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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMeinen Vorgesetzten und die netten Kollegen, sowohl in der Verwaltung als auch auf der Baustelle
Faire Bezahlung auch im Praktikum
Flache Hierarchie
Viele Benefits
Möglichkeit der Weiterbildung(en)
Tarifgebundene Gehälter
Gute Zusammenarbeit zwischen PL und BL
Kurze Wege zu Herrn Gross persönlich. Hat Immer ein offenes Ohr. Hier ist der Mensch, die Menschlichkeit noch Mittelpunkt
Lange Arbeitszeiten.
Man wurde mehr oder weniger ins kalte Wasser geschmissen d.h keine Einarbeitung und wenn was schief gelaufen ist war man sofort der Sündenbock
Benefits wie Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind nur fürs technische Personal sprich Bauleiter, Projektleiter u. ähnl. Positionen vorgesehen.
Schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln da Niederlassung im Gewerbegebiet.
Nichts. Ich bin glücklich dass ich hier beschäftigt bin
Umgang bei auftretenden Problemen, Umgang mit Thema Corona
nichts, was soll ich denn sagen, wenn mir nichts einfällt. Es gibt keine negativen Dinge.
Feste, starre Arbeitszeiten ändern. Es ist nicht mehr zeitgemäß u. lukrativ wenn man jeden Tag(Mo.-Do.) im Büro bis 17 Uhr arbeiten muss u. Fr. bis 15.45 Uhr u. Mittagspause muss nicht 45-60 Min. sein.
Gerechtere Bezahlung für die geleistete Arbeit(nicht nur auf Tarifverträge u. die tarifliche Gehaltserhöhung(ist minimal) verweisen.
Fahrtkostenzuschuss für kaufm. Personal das einen weiteren Arbeitsweg hat u. keinen Anspruch auf einen Firmenwagen hat.
Flexibilität was die Gleitzeit angeht. Mehr Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten
Katastrophale EDV - regelmäßige Serverprobleme
Keine Allgemeine Einarbeitung in Struktur und Programme. Diese wird lediglich auf Kollegen abgewälzt.
Keine Zentrale Ablagestruktur. Dadurch auch kein einheitliches System vorhanden.
Keine regelmäßigen Baustellenbesprechungen unter Bau-/ und Projektleitern.
Ich habe nichts auszusetzen und bin rundum glücklich und zufrieden
Den eingeschlagenen Weg fortsetzten.
Den jungen, gut ausgebildeten Mitarbeitern weiterhin alle Möglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alter der Mitarbeiter v. Anfang 20 bis 60.
Gemischtes Team, alle Altersklassen vertreten
Respektvoll.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter die respektvoll behandelt werden
siehe Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit möglich. Wenn das Thema Arbeitszeitänderung angesprochen wird, wird abgeblockt. Es gibt aber diverse Ausnahmen die seltsamerweise nicht jeder Mitarbeiter genehmigt bekommt, was nicht gerecht u. nicht nachvollziehbar ist, wie z.B. früher kommen - früher gehen, 1 Tag Home-Office, kurzfristige Genehmigung v. Urlaub.
Urlaub soll nicht länger als 2 Wochen am Stück eingereicht werden für kaufm. Personal, in anderen Abt. sind aber 3 Wo. kein Problem.
Wichtige Termine wie z.B. Arztbesuche, Behördenbesuche etc. sind außerhalb ...
Gute und engagierte Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt.
Für Baugewerbe gut.
Sehr starre Arbeitszeiten, sogar genau festgelegte Pausenzeiten. Wenn man davon abweichen möchte, muss man das vorher absprechen, wird aber nur in Einzelfällen genehmigt. Wenn man jeden Tag länger arbeitet ist das normal, bei pünktlichem Nach-Hause-Gehen wird man schief angeschaut oder bekommt dumme Sprüche zu hören. Falls man trotz häufiger Überstunden dafür an einem anderen Tag ohne Absprache ein paar Minuten früher geht, gibt es ein Donnerwetter.
Homeoffice prinzipiell nicht möglich. Auch in Corona-Zeiten wurde von der Standortleitung klar gemacht, dass ...
Existiert nicht! Kostenlose Überstunden „en masse“ werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
beruflicher Aufstieg, Fortbildungen, Weiterbildungen sind mir nicht bekannt
Regelmäßige Seminare und Lehrgänge zwecks Weiterbildung im Bereich Personal. Angebote zu Fortbildungen bei Festo etc. jederzeit möglich und beim Arbeitgeber gerne gesehen
Tolle Karrierechancen, viele Weiterbildungsseminare und ein eigenes
Weiterbildungszentrum.
vielfältiges Seminarangebot zum anmelden und teilnehmen
Nur auf Anfrage und nur sehr spezifisch. Hier könnte noch nachgebessert werden.
