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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baugrund Süd die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baugrund Süd
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baugrund Süd
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut, insbesondere solange Vorgaben ohne Widerspruch umgesetzt werden. Unter den Kollegen selbst besteht ein angenehmes Miteinander.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen innerhalb der Firma werden sehr ausgesucht weitergegeben. Die mittlere Führungsebene kommuniziert je nach Person und Tag unterschiedliche Informationen, insbesondere wenn sie sich selbst davon einen Vorteil verspricht

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Weg funktioniert gut

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut, bis Arbeitszeiten einseitig geändert werden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an nachvollziehbaren Entscheidungen und es wird einem auch gerne in den Rücken gefallen

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inhaltlich zum Teil sehr spannend, Verteilung der Aufgaben folgt oft subjektiver Wahrnehmung