Der Bereich Facility Management hat viel Potenzial, aber auch sehr viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bereich Facility Management hat viel Potenzial, aber auch sehr viel Luft nach oben
Nach den Gesprächen im Vorfeld habe ich mich bewusst für Peter Gross entschieden, da bei mir der Eindruck entstanden ist, dass hier ein anderer Ansatz verfolgt wird als bei vielen etablierten Anbietern im Facility Management Markt. Ich hatte die Hoffnung, dass ein Unternehmen entsteht, das die Branche mit neuen Ideen und einem modernen Verständnis bereichert.
Leider hat sich dieser Eindruck im Arbeitsalltag nur teilweise bestätigt. Vieles erinnert an bekannte Strukturen und Vorgehensweisen anderer FM-Unternehmen. Statt wirklich neue Wege zu gehen, wurden aus meiner Sicht zahlreiche bestehende Ansätze übernommen, ohne sie ausreichend zu hinterfragen oder konsequent weiterzuentwickeln.
Auch der Umgang mit Problemen war für mich nicht immer nachvollziehbar. Es wurde viel besprochen und diskutiert, konkrete Veränderungen blieben jedoch häufig hinter den Erwartungen zurück. Dadurch entstand der Eindruck, dass Anspruch und tatsächliche Umsetzung teilweise auseinanderliegen. Auch bei der Gewinnung von Aufträgen hatte ich mitunter das Gefühl, dass gute persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als ein überzeugendes, eigenständiges Leistungsprofil.
Die Geschäftsführung versteht es zweifellos, das Unternehmen und seine Vision gut zu präsentieren. Im operativen Alltag hätte ich mir allerdings mehr Substanz, konsequentere Entscheidungen und eine deutlichere Umsetzung der kommunizierten Ansprüche gewünscht.
Hinzu kommt, dass Führungskräfte aus meiner Sicht stark überlastet sind. Dadurch fehlt häufig die notwendige Zeit, sich auf die wesentlichen Führungsaufgaben, strategische Themen und nachhaltige Verbesserungen zu konzentrieren. Vieles scheint im operativen Tagesgeschäft unterzugehen, anstatt strukturiert angegangen und dauerhaft gelöst zu werden. Das wirkt sich letztlich auch auf die Mitarbeitenden und die Weiterentwicklung des gesamten Bereichs aus.
Grundsätzlich sehe ich Peter Gross durchaus als einen guten Arbeitgeber mit Potenzial. Gerade deshalb ist es schade, dass der Bereich Facility Management aus meiner Sicht noch einen weiten Weg vor sich hat. Natürlich befindet sich dieser Bereich noch im Aufbau. Das ist nachvollziehbar und bietet Chancen. Allerdings ist es kein gutes Zeichen, wenn sich Schwächen und Fehler bereits in der Anfangsphase zeigen und anschließend weiter mitgeschleppt werden.
Die hohen Erwartungen und Ziele gehen im Alltag nicht selten zulasten der Mitarbeitenden. Gleichzeitig kommen Wertschätzung und ein angemessener Umgang mit deren Einsatz aus meiner Sicht teilweise zu kurz.
Mein Fazit: Der Facility-Management-Markt hätte einen neuen, starken und innovativen Anbieter gut gebrauchen können. Die Voraussetzungen und das Potenzial dafür scheinen vorhanden zu sein. Um diesem Anspruch tatsächlich gerecht zu werden, braucht es jedoch mehr als eine überzeugende Außendarstellung: Es braucht konsequente Veränderungen, funktionierende Prozesse, klare Entscheidungen und vor allem mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.