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Peter 
Gross 
Bau
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score77 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Bauspezialist:in5 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Lohn, pünktlich. Angenehmer Kontakt in allen Hierarchien
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Faire Bezahlung auch im Praktikum
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Flache Hierarchie
Viele Benefits
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Meinen Vorgesetzten und die netten Kollegen, sowohl in der Verwaltung als auch auf der Baustelle
Betriebliche Altersvorsorge, Sozialkasse, gutes Gehalt, interessante Projekte, schöne Weihnachtsfeiern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lange Arbeitszeiten.
Man wurde mehr oder weniger ins kalte Wasser geschmissen d.h keine Einarbeitung und wenn was schief gelaufen ist war man sofort der Sündenbock
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Benefits wie Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind nur fürs technische Personal sprich Bauleiter, Projektleiter u. ähnl. Positionen vorgesehen.
Schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln da Niederlassung im Gewerbegebiet.
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Nichts. Ich bin glücklich dass ich hier beschäftigt bin
Umgang bei auftretenden Problemen, Umgang mit Thema Corona
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nichts, was soll ich denn sagen, wenn mir nichts einfällt. Es gibt keine negativen Dinge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität was die Gleitzeit angeht. Mehr Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten
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Feste, starre Arbeitszeiten ändern. Es ist nicht mehr zeitgemäß u. lukrativ wenn man jeden Tag(Mo.-Do.) im Büro bis 17 Uhr arbeiten muss u. Fr. bis 15.45 Uhr u. Mittagspause muss nicht 45-60 Min. sein.
Gerechtere Bezahlung für die geleistete Arbeit(nicht nur auf Tarifverträge u. die tarifliche Gehaltserhöhung(ist minimal) verweisen.
Fahrtkostenzuschuss für kaufm. Personal das einen weiteren Arbeitsweg hat u. keinen Anspruch auf einen Firmenwagen hat.
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Weniger Häuptlinge, mehr Indianer
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Katastrophale EDV - regelmäßige Serverprobleme
Keine Allgemeine Einarbeitung in Struktur und Programme. Diese wird lediglich auf Kollegen abgewälzt.
Keine Zentrale Ablagestruktur. Dadurch auch kein einheitliches System vorhanden.
Keine regelmäßigen Baustellenbesprechungen unter Bau-/ und Projektleitern.
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Den eingeschlagenen Weg fortsetzten.
Den jungen, gut ausgebildeten Mitarbeitern weiterhin alle Möglichkeiten bieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Alter der Mitarbeiter v. Anfang 20 bis 60.
3
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Gemischtes Team, alle Altersklassen vertreten
Respektvoll.
5
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siehe Kollegenzusammenhalt
5
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Alter ist hier überhaupt kein Thema. Auch ältere Bewerber bekommen eine Chance.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gute und engagierte Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt.
1
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Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit möglich. Wenn das Thema Arbeitszeitänderung angesprochen wird, wird abgeblockt. Es gibt aber diverse Ausnahmen die seltsamerweise nicht jeder Mitarbeiter genehmigt bekommt, was nicht gerecht u. nicht nachvollziehbar ist, wie z.B. früher kommen - früher gehen, 1 Tag Home-Office, kurzfristige Genehmigung v. Urlaub.
Urlaub soll nicht länger als 2 Wochen am Stück eingereicht werden für kaufm. Personal, in anderen Abt. sind aber 3 Wo. kein Problem.
Wichtige Termine wie z.B. Arztbesuche, Behördenbesuche etc. sind außerhalb ...
2
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Für Baugewerbe gut.
3
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Sehr starre Arbeitszeiten, sogar genau festgelegte Pausenzeiten. Wenn man davon abweichen möchte, muss man das vorher absprechen, wird aber nur in Einzelfällen genehmigt. Wenn man jeden Tag länger arbeitet ist das normal, bei pünktlichem Nach-Hause-Gehen wird man schief angeschaut oder bekommt dumme Sprüche zu hören. Falls man trotz häufiger Überstunden dafür an einem anderen Tag ohne Absprache ein paar Minuten früher geht, gibt es ein Donnerwetter.
Homeoffice prinzipiell nicht möglich. Auch in Corona-Zeiten wurde von der Standortleitung klar gemacht, dass ...
1
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Existiert nicht! Kostenlose Überstunden „en masse“ werden vorausgesetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


beruflicher Aufstieg, Fortbildungen, Weiterbildungen sind mir nicht bekannt
1
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Regelmäßige Seminare und Lehrgänge zwecks Weiterbildung im Bereich Personal. Angebote zu Fortbildungen bei Festo etc. jederzeit möglich und beim Arbeitgeber gerne gesehen
Tolle Karrierechancen, viele Weiterbildungsseminare und ein eigenes
Weiterbildungszentrum.
5
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vielfältiges Seminarangebot zum anmelden und teilnehmen
5
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eigenes Fortbildungsprogramm
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peter Gross Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Gross Bau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Peter Gross Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Gross Bau als eher modern.
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