Unser Unternehmensverbund, die Baugruppe Gross, bietet mit seinen
Firmen, Tochtergesellschaften und Beteiligungen höchste Kompetenz in
sämtlichen Bereichen der Bauwelt. Ob Sie ein erfahrenes Bauunternehmen
im In- und angrenzenden Ausland, einen Spezialisten im Bereich Bau-,
Roh- und Wertstoffe oder einen zuverlässigen Dienstleister in der
Baubetreuung suchen – bei uns finden Sie auch für die komplexesten
Aufgaben den richtigen Partner. Dabei ist die Baugruppe Gross kein
schwerfälliger Riese. Unsere Kommunikation läuft auf kurzen Wegen ab,
der Austausch ist fließend und kontinuierlich, Abstimmungen sind schnell
und unbürokratisch möglich. Daher können wir unseren Kunden immer
flexible und individuelle Lösungen liefern und jederzeit persönlich
ansprechbar sein
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenPeter Gross Bau – das ist umfassende Baukompetenz, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke unter einem Dach. Seit mehr als 130 Jahren ist unser Familienunternehmen eine feste Größe in der Baubranche. Wir sind Spezialisten in allen Sparten des Hoch- und Tiefbaus und sämtlichen weiteren Bereichen der Bauwelt. Der gesamte Unternehmensverbund der Baugruppe Gross umfasst heute bereits rund 1.200 Mitarbeiter. In vier Generationen ist Peter Gross Bau zu einem bundesweit tätigen Unternehmen mit zahlreichen Niederlassungen, Tochter- und Beteiligungsgesellschaften gewachsen. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Geschäftsbeziehungen und unser bundesweites Renommee. Als einer der Stützpfeiler der leistungsstarken Baugruppe Gross sind wir für alle Herausforderungen der modernen Bauwelt bestens gerüstet. Bei aller Dynamik und Flexibilität stehen wir gleichzeitig in der Tradition unserer Gründer: Als werteorientierter verantwortungsvoller und fairer Baupartner stehen wir zu 100 Prozent für unsere Projekte ein.
Besonders in unserer Branche ist es wichtig, mit der Zeit zu gehen. Prozesse können mit Hilfe technischer Neuerungen oftmals optimiert werden. Die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns daher ein großes Anliegen.
Die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Die Weiterbildung stellt daher einen wesentlichen Baustein zur Zukunftssicherung der Baugruppe dar.
Sowohl fachliche Schulungen als auch Fortbildungen in den Bereichen Arbeits- und Informationssicherheit sowie Datenverwaltung bilden die Schwerpunkte in unserem Weiterbildungsprogramm.
In unseren Unternehmen werden die Weiterbildungsprogramme auf die
unterschiedlichen Zielgruppen und lokalen Bedürfnisse zugeschnitten. Wir
ermöglichen unseren Mitarbeitern direkt am Standort eine individuelle
Weiterbildung, die den Entwicklungsweg jedes Einzelnen fördert.
Dudweilerstraße 80
66386 St. Ingbert
t. +49 6894 15-0
f. +49 6894 15-219
info@gross-bau.de
www.gross-bau.de
Unternehmenssitz: St. Ingbert
Registergericht: Amtsgericht Saarbrücken
Registernummer: HRB 19759
Umsatzsteuer ID: DE 280180694
Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
lic.oec. Philipp P. Gross
Dipl.-Ing. Steffen Walter
Wir teilen mit, dass wir an einer Verbraucherschlichtung nach dem Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (§ 36 VSBG) nicht teilnehmen.
Peter Gross Bau ist für Young Professionals, erfahrene Fachkräfte und Auszubildende ein attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber. Unser Team ist Teil einer deutschlandweiten Unternehmensfamilie mit 250 Ingenieuren, mehr als 600 Facharbeitern und 70 Auszubildenden. Auch Studenten finden bei uns einen interessanten Einstieg in ihr Berufsleben und erhalten schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Mitarbeiter sehen wir als stärkstes Kapital und Grundlage
unserer professionellen Leistung. Besonderen Wert legen wir auf eine
familiäre Arbeitsatmosphäre bei flachen Hierarchien. Wir möchten, dass
unsere Angestellten sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich in
ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich
fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und mit uns zu wachsen.
