Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peter Gross Bau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verlässliche Strukturen entstehen aus Tradition und unserem Kodex. Wir formen Heimat und streben nach flexiblen Lösungen sowie kontinuierlicher Entwicklung. Die Werte - nach welchen wir entscheiden und handeln: Wir sind zielorientiert - "Fokussiere und tu es." Wir sind verändernd - "Sei mutig und o ...
117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht um die Abteilung Facility Management:
Es wird sehr viel und gut kommuniziert.
In der operativen Mannschaft ist der Zusammenhalt gut, von der Führung gibt es keine Rückendeckung
Es geht um die Abteilung Facility Management:
Leider keine vorhanden. Man bekommt stetig Termine gesetzt. Auch außerhalb der Arbeitszeit und in den Feierabend werden ständig Termine gelegt.
Es geht um die Abteilung Facility Management:
Es wird einfach nur deligiert. Das Pensum ist selten zu schaffen. Die neu angeschaffte Software funktioniert nicht wie sie soll und keiner fühlt sich verantwortlich.
Es geht um die Abteilung Facility Management
Das Feld Facilty ist sehr abwechslungsreich
Es geht um die Abteilung Facility Management: bei einem einfach viel zu hohen Arbeitspensum ist es sehr schwierig eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.