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Peter 
Gross 
Bau
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score86 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege zum Chef. Für alle ein offenes Ohr.
Bewertung lesen
es gibt schon gute ansätze, jedoch überwiegen die negativen punkte deutlich.
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Gleitzeit, faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegiales Miteinander
Fairer Lohn, pünktlich. Angenehmer Kontakt in allen Hierarchien
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Faire Bezahlung auch im Praktikum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

sollte aus der bewertung erkennbar sein.
die aufgeführten punkte sind allerdings nur ein bruchteil.
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Bin eigentlich zufrieden
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Lange Arbeitszeiten.
Man wurde mehr oder weniger ins kalte Wasser geschmissen d.h keine Einarbeitung und wenn was schief gelaufen ist war man sofort der Sündenbock
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Benefits wie Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind nur fürs technische Personal sprich Bauleiter, Projektleiter u. ähnl. Positionen vorgesehen.
Schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln da Niederlassung im Gewerbegebiet.
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Nichts. Ich bin glücklich dass ich hier beschäftigt bin
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vor allem einen umfassenden Einarbeitungsplan für die verschiedenen Berufe erstellen
um das hier alles aufzuzählen, ist mir meine freizeit zu schade.
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Flexibilität was die Gleitzeit angeht. Mehr Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten
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Alles im Lot.
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Feste, starre Arbeitszeiten ändern. Es ist nicht mehr zeitgemäß u. lukrativ wenn man jeden Tag(Mo.-Do.) im Büro bis 17 Uhr arbeiten muss u. Fr. bis 15.45 Uhr u. Mittagspause muss nicht 45-60 Min. sein.
Gerechtere Bezahlung für die geleistete Arbeit(nicht nur auf Tarifverträge u. die tarifliche Gehaltserhöhung(ist minimal) verweisen.
Fahrtkostenzuschuss für kaufm. Personal das einen weiteren Arbeitsweg hat u. keinen Anspruch auf einen Firmenwagen hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Alle Altersgruppen werden akzeptiert
5
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Alter der Mitarbeiter v. Anfang 20 bis 60.
3
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Gemischtes Team, alle Altersklassen vertreten
Respektvoll.
5
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Sehr viele langjährige Mitarbeiter die respektvoll behandelt werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


-seit kurzem endlich!! Gleitzeit
- 2 tage home-office sind eigentlich betriebsverbeinbarung, wird jedoch von vorgesetzten vehement abgeblockt und auf krampf verhindert.
3
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Gute und engagierte Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt.
1
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Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit möglich. Wenn das Thema Arbeitszeitänderung angesprochen wird, wird abgeblockt. Es gibt aber diverse Ausnahmen die seltsamerweise nicht jeder Mitarbeiter genehmigt bekommt, was nicht gerecht u. nicht nachvollziehbar ist, wie z.B. früher kommen - früher gehen, 1 Tag Home-Office, kurzfristige Genehmigung v. Urlaub.
Urlaub soll nicht länger als 2 Wochen am Stück eingereicht werden für kaufm. Personal, in anderen Abt. sind aber 3 Wo. kein Problem.
Wichtige Termine wie z.B. Arztbesuche, Behördenbesuche etc. sind außerhalb ...
2
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Für Baugewerbe gut.
3
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Sehr starre Arbeitszeiten, sogar genau festgelegte Pausenzeiten. Wenn man davon abweichen möchte, muss man das vorher absprechen, wird aber nur in Einzelfällen genehmigt. Wenn man jeden Tag länger arbeitet ist das normal, bei pünktlichem Nach-Hause-Gehen wird man schief angeschaut oder bekommt dumme Sprüche zu hören. Falls man trotz häufiger Überstunden dafür an einem anderen Tag ohne Absprache ein paar Minuten früher geht, gibt es ein Donnerwetter.
Homeoffice prinzipiell nicht möglich. Auch in Corona-Zeiten wurde von der Standortleitung klar gemacht, dass ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Man hat oft die Möglichkeit weiter zu kommen, wenn man es möchte.
4
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Es finden regelmäßig Schulungsmaßnahmen statt.
5
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beruflicher Aufstieg, Fortbildungen, Weiterbildungen sind mir nicht bekannt
1
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Regelmäßige Seminare und Lehrgänge zwecks Weiterbildung im Bereich Personal. Angebote zu Fortbildungen bei Festo etc. jederzeit möglich und beim Arbeitgeber gerne gesehen
Tolle Karrierechancen, viele Weiterbildungsseminare und ein eigenes
Weiterbildungszentrum.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peter Gross Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Gross Bau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Peter Gross Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Gross Bau als eher modern.
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