Alle folgenden Punkte beziehen sich auf die Bauleitungstätigkeit. Vereinfachend gesagt hat man als Bauleiter die Komplettverantwortung über seine Bauvorhaben und so gut wie keine Unterstützung. AV, NU-Vergaben, Materialvergaben, Ausführung, Abrechnung, Rechnungsprüfung, Mitarbeiterführung- und Verantwortung der Baustellen, Controlling bis ins DETAIL etc., etc., etc... seit neuestem nun sogar HAUPTVERANTWORTLICHER für die Baustellensicherheit ohne Support. Ein Bein im Knast ist also die gängige Praxis hier.
Gut. Unterstützung gegeben sofern nicht selbst völlig am Limit. Also doch überschaubar.
Hier spreche ich von einer kleinen, meiner Abteilung. Man hält zusammen weil man sich gut versteht. Das ist in diesem Falle einfach großes Glück. Von Unterstützung aber keine Spur, da alle sehr überbelastet.
Sehr interessant und anspruchsvoll. Leider nicht möglich diese intensiv genug zu bearbeiten, betreuen, da der Zeit-und Kostendruck zu enorm. Auch leidet die Qualität der Arbeit auch unter dem unsäglichen Wort “Arbeitnehmerüberlassung“ da im Inland keine Arbeiter mehr zu finden sind. Dass diese osteuropäischen Kräfte keinen adäquaten Ersatz für gut ausgebildetes, deuschsprechendes Personal sind erklärt sich von selbst. Aufgrund nicht existenter Lobby, unattraktive Gehälter gleich unattraktives Image.. Ein Teufelskreis.
Mindestens monatliche Gespräche mit der GF. Man ist durchaus im Bilde was man an Umsatz macht und wie die Zahlen sind.
Diese Debatte ist an Lächerlichkeit nicht zu unterbieten. Wer das gleiche LEISTET, sich nicht unterbuttern lässt, oder die Büromäuschen-Karte zieht verdient hier wie jeder andere. Wahrscheinlich ist das auf andere Branchen übertragbar.
Kann nicht bewertet werden.
Innovative Ideen am Bau... da nicht existent beschränken sich die Schulungen auf gängige berufsrelevante Programme.
Verdienst ok, für die Verantwortung die man trägt unterirdisch. Aber dieses Problem ist ja der Branche geschuldet. Keine andere Branche schafft es, bei vollen Auftragsbüchern und annähernder Vollbeschäftigung sich gegenseitig so kaputt-zu-dumpen.
An unserem Standort gut. Gute Betreuung auch durch die IT.
Sofern möglich auf dem Bau, ja.
Ich würde hier gerne keinen Stern geben. Mein Arbeitstag umfasst im Durchschnitt 12 Stunden reine Arbeitszeit. Anders ist das Pensum nicht zu bewältigen. Ich habe die Vermutung dass man mit genügend Berufserfahrung hier 1-1,5 h einsparen kann. In anderen Brachen wäre hier längst die Presse vor Ort. Nicht so in unserer. Egal wie man sich die Zeit einteilt, auch die erstmal tertiär wichtigen Sachen muss man mangels Support selbst erledigen. Im Regelfall von Zuhause. Uhrzeit 21:00-22:30 Uhr wenn dann endlich die Server Updates machen.
Das öffentliche Image ist gut. Intern wird viel über Missstände geredet. Und nicht nur konstruktiv.
Versucht mit der Zeit zu gehen, expandiert und investiert, auch in Branchenfremde Unternehmen.
Neue Abteilungen aus dem Boden zu stampfen ohne die nötige Infrastruktur dahinter zu haben. Ich empfehle diesen Arbeitgeber aus dem einfachen Grund, da ich meine zu wissen, dass es in anderen Abteilungen humaner zugeht. Für meine persönliche Entwicklung ist es hier gut, auch wenn ich einen hohen Preis zahle und mir nun selbst ein Ultimatum gesetzt habe. In meiner Abteilung, die ich hier leider nicht benennen kann würde ich eine 0%Empfehlung aussprechen. Masochisten ausgenommen ;)
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Hinweise. Uns ist bewusst, dass der Druck in der Baubranche verhältnismäßig hoch ist, trotzdem wollen wir uns darum kümmern. Unsere Geschäftsleitung ist an Ihrer Meinung sehr interessiert und weiß, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung speziell in unserer Branche zukommt und ist immer bemüht, den Bedürfnissen aller Mitarbeiter zu entsprechen. Um unsere Aktivitäten ausbauen zu können, sind wir sehr dankbar für ein konkretes Feedback, welches Sie gerne an mich direkt oder an den Betriebsrat geben können. Mit freundlichen Grüßen i.A. Andrea Krier Referentin für Personalentwicklung & Recruiting
Andrea Krier
Referentin für Personalentwicklung & Recruiting