kommt weiter unten nicht an sondern bleibt im Mittelbau hängen
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Schreibtische, neues Bürogebäude, Home-Office wo möglich (wenn man eine individuelle Regelung erwirkt)
Kommunikation
Leider wird durch die mittlere Ebene lieber auf Flurfunk gesetzt, als auf direkte Kommunikation, bzw. Gruppenaustausch
Interessante Aufgaben
Durch Optimierung von Abläufen sind die individuellen Aufgaben pro Person Recht eintönig und schnell routiniert. Man wird kein Allrounder.