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Bau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Gross Bau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch durch und durch. Wird von einigen Vorgesetzten so vorgelebt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Team-Zusammenarbeit. Angestellte werden unterschiedlich behandelt (trotz gleicher Position) und Informationen gehen nur an bestimmte Personen. Neue Mitarbeiter werden im Stich gelassen und ignoiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat eine Meinung, aber keiner äußert sie, weil Angst vor Vorgesetzten herrscht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

-seit kurzem endlich!! Gleitzeit
- 2 tage home-office sind eigentlich betriebsverbeinbarung, wird jedoch von vorgesetzten vehement abgeblockt und auf krampf verhindert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

toxisch, lästereien und 0 kommunikation. Millionenprojekte werden gefühlt zwischen tür und angel besprochen.
Manchmal fragt man sich, wie ein solches unternehmen so gross werden konnte.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Stuttgarter Führungskräfte sind introvertiert und tragen nicht zu einer angenehmen Atmosphäre bei.

In Stuttgart, Diskriminierung und kein Respekt gegenüber ausländischen Arbeitnehmern

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