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Peter Gross 
Bau
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score67 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Bauspezialist:in3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Gross Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Peter Gross Bau: Leistung perfekt vernetzt

Unser Unternehmensverbund, die Peter Gross Holding GmbH, bietet mit seinen Firmen, Tochtergesellschaften und Beteiligungen höchste Kompetenz in sämtlichen Bereichen der Bauwelt. Ob Sie ein erfahrenes Bauunternehmen im In- und angrenzenden Ausland, einen Spezialisten im Bereich Bau-, Roh- und Wertstoffe oder einen zuverlässigen Dienstleister in der Baubetreuung suchen – bei uns finden Sie auch für die komplexesten Aufgaben den richtigen Partner. Dabei ist die Peter Gross Bau kein schwerfälliger Riese. Unsere Kommunikation läuft auf kurzen Wegen ab, der Austausch ist fließend und kontinuierlich, Abstimmungen sind schnell und unbürokratisch möglich. Daher können wir unseren Kunden immer flexible und individuelle Lösungen liefern und jederzeit persönlich ansprechbar sein

Produkte, Services, Leistungen

Verantwortungsvoll und zuverlässig –seit 4 Generationen

Peter Gross Bau – das ist umfassende Baukompetenz, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke unter einem Dach. Seit mehr als 130 Jahren ist unser Familienunternehmen eine feste Größe in der Baubranche. Wir sind Spezialisten in allen Sparten des Hoch- und Tiefbaus und sämtlichen weiteren Bereichen der Bauwelt. Der gesamte Unternehmensverbund der Peter Gross Bau umfasst heute bereits rund 1.400 Mitarbeiter. In vier Generationen ist Peter Gross Bau zu einem bundesweit tätigen Unternehmen mit zahlreichen Niederlassungen, Tochter- und Beteiligungsgesellschaften gewachsen. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Geschäftsbeziehungen und unser bundesweites Renommee. Als einer der Stützpfeiler der leistungsstarken Peter Gross Bau sind wir für alle Herausforderungen der modernen Bauwelt bestens gerüstet. Bei aller Dynamik und Flexibilität stehen wir gleichzeitig in der Tradition unserer Gründer: Als werteorientierter verantwortungsvoller und fairer Baupartner stehen wir zu 100 Prozent für unsere Projekte ein.

Perspektiven für die Zukunft

Besonders in unserer Branche ist es wichtig, mit der Zeit zu gehen. Prozesse können mit Hilfe technischer Neuerungen oftmals optimiert werden. Die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns daher ein großes Anliegen.

Die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Die Weiterbildung stellt daher einen wesentlichen Baustein zur Zukunftssicherung der Baugruppe dar.

Sowohl fachliche Schulungen als auch Fortbildungen in den Bereichen Arbeits- und Informationssicherheit sowie Datenverwaltung bilden die Schwerpunkte in unserem Weiterbildungsprogramm.

In unseren Unternehmen werden die Weiterbildungsprogramme auf die unterschiedlichen Zielgruppen und lokalen Bedürfnisse zugeschnitten. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern direkt am Standort eine individuelle Weiterbildung, die den Entwicklungsweg jedes Einzelnen fördert.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400
Umsatz600 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten – mit uns wachsen

Peter Gross Bau ist für Young Professionals, erfahrene Fachkräfte und Auszubildende ein attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber. Unser Team ist Teil einer deutschlandweiten Unternehmensfamilie mit 300 Ingenieuren, mehr als 800 Facharbeitern und 74 Auszubildenden. Auch Studenten finden bei uns einen interessanten Einstieg in ihr Berufsleben und erhalten schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Gross Bau.

  • Rebecca Schmitt
    Personalentwicklung/Recruiting
    Dudweilerstraße 80
    66386 St. Ingbert
    06894/15 0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meinen Vorgesetzten und die netten Kollegen, sowohl in der Verwaltung als auch auf der Baustelle
Flache Hierarchie
Viele Benefits
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Möglichkeit der Weiterbildung(en)
Tarifgebundene Gehälter
Gute Zusammenarbeit zwischen PL und BL
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Man kennt den Firmeninhaber persönlich.
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Sehr innovativ; Offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts. Ich bin glücklich dass ich hier beschäftigt bin
Umgang bei auftretenden Problemen, Umgang mit Thema Corona
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Bis der emalige Chef gestorben war lief alles gut dann kam ein neuer Besen und dann.....
nichts, was soll ich denn sagen, wenn mir nichts einfällt. Es gibt keine negativen Dinge.
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Manchmal Überstunden,aber dies muss man in kauf nehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Katastrophale EDV - regelmäßige Serverprobleme
Keine Allgemeine Einarbeitung in Struktur und Programme. Diese wird lediglich auf Kollegen abgewälzt.
Keine Zentrale Ablagestruktur. Dadurch auch kein einheitliches System vorhanden.
Keine regelmäßigen Baustellenbesprechungen unter Bau-/ und Projektleitern.
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Beschwerden der Arbeitnehmer ernst nehmen und sich nicht davor drücken, unangenehme Gespräche zu führen. Es ist nicht Aufgabe der Kollegen, sich bei Problemen ein dickeres Fell zuzulegen oder abzuwandern, sondern Aufgabe der Vorgesetzten, für ein angenehmes Arbeiten für alle Mitarbeiter zu sorgen.
Das Arbeitszeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß. Zumindest etwas Gleitzeit sollte ermöglicht werden.
Das Thema Corona wird in Karlsruhe von der Führung überhaupt nicht ernst genommen. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Im Pausenraum sitzen viel mehr Kollegen und Führungskräfte ...
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Ich habe nichts auszusetzen und bin rundum glücklich und zufrieden
Den eingeschlagenen Weg fortsetzten.
Den jungen, gut ausgebildeten Mitarbeitern weiterhin alle Möglichkeiten bieten.
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Da fällt mir wenig ein...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gemischtes Team, alle Altersklassen vertreten
siehe Kollegenzusammenhalt
5
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Respektvoll.
5
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Alter ist hier überhaupt kein Thema. Auch ältere Bewerber bekommen eine Chance.
5
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Sehr viele langjährige Mitarbeiter die respektvoll behandelt werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für Baugewerbe gut.
3
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Sehr starre Arbeitszeiten, sogar genau festgelegte Pausenzeiten. Wenn man davon abweichen möchte, muss man das vorher absprechen, wird aber nur in Einzelfällen genehmigt. Wenn man jeden Tag länger arbeitet ist das normal, bei pünktlichem Nach-Hause-Gehen wird man schief angeschaut oder bekommt dumme Sprüche zu hören. Falls man trotz häufiger Überstunden dafür an einem anderen Tag ohne Absprache ein paar Minuten früher geht, gibt es ein Donnerwetter.
Homeoffice prinzipiell nicht möglich. Auch in Corona-Zeiten wurde von der Standortleitung klar gemacht, dass ...
1
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Existiert nicht! Kostenlose Überstunden „en masse“ werden vorausgesetzt.
1
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Ich würde hier gerne keinen Stern geben. Mein Arbeitstag umfasst im Durchschnitt 12 Stunden reine Arbeitszeit. Anders ist das Pensum nicht zu bewältigen. Ich habe die Vermutung dass man mit genügend Berufserfahrung hier 1-1,5 h einsparen kann. In anderen Brachen wäre hier längst die Presse vor Ort. Nicht so in unserer. Egal wie man sich die Zeit einteilt, auch die erstmal tertiär wichtigen Sachen muss man mangels Support selbst erledigen. Im Regelfall von Zuhause. Uhrzeit 21:00-22:30 Uhr wenn dann endlich ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Regelmäßige Seminare und Lehrgänge zwecks Weiterbildung im Bereich Personal. Angebote zu Fortbildungen bei Festo etc. jederzeit möglich und beim Arbeitgeber gerne gesehen
Tolle Karrierechancen, viele Weiterbildungsseminare und ein eigenes
Weiterbildungszentrum.
5
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vielfältiges Seminarangebot zum anmelden und teilnehmen
5
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eigenes Fortbildungsprogramm
5
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Nur auf Anfrage und nur sehr spezifisch. Hier könnte noch nachgebessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen