Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute verantwortungsvolle Aufgaben, guten Dienstwagen. Sympathische, nette Projekt/Niederlassungsleiter. Man hat mir vertraut und mich wertgeschätzt. Ich wurde zum Ende des Projekts zu meiner ursprünglichen Abteilung empfohlen und konnte anschließend zu dieser wechseln. Der Übergang hat wunderbar und harmonisch funktioniert. Ich wurde in der neuen Abteilung (besonderer Job) bestens, vollumfänglich eingearbeitet. Chef von der Rail hat uns regelmäßig zum essen eingeladen :)
Den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung auf den Baustellen.
Die abwechslungsreichen Projekte und die Möglichkeit, praktische Erfahrung zu sammeln.
Die sichere Auftragslage und den insgesamt stabilen Arbeitsplatz.
Dass man bei guter Leistung Verantwortung übernehmen kann.
Den respektvollen Umgang zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern.
In sich als AG und Gründer kann ich nichts negatives Sagen, aber Niederlassungsweise haben sich Gruppierungen gebildet, die sich gegen einen zusammenstellen und gemeinsam mobben !
Trotz der Unternehmensgröße gibt es noch ein hohes Maß an Individualität zwischen den Niederlassungen und Abteilungen, wodurch auch Raum für persönliche Lösungsfindungen bleibt.
Menschlich , sehr nett , hilft immer gerne, unterstützt seine Mitarbeiter und behandelt sie sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten
Führungsverhalten
Planlosigkeit
Keine Kommunikation
Teilweise kurzfristige Änderungen bei Einsatz- oder Schichtplanungen.
Dass interne Abstimmungen manchmal etwas länger dauern.
Die Work-Life-Balance könnte in intensiven Projektphasen besser sein.
Manche Prozesse könnten moderner und digitaler organisiert werden.
Informationen werden nicht immer in allen Bereichen gleichzeitig weitergegeben.
Teilweise mangelnde Führungskompetenz im zwischenmenschlichen Bereich.
Fehlende offene Feedbackkultur.
Nicht immer transparente Entscheidungen.
Zusagen wurden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten.
Flache Hierarchien wurden teilweise eher kommuniziert als tatsächlich gelebt.
Umgang mit den Studeneten
Kein Rückhalt durch die Vorgesetzten und Geschäftsführung. Bei Konflikten mit dem Kunden ist immer der Mitarbeiter bei uns schuld. Die Schuld beim Kunden gab es noch nie.
Die Abteilung Facility ist viel zu schnell gewachsen.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf die tatsächliche Führungskultur in den einzelnen Niederlassungen achten und problematische Gruppendynamiken frühzeitig erkennen. Entscheidungen sollten transparent und Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Netzwerken nach Leistung und Qualifikation beurteilt werden.
Hinweise auf Ausgrenzung und respektloses Verhalten sollten konsequent ernst genommen werden. Ebenso wünsche ich mir einen professionelleren Umgang mit Nachunternehmern sowie eine Unternehmenskultur, in der nachhaltiges Bauen nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich ernst genommen wird.
Ein Unternehmen dieser Größe hat das Potenzial, in all diesen Bereichen deutlich besser zu sein.
Führungskräfte stärker in moderner Mitarbeiterführung qualifizieren.
Regelmäßige und ehrliche Feedbackgespräche etablieren.
Zusagen und kommunizierte Rahmenbedingungen konsequent einhalten.
Die propagierten flachen Hierarchien tatsächlich im Arbeitsalltag leben.
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen stärken und Silodenken reduzieren.
Es geht um die Abteilung Facility Management
Die Wichtigkeit der Technik in den Objekten in den Forderung stellen. Es bringt nichts, wenn im Büro alles geklärt ist und in den Objekten fehlt es an Werkzeug, Material und Know how.
Facility Management ist auch Technik die beherrscht werden will.
Die Kommunikation muss besser werden
Und Beim Maschinen ausleihen drauf achten wie der Zustand der radlader und bagger ist
Und die maschinisten müssen mehr auf Sauberkeit achten und flege
Die aktuellen Führungskräfte ruinieren das Image des Unternehmens. Ich beurteile hier nur den Standort in St Ingbert. Andere Niederlassungen kann ich nicht beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es geht um die Abteilung Facility Management
Hier gibt es keine Erfahrungswerte
Erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und aktiv in die Teams eingebunden. Besonders ihr Fachwissen hilft jüngeren Mitarbeitern im Arbeitsalltag weiter. Der generationsübergreifende Umgang wirkt insgesamt sehr respektvoll.
Respektvoll
Respektvoller Umgang mit langjähriger Kollegen
Der Umgang war überwiegend respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich insbesondere in Konfliktsituationen als verbesserungswürdig.
Kritik und Probleme sollten meiner Meinung nach zunächst direkt mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen werden. Stattdessen hatte ich teilweise den Eindruck, dass über Personen gesprochen wurde, bevor überhaupt mit ihnen gesprochen wurde.
Dadurch können sehr schnell einseitige Bilder entstehen, die anschließend nur schwer wieder zu korrigieren sind.
Eine offene Feedbackkultur, transparente Entscheidungen und direkte Kommunikation hätten aus meiner Sicht viele Situationen verhindern oder zumindest deutlich entschärfen können.
Aus meiner Sicht wurde nicht immer offen und transparent kommuniziert. Teilweise wurden Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten wurden, beispielsweise hinsichtlich Homeoffice-Regelungen. Zudem fehlte mir häufig eine direkte und ehrliche Rückmeldung zu Erwartungen und Leistungen.
Die Chefs ändern den Bauplan von sich ohne mit dem Bst-Verantwortlichen abzustimmen und dann ist derjenige natürlich schuld
Vieles wurde hinter verschlossenen Türen (wo nur „auserwählte“ Mitarbeiter dabei sein durften) beschlossen und besprochen.
Naja könnte etwas besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und praktische Erfahrung spielt eine große Rolle. Wer engagiert ist, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ein etwas klarerer Überblick über mögliche Karrierewege wäre zusätzlich hilfreich.
Dafür bleibt keine Zeit. Und wenn, dann nur für ganz besondere ausgewählte Personen die sich hinterher miteinander vergleichen, wer in einer besseren und höheren Position steht. Lachhaft
Weiterbildungen werden individuell und innerhalb der Abteilung mit dem Vorgesetzen abgestimmt. Auch persönliche Wünsche und Veränderungswünsche werden berücksichtigt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Förderung der Persönlichen Entwicklung
Regelmäßige Weiterbildung
Nur möchtegern lieblingsschüler bevorzugt zur weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Gross Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Gross Bau gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Gross Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Gross Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur