32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt
Loyalität ist kein käufliches Gut, sondern das Ergebnis konsistenter Führung und gelebter Verlässlichkeit.
In dieser Organisation zeigt sich ein durchaus „spannendes“ Betriebsmodell: Auf operativer Ebene genießen langjährige Mitarbeitende eine gewisse Fehlertoleranz, die weniger auf einer strategisch verankerten Lernkultur basiert als auf gelebter Gewohnheit und impliziten Arrangements. Fehler werden akzeptiert, solange sie im Rahmen bleiben – eine systematische Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen bleibt dabei eher optional als verpflichtend.
Das mittlere Management agiert parallel dazu in einer klassischen Sandwich-Position mit leichtem Hang zur Überforderung: Es wird erwartet, dass Ergebnisse geliefert, Probleme gelöst und Teams gesteuert werden – allerdings ohne belastbare Rückendeckung durch die obere Führungsebene. Initiativen sind willkommen, solange sie funktionieren; im Eskalationsfall löst sich die Unterstützung jedoch gern in Luft auf. Das Resultat ist ein hoher operativer Druck bei gleichzeitig begrenztem Handlungsspielraum.
sehr gut
gescheitert
ein Reitturnier wurde im Firmennetzwerk gefeiert
kenne den Chef nicht so gut, also eher gering für mich damals
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Umfeld ist weniger das Ergebnis gelebter Unternehmenskultur als vielmehr ein funktionales Bündnis mit klarem Eigeninteresse.
Das Verhalten einzelner Vorgesetzter wies auf zwischenmenschlicher Ebene deutliche Defizite auf und entsprach nicht den Erwartungen an professionelles, respektvolles Verhalten. Es war unangemessen.
der Grund für mich zu wechseln
Die interne Kommunikation folgt formal klaren Leitlinien, zeigt operativ jedoch eine hohe situative Flexibilität. Informationen fließen selektiv und oft entlang informeller Wege statt strukturierter Prozesse.
Unter Belastung verstärkt sich diese Diskrepanz deutlich: Offizielle Kanäle werden umgangen, Abstimmungen verkürzt und Informationsstände driften auseinander. Es entstehen parallele „Wahrheiten“, abhängig vom jeweiligen Einbindungsgrad.
sehr gut
durchaus, die Firma ist breit aufgestellt
Meistens gestresstes Umfeld
Arbeitet stetig dran
Montage meistens von Montag bis Freitag weg
Wegen Montage Arbeit gut bezahlt
Erneuerbare Energie
Ist nicht so vorhanden
Dem Wetter ausgesetzt
Man ist immer unterwegs etwas schwierig
Oft schöne Orte wo Leute Urlaub machen
Angst und Schrecken
Wer keine Stunden bringt ist faul
Mittelmäßig
Jeder ist sich selbst der nächste
Schlechte Kommunikation
Modern und zukunftsweisende
Vielseitig
leckeres frisch gekochtes Mittagessen und Frühstück mit dem besten Müsli :)
Regelmäßige Firmenevents!
immer offen für Weiterbildungen
super Mitarbeiterbenefits
cooles junges Team
Top moderne Arbeitsplätze
man schätzt sich unter den Kollegen sehr
gut finde ich, dass man sich immer weiterentwickelt und Vorschläge angenommen und umgesetzt werden.
gutes Betriebsklima.
man kann selbst Vorschläge zur Weiterbildung bringen die jederzeit unterstützt werden.
mein Team ist super und die Firmenevents sind spitze
top modern
Gleitzeitregelung, Gehalt, Alles aus einer Hand, NewsZeitschrift
Durch ein externes Unternehmen die Fuhrungspersonen beobachten lassen und auf deren unabhängiges Feedback hin Maßnahmen ergreifen.
Mit den richtigen Personen wäre hier super viel Potential (gewesen).
Sei ein gutes Zahnrad, dann geht es dir super.
Aussage eines Auftraggebers "Man weiß was man bestellt und richtet sich eben drauf ein"
Gleitzeitregelung, Urlaub eigentlich immer möglich, Stundenkonto mit Überstundenabbau
Es werden Abarbeiter benötigt. Weiterbildungen/ein Karriereweg (z.B. als Sachverständige) wird nicht aufgezeigt, sondern bei Nachfrage teilweise sogar verneint.
Überdurchschnittliche, pünktliche Bezahlung
Eine Bohrfirma verbraucht eben viel Diesel.
Dienstwagenflotte könnte aber elektrisch werden.
Mag man dich, mag man dich.
Mag man dich nicht, arbeitest du intern gegen Wände und Gegner.
In der Abteilungsleitung sitzen Personen die aufgrund ihrer Firmenzugehörigkeit dort sind und nicht wegen Führungsqualitäten. Gleicht teilweise eher einem unprofessionellen, emotionalen Kindergarten.
Die Geschäftsführung versucht manches Gutes, aber das kommt weiter unten nicht an sondern bleibt im Mittelbau hängen
Moderne Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Schreibtische, neues Bürogebäude, Home-Office wo möglich (wenn man eine individuelle Regelung erwirkt)
Leider wird durch die mittlere Ebene lieber auf Flurfunk gesetzt, als auf direkte Kommunikation, bzw. Gruppenaustausch
Durch Optimierung von Abläufen sind die individuellen Aufgaben pro Person Recht eintönig und schnell routiniert. Man wird kein Allrounder.
Denkt an jeden Mitarbeiter. Toller Umgang. Flexibel und Hilfsbereit.
Mehr Weiterbildungs Förderung.
Förderung
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Wer Montagetätigkeiten mag hat bei Baugrund Süd einen super Arbeitsplatz
Wenn man sich weiterbilden möchte ohne Probleme
Sehr gutes Gehalt
Immer ein offenes Ohr
- Stetige Weiterentwicklung um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Z.b. Verbesserung der Überstundenregelungen, Digitalisierung,...
- jeder kann sich einbringen. Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsumfelds werden angehört und berücksichtigt
- sicherer Arbeitsplatz aufgrund, da die Firma breit aufgestellt ist
Interne Abläufe z.T. etwas sperrig und unnötig kompliziert. Hier fehlt teilweise der Fokus zur Optimierung. Stattdessen hält sich die Geschäftsführung zu viel mit dem Tagesgeschäft auf Projektebene auf.
Mehr Mut zur Veränderung/Weiterentwicklung: z.B. schneller in Testphasen bei neuen Abläufen oder bei Themen wie "mobiles arbeiten". Teilweise wird zu viel intern diskutiert und unnötig verkompliziert.
Positive und lockere Grundstimmung. gutes Teamgefüge innerhalb einzelner Abteilungen, Abteilungsübergreifend allerdings verbesserungswürdig.
Insgesamt gibt es mittlerweile wenig worüber man sich beschweren kann. Man ist stets bemüht ein moderner Arbeitgeber zu sein, auch wenn die Prozesse hier teils etwas langsam voran gehen gelingt das im großen und ganzen.
Überstundenregelungen würden in letzter Zeit deutlich verbessert.
Einsatz und Engagement werden i.d.R. belohnt und wertgeschätzt. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind im Branchenvergleich gut. Weiterbildung und Spezialisierung in verschiedenen Bereichen ist möglich, sofern es von der Geschäftsleitung als sinnvoll erachtet wird.
Faires Gehalt das stets pünktlich kommt und umfangreichen Sozialleistungen.
Wird im Grunde nicht thematisiert. Grundsätzlich sieht man sich aufgrund der Haupttätigkeit im Bereich Geothermie als grünes Unternehmen. Projekte könnten Teils klimafreundlicher geplant und bearbeitet werden, das Thema wird aber eher zweitrangig berücksichtigt.
Junges Team das sich auch zu privaten Unternehmungen verabredet
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr bei persönlichen Anliegen/Problemen. Insgesamt offener Umgang.
Moderne Bürogebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen (Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore etc.)
Sehr offener Umgang auch über die Hierarchieebenen hinweg.
Weit gefächertes Portfolio und Möglichkeit Einblicke in diese unterschiedlichen Fachbereiche zu erhalten.
So verdient kununu Geld